弘扬大庆精神、做合格党员2018年专题党课优质PPT.pptx

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铁人精神是对王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是大庆精神的具体化、人格化。

在40多年的伟大实践中，大庆精神、铁人精神激励了一代又一代石油人为油拼搏、无私奉献，并且作为宝贵的精神财富在全国产生了巨大影响，成为推动社会主义建设事业的强大精神力量。

在2007年7月召开的集团公司领导干部会议上，党组把大庆石油会战中形成的主要优良传统和作风高度概括为：

“两论”起家、“两分法”前进是大庆油田的基本功“三老四严”、“四个一样”是石油职工过硬作风的集中体现“五条要求”是石油职工的行为规范“三个面向、五到现场”是领导机关工作的基本指导思想“三基”工作是大庆油田加强基层建设的基本经验岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度思想政治工作“两抓”是大庆油田抓思想政治工作的基本第12页优良传统和作风一、大庆精神的起源和内涵第13页大庆石油会战中形成的优良传统和作风主要包括：

“两论”起家、“两分法”前进是大庆油田的基本功。

“两论”起家就是通过学习实践论和矛盾论，用辩证唯物主义的立场、观点、方法，去分析、研究、解决油田开发建设中的一系列问题。

实践论和矛盾论是毛泽东最具代表性的两篇哲学论著。

实践论是讨论认识论；

矛盾论是讨论辩证法。

对于提高人们的思想理论水平具有重要的指导意义。

康世恩还总结了大庆油田坚持学“两论”，用唯物辩证法指导油田勘探开发的经验，即坚持实践第一的观点，重视取全取准资料和科学试验坚持矛盾的观点，善于抓住主要矛盾，集中力量攻克主要问题坚持发展的观点，不断加深对地下油气藏的认识坚持“具体问题、具体分析”的观点，对不同的地质结构，不同的构造、油田，采取不同的措施和方法坚持充分发挥人的主观能动性，把认识世界和改造世界统一起来第14页一、大庆精神的起源和内涵第15页“两分法”前进在任何时候、任何情况下都要坚持两分法，形势好的时候要看到不足，保持清醒的头脑，增强忧患意识，形势严峻的时候更要一分为二，看到希望，增强发展的信心。

科学全面的看待困难、矛盾和成绩1964年，在三年的石油大会战取得胜利，特别是毛主席和党中央、国务院充分肯定大庆之后，会战工委没有只看到成绩，而是坚持用一分为二的观点，发动干部职工实事求是地查找工作中的不足。

第16页两分法第17页我们工作中确实还有很多缺点和错误，一是工作粗糙，实质还过不了硬；

二是制度还没有一套，即便是有一些，还不巩固；

三是我们的生活问题还没有很好解决，这里面有客观原因，但主观上重视不够；

四是我们还有浪费；

五是技术水平还不高，全靠职工政治觉悟。

总之，有成绩的一面，也有缺点的一面，有好的一面，也有坏的一面，既有优点，也有缺点。

所以就值不得我们骄傲。

余秋里一、大庆精神的起源和内涵第18页“三老四严”、“四个一样”是石油职工过硬作风的集中体现，就是对待革命事业要当老实人、说老实话、做老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律；

做到黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样。

核心是强调执行力一、大庆精神的起源和内涵第19页“五条要求”是石油职工的行为规范，就是人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约。

追求卓越和完美一、大庆精神的起源和内涵第20页“三个面向、五到现场”是领导机关工作的基本指导思想，就是面向生产、面向基层、面向群众，做到生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。

一、大庆精神的起源和内涵第21页“三基”工作是大庆油田加强基层建设的基本经验，就是加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

一、大庆精神的起源和内涵第22页岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管、人人有专责，办事有标准、工作有检查，包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制和安全生产制八大制度。

一、大庆精神的起源和内涵第23页思想政治工作“两抓”是大庆油田抓思想政治工作的基本方法，就是“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”。

管人、管事、管思想相结合一、大庆精神的起源和内涵第24页“四勤四看”是大庆会战时期形成的思想政治工作经验。

“四勤”：

勤观察、勤摸底、勤谈心、勤开调查会。

“四看”：

工作看干劲，走路看精神，吃饭看饭量，睡觉看翻身。

基本要求是勤和细思想政治工作“四个为主”第25页结合石油工业的特点，在政治工作中树立生产的观点、群众的观点和革命化的观点。

坚持以提高思想觉悟为主、以表扬为主、以正面说服教育为主、以群众性的自我教育为主，全面做好思想政治工作，从生产实际出发，为生产服务。

第26页余秋里康世恩石油人的智慧第27页这些优良传统和作风，也是符合石油生产建设实际、行之有效的管理制度和基本规范，对于做好我们的工作具有长期的指导作用。

铁人精神第28页铁人精神：

大庆精神的典型化体现和人格化浓缩。

主要包括：

“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；

“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；

“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神“要为油田负责一辈子，干工作要经得起子孙万代检查，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；

不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神中华民族的民族英雄第29页石油工人一声吼，地球也要抖三抖。

石油工人干劲大，天大的困难也不怕。

王进喜王铁人享誉世界视频讲进步不要忘了党讲本领不要忘了群众讲成绩不要忘了大多数讲缺点不要忘了自己讲现在不要割断历史第30页铁人“五讲”二、大庆精神的影响和发展第31页大庆精神的影响和发展第32页在肯定石油战线为为国家贡献原油和天然气的同时，对大庆精神给予了充分肯定。

大庆精神的影响和发展第33页1964年12月21日到1965年1月4日，在第三届全国人民代表大会上，周恩来总理在政府工作报告中总结了大庆经验，并向全国人民发出了“工业学大庆，农业学大寨，全国学解放军”的号召。

1977年4月20日至5月13日，全国工业学大庆会议在大庆开幕，在北京闭幕，这次会议共有7000多人参加。

工业学大庆影响深远第34页大庆精神的影响和发展第35页大庆精神的影响和发展第36页大庆精神的影响和发展第37页大庆精神的产生有着深刻的历史渊源：

玉门油田在五十年代培育形成了“玉门精神”。

当时总结为以下“五种”精神：

自力更生、艰苦奋斗的“一厘钱”精神；

设备缺乏、自己修造的“穷鼓捣”精神；

原材料不足，改制代用的“找米下锅”精神；

人员不足、多做贡献的“小厂办大事”精神；

修旧利废、挖潜改制的“再生产”精神。

大庆精神的影响和发展第38页大庆精神也在不断发展，不断被赋予新的内涵。

大庆精神，就是无产阶级的革命精神。

大庆人，是特种材料制成的人。

摘自1964年4月20日人民日报1981年12月18日，中共中央转发国家经委党组关于工业学大庆问题的报告，以中央文件的形式肯定了对大庆精神的概括，即“爱国、创业、求实、献身”1990年2月，江泽民同志到大庆视察，把大庆精神概括为“爱国、创业、求实、奉献”“献身”变为“奉献”丰富发展着大庆精神铁人精神大庆会战以后，石油企业学习大庆精神，结合实际又形成了一些新的精神和理念。

“八三”管道精神：

管道为业、野战为乐、艰苦为荣、四海为家。

第39页大庆精神的影响和发展第40页“大庆精神”曾经鼓舞了千千万万的创业者，当时广州重型机器厂的工人就说：

要制出醋化机高级精密设备，困难的确很多，但是想起大庆人在极端困难的条件下开发油田的情况，觉得浑身是劲，帝国主义反动派欺侮我们，我们就要争这口气：

外国能做的东西，我们一定也要做出来，而且还要比他们做得好。

在工业学大庆运动过程中，到处以大庆为榜样，开展比学赶帮、实行增产节约；

像大庆人那样吃大苦、耐大劳，开展社会主义劳动竞赛；

学习大庆人、争当五好职工，掀起生产建设新高潮.经过努力，各地取得了很大的成绩，涌现出了很多学大庆的先进单位和先进典型，也产生了一些大庆式的企业。

直到目前，国内很多企事业单位仍在认真学习大庆精神。

“三老四严”、“四个一样”在全国乃至世界都有很大影响。

中华民族精神的重要组成部分第41页无论过去、现在还是将来，大庆精神、铁人精神永远是鼓舞百万石油员工奋勇前进、不断胜利、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。

三、新时期如何弘扬大庆精神第42页

（一）提升学习力，不断提高素质。

学习促进成长学习成就事业学习同生存紧密相连三、新时期如何弘扬大庆精神第43页三、新时期如何弘扬大庆精神第44页大庆会战是靠“两论”起家1964年年底，周总理在第三届全国人民代表大会第一次会议的政府工作报告中，也精辟阐述了大庆的基本经验，指出：

“这个油田的建设，是学习运用毛泽东思想的典范，用他们的话说，是两论起家，就是通过大学实践论和矛盾论，用辩证唯物主义的观点，去分析、研究、解决建设工作中的一系列问题。

第45页学习型组织和学习力第46页变化时代，你最大的风险是什么？

安全感？

熟悉的生存状态有危险学历贬值经验饱和能力退化看不见的危机，步步紧逼！

三、新时期如何弘扬大庆精神第47页

（二）倡导为工作负责一辈子，永葆岗位责任心的工作态度。

岗位责任制灵魂是岗位责任心第48页责任心特点之一：

积极主动两个瓦匠之二：

不归罪于外成功者的共性：

遇到问题，找自己的原因；

失败者的共性：

遇到问题，找外在的原因。

之三：

永不抱怨接受自己，接受别人从受害者变成负责人的人，一切将有所不同提高责任意识的工具QBQ第49页消极问题：

“为什么”“什么时候”“谁”积极问题：

“我能做什么？

”责任止于我第50页责任与信任第51页三、新时期如何弘扬大庆精神第52页（三）真心尊重关爱他人，创造和谐。

工作上真严格生活上真关心为工人解决问题动的是真感情三、新时期如何弘扬大庆精神第53页铁人办学校“粮食一人一份，我吃