思想政治工作计划Word文档下载推荐.doc

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目标任务

通过扎实而有效的思想政治工作，全面提高公司各级党组织凝聚力、战斗力、影响力和创新力，使干部队伍和党员队伍素质有大幅提升，进而提到员工队伍的整体素质。

努力培养“四好”班子、“五好”党员队伍；

“六个”带头的党员领导干部队伍，在保障公司安全、生产、管理工作中发挥先锋模范带头作用。

（一）培养一批“四好”班子

1、政治素质好。

认真贯彻执行党的路线方针政策，服从服务于企业改革、发展、稳定的大局，自觉在思想上和行动上统一到东北特钢集团的重大部署上来，热爱抚钢，具有强烈的责任感和使命感。

2、经营业绩好。

坚持科学发展观，根据公司的总体要求，结合实际，创造性地开展工作，善于解决存在的突出矛盾和问题，沉着应对突出事件，认真完成各项任务，取得突出的业绩。

3、团结协作好。

坚持民主集中制原则，集体领导，分工负责，互相支持，积极配合，顾全大局，发挥班子的整体合力，班子的凝聚力、创造力和战斗力强。

4、作风形象好。

求真务实，讲求实效，要坚持“以人为本”的企业文化，关心职工，公道正派，廉洁从业，遵纪守法、诚实守信，得到职工的广泛好评。

（二）打造一支“五带头”党员队伍

1、带头学习提高，努力实现政治素质优、岗位技能优。

认真学习实践科学发展观，增强党员意识，自觉坚定理想信念；

认真学习科学文化知识，刻苦钻研业务，成为本职工作的行家里手。

2、带头争创佳绩，达到工作业绩优。

具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带领群众攻坚克难，在本职岗位上做出显著成绩。

3、带头服务群众。

积极帮助职工群众解决实际困难，自觉维护职工群众正当权益。

4、带头遵纪守法。

自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

5、带头弘扬正气，力求群众评价优。

立足本职，甘于奉献，树立良好形象；

发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争，从而获得广大职工群众的好评。

（三）培养一批优秀的领导干部

1、做党性坚强、立场坚定的带头人。

认真贯彻执行党的路线方针政策和党组织的各项决议，有正确的权力观、地位观、利益观。

胸怀坦荡，大公无私，维护班子团结，不计较个人得失

2、做解放思想、锐意改革的带头人。

能够立足本职，深入思考分析本单位面临的形势、任务和问题，根据集团公司总体工作思路和安排部署做出合理、科学的决策，解决影响本单位改革发展的突出问题，开拓进取，勇于创新，出色的完成各项工作任务。

3、做科学管理、从严治企的带头人。

提高科学决策能力和水平，注重市场开发、经营管理能力的培养，不断提高队伍的整体素质和服务水平；

始终坚持“安全第一”的思想，在生产、经营、服务、管理中作表率。

4、做坚持宗旨，关心职工的带头人。

善于做深入细致的思想工作，调动职工的积极性、主动性、创造性，做职工群众的贴心人，实现好、维护好、发展好广大职工群众的利益。

5、做遵守纪律、清正廉洁的带头人。

遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。

自觉维护和执行民主集中制原则，积极参加党组织的各项活动，自觉接受党组织和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，认真落实党风廉政建设责任制，坚决与腐败行为作斗争。

6、做遵守公德、崇尚文明的带头人。

生活作风健康严谨，生活方式科学文明，做遵守社会公德、职业道德和家庭美德的模范。

为人表率，让职工群众信服。

三、工作内容 

1、认真贯彻从严治党的要求，增强党的凝聚力和战斗力。

进一步加强学习型党组织建设，通过学习进一步提高各级领导干部的整体素质，建立健全对领导班子和领导干部严格要求、严格管理、严格监督制度。

2、建立和完善抚顺特钢思想政治工作责任制，总支包支部，支部包党员，党员包群众，明确不同岗位的工作职责，做到一级管一级，一级包一级，一级带一级，一级对一级负责，建立起完善的思想政治工作网络和长效机制。

3、开展“明厂情，知使命”形势任务教育活动。

根据不同时期的企业形势，以及干部群众关心和关注的热点、难点开展形势政策教育，采取撰写《形势教育宣传提纲》、利用公司各类新闻媒体开辟专栏等形式，将成绩讲够、问题讲透、前景讲明，让广大员工清楚集团公司发展的前景和面临的机遇和挑战，让员工真正了解企业，关心企业，充分认识“东北特钢是我家，人人都要爱护她”的深刻含义。

使员工真正做到心往一处想，劲往一处使，为公司完成各项生产经营任务打下基础。

4、深入开展精神文明创建活动。

把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动为统揽，把思想政治工作融于各项具体活动之中。

开展以创优服务、优良秩序，优美环境为主要内容的竞赛活动，使干部员工在参与中受到教育，提高素质。

开展文明员工评比表彰活动，形成学习先进，崇尚文明的良好氛围。

5、要积极创造条件，争取每年办几件影响大、作用大、群众欢迎的实事。

各单位要根据员工工作和生活实际，切实帮助工作和生活遇到各种问题和困难的员工解决一些实实在在的问题，密切党群关系、干群关系。

6、进行党务干部培训。

根据党务干部现状，下半年举办两期兼职党务干部培训班，将如何有针对地做好思想政治工作作为一项培训内容，提高党务干部开展思想政治工作的能力。

建立员工关心关怀机制。

对生活困难、遇到突发性灾难和重大疾病的员工予以关心，帮助他们解决各种困难和问题。

实行“五必到、五必访”制度。

即员工婚丧嫁娶必到必访、员工有思想问题逼到必访、员工生活困难必到必访、员工生病住院必到必访、员工家庭纠纷必到必访，把思想政治工作向员工家庭延伸，从关心员工家中的大事小情做起，体现组织领导的体贴与关怀，增强企业的凝聚力和向心力。

7、开展员工思想动态调研。

根据不同时期的形势任务，深入基层进行员工思想动态调研，及时了解掌握各类职工群体思想状况，了解职工群众关心、关注的问题，并形成调研报告，及时向公司领导班子进行汇报，为领导决策提供依据。

8、开展丰富多彩的员工文化体育活动。

继续深入开展具有公司特色的主题系列活动。

如，元宵灯会、春联征集、歌咏比赛、演讲比赛、征文活动、书画展览、企业升旗等活动，以增强企业的凝聚力和向心力。

9、加强对外宣传的工作力度。

重点做好以下几个方面的宣传：

如公司在生产经营工作中采取的新举措、取得的新成效，公司技改工作的进展情况，党委在党建工作中的好经验、好做法，树立先进人物典型等。

通过树立典型，宣传企业成绩，扩大企业影响力和知名度，提高企业影响力，增强凝聚力，增强广大员工的自豪感和归属感。

四、保证措施

1、从讲政治的高度，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实把思想政治工作列入重要议事日程，纳入公司领导班子和领导干部的目标管理，把业务、行政工作和思想政治工作紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

2、建立“党委统一领导，党政各部门和工会、共青团组织齐抓共管、各负其责”的思想政治工作体制；

坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局；

实行党政领导干部“双向任职”，管理干部“一岗双责”，并把思想政治工作开展情况作为考核领导干部的主要依据。

3、各党总支（直属党支部）、党支部书记是个单位思想政治工作的第一责任人，对本单位思想政治工作负总责，对思想政治工作负重要领导责任。

党委工作处负责对基层单位开展思想政治工作组织和指导工作。

4、抓好党务、政工队伍建设。

按照提高素质，优化结构，相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，不断提高党务、政工人员的思想道德素质和业务工作能力，做好思想政治工作的基础性工作。

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