中级经济师人力资源管理考试真题.docx

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中级经济师人力资源管理考试真题

2009年中级经济师人力资源管理考试真题

一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）

第1题在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。

A．把劳动力视为不变要素，把资本（或土地）视为可变要素

B．把劳动力视为可变要素，把资本（或土地）视为不变要素

C．把劳动力和资本（或土地）均视为可变要素

D．把劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

第2题基尼系数越大，则洛伦茨曲线与完全平等线关系是（　　）。

A．越接近

B．重合

C．越远离

D．不确定

第3题对于隐含合同的自我强制需要来说，剩余在双方之间的分割是（　　）。

A．需要的

B．绝对必要的

C．不一定的

D．不可能的

第4题大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（　　）。

第5题由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

这种成本和收益安排方式是（　　）的。

A．最有效率

B．最无效率

C．比较有效率

D．效率较差纠错

第6题劳动保障监察属于（　　）的范畴。

A．劳动保障条例

B．行政执法

C．民法

D．劳动法

第7题福利是一种（　　），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A．激励性报酬

B．计划性报酬

C．补充性报酬

D．必要性报酬

第8题用（　　）可以对企业的支付能力进行分析和控制。

A．人工成本总量指标

B．人工成本结构指标

C．人均人工成本指标

D．人工成本分析比率型指标

第9题自助式福利计划的基本思想是（　　）。

A．由员工选择是享受福利计划还是领取现金

B．员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

C．员工对自己的福利组合计划进行选择

D．福利成本的付出获得最大的回报

第10题（　　）对于解释长期劳动力需求曲线为什么比短期劳动力需求曲线更有弹性是有帮助的。

第11题通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（　　）。

A．上升

B．下降

C．先上升后下降

D．先下降后上升

第12题关于管理层次和管理幅度的关系的描述错误的是（　　）。

A．两者存在反比的数量关系

B．管理幅度起主导作用

C．两者存在正比的数量关系

D．管理层次对管理幅度存在制约作用

第13题弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（　　）理论。

A．ERG理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．公平理论

第14题科学人力资源管理体系的信息平台是（　　）。

A．岗位规范

B．工作评价

C．212作说明书

D．工作描述

第15题属于双因素理论中保健因素的是（　　）。

A．工作成就感

B．晋升和责任

C．人际关系

D．别人的认可

第16题绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（　　）。

A．偏松偏紧倾向

B．存在趋中趋势

C．评价会见本身

D．存在晕轮效应

第17题关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　　）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

第18题社会保险制度的首要任务是（　　）。

A．保证劳动者最低生活的维持

B．保证劳动者小康水平

C．不断提高人民的生活水平

D．保证充分就业

第19题以下对教育外部性表现的描述在哪一项是不正确的?

（　　）

A．教育投资有助于降低失业率

B．教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

C．教育的收益能够完全社会化

D．教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本

E．教育水平的提高有助予提高整个社会的道德水平和信用水平

第20题组织结构的规范化是指（　　）。

A．在企业组织结构中心地位，具有较大职责和权限的职能部门

B．企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务、数量的多少

C．员工以同种方式完成相似工作的程度

D．企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况

第21题按照渐进式的纪律处分方法，在决定采取什么样的处分时，应确保对所犯错误施以（　　）的惩罚。

A．最轻

B．适度

C．严厉

D．最重

第22题（　　）组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化现有的优势。

A．内部成长战略

B．外部成长战略

C．稳定战略

D．聚焦战略

第23题组织文化的结构中，（　　）是组织文化的核心和灵魂。

A．物质层

B．制度层

C．精神层

D．意识层

第24题在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（　　）内到颁发该证的劳动保障行政部门办理《就业证》注销手续。

A．15日

B．20日

C．30日

D．45日

第25题企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（　　）。

A．福利

B．奖金

C．工资

D．保险

第26题行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（　　）日内向人民法院提起诉讼。

A．10

B．15

C．20

D．30

第27题对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是（　　）。

A．就业者成为失业者

B．失业者成为非劳动力

C．就业者成为非劳动力

D．非劳动力成为失业者

第28题关于培训开发政策下列陈述错误的是（　　）。

A．培训开发政策一般包括责任分工

B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的

D．好的培训开发政策应该是稳定的

第29题当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（　　）。

A．多发奖金

B．双重职业生涯道路

C．轮流提拔

D．精神鼓励

第30题与物质资产相比较，（　　）。

A．组织的物质资产常常会流失

B．组织的人力资本常常会流失

C．组织是人力资本的所有者

D．人力资产投资的最大获益者是组织

第31题决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程是（　　）的观点。

A．法约尔

B．尤维克

C．泰勒

D．巴纳德

第32题在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。

避免被欺骗的方式是（　　）。

A．与合适的交易对象订立合同

B．与合适的交易对象进行交易

C．在履行自己的承诺

D．依靠法律

第33题由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以（　　）。

第34题有运动和机械操作能力，喜欢机械、工具、植物和动物，偏好户外运动，是（　　）职业兴趣类型。

A．社会型

B．现实型

C．常规型

D．研究型

第35题组织变革的成败取决于（　　）。

A．变革效果

B．基层基础

C．组织诊断

D．变革实施

第36题（　　）不是劳动保障行政处罚。

A．纪律处分

B．通报批评

C．责令改正

D．罚款

第37题在（　　）职业发展阶段，个体的主要活动是训练、帮助和政策制定。

A．探索期

B．建立期

C．维持期

D．衰退期

第38题由于高级职务被取消，组织将高素质的员工安排到低一级的职务上，而保留员工原有的工资和福利，造成该现象的原因是（　　）。

A．组织纪律处分

B．员工表现不佳

C．组织裁减结构层次

D．员工工作意向的改变

第39题马尔科夫预测模型方法的基本思想是（　　）。

第40题工作分析即通过（　　）分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

第41题劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（　　）。

A．休息休假

B．遵守劳动纪律

C．参加职工民主管理

D．提请劳动争议处理

第42题在（　　）职业发展阶段，个体的发展任务是晋升、成长、安全感。

A．探索期

B．建立期

C．维持期

D．衰退期

第43题通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（　　）的员工。

A．生产率较低

B．生产率较高

C．文凭较高

D．经验较丰富

第44题激励员工付出较高程度的努力的方法是（　　）。

A．实行高工资

B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

C．实行严密的监督

D．实行严密的管理

第45题根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（　　）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A．5年

B．2年

C．1年

D．6个月

第46题从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（　　）。

A．C—S>B

B．B—S>C

C．S—B>C

D．B>C

（B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪）

第47题我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（　　）。

A．社会保险

B．社会优抚

C．社会救济

D．社会福利

第48题对团队奖励计划的表述中，不正确的是（　　）。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C．导致了优秀员工的流动

D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

第49题有一对双胞胎兄弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一专业，但由于家境不好，只能由哥哥一人上大学，弟弟则去工作了，在哥哥大学四年中，弟弟一共挣了大约10万元收入，则（　　）。

A．哥哥上大学的机会成本大于10万元

B．哥哥上大学的社会成本大约等于10万元

C．哥哥上大学的机会成本大约等于5万元

D．弟弟没有上大学的机会成本大约等于10万元

第50题（　　）是一种特殊的单渠道反馈方式。

A．绩效反馈面谈

B．360度绩效反馈

C．自我反馈

D．非自我反馈

第51题（　　）是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止。

A．社会保险法律关系产生

B．社会保险法律关系变更

C．社会保险法律关系消灭

D．社会保障法律关系发展

第52题雇佣合同的不明确性通常还表现在它们一般都是一整套（　　）默契。

A．正式的

B．非正式的

C．法定的

D．严格的

第53题新增一个工人所增加的产出被称为（　　）。

A．劳动力的边际产出收益

B．劳动力的边际成本

C．劳动力的边际产出量

D．劳动力的边际产出物

第54题劳动者（　　）的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。

A．加入国有企业

B．录取为公务员

C．赴境外就业

D．从事个体经营或灵活就业

第55题根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（　　）。

A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

第56题不属于矩阵组织形式的缺点的是（　　）。

A．机构相对臃肿

B．组织的灵活性较差

C．双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象

D．人事关系不稳定

第57题关于管理幅度的含义叙述正确的有（　　）。

A．一名领导者领导的下级人员的数量

B．管理层次与管理幅度成正比关系

C．管理幅度通常是指管理跨度

D．以上答案都不对

业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或亲属给予补偿的社会保险制度。

第59题企业往往从（　　）招聘办事员或其他初级操作性员工。

A．学院

B．职业学校

C．失业者

D．个体劳动者

第60题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（　　）。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

二、多项选择题（共20题，每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分：

少选，所选的每个选项得0.5分）

第61题事业部制组织形式的优点有（　　）。

A．有利于总公司最高领导层集中精力进行战略决策和长远规划

B．增强企业活力

C．有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

D．容易使整个公司协调一致

E．适合于适应性较强的小型企业纠错

第62题人力资源培训与开发的评估方法大致分为（　　）大类。

第63题根据国家有关规定，（　　）事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。

A．从事特殊行业、特殊工种的

B．经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的

C．与单位签订了聘用合同的

D．是本单位业务骨干的

E．在边远地区，少数民族地区工作的

第64题对于实行成本领先战略的企业来说，其企业绩效管理的特点是（　　）。

A．本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理

B．在绩效计划、监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维

C．尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法

D．评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为

E．评价的主体应该多元化

第65题（　　）的劳动力供给曲线是市场或企业所面临的劳动力供给曲线。

A．向后弯曲

B．向上倾斜

C．水平形状

D．垂直形状

第66题安全生产“三同时”制度是指我国境内的一切生产性建筑项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（　　）。

A．同时立项

B．同时设计

C．同时施工

D．同时投入生产和使用。

第67题高等教育的信号模型认为（　　）。

A．高等教育确实提高了劳动者的生产率

B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面

E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号

第68题下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（　　）。

A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费C

第69题经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（　　）劳动合同。

A．变更

B．解除

C．终止

D．转移

第70题下列属于法定福利的是（　　）。

A．社会保险

B．法定假期

C．商业保险

D．员工咨询计划

E．住房公积金

第71题下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（　　）。

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

第72题关键绩效指标通常包括（　　）种类型。

A．质量

B．数量

C．利润

D．时限

第73题接受过较多特殊培训的员工通常（　　）。

A．愿意在本企业工作较长的时间

B．流动的意向会比较弱

C．在本企业获得的工资率等于市场工资率

D．被企业解雇的可能性比较小

第74题评价中心技术的主要方法包括（　　）。

A．人格测验

B．角色扮演

C．无领导小组讨论

D．自我介绍

E．同事相互评价

第75题下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（　　）。

A．雇佣关系是一种合同关系

B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

第76题劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序是（　　）。

A．立案

B．调查

C．处理

D．归档

E．复议

第77题下列选项中正确描述劳动力的边际产出收益的是（　　）。

A．它反映每增加一名工人带来的收益增量

B．它反映每增加一名工人带来的产品增量

C．由边际产出收益除以边际产量可以求得单位产品价格

D．利润最大化的企业在MRPL

E．利润最大化的企业在MRPL>W时必然会增雇工人

第78题以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。

A．职位分析问卷法

B．功能性工作分析方法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统

E．关键事件法

第79题水平形状劳动力供给曲线可以反映出（　　）。

A．发达国家具有无限劳动力供给的情形

B．欠发达国家具有无限劳动力供给的情形

C．欠发达国家具有有限劳动力供给的情形

D．单个劳动需求者面临的劳动力供给情况

E．所有劳动需求者面临的劳动力供给情况

第80题以下说法中正确的是（　　）。

A．经济增长不等于经济发展

B．经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长

C．粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过这两种投要素的共同增加所获得的

D．集约型增长又称外延增长

三、案例分析题（共20题，每题2分。

由单选和多选组成。

错选，本题不得分；少选。

所选的每个选项得0.5分）

【连题】根据下列题干及选项，回答81~85题：

选拔录用是对求职者进行鉴别和考查以区分他们的人格特点与知识技术水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者，所以每个企业都采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

第81题选拔录用包括哪方面的工作（　　）。

第82题{TS}选拔录用的最终决策由（　　）做出。

第83题{TS}能明确做出淘汰或保留的关键性内容是（　　）。

第84题{TS}胜任特征中的影响特征包括（　　）。

第85题{TS}胜任特征中的个人特征包括（　　）。

【连题】根据下列条件，回答86~95题：

小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

第86题该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（　　）来帮助组织达到经营和发展的目标。

A．提高员工的工资

B．促进员工的工作积极性

C．对人的投资增值

D．降低成本

第87题该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征？

（　　）

A．经常性

B．超前性

C．效果的后延性

D．连续性

第88题在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即（　　）。

A．这几名年轻工作人员去国外学习的支出

B．这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润

C．这几名员工去国外学习的知识量

D．这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

第89题该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（　　）。

（其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S――由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出）

A．B—S

B．B-S>C

C．B+S

D．B+S>C

第90题对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（　　）。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

第91题小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?

（　　）

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

第92题作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有（　　）。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查

第93题小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须（　　）。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．确定长度

D．确定人力资源培训开发的地点

第94题人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括（　　）。

A．绩效标准

B．工龄

C．年龄

D．技能

第95题对员工进行培训与开发的责任最终落实到（　　）身上。

A．人力资源部的任一人员

B．直线经理

C．董事长

D．被派出国去学习的年轻人

【连题】根据下列题干及选项，回答96~99题：

A公司在聘任一名高级人力资源主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题，在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者紧张的表现形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出，但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

第96题该公司在招聘时采用的是（　　）招聘方法。

第97题{TS}该种面试具有哪些特点（　　）。

第98题{TS}该公司在面试时犯了什么错误（　　）。

第99题{TS}如何克服面试的偏差（　　）。

第100题为使工作说明书被理解和接受，李先生鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有（　　）。

A．主管与下属一起讨论并编写工作说明书

B．给予下属指导后由下属自己描写工作说明书

C．主管与下属各写一份后对比讨论修订

D．主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订