组织行为学试卷Word文档下载推荐.doc

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4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（）（2分）

A.高自我监控者

B.低自我监控者

C.外控者

D.内控者

A

5.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）（2分）

A.自尊需要

B.情感需要

C.自我实现的需要

D.以上都不是

6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（）（2分）

A.感受

B.性格

C.习惯

D.兴趣

7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（）（2分）

A.物质回报

B.内部回报

C.精神回报

D.外部回报

8.操作条件反射概念的提出者是（）（2分）

A.巴甫洛夫

B.斯金纳

C.艾尔伯特?

班杜拉

D.罗宾斯

9.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。

（2分）

A.激励

B.目标

C.需要

D.行为

10.下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）（2分）

A.工作内容丰富化

B.增加员工决策机会

C.扩大工作自由度

D.奖金

D

11.劳德（R.Lord）提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（）（2分）

A.注意

B.组织

C.解释

D.评论

12.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（）（2分）

A.管理沟通

B.管理差异能力

C.管理变革能力

D.控制预算

13.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。

A.知识工资

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.总奖金

14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（）（2分）

A.电话

B.电子邮件

C.书信

D.面谈

15.不属于组织行为和管理的基本能力的是（）（2分）

A.自我管理

B.管理沟通

C.控制预算

D.跨文化管理

16.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上。

A.动机

B.需求

17.不属于大五人格维度模型的是（）（2分）

A.随和性

B.变动性

C.经验开放性

D.外倾性

18.群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（）（2分）

A.参与决策人数的多少

B.参加决策人员当中权威人士的影响

C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失

D.决策所耗用时间的多少

19.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。

对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）（2分）

A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案

B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

20.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（）（2分）

A.参照性权力

B.法定性权力

C.职位权力

D.专家性权力

21.态度的构成因素包括（）（2分）

C.意向

E.价值观

A,B,C

22.一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（）（2分）

A.安全需要

B.地位需要

C.自尊需要

D.情感需要

E.权力需要

A,B,C,D,E

23.按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）（2分）

A.正式沟通

B.口头沟通

C.书面沟通

D.非言语性沟通

E.非正式沟通

B,C,D

24.影响人际吸引的因素有（）（2分）

A.容貌

B.个性特点

C.相似

D.互惠

E.邻近

25.根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（）（2分）

A.自然需要

B.社会需要

C.物质需要

D.生理需要

E.精神需要

C,E

26.组织行为学的研究对象是（）（2分）

A.所有人的行为活动

B.所有人的心理活动

C.一定组织中的人的心理与行为

D.所有人的心理与行为活动

27.组织最基本的构成要素是（）（2分）

A.个体

B.群体

C.团队

D.组织

28.在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）（2分）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通

29.关系到企业全局的长期性决策是（）（2分）

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.宏观决策

30.被称作日常管理决策的决策类型是（）（2分）

C.策略决策

D.业务决策

31.按照费德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情景是（）（2分）

A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强

C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强

32.梅奥在霍桑实验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）（2分）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

33.在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）（2分）

A.X理论

B.Y理论

C.M理论

D.Z理论

34.奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）（2分）

A.成就、权力和情谊

B.生存、关系和谐与成长

C.生理、安全和自尊

D.成就、成长和生存

35.按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（）（2分）

C.尊重需要

D.自我实现需要

36.下列冲突中，属于群体冲突的是（）（2分）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

37.在组织形式选择中，经营多样化，产品品种多，产量大，各种产品有独立稳定市场的大公司，以及适宜独立自主经营的部门等，一般适宜选择（　）（2分）

A.职能型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.事业部型组织结构

D.网络型组织结构

38.根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（　）（2分）

A.小道消息

B.社交场合

C.食堂的午餐

D.员工会议

39.领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（　）（2分）

A.20世纪30年代

B.20世纪40～60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

40.在组织行为学的研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是（）（2分）

A.案例研究

B.现场研究

C.实验室研究

D.文献研究

41.根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）（2分）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.成就

D.上进心

42.强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）（2分）

A.双因素理论

B.认知评价理论

C.强化理论

D.期望理论

43.当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是（　　）（2分）

A.刻板印象

B.轮换效应

C.波及效应

D.晕轮效应

44.以下各项表述正确的是（）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有