员工辞退的成本分析【课后测试】.doc
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【员工辞退的成本分析】
单选题
1.最早提出“人力资本”概念的是：
√
A西奥多·Ｗ·舒尔茨
B沃尔特
C彼得·圣吉
D杰克·韦尔奇
正确答案：
A
2.员工管理哲学发展的最高阶段是：
√
A人事管理
B人才管理
C人力资源管理
D人力资本经营管理
正确答案：
D
3.在招聘时，作为团队的人力资本，首先要考虑的是人力资本的：
√
A能动性
B互补性
C重组性
D利用性
正确答案：
B
4.劳动争议风险属于员工辞退成本中的：
√
A机会成本
B替换成本
C怠工成本
D遣散成本
正确答案：
D
5.下面选项中，不属于辞退员工机会成本的是：
√
A心理成本
B业绩成本
C保密成本
D竞争成本
正确答案：
A
6.（）决定了员工要求的回报基本是无限的。
×
A智力资产的附属性
B智力资产的独有性
C投资渠道的单一性
D人力资本的能动性
正确答案：
C
7.辞退员工成本的净现值，最多相当于员工（）个月的工资。
√
A6
B12
C18
D24
正确答案：
D
8.下面选项中，不属于团队人力资本特征的是：
√
A互补性
B重组性
C独有性
D“冰棒”理论
正确答案：
C
9.面谈成本主要涉及心理成本，其中最棘手的问题就是:
√
A补偿费
B补偿方式
C补偿依据
D补偿原则
正确答案：
A
10.员工辞退的替换成本不包括：
×
A招聘广告费用
B管理成本
C素质测试费用
D旅行、搬迁费用
正确答案：
B
判断题
11.员工被辞退之后，首先带来的机会成本就是竞争成本。
此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
错误
12.按照法律规定，企业辞退员工要提前一个月通知，并付给员工一个月的代通知金。
此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
错误
13.员工在企业发展的最根本动力是职位提升。
此种说法：
×
正确
错误
正确答案：
错误
14.辞退员工的替换成本中，招聘广告费用占的比例最大。
此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
错误
15.在辞退高层次的员工时，需要设置一个准备期。
此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
正确
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