自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第七章劳动合同管理).doc

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为湖北第二师范学院12、13人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用——MR杨于2014年11月

第七章劳动合同管理

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（　　　）（200610）

A．生活条件 B．劳动条件

C．环境条件 D．交通条件

2.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（　　　）（200610）

A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除

C．劳动合同修正 D．劳动合同终止

3.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（　　　）（200610）

A．劳动合同变更 B．劳动合同修订

C．劳动合同续订 D．劳动合同终止

4.我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（　　　）（200701）

A．规章制度 B．劳动合同

C．工作计划 D．集体协议

5.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（　　　）（200701）

A．50％ B．60％

C．70％ D．80％

6.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。

刘某与该木器厂签订的合同是（）（200710）

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.无试用期合同

7.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（　　　）（200801）

A．劳动合同制 B．统包统配

C．市场配置 D．三方原则

8.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（　　　）（200801）

A．过失性解除 B．非过失性解除

C．经济性裁员 D．随时解除

9.在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（　　　）（200801）

A．实现劳动成果 B．完成劳动过程

C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价

10.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）（200810）

A.有效的 B.无效的

C.合法的 D.平等的

11.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）（200810）

A.劳动合同解除 B.劳动合同终止

C.劳动合同变更 D.劳动合同履行

12.以下不属于劳动合同特征的是（）（200901）

A．主体的特定性 B．主体意志的限制性

C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现

13.以下属于劳动合同法定条款的是（）（201001）

A．试用期 B.福利待遇

C．社会保险 D.保守商业秘密

14.王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（）（201001）

A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系

B.合同期满，王某要求终止劳动合同

C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证

D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系

15.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（）（201010）

A.4小时、20小时 B.8小时、40小时

C.7小时、35小时 D.5小时、30小时

16.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为（）（201010）

A.法定条款 B.必要条款

C.主要条款 D.约定条款

17.签订劳动合同的程序一般为（）（201101）

A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约

C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约

18.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）（201101）

A.法定条款 B.约定条款

C.协商条款 D.谈判条款

19.属于劳动合同法定条款的是（）（201110）

①社会保险

②竞业限制条款

③劳动合同期限

④保守商业秘密

A．②③ B．①④

C．①③ D．②④

20.某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。

用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（）（201110）

A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工

B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得

C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔

21.属于劳动合同约定条款的是（）（201201）

①试用期 ②社会保险

③劳动合同期限 ④补充保险和福利待遇

A．①③ B．①④

C．②③ D．②④

22.在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。

解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）（201201）

A．1000元 B．1200元

C．2000元 D．2400元

23.在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是（）（201210）

A．劳动立法 B．劳动合同制度

C．集体协商谈判 D．集体协议制度

24.以下不能即行终止劳动合同的是（）（201210）

A．劳动合同期限届满 B．用人单位依法破产

C．劳动者达到法定退休条件 D．劳动者因病部分丧失劳动能力

25.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）（201301）

A.意大利 B.德国

C.法国 D.比利时

26.下列属于劳动合同中约定条款的是（）（201310）

A．劳动合同期限 B.保守商业秘密

C．工作内容 D.社会保险

27.下列属于劳动合同中法定条款的是（）（201404）

A．保守商业秘密 B．试用期

C．社会保险 D．竞业限制

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.订立劳动合同的基本程序包括（　　　　　）（200610）

A．申请 B．提议

C．协商 D．签约

E．履行

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

1.劳动合同的续订（201110）2.劳动合同的变更（201201）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

2.简述劳动合同变更的程序。

（200701）

3.劳动合同终止的程序有哪些？

（200710）

4.什么是劳动合同？

其包含的主要内容有哪些？

（200801）

5.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？

（200810）

6.简要回答劳动合同履行的条件。

（201210）

7.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。

（201301）

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.论述无效劳动合同的确认。

（200610）

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）

1.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。

试分析：

某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

（200701）

2.2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。

合同中的内容包括：

（1）婚丧假期间不支付工资。

（2）每月延长工作时间不得超过50小时。

（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。

（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。

双方在签订劳动合同时发生争议。

（200901）

问：

（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?

为什么?

（2分）

（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?

为什么?

（6分）

3.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。

4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。

（200910）

请问：

（1）该企业解除劳动合同的做法是否合法?

（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?

4.2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。

若完不成任务，可由公司扣减基本工资。

该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。

但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。

其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

问：

（1）甲公司扣发工资是否正确?

理由是什么?

（4分）

（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?

有无法律依据?

（4分）（201001）

5.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。

合同约定的内容包括：

李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

（201010）

问题：

（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?

（5分）

（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款?

（2分）

（3）如何认定这份劳动合同的效力?

（1分）

6.阅读下列案例材料，然后回答问题。

2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。

经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。

合同中约定：

“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。

”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。

但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：

试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。

张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

（201101）

（1）A