组织行为6套单选与多选试卷与答案.doc

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组织行为学课程试卷（A卷）（考试形式：

开卷）

一.单项选择题（每小题1分，共20分）

1.A2.B3.C4.C5.C6.B7.A8.B9.A10.C11.C12.B13.A14.C15.C16.A17.C18.A19.A20.B

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1.一个倾向于认为成功或失败受制于命运、机遇影响的人属于（）。

A．外控型Ｂ．内控型

C．独立型Ｄ．依从型

2.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是（）。

A．角色同一性Ｂ．角色知觉

Ｃ．角色期待Ｄ．角色扮演

3.目标的设定是目标管理顺利实施的重要前提条件，关于目标应该如何设定，有以下四种有代表性的看法，你认为哪个是最合理的？

（）

A．由于目标代表了企业未来的发展水平，因此，目标越高越好

Ｂ．为了不打击企业中业绩较差的员工的积极性，目标的制定应该低一些

Ｃ．目标要略高于执行者的能力水平，必须经过努力才能完成

Ｄ．以上说法都不对

4.不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是哪

一种?

（）

A．需要层次论Ｂ．成就需要论

Ｃ．ERG理论Ｄ．双因素理论

5.按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）。

A．命令型Ｂ．推销型Ｃ．参与型Ｄ．授权型

6.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下（）。

A．归属需要Ｂ．尊重需要

Ｃ．生理需要Ｄ．安全需要

7.哪种因素不利于群体凝聚力的形成?

（）。

A．个人化的奖酬制度Ｂ．群体的规模

Ｃ．群体的绩效Ｄ．外界环境

8.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是（）。

A．口头沟通Ｂ．书面沟通

Ｃ．语言沟通Ｄ．非语言沟通

9.行为改造理论的提出是在（）基础上？

A．强化理论Ｂ．期望理论

Ｃ．需要层次理论Ｄ．归因理论

10.根据群体形成的五阶段模型，群体的领导层次相对明确,形成于（）。

A．形成阶段

Ｂ．震荡阶段

Ｃ．规范化阶段

Ｄ．有所作为阶段

11.期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的（）。

A．相加之和

Ｂ．相减之差

Ｃ．相乘之积

Ｄ．相除之商

12.当组织内外条件发生变化时，组织变革便成为一件必然之事。

但我们常常看到组织中的老成员比年轻成员更加反对变革。

你认为最可能的原因是（）。

A．年纪大的人一般比较保守

Ｂ．年纪大的人更担心失去既得利益

Ｃ．年纪大的人对原有的东西比较有感情

Ｄ．年纪大的人学习能力已逐渐下降，他们担心难以学会和掌握新东西

13.一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家；乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令管理者大惑不解：

“当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了?

”按照激励理论来解释，你认为这是为什么?

（）。

A．乙企业的职工感到了压力，由于压力转化成了动力，而动力是产生激励作用的重要因素之一 

Ｂ．赫茨伯格将工资当作保健因素是不对的，工资实际上应当是激励因素

Ｃ．当人的最低层次需求尚未满足时，工资就成了激励因素

Ｄ．当初用奖金进行正强化时，方式方法不适当，因而所起的作用不大

14.某人因得到上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持；与同级之间的关系也远不如从前。

你认为此人缺乏的是什么权力（）。

A．奖赏权力和强制权力Ｂ．合法权力和奖赏权力

Ｃ．专家权力和个人影响权力Ｄ．奖赏权力和个人影响权力

15.意见沟通网络中，解决复杂问题以哪种沟通网络效果好？

（）。

A．轮式网络

Ｂ．链式网络

Ｃ．全渠道式网络

Ｄ．Y式网络

16.成就感属于罗克奇价值观中的（）。

A.目的性价值观B.工具性价值观

C.理论型价值观D.社会性价值观

17.尽管自己不同意，但还是支持他人的意见。

这属于处理冲突的行为意向中的（）。

A.折衷B.回避C.迁就D.协作

18.在工作压力的调适中，其中主要是为克服工作的单调性，使人摆脱工作厌烦感而减轻工作压力所采取的措施是（）。

A.工作扩大化B.工作丰富化C.健康计划D.绩效计划

19.领导活动中最活跃的构成要素是（）。

A.领导者B.被领导者C.组织者D.被组织者

20.按需要的对象可分为（）。

A.生理性需要和社会性需要B.物质需要和精神需要

C.生存需要和安全需要D.生活需要和工作需要

二、多选题（每小题2分，共12分）

21ABCD22DE23、ADE24.ABD25.ABCD26.ABDE

21.沟通的基本方法有（）。

A.面对面沟通B.电话沟通C.广告沟通

D.e-mail沟通E.身体语言沟通

22．根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。



A.社会需要B.自我实现需要C.安全需要

D.人际关系和谐的需要E.尊重的需要

23．领导理论一般包括（）。

A.领导特质理论B.领导绩效理论C.领导需要理论

D.领导行为理论E.领导权变理论

24.目标制定理论应具有的特征是（）

A.具体性B.反馈性C.适应性

D.可接受性E.抽象性

25.群体的典型化历程有____。

A.形成期B.震荡期C.规范期

D.执行期E.投入期

26.下列判断中正确的是____。

A.小道消息有一定的准确性B.小道消息的传播速度极快

C.轮式沟通是较复杂的横向沟通D.横向沟通的优点是加强彼此协作

E.小道消息有一定的积极性

举例说明（1分）

组织行为学课程试卷（2卷）（考试形式：

闭卷）

一.单项选择题（每小题1分，共20分）

1.B2.A3.C4.D5.A6.D7.B8.D9.A10.D11.C12.C13.A14.B

15.C16.B17.B18.D19.B20.B

一、单项选择题（每小题1分，共20分）

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1.激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（）。

A．期望型激励理论Ｂ．行为改造型激励理论

Ｃ．高成就激励理论Ｄ．双因素激励理论。

2.按群体是否有明确的组织机构和工作任务可划分为（）。

A.正式群体和非正式群体B.指挥群体和任务群体

C.利益群体和联谊群体D.团队和任务群体

3.信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为（）。

A．轮式Ｂ．环式Ｃ．链式 Ｄ．全通道式

4.管理方格图是一张（）等分的方格图，横坐标表示对于工作的关心程度，纵坐标表示管理者对人的关心程度。

。

A．5Ｂ．7Ｃ．9Ｄ．11

5.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。

这种沟通是（）。

A．正式沟通Ｂ．非正式沟通Ｃ．纵向沟通Ｄ．内部沟通

6.一个人所具有的稳定的、带有倾向性的心理特征的总和是（）。

A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性

7.下面哪一种功能不属于组织文化的功能（）。

A．目标导向功能Ｂ．权力功能 

Ｃ．凝聚功能Ｄ．激励与约束功能

8.提出“双因素理论”的是（）。

A．麦克利兰Ｂ．马斯洛

Ｃ．亚当斯Ｄ．赫茨伯格

9.期望理论是在目标还没有实现的情况下，研究目标对人的（）影响的理论。

A．行为Ｂ．思想

Ｃ．需要Ｄ．动机

10.某些组织结构主要是按照产品和市场来划分，分权程度较大，这种组织结构的类型是（）。

A．职能式结构Ｂ．直线式结构

Ｃ．矩阵结构Ｄ．事业部型结构

11.组织行为学的先驱是（）。

A．群体动力理论Ｂ．需要层次理论

Ｃ．人际关系理论Ｄ．双