巡视整改自查自纠总结报告Word下载.doc

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思想，怕得罪人。

整改情况严格执行纪律，严守政治纪律，敢于坚持原则，敢于用"

执行纪律、从我做起，落实规定、向我看齐"

的标准衡量自己，以身作则，严格要求自己和干部职工，严格遵守考勤、请销假、会议等一系列制度，工作时间不从事与工作无关的事务，严格上下班时间，不迟到不早退。

3、突出问题理想信念方面有所放松。

认为改革开放就是以经济建设为中心，对理想信念不像入党时那么严肃认真。

整改情况坚定理想信念，在工作学习中，xx全心全意为人民服务的宗旨，树立正确人生观、价值观和利益观，把坚定理想信念和立足本职工作紧密结合起来，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终保持共产党员的先进性。

自参加工作以来，始终服从组织决定、听从组织安排，恪守党章和党纪国法，做到按制度和规定办事。

二、执行中央八项规定精神情况1、突出问题落实相关规定还不够严格、不够彻底。

在公共机构节能管理工作中，由于碍于情面、拉不下面子，没有监管到位。

整改措施严格落实相关规定。

在公共机构节能管理工作中，按照相关规定，采取行之有效的措施加大节能管理力度，建立健全了节电、节水、节气、节油等日常管理制度，坚持精细管理，加强了用能设备的运行调节、维护保养和巡视检查等工作，对各单位实行了节能管理工作考核，倡导"

节约用电和安全用电"

意识，既保证了能源的必须，又避免了能源的浪费，做到了监管到位。

2、突出问题对作风建设的认识还不够深刻。

在遵守增收节支等相关财经纪律方面有与自己无关的认识误区，身体力行带头厉行节约方面做得不够。

整改措施深刻认识作风建设。

加强党的作风建设是我们党的优良传统，要求自己深刻认识加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把有关精神文件学习好、领会好、贯彻好，增强维护各项规定的自觉性和坚定性，自觉抵制了各种不正之风，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。

3、突出问题确保政令畅通不够到位。

对于上级的各项政令都按照要求进行了传达学习，但对是否真正执行却没有完全到位。

整改措施确保政令畅通。

对于上级的各项政令都认真贯彻执行，及时进行了传达学习，如和党员干部一起认真学习关于严明元旦春节期间党风廉政纪律要求、湖南开展"

庸懒散"

专项治理公开接受群众举报、党政机关厉行节约反对浪费条例、关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定等文件。

同时抓好落实，做到令行禁止，步调一致，确保政令畅通执行到位不走样。

三、解决查摆突出问题情况1、突出问题政绩观存在偏差。

把数字等同于政绩，看重市对区的绩效考核，能耗统计数据存在"

渗水"

的问题，为了完成上级下达的目标任务，把指标任务往下压，导致一些单位对此有意见，敷衍了事。

整改措施树立正确的政绩观。

坚持实事求是的态度，一切从实际出发，克服数据不真的问题，按实向上级部门填报数据，在公共机构能耗统计上，以数据的真实性来维护工作的权威性和科学性。

实行能耗统计半年报、年报制度，对能耗统计情况进行通报，及时纠正统计错误，将误差降至最低。

坚持随机抽查、半年考核、年度复核的运作方式，逐步试行能源审计制度，准确掌握各单位能耗情况，为全面分析和科学部署我区公共机构节能工作提供决策依据。

2、突出问题学习缺乏主动性和自觉性。

学习主动性不够，存在被动式学习和临时抱佛脚的现象。

不注重学习的针对性，没有学习有关物业管理、公共机构节能管理等方面知识，导致理论学习与实际运用存在脱节，出现了"

学用两张皮"

的问题。

整改措施注重学习的针对性和实效性。

努力做到学用结合、学以致用，坚持每天学习1个小时以上，全年学习达到了400个小时，撰写了读书笔记近8000字，使自己在学习中提高做人的修养、体悟做事的道理。

重点学习了分管工作所需的机关事务专业知识，广泛积累物业管理、安全保卫、节能管理方面的知识，还向领导和同事学习，一有空闲，我就主动找领导和有经验的同事请教，还专门到市政府机关事务管理局和兄弟区县机关事务管理局进行了学习，汲取他们的好经验和好做法。

3、突出问题对公共机构节能管理工作监管不到位。

没有严格要求各级公共机构严格执行统计制度，没有及时对能耗超标单位和能源浪费现象进行督查和通报，监管不力。

整改措施做好公共机构节能管理工作。

按照公共机构节能条例做好日常用能监管工作，对节约能源资源加大宣传力度，对各级公共机构能耗统计工作给予业务指导和培训，对区行政中心节能管理加大力度，通过源头管控、宣传xx、督查考核等方式规范院内各单位的用能行为，努力降低行政运行成本。

如我们将行政中心每间办公室的空调温度设置作了规定，夏天不超过26度，冬天不高于20度。

4、突出问题调查研究不够。

主动深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，即便有调研也是蜻蜓点水、走马观花、浮在表面上。

整改措施加强和改进调查研究，变被动为主动服务。

我把倾听群众呼声作为反省自己的镜子，把事关群众利益的每一件小事都做到位，每个月坚持抽出6天时间深入基层开展走访调研，与基层群众交心谈心，站在群众的角度来思考问题，认真听取群众意见和建议，及时研究解决问题的方法和途径。

已组织召开了三次服务对象座谈会，虚心听取服务对象的诉求和建议。

篇二巡视整改自查自纠总结报告关于落实市委巡视组整改意见的情况报告关于落实市委巡视组整改意见的情况报告年是"

十二五"

污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点城市的起步之年，也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。

一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委巡视组的指导下，我局以科学发展观为统领，坚持"

环境立市"

战略，以建设生态文明为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展。

一、抓整改，在突出重点上下功夫我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支"

肯干事、会干事、干成事、干事不出事"

干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展"

深化作风建设年"

、"

创先争优"

活动，及时提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）加强领导班子能力建设一是深入开展调研活动。

我们把深入基层调研走访，注重解决环保发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓。

建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究，倾听意见建议，并加大指导监管力度，【巡视整改自查自纠总结报告】

及时帮助解决工作中碰到的困难和问题。

年局领导带队到区（县）环保局（分局）、直属事业单位开展专题调研76次，走访企业家次。

开展"

局长信访接待日"

活动8次，现场解决群众反映强烈的重点信访20余件。

二是坚持谈心沟通制度。

建立局领导"

周六约谈制度"

，利用周末局长与正处长，副局长与副处长们一起谈心，先后与名副处以上干部进行约谈。

通过谈心畅通了沟通的渠道，增进了相互的感情。

三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。

党组会议原则上每月一次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。

会议议题提前通报给各成员，事先深入调查研究，充分听取意见，保证重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。

讨论决定重大问题，严格执行少数服从多数的原则，主要领导做到"

末位发言"

。

（二）建立干部任用培养体系一是建立干部培养梯队制。

按照局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的特点，分层次有重点进行培养xx。

依托市委党校，组织了名科级领导干部和后备干部进行了为期3天的集中轮训。

依托革命xx基地，安排名局管干部赴延安进行思想作风xx培训。

根据环保人才特点设立xx培训"

两个基地"

（干部职工xx基地和科技人才培训基地），搭建起职工思想xx、业务培训和专业技术交流的新平台，开展行政执法、科技外语、监测业务等培训期，受训达到千余人次。

二是完善干部锻炼机制。

交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去锻炼，多岗锻炼、培养人才。

年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗交流。

对原干部挂职办法进行修改，制定局系统干部岗位锻炼暂行办法，重新明确挂职、抽调、借用和实习，目前正在征求意见中。

外派挂职锻炼干部，重点考虑后备干部、年轻干部，给予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。

三是建立科技人才培养机制。

启动全市环保系统科技人才库建立工作，由个人自荐、单位推荐，经省环保厅专家评审，从上报的名候选对象中确定了人作为首批全市环保系统科技人才库首批入库成员。

同时，结合评审情况和专家建议，草拟了市环保系统科技人才库管理办法，征求局领导和部分单位意见进行修改完善。

选派科技人才到国外进行专业培训，安排批名技术骨干赴美英等发达国家进行项目培训。

四是建立领导干部退出机制。

根据市委组织部要求，认真分析干部结构，结合环保实际，研究制订了关于发挥退出领导岗位干部作用的暂行办法，从退出的年龄、程序以及工作安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部"

能上不能下"

几位到龄退出领导岗位的同志，积极配合，没有半句怨言，主动提出自觉愿意接受组织的安排。

（三）增强环保团队凝聚力一是开展内部互动。

以作风建设为契机，在局系统内部开展单位（部门）之间的大互动。

搭起人员沟通交流平台，建立局领导深入县（市、区）、机关党员干部深入分局、直属单位每月不少于二次等强化沟通等方面的机制，连续周安排局机关名党员干部利用双休日和夜间参与一线环境执法。

机关与现场办之间建立联动，处室主动上门服务，主动帮助解决问题。

重点解决了联系单过多的问题，出台了关于进一步规范局系统工作联系单使用的通知，以电话或当面沟通取代联系单，5至12月份全局系统发放联系单份，比上一年同期减少一半多。

二是打造团队文化。

开展征集评选活动，形成了"

团结协作、爱岗敬业、大气开放、勇于进取"

的文化价值理念。

成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开展活动。

组织开展了"

迎新春"

联欢会、迎"

创模"

复检文艺会演、划船、机关干部体验"

三农"

、登山、羽毛球比赛等活动10余次，参与干部工职2000余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系统的凝聚力、创造力、战斗力。

三是挖掘先进典型。

发挥先进的带动、示范、榜样作用，在全局环保系统干部职工中形成立足本职、爱岗敬业、履职进职、勤奋工作、争创佳绩的良好氛围。

开展了"

十佳卫士"

评选活动，公布名候选人的照片和事迹材料，开设了网上投票系统和公开评论，发动干部职工参与投票评选，扩大先进人物的影响力，并在"

六五环境日"

进行全市表