劳动合同书(正式版）（一式三份 双面打印）Word格式文档下载.docx

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6、乙方姓名要同身份证的姓名一致，不得有错别字。

7、本合同一律使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。

合同中涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。

合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无。

本合同一经签订，不得涂改。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

XX人力资源有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

单位住所：

第二条乙方：

性别：

文化程度：

联系电话：

居民身份证号码：

住址及邮政编码：

通信地址及邮政编码：

（用人单位对劳动者的送达地址均按该地址进行，如劳动者变更通讯地址的，应及时通知用人单位，未能通知的，用人单位可按原地址送达。

送达后如发生退件或拒收，视为已经送达）

户口所在地：

紧急状态联系人：

紧急状态联系人地址：

（劳动者同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况时，委托紧急状态联系人作为劳动者的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与用人单位进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限）

二、劳动合同类型和期限

第三条甲乙双方同意按以下第

（一）种方式确定本合同期限：

（一）有固定期限：

从年月日起，到年月日止。

本合同期限届满即行终止。

（二）无固定期限：

从/年/ 月/ 日起，到法定终止情形出现时即行终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：

从 / 年/ 月/ 日起，到 /工作任务完成时止，即行终止。

该工作任务完成的标志为：

/ 。

（四）如果乙方另行与甲方签订了培训协议，且培训协议约定服务期限超过本合同期

限的，则本合同期限自动顺延至培训协议约定期限届满之日止。

（五）用工单位因公需派乙方出差、出国，致使本合同到期时无法按时办理劳动合同续聘、退工手续的，合同期限自动延长至乙方出差、出国返回国内公司（用工单位）后30日内。

第四条试用期从 年 月 日起，到 年月日止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

发生下列情形之一时，视为乙方不符合录用条件：

1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，累计超过3天的；

3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；

4、乙方未通过试用期绩效考核的；

5、乙方身体和心理、精神不健康的，隐瞒传染病，精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，伪造年龄，学历，经历，身份等；

6、其他：

/

三、工作内容和工作地点

第五条根据甲方工作需要，安排乙方从事人事行政要工作职责见其“岗位说明书”。

第六条乙方工作地点为 。

岗位（工种）工作。

乙方主

第七条甲方与乙方在此一致同意，甲方或用工单位因工作经营需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理的原则并依照经民主程序制定的规章制度的规定，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方调整岗位后的工资、奖金、福利等各项待遇按甲方或用工单位相关政策执行。

甲乙双方在此一致同意，甲方或用工单位出现以下客观情形之一时，有权调整乙方的工作岗位：

1、甲方或用工单位根据经营发展需要撤销或合并部门或岗位的；

2、甲方或用工单位因经营发展需要搬迁或部份搬迁的；

3、依据甲方和用工单位规章制度轮岗或竞争上岗的；

甲方或用工单位因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视

为对乙方工作内容或岗位的变更。

第八条乙方应当按照甲方和用工单位的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

四、工作时间和休息休假

第九条乙方实行以下第

（一） 种工时制：

（一）标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息2天；

（二）综合计算工时工作制；

（三）不定时工作制。

第十条甲方按照国家、所在地方人民政府和甲方规章制度的规定安排乙方休息、休假，乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节假日休假，符合计划生育的女员工产假、哺乳假、请休事假和病假以及其他法律规定的假期和福利。

第十一条有下列情形之一的延长工作时间不受本合同工时限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第十二条 甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次、休息日进行调整。

五、劳动报酬

第十三条甲方每月以法定货币形式于每月15日前支付乙方上月工资，甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资工资支付方式按甲方规定执行。

甲方和有权根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，适当调整乙方工资水平，但甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第十四条 乙方劳动报酬实行以下第

（二） 种形式执行：

（一）月薪制：

每月为/元，具体办法按照甲方和用工单位依法制订的相关规定执行；

试用期工资不低于南京市最低工资标准。

（二）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：

实发工资金额不低于南京市最低薪资标准；

绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方及用工单位依法制订的相关规定考核确定。

（三）计件工资制：

计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为/元。

甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。

（四）其他工资分配形式：

（五）乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方及用工单位有关规定执行。

（六）甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

第十五条甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的，可安排乙方同等时间补休或依法向乙方支付加班工资。

加班工资计算基数为乙方基本工资。

乙方因工作效率低下或工作质量达不到岗位职责要求，完不成工作任务而造成的工作时间延长，不计入延长的工作时间之内。

第十六条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家有关规定执行。

六、社会保险和福利待遇

第十八条在合同期内，甲乙双方都必须依国家法律、法规和甲方所在地政府的社保政策规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十九条乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇按照国家、甲方所在地人民政府有关规定和甲方规章制度执行。

第二十条乙方的其他福利待遇按照甲方和用工单位有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条甲方和用工单位如实告知乙方工作岗位的职业危害情况，按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动防护用品。

乙方在有职业危害岗位工作的，甲方和用工单位按国家、甲方所在地人民政府和行业规范的要求对其进行必要的职业健康检查，将检查结果如实告知乙方，并为乙方建立职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存。

第二十二条甲方和用工单位建立健全劳动安全卫生制度和安全操作规程，对乙方进行相应的培训和教育。

第二十三条乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程。

乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程、工作规范及安全技术操作规程造成事故或损失的，甲方和用工单位有权依据甲方有关规定对乙方进行处理，且有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。

第二十四条甲方应按《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

八、规章制度

第二十五条甲方已向乙方公示甲方和用工单位各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守职业道德和甲方依法制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，保守甲方及用工单位商业秘密，爱护公共财产，积极参加单位组织的培训，不断提高业务能力和水平。

第二十六条乙方在工作期间，应坚守工作岗位，履行岗位职责服从组织安排，严格遵守和执行工作规范及安全技术操作规程。

第二十七条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理,直至解除本合同。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

（一）甲乙双方协商一致，可以采取书面形式变更本合同约定的内容；

（二）乙方要求变更本合同内容的，须以书面形式提出变更要求甲方在七个工作日内做出书面答复或与乙方当面协商；

甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，要求变更劳动合同内容的，将变更要求书面送达乙方，乙方七个工作日内未做出书面答复或因个人原因未与甲方当面协商的，视为不能就变更劳动合同达成协议。

第二十九条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）试用期内，被证明不符合录用条件的；

（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括但不限于以下情形：

1.乙方在填报公司登记表格中虚假登记，及向甲方提供个人虚假资料的；

2.乙方在求职时向甲方所提供的个人资料、学历、履历、健康状况、各种有效证件、资格证书有隐瞒、造假或不实之处的；

3.乙方身体和心理、精神不健康的，隐瞒传染病，精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史的；

（三）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：

1.乙方连续旷工5天，月累计旷工6天、季累计旷工/天年累计旷工7 天的；

2.乙方不服从甲方工作安排，上岗后拒绝甲方合理的工作安排的；

3.当月迟到、早退7次以上的，或当年迟到、早退累计/次以上的；

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