教育培训机构安全生产管理制度Word文件下载.docx
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6.新职工安全教育逐级考核，填写职工安全教育登记簿。
建立“安全教育档案”由指定部门存查；
实习、代培等人员分级存放试卷；
7.从业人员中有从事特种作业的应持有关部门颁发的特种作业操作证，否则不能上岗作业；
8.各类人员教育期间，安全主管部门负责考核。
新职工无安全教育合格通知单，劳动部门不予分配工作，无安全教育档案直属单位不
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得接受其报到。
实习、代培人员无安全教育合格通知书，基层单位不得接受其实习、代培。
从业人员无安全教育合格通知书不得进行从业；
9.单位内工作调动、干部参加劳动以及脱离岗位6个月以上返回岗位者要履行直属单位、班组级安全教育；
10.在新设备使用前，要按新的安全操作规程对岗位上的有关人员进行教育，受教育人员经考试合格后方可上岗操作。
（二）管理人员安全教育
1、安全管理人员必须经过有关安全监督部门认可的单位或组织进行安全教育，并考试合格后方能任职。
对法定代表人和经理的安全教育时间不得少于40学时；
对专职安全管理人员的安全教育时间不得少于120学时。
2、各职能部门负责人，直属单位负责人和专业技术人员的安全教育由单位的安全主管部门
会同干部、人事、教育等部门实施。
安全教育时间不得少于24学时。
3、班组长和安全员的安全教育由安全主管部门会同教育部门组织实施。
（三）日常安全教育
1.要长期地、经常地、有针对性地开展安全教育工作。
日常专题安全教育及全员安全教育情况要及时填入职工安全教育登记簿。
2.通过安全活动（安全周、安全月、百日无事故）开展全员安全教育。
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3.定期召开安全例会对安全员进行业务培训，提高其安全管理水平。
4.利用讲座、考核等形式和电视、广播、报纸等宣传媒介进行各种形式的安全教育，提高职工的安全素质。
5.培训部门、宣传部门协助搞好安全培训工作。
（四）组织管理
1、在主管领导的领导下，安全主管部门对本单位的安全教育工作实施综合管理，并对各岗位的安全教育情况进行检查和考核。
2、单位应将安全教育工作纳入本单位的工作计划，并建立相应的规章制度和各种档卡。
3、对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出突出成绩的职工，按有关规定给予表彰和奖励。
4、凡未按规定进行安全教育而造成事故或严重职业危害的，由主管部门按有关规定给予处罚。
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《特种作业人员管理制度》
1.特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位
需求的审核。
2.特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，方可参加作业资格培训。
3.特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。
4.特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。
5.加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。
安全环保部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。
复审合格者方可继续从事特种作业。
6.特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。
7.特种作业人员连续六个月不从事本工作作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。
8.特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全环保部登记备案。
9.凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任
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《岗位标准化操作制度》
一、各部门人员岗位职责：
总经理是公司安全第一责任人，对企业的安全全面负责。
安全员职责接受公司安全督导员的业务指导，做好本职安全工作。
二、各岗位标准：
1.安全生产管理委员会或小组：
1.1、认真贯彻执行国家安全方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。
要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。
1.2、负责落实安全责任制。
督促检查各部门经理抓好安全工作。
1.3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。
定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全的重大问题。
1..4、组织审定并批准企业安规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安措费用。
1.5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。
1.6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。
2.安检部岗位标准：
2.1、公司安全员在经理领导下，负责各岗位的安全技术工作，
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贯彻上级安全作业的指示和规定，并检查督促执行。
在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。
2.2、负责或参与制订、修订公司有关安全管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
2.3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。
2.4、协助领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新人的一级安全教育。
2.5、负责安排并检查安全活动。
2.6、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；
掌握各工作环境情况，提出改进意见和建议。
2.7、参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。
2.8、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。
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《安全生产会议管理制度》
为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强公司各管理人员的安全意识，强化各级安全责任，严防各类重、特大事故的发生，特研究决定建立安全会议管理制度，请全体职工要严格遵守。
一、参加公司安全会议的人员有公司根据实际情况进行确定。
二、安全第一责任人为本公司总经理，主管部门为安检部，主管负责人应通过安全培训并考试合格，持有《安全资格证书》。
【教育培训机构安全生产管理制度】
1、总经理职责：
安全议事工作的全面监督和主持重要安全议事会议。
2、主管部门的职责：
负责安全议事会议的召集、记录和会后跟踪。
3、主管负责人的职责：
负责安全议事制度的执行检查。
三、由公司安检部召集，每月组织一次全员安全会议，由与会人员针对安全工作中的意见和建议在会议上与大家提出并讨论分析，推动公司安全工作健康发展。
会议应有专人负责记录。
四、安检部根据会议中提出的处理意见和方案，要及时上报公司法人和总经理，委派专人进行落实，并拿出具体解决的措施，制定具体工作方案。
五、每季度召开一次安全会议，解决公司的重大安全事项。
研究安全、防火、职业卫生防护等措施。
六、要不定期组织职工召开安全专项会议，讨论、研究、解决本
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公司存在的安全隐患和其他安全事项。
七、对于各类会议中有关人员反映的重大安全隐患，要及时向公司法人、总经理汇报，对不及时上报或者对安全隐患不及时做出处理的，要对相关人员进行严肃处理。
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《生产安全事故报告和调查处理制度》
（一）事故分类
1、劳动卫生事故分轻伤事故；
重伤事故；
死亡事故；
重大死亡事故；
特别重大死亡事故。
2、火灾事故分一般火灾；
重大火灾；
特别重大火灾。
3、道路交通事故分轻微道路交通事故；
一般道路交通事故；
重大道路交通事故；
特别重大
教育培训机构安全生产管理制度
（二）：
企业安全生产管理人员教育培训制度
企业安全生产管理人员教育培训制度
第一、安全教育和培训的内容
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a）、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b）、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c）、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行gb5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a）、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b）、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c）、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时
1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；
每年再培训时间不得少于16学时。
3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。
第三、安全教育和培训的形式
企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。
安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。
从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业
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