基于微信平台的国有企业文化建设浅议.docx

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基于微信平台的国有企业文化建设浅议

作者：

肖夏

来源：

《魅力中国》2018年第15期

摘要：

近年来微信快速发展，并且在企业和个人方面都得到了非常广泛的应用。

所以本文尝试就微信平台探讨国有企业文化的建设与宣传工作，通过微信平台，促进国有企业的企业文化能够快速深入的传播到每一位国有企业员工的心中，并成为其日常工作的行事标准与处事原则。

关键词：

国有企业；企业文化；微信平台

在企业发展的过程中，企业文化是其中的灵魂，更是现代企业构建自身的核心竞争力必不可少的部分。

当前随着微信在企业和个人方面的广泛应用，越来越多的国有企业和私有企业都已经开始应用微信平台，当前微信的公众号与订阅号已经成为企业提升其自身文化软实力的新方式与渠道。

而企业文化软实力是企业在特定的社会经济文化环境中，通过长期的生产经营所形成的亲和力、吸引力、凝聚力、感召力以及竞争力。

而这些都需要企业积极建设企业文化来实现。

一、微信在国有企业文化建设方面的优势

1.微信在国有企业文化建设方面的功能性优势。

微信在国有企业文化建设方面的功能优势，主要体现为四个方面。

第一个方面：

微信本身是免费的，并且几乎所有的手机及电脑客户端都可以运行微信软件，无视运营商的限制，此外，由于微信的信息传播范围较为广泛，其传播效果远胜于传统短信，所以对国有企业员工而言，微信成为其沟通的首选。

第二个方面：

相对于传统的短信或电话交流而言，微信的沟通可以通过带表情的文本、語音以及小视频等方式来实现，甚至可以直接进行视频交流，使得其展现方式更为立体化，沟通过程也更加具有趣味性，国企员工们更乐于与同事或领导交流沟通，减少距离感。

第三个方面：

微信的出现，使得互联网络的弱关系得到强化，微信本身侧重情感交流，其朋友圈功能可以使得用户能够在封闭的熟人社交圈中分享自己的喜怒哀乐，并且禁止不被允许的人查看，如此能够显著强化互联网络的弱关系，还能够保护个人隐私。

第四个方面：

由于微信公众平台有自己的目标订阅客户，所以其能够更加及时和精准的投放信息，提高信息的传递效率，同时微信所具有的信息转发功能也显著的提升了信息共享的便捷性。

2.微信在国有企业文化建设方面的实用性优势。

互联网科学技术的快速发展促进我国的经济环境不断的发生变化。

相对于传统的企业文化建设而言，微信的出现能够使得企业文化建设可以更加符合当前时代的发展。

运用微信开展企业文化建设的实用性优势主要体现在四个方面。

第一个方面：

降低企业文化的建设成本，节省

开支。

传统的国有企业文化的建设与宣传需要经历大量的会议，在此过程中不仅占用大量的时间，也会显著提高国有企业的企业文化建设成本，而应用微信平台真能够直接进行语音交流和视频转发，可以通过图文生动形象的宣传企业文化，使得国有企业员工们可以随时随地的了解和学习国有企业文化，并且不用支付任何费用。

第二个方面：

微信平台的交流普遍是以群的方式，这种形势下会减少信息的转发环节，显著提高企业文化建设传播效率。

第三个方面：

微信平台的应用能够突破传统企业文化宣传建设所必须的时间和空间限制，其能够随时随地开展，同时也保障了信息的时效性。

第四个方面：

微信公众号已经成为诸多企业开展线上线下交流互动营销的一种方式，合理利用微信平台，不仅能够提高知名度，还能够促进企业文化的发展和传播。

二、基于微信平台的国有企业文化建设措施

1.在开展舆论与政策引导的过程中需要坚持正确性。

在开展微信宣传的时候，首先需要确保舆论与政策引导的正确性，要从正面做好对国有企业文化及形象的宣传工作。

通过宣传相关正能量精神，促进国有企业的发展，引导国有企业全体员工形成无私奉献与爱岗敬业的精神，高度统一国有企业员工对于企业发展的认识，提高其向心力与凝聚力，提升国有企业员工对于企业发展命运的认同感，高度支持国有企业发展的相关措施，并且要坚决批判不良行为，积极关注身边的优秀事迹与人物借助微信平台开展宣传工作，促进正能量宣传与发扬，从而能够将企业文化深化到国有企业员工的内心，使得其能够从内心深处主动维护国有企业的形象与尊严，并且积极为国有企业的发展贡献自己的力量。

2.通过微信平台传播企业文化内容时应当确保准确性与时效性。

微信本身属于一种纪实性的通讯工具，所以其日常的传播交流都是具有即时性的特点，能够有效保证信息的时效性。

但是当前还需要不断的深化微信内容的准确性的控制管理工作。

在通过微信平台宣传国有企业文化的时候，在信息的编辑方面，除了需要保证信息的真实可靠之外，还需要充分考虑微信传播渠道的开放性特点，对于语言措辞需要予以再三斟酌，确保准确和适当、除了能够从整体和宏观角度，做好国有企业的生产工作之外，还能够突出报道相关专题内容，如此，不仅能够确保所传递信息的真实准确，还能够显著提升国有企业在原员工心目中的公信力，及时处理所可能存在的矛盾与问题，并且将其扼杀在起始阶段，为国有企业在未来健康稳定的发展提供保障。

3. 微信平台上国有企业企业文化建设与宣传的内容应当尽量选择容易被员工接受的形式。

要积极应用创新思维，在对于国有企业文化宣传建设内容的题材与表现形式上，需要尽量

选择能够顺应国有企业员工阅读习惯的方式，如此才能够更好的实现预期的传播目标，提升国有企业员工对于企业文化的认同感。

在国有企业文化建设与宣传内容的传播方式上应当尽量选择差异化与分众化形式，内容上应当尽可能保重生动、接地气和新颖。

例如可以选择H5格式的展示页面，凭借其结合文字、图片、视频、音频以及链接等多种形式的优势，来更好的吸引

国有企业员工的注意力，让国有企业的文化建设得到企业员工的认可，并且能够积极主动的投身到国有企业的文化建设中去。

微信平台如果能够得到企业员工的喜爱，则势必能够显著提升国有企业的社会影响力以及对外传播力，使得国有企业的美誉度和知名度得到显著提升，

总结

当前国有企业想要确保持续健康稳定的发展，则其应当确保其微信平台能够做到有温度、有特色和有质量，国有企业需要提高对于企业文化的建设力度与宣传力度，使得国有企业的文化能够得到广大员工的认可，能够让广大的员工对国有企业存在归属感。

由于微信是当前信息化时代的产物，所以国有企业需要合理利用微信这一新媒介，通过微信平台凝聚全体员工的内心，使得国有企业员工的创造力和生产力得到最大程度的激发，并且积极的投身到国有企业的经营生产过程中去，才能够持续不断的促进国有企业的稳定健康发展，帮助国有企业形成其自身的核心竞争优势。

参考文献：

[1]沈阳.以五大发展理念为指导建构国有企业文化[J].经济研究参考.2016（43）.

[2]张格格，汪浩.国有企业文化在企业发展中的作用[J].现代企业文化.2017（30）.

[3]庄丽.浅谈中国国有企业文化构建[J].商品与质量.2015（52）.