民主推荐干部的实施方案..docx
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民主推荐干部实施方案
根据《xx区教育系统校级干部选拔任用实施意见》的精神、《～年xx区教育系统民主推荐校级后备干部的实施方案》，特制订《～年xx中学民主推荐校级后备干部的实施方案》。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。
二、推荐条件
1、年龄：
一般男48周岁、女45周岁以下。
2、学历：
大学学历以上。
3、职称：
中学一级教师职称以上。
4、经历：
有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。
5、身心健康。
6、其它：
政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。
三、推荐名额
1、梅园中学可推荐校级后备干部1名。
四、工作步骤
1、准备工作
党支部召开支部委员会会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划，并在全体党员会议上征求意见后确定。
同时，党支部梳理出本单位符合条件的全部人员。
2、推荐工作
第一步推荐
①党支部召开教职工民主推荐会，对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。
②确定建议人选名单：
党支部在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校级后备干部原始排序汇总表》，并召开党支部委员会会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:
2的比例列出组织推荐建议人选名单。
在第二步推荐前，党支部要与相关人选进行一次谈话。
第二步推荐
①推荐、测评。
党支部负责将组织推荐建议人选名单在一定范围内进行第二步推荐，并进行测评。
党支部负责汇总第二步推荐、测评情况。
②进行考察。
党支部组织实施考察访谈，访谈不少于15人，被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。
③撰写考察报告。
考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。
④确定拟上报人选名单。
召开党支部委员会会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，确定拟上报人选名单。
3、党内公示拟上报人选名单。
党支部可采用在党的组织生活会上通报或征求每位党员意见等形式，将拟上报人选名单在党内进行公示。
4、确定上报人选。
党支部根据公示情况，确定上报人选名单，填写《xx区教育系统民主推荐校级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《xx区教育系统民主推荐校级后备干部基本情况表》。
5、推荐工作。
党支部认真民主推荐工作的情况并填写《～年xx区教育系统民主推荐校级后备干部工作情况汇总表》。
五、上报工作
1、上报材料
上报材料包括《xx区教育系统民主推荐校级后备干部原始排序汇总表》、《xx区教育系统民主推荐校级后备干部组织意向排序表》、《xx区教育系统民主推荐校级后备干部基本情况表》、考察报告、《～年xx区教育系统民主推荐校级后备干部工作情况汇总表》。
上报时，须交书面稿和电子稿各一套。
党支部对破格推荐的人选要另附破格推荐报告。
上报的书面材料须由党支部书记签字并加盖党支部公章。
所有原始材料由党支部保留备查，。
2、上报时间
于9月29日前完成材料上报。
所有上报材料均交至教育党工委组织干部科。
七、工作要求
1、明确责任
党支部负责本次民主推荐后备干部工作，党支部书记是此项工作的直接责任人，对上报材料负责。
。
2、广泛宣传
党支部要在工作中把握好正确的～导向，运用校园网切实做好宣传工作，广泛发动群众积极参与，做到公平、公开、公正。
附：
F梅园中学符合本次民主推荐条件的全部人员名单：
序号
姓名
性别
出生年月
年龄
学历
职称
现职务
担任中
层年限
1
xx
女
1973-2-15
33
大学
本科
中一
政教
主任
～年
8月至今
2
xx
男
1970-5-29
36
大学
本科
中一
工会
主席
～年
8月至今
F～年xx中学民主推荐校级后备干部操作步骤：
1）召开支委会，学习文件，研究制定学校实施计划；
2）
召开党员会，传达文件精神，征求意见后确定学校的实施计划，梳理出学校符合条件的名单:
3）召开教职工民主推荐会，进行民主推荐;
4）召开支委会，确定建议人选名单;
5）与建议推荐人选进行谈话:
6）第二次测评;
7）访谈考察;
8）撰写考察报告;
9）召开支委会，确定拟上报人选名单;
10）党内公示拟上报人选名单;
11）确定上报人选;
12）上报材料。
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