准员工手册.docx
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准员工手册
郑州精英伟业影视文化传播有限公司
准
员
工
手
册
二〇一〇年十一月二十九日
目录
一、总则2
二、准员工培养管理规范2
（一）准员工培养模式2
（二）准员工培养内容3
（三）准员工培养实施3
（四）准员工培养考核3
（五）准员工培养时间安排4
（六）准员工纪律管理5
三、准员工行为规范7
四、准员工宿舍管理规范8
（一）宿舍安全8
（二）宿舍卫生9
（三）宿舍物品管理10
（四）宿舍人员管理11
五、准员工考核制度12
（一）考核内容12
（二）考核原则13
（三）考核标准及实施办法13
（四）考勤评分标准16
（五）宿舍卫生评分标准17
六、附则17
公司为准员工提供良好的住宿环境（用水、用电、用暖），并按照每人每月1.5吨水，每人每月度电的标准，予以补贴，如若超出费用，超出部分由学生自理。
准员工手册
一、总则
1、为了帮助准员工了解新的培养模式和工作环境，尽快融入精英伟业这个互助、礼让、进取、和谐的大家庭，进一步提升公司形象和准员工的学习效率，特制定本制度。
2、准员工是指针对不具备本行业专业技能，但希望在本行业发展或期望掌握该行业专业技能的人，按照员工的要求对其进行约束、规范并参加专业技能学习的所有学员。
3、本制度适用于参加我公司动漫培养的所有学员
二、准员工培养管理规范
（一）准员工培养模式
准员工培养以课堂讲授和操作辅导为中心，集项目实战、思维拓展、作品创作等训练方式为一体的综合性培养模式。
为了更好地展现每位准员工的成长历程，体现我公司的培养特色，实现其自身价值与动漫梦想的目标，公司从准员工入班之日起，选取准员工日常作业和有代表性的作品存档，作为准员工的“精英成长史”。
（二）准员工培养内容
1、了解动漫产业概况及精英教育传媒集团的发展历程。
2、学习郑州精英伟业影视文化传播有限公司的企业文化，了解公司“2010动漫准员工培养计划”的特色。
3、参加拓展训练（包括生死电网、信任背摔、盲人行走、钢丝桥、空中行走等活动），旨在促进团队合作交流，以更好的精神状态迎接每天的学习和工作。
4、动漫专业技能（依据“苹果树”教学模式）学习。
5、参与行业项目实战训练。
6、学习公司各项管理制度及行业规范。
（三）准员工培养实施
1、准员工培养计划由我公司培养部统一组织安排，各部门协助完成。
2、新准员工插班上课时由辅导员协助相关工作人员，及时补上培养内容。
3、准员工的所有考核结果均须记入档案。
（四）准员工培养考核
1、准员工培养作为学习和工作的必要阶段，要从参加培养和掌握培养内容两个方面来综合考核。
2、考核成绩分为合格、不合格。
准员工参加培养的时间不足，或者学习态度不端正，从而未通过考试者，均视为不合格；考核不合格者，公司给予相应的延期培养机会。
3、考核成绩记入员工档案，且作为阶段性考评的依据。
（五）准员工培养时间安排
1、准员工培养分三阶段进行，具体如下：
第一阶段从2010年9月到2011年4月底；第二阶段从2011年5月初到7月底；第三阶段从2011年8月初到10月底。
2、准员工要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷课。
准员工作息时间具体如下：
时间
夏季
冬季
上午
第一节
08:
30-09:
20
08:
30-09:
20
第二节
09:
30-10:
20
09:
30-10:
20
第三节
10:
30-11:
20
10:
30-11:
20
下午
第四节
14:
30-15:
20
14:
00-14:
50
第五节
15:
30-16:
20
15:
00-15:
50
第六节
16:
30-17:
20
16:
00-16:
50
（六）准员工纪律管理
1、准员工必须遵守公司各项管理制度。
2、培养期间，须提前10分钟到达上课地点，并到签到处签到，不得代签、误签。
3、月度考勤表由辅导老师汇总，并交培养部保存备案。
4、公司非上班期间，准员工如需到公司学习，须提前向相关辅导老师提交书面申请，并做相应登记。
5、不得带公司以外的人员进入本公司，如有特殊原因，须向相应的负责老师请示，经允许后，方可登记进入。
6、上课期间须遵守课堂秩序，保持课堂安静，不得高声喧哗、闲谈、说笑、播放音乐或发出其它不必要的噪音；不得在室内接听电话或随意外出，有特殊情况要向授课老师请示，经允许后，方可离开。
7、准员工因病、因事须请假者，须按下列规定办理请假手续：
（1）准员工请假必须由本人填写《请假条》，由相关负责人审批；
（2）请假两天（含）以下者，由培养部负责人审批；
（3）请假两天以上者，由培养部负责人签字确认后上报公司副总经理审批，批准后方可离开；
（4）准员工因突发疾病或其他不可抗拒的客观原因不能亲自填写请假条的，必须以电话形式向相应负责人请假（短信、Email、QQ等形式无效），回公司后应立即（最迟不超过一个工作日）补办请假手续；
（5）准员工假期结束后，应在第一个工作日内到相关部门办理销假手续。
11、准员工请假期间，须与公司保持联系，并由其直系亲属或相关证明人向公司确认其情况属实；如有特殊情况，需延长假期者，必须由本人或其直系亲属（他人无效）向公司相关负责人说明事由，经批准后方可延长假期。
否则，由其引起的一切后果由本人承担。
12、法定假日离开公司前，须到相关负责人处填写《去向登记表》。
13、准员工请假期间所耽误课程，公司原则上不予补课及退补相应费用。
因特殊情况连续请假超过15个工作日（含）者，经准员工主动递交补课申请后，公司视其情况给予相应解决方案。
14、准员工在请假、法定节假日及公司统一放假期间所发生的任何财产安全、人身伤害等事故责任，均由其本人承担。
15、准员工有义务维护公司办公场地秩序、保持卫生清洁及保障各项设备的安全。
（1）应按照卫生值日表打扫卫生，并根据卫生达标要求做到地面及桌面干净整洁。
（2）应保持室内卫生，不得在墙壁乱涂乱画、不得随地削铅笔屑、不得乱扔杂物等不良行为。
（3）为确保用电安全，不得私自乱拉乱扯电线，如发现安全隐患，应及时采取应急措施并上报。
（4）离开时一定要锁好门窗，防止物品丢失；最后离开的学员要仔细检查有无安全隐患并填写《安全登记表》后方可离开。
（5）为确保公司财产安全，不得私自搬挪、损坏公司物品，如有损坏，须照原价赔偿；故意损坏物品者，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处分。
（6）个人贵重物品和证件（如现金、贵重饰品及其他物品等）须自己妥善保管，如有丢失，自行承担。
三、准员工行为规范
1、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
学员的言行是公司形象和风貌的体现。
2、对公司领导和培养老师要敬称，遇到领导应问好。
在公众场合不得直呼其名或绰号。
4、进入其他部门办公室前，应先轻叩门三下，征得同意后方可入内，出入时应随手关门。
5、为了公司更快更好的发展，鼓励学员提供合理化建议。
6、不得擅自发表针对公司或部门负责人的攻击性言论，不得影响正常的培养学习及办公秩序。
7、准员工之间要团结合作，互相信任，互相学习。
8、公司不接受同事之间存在亲属及配偶关系，杜绝准员工之间谈恋爱。
9、准员工要严格遵守国家及地方的各项法律、法规。
四、准员工宿舍管理规范
（一）宿舍安全
1、住宿员工应遵守用电安全规则，做到安全用电、节约用电。
禁止在室内私拉电线，另接电头。
2、未经公司同意，不得将个人电器（如电炉、电褥、电风扇、电热棒等其他电器）擅自带入宿舍使用，违者没收。
对违章用电及燃气造成事故者，将实行责任追究，责任到人，视其情节轻重予以相应处分，直至追究刑事责任。
3、宿舍内允许使用的电器，在通电状态下，必须与易燃物保持必要的安全距离，使用时应有人在场；使用完毕，应及时关闭电源，人员离开宿舍时，必须认真检查是否切断电源，确保安全。
4、宿舍内所配备的水、电、暖、燃气等相关设施必须按照正确的操作流程使用，完毕后及时关闭相应的开关。
5、宿舍水、电、暖、燃气等相关设施不能正常使用时，应及时向公司相关负责人报修，学员不得擅自拆修。
6、所有出入宿舍者，必须关闭客厅大门。
7、学员必须按时回宿舍就寝，在规定时间内未回或夜不归宿者，若发生事故后果自负。
8、宿舍安全情况由公司相关领导不定期抽查，宿舍负责人常查，宿舍长负责日常监督，各学员积极配合。
（二）宿舍卫生
1、宿舍卫生管理标准：
（1）“五净”、“五无”及“五个整齐统一”，墙壁严禁“四有”、“四乱”。
五净：
地板、储物柜、门窗、玻璃、床铺等每天保持清洁干净；
五无：
无灰尘、无痰迹、无水痕、无污物及纸屑果皮、无异味；
五个整齐统一：
床上被服用品叠放整齐统一，洗漱饮食用具摆放整齐统一，书籍物品存放整齐统一，衣帽用品挂放整齐统一，床下鞋子物品排放整齐统一；
四有：
蜘蛛网、污迹、手印、脚印；
四乱：
乱钉钉子、乱挂杂物、乱贴乱画、乱扯绳子。
（2）宿舍室内应注意通风；
（3）宿舍室内清理的垃圾必须及时送到垃圾桶内；
（4）保持厨房、卫生间的卫生：
严禁向水池内扔烟头、倒剩饭、剩菜及其他杂物，下水道口如有堵塞现象要及时清除；
便后及时放水冲洗；
洗发及洗浴液等包装袋要放在垃圾箱内；
厨房、卫生间内严禁乱涂乱画、吸烟、乱扔废纸和乱倒垃圾。
2、宿舍卫生实行区域负责制。
学员须根据自己所负责的区域（如厨房、卫生间、客厅、卧室等）按照相关卫生标准打扫干净。
3、值日生每天必须一扫一拖，保持地面整洁无杂物。
4、宿舍长须对本宿舍的值日情况进行提醒和监督。
5、宿舍卫生由宿舍管理员定期抽查，不符合考核要求者按照相关扣分标准扣除相应的分值。
（三）宿舍物品管理
1、宿舍内家具、床铺不可随意搬动、不得私自更换床位、房间。
2、宿舍配备的设施,属于公司财产,由负责人进行监管，未经负责人批准,不准私自搬离宿舍。
入住时进行物品清点后，由相关负责人与宿舍长进行确认,并一式两份，一份上报行政部存档，一份宿舍自留。
3、公司所配发的物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。
4、学员物品须按规定摆设，不得乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
5、宿舍门钥匙严禁转借他人，若丢失应立即通知宿舍管理老师，如需更换门锁，费用自理。
（四）宿舍人员管理
1、保持宿舍安静，严禁在小区、楼道、宿舍内高声喧哗、嬉戏吵闹。
2、严禁在宿舍酗酒、打架闹事、聚众赌博和从事一切不良、违法行为。
3、所有学员不得在宿舍内抽烟，保持宿舍内空气清新，杜绝安全隐患；如有发现者，按相关标准扣除相应的分值。
4．学员要洁身自爱，男女生不得混寝、串寝，有特殊情况的须经有关负责人批准，并提前告知宿舍人员方可进入。
5、所有学员晚上十点必须回到宿舍，晚上十一点所有宿舍必须熄灯。
公司严禁学员夜不归宿。
宿舍管理老师不定时对宿舍进行检查，发现未请假外出、超时不归等情况，及时采取有效的措施。
及时将外来留宿人员和夜不归宿人员上报，并将作息情况纳入准员工考核。
6、亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。
7、宿舍内不允许留宿外来人员，如遇直系亲属来访或其他特殊情况，需提交书面申请，呈报负责人，待批示后方可按要求留宿，此期间该宿舍的安全由该学员全权负责。
五、准员工考核制度
（一）考核内容
1、成绩考核：
各科成绩、日常作业完成情况及项目实战参与情况。
2、出勤考核：
对准员工日常培养学习及宿舍作息的出勤情况进行观察、分析和评价。
其中，对迟到、早退、旷课的具体规定如下：
（1）上课时间开始后30分钟内到班者，为迟到；
（2）提前30分钟以内下课者，为早退；
（3）迟到和早退时间超过30分钟以上的，以及未经批准不上课的，均视为旷课。
3、行为考核：
通过准员工的日常学习和工作行为，观察、分析和评价其具有的能力。
4、宿舍卫生考核：
对准员工宿舍卫生的值日情况进行观察、分析和评价。
（二）考核原则
为了使准员工考核能公正合理地进行，考核者必须遵守下列各原则：
1、必须根据考核内容及相应考核标准，实事求是地做出作出客观评价。
2、必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。
3、考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长避短的指导教育。
（三）考核标准及实施办法
1、准员工考核分阶段进行，每一学习阶段结束后，根据考核总成绩将本阶段学员分为“金（精）苹果”、“银（英）苹果”、“红苹果”、“青苹果”、“蓝苹果”五个等级。
具体如下：
（1）金（精）苹果：
成绩出色、表现优秀的象征。
代号：
J
分值阶段：
90-100分
（2）银（英）苹果：
满意、不负众望的象征。
代号：
Y
分值阶段：
80-89分
（3）红苹果：
称职、令人安心的象征。
代号：
H
分值阶段：
70-79分
（4）青苹果：
有问题、需要注意的象征。
代号：
Q
分值阶段：
60-69分
（5）蓝苹果：
危险品、勉强维持的象征。
代号：
L
分值阶段：
59分以下
2、公司所开科目均进行单科成绩考核，单科总成绩以单科考试成绩70%、单科考勤30%的比例汇总，阶段成绩以阶段内科目成绩80%、阶段内宿舍考核成绩20%的比例进行汇总；所有培养结束后，得出学年总分值，学年总分值是指三阶段平均成绩与行为考评之和。
具体计算方式如下：
单科总成绩＝单科考试成绩×70%＋单科考勤×30%
阶段内所开科目总成绩
阶段成绩＝──────────×80%＋阶段内宿舍考核
阶段内所开科目数
成绩×20%
第一阶段成绩＋第二阶段成绩＋第三阶段成绩
学年总分值＝───────────────────
3
＋行为考评
注：
宿舍以卫生40分（个人卫生20分、卧室卫生10分、公共区域卫生10分）、考勤60分的百分制分值进行考核。
3、准员工的考核由考核组委会成员共同协作实施，组委会成员及其具体分工如下：
（1）考核组委会成员由任课老师、培养部负责人、宿舍管理老师、行政部、学生代表组成；
（2）任课老师、培养部负责人和宿舍管理老师负责对准员工的成绩、出勤、卫生及行为进行考核；
（3）行政部负责准员工考核的组织；
（4）学生代表对考核与评分的整个过程进行参与和监督；
（5）公司领导对考核结果予以核准确认。
4、每次考核成绩汇总单均由准员工本人签字确认，存档备案。
（四）考勤评分标准
公司考勤由课堂出勤和宿舍考勤两部分组成。
1、课堂考勤：
（1）上课迟到、早退者，每次扣1分；
（2）单科目内迟到、早退累计6次，视为旷课1课时，不重复扣分；
（3）旷课1课时扣3分。
（4）单科目内请假超过6课时者，每增加3课时扣1分；特殊情况（由突发性事故或疾病、不可抗拒的自然灾害等客观原因）请假者，不给予扣分。
2、宿舍考勤
宿舍考勤总分值为60分，其中超时晚归占15分、夜不归宿占15分、其他行为考核（包括但不仅限于宿舍管理规范约定的相关行为）占30分，按照相关标准，由宿舍管理老师每月上报两次，所得分值作为阶段内宿舍考核成绩。
具体分值分配及评分标准如下：
（1）超时晚归者，每次扣1分；
（2）夜不归宿者，每次扣5分；
（3）行为考核得分由宿管老师根据实际情况给予综合评分。
（五）宿舍卫生评分标准
宿舍卫生总分值为40分，按照相关标准，由考核组委会成员每月检查2次。
具体分值分配及评分标准如下：
1、个人卫生占20分，其中个人物品摆放占10分、个人床铺占5分、其他占5分，根据具体情况，给予相应扣分；
2、卧室卫生占10分，其中地面占3分、屋顶墙面占3分、其他占4分，根据具体情况，给予相应扣分，最后得分计入本卧室各学员在卧室所占分值；
3、公共区域卫生占10分，其中客厅占2分、厨房占3分、卫生间占3分、其他占2分，根据具体情况，给予相应扣分，最后得分计入本卧室各学员在宿舍公共区域所占分值。
六、附则
1．准员工应熟知本手册所有条款，不遵守本手册相关条款所造成的一切后果，均由准员工本人承担。
2．本手册如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适，由公司根据实际情况进行修订，并印发。
3．本手册解释权归郑州精英伟业影视文化传播有限公司所有。
4、本手册从发布之日起生效。
郑州精英伟业影视文化传播有限公司
二〇一〇年十一月十八日
附表1：
郑州精英伟业准员工请假条
学号
姓名
性别
请假天数
离开时间
返回时间
请假原因
备注
所属部门签字
经理签字
附表2：
郑州精英伟业准员工去向登记表
日期
学号
姓名
去向
本人签字
备注
附表3：
安全登记表
日期
学号
姓名
安全检查状况
离开时间
备注
附表:
4：
个人宿舍考勤评分总表
学号
姓名
夜不归宿
（共15）
晚归迟到
（共15分）
其他考核
（共30）
考核总分
备注
考核人：
年月日
学号
姓名
个人物品摆放（10）
床铺
（5）
其他（5）
个人卫生得分
个人在卧室所占分值
个人在公共区域所占分值
个人卫生总分
1
2
3
卧室评分表
公共区域评分表
卧室编号
地面（3）
墙面（3）
其他（4）
总分
客厅
（2）
厨房（3）
卫生间（3）
其他
（2）
公共区域分值
A
B
C
附表5：
个人宿舍卫生评分总表
考核人：
年月日
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