党建工作经验材料5篇.docx

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党建工作经验材料5篇

党建工作经验材料5篇

树起机关党建“风向标”

习近平总书记强调，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从机关党建抓起。

组织部门作为管党治党的重要职能部门，不但要统筹抓好各部门各单位的机关党建工作，更要打铁自身硬，对标“三个表率、一个模范”，抓实抓强部机关党建工作，打造机关党建的“风向标”。

突出政治建设，让理想信念浸润灵魂。

组织工作政治性强，政治性是组工干部的第一属性，突出抓好政治建设是组织部门的首要任务。

要把政治建设贯穿组织工作和自身建设的方方面面，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，筑牢组工干部理想信念之基，锻造政治过硬的模范部门和模范队伍。

理论武装往深里走。

坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于组织工作的新思想、新要求、新论断，推动学思践悟、知行合一。

理想信念教育往心里走。

结合主题教育，突出瑞金红色资源的独特优势，把传承长征精神、苏区精神、群众路线等作为加强组工干部理想信念教育的核心内容，引导组工干部内化于心、外化于行。

严守政治纪律和政治规矩往细里走。

用组织部门优良部风涵养组工干部优良作风，把守纪律讲规矩作为组工干部的生命线，拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正把纪律规矩严在细处、守在小处，时时、事事、处处把政治纪律和政治规矩挺在前面。

注重常态规范，让组织生活成为习惯。

组织生活贵在常态、要在规范、重在鲜活，只有确保组织生活落实过硬，才能推动机关党的建设全面过硬。

组织部门作为抓党建的职能部门，应当在提高组织生活质量上走在前、作表率，让组织生活像生活那样平常、像生活那样自然、像生活那样生动。

常态坚持组织生活制度。

把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实到位，党员领导干部带头参加，对活动方案严格把关、全程参与，过好双重组织生活、带头讲好党课，坚决避免“灯下黑”。

规范开展组织生活。

按照程序规范、内容规范的要求做好支委换届、党员发展等工作，高标准严要求高质量开好组织生活会，实现支委会议事氛围浓、党课“党”味重、组织生活会“辣”味足，坚决杜绝形式主义。

提高组织生活鲜活度。

立足于本土丰富的红色资源优势，打造具有红色故都特色的“三会一课”，让组工干部有更多参与感。

兼顾严管厚爱，让队伍活力充分迸发。

既要严管也要厚爱，既要鞭策也要激励，从正向和反向两方面激励组工干部担当作为，锻造一支有凝聚力、有战斗力、有活力的组工干部队伍。

实行职责清单制度。

制定组织工作任务分解表，对工作项目、具体要求、完成时限、责任和科室等进行明确，通过画好“必须为”的坐标系，让每一名组工干部对照坐标系来履职。

建立负面言行清单制度。

从严格履职用权和日常行为规范等方面，列出组工干部可能存在的负面言行，划出行为红线、标出严管的硬杠杠。

落实关心关爱制度。

关注组工干部的心理健康和思想动态，将思想包袱解除在“微”时、心理偏差纠正在“小”时、工作干劲鼓舞在平时。

强化引领实践，让工作任务落实落细。

机关党建抓得实不实、好不好，归根结底要放到中心工作、业务工作上去检验。

坚持与业务工作同谋划。

将部机关党建工作与中心工作、业务工作一同列为部务会讨论研究事项，做到同一个专题讨论、同一个思路谋划。

把业务科室长吸收为部机关支部委员，每次支委会讨论支部工作都严格对标部务会的部署要求，确保基调一致。

坚持与业务工作同推动。

把部机关党建工作作为组织部门自身建设的重要方面，纳入全市党建工作任务清单，纳入机关党建流动现场会必看内容，与全市党建工作同调度、同推动，确保部机关党建工作与全市党建工作同频共振。

坚持与业务工作同考核。

把支委履行党建职责情况与开展业务工作情况一并纳入个人年度考核，在年度考核总结会议上接受评议。

将部机关党建工作作为日常党建巡察内容，邀请纪委、宣传等部门从事党建工作的人员到部巡察，做到与全市党建工作同一个标准考、同一个标尺量。

党旗红引领税务蓝  税苑盛开文明之花

国家税务总局焦作市城乡一体化示范区税务局以党建为引领，夯实税收工作基础，以“四合”为目标，凝聚税收新动能，以文明单位创建为抓手，标定“税收+创建”新标杆，创建文明新高地。

党建引领开创税收新格局

该局坚持以党的政治建设为统领,着力深化理论武装,建立“党旗红引领税务蓝”的党建品牌，形成“纵合横通抓党建”的工作机制，充分发挥党委凝聚中心、党支部战斗堡垒和党员的先锋旗帜作用，着力夯实基层基础。

以学习交流为载体，夯实税务干部思想基础。

坚持党组中心组每月集中学习党内最新理论研究成果，认真落实三会一课制度，积极组织开展支部书记讲党课，坚持做好周五支部活动日等组织学习活动；以党建文化为落脚点，凝聚税务干部队伍工作合力。

与市局机关支部开展党建共建，在局机关设立“一廊一厅一室”党建文化阵地，开展每周三与党委书记谈心谈话活动，深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育；以“党建+”为工作抓手，促进党建税收深度融合。

将党建工作始终贯穿于税收宣传、落实减税降费、深化增值税改革、优化纳税服务、文明创建等税收工作中。

“四合”凝聚税收新动能

自2018年7月20日挂牌成立之始，该局就以省级文明单位创建为契机，把创建工作作为推进征管体制改革的重要载体，狠抓改革不停步，力促“四合”不动摇，凝聚税收工作新合力，增添税收工作新动能。

心合，将创建工作融入工作机制中。

成立了由“一把手”任组长，其它班子成员为副组长的创建工作领导小组及其办公室，建立了“党委统一领导、创建部门协调推动、相关单位分工负责”的工作机制，确保创建工作与机构改革、税收工作同部署、同推进、同落实；人合，将创建工作融入机构改革中。

引导干部职工弘扬中国税务精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，开展退伍军人座谈、举办趣味运动会、迎“十一”全员健身跑等集体性活动，增加合并后双方人员的粘度和凝聚力，使分设24年的国税、地税两支队伍尽快兵合一处、融为一体；事合，将创建工作融入税收征管中。

始终坚持依法组织税费收入，通过强化经济税收分析预测、深化税源专业化管理、强化各税种管理，将经济发展成果转化为实实在在的税收，为地方经济社会发展提供坚实财力保障，也充分体现了以精神文明建设促征管工作的成效；力合，将创建工作融入纳税服务中。

持续开展便民办税春风行动，营商环境持续向好，大力推行信用等级评价结果利用，全面实现“一厅通办”、“一窗税（费）通办”。

启用600平方米的新综合办税大厅，全面提升办税服务效能，构建和谐高效的征纳体系。

文明创建标定税收新标杆

在文明创建工作中，该局始终把培育和践行社会主义核心价值观作为根本，大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神学习宣传和“讲文明树新风”公益广告宣传，以创建促素质提升，以创建标定工作新标杆。

服务新标杆。

建立纳税服务标准化体系，开展温情服务4+4，用四个标准动作和四句标准用语让纳税人在办理业务过程中享受到便民贴心的全新体验。

广泛开展青年文明号、巾帼文明岗、选树道德模范、学雷锋志愿服务、巾帼志愿服务等活动，树立起税务部门精神文明新品牌；治税新标杆。

先后5次召开依法行政领导小组会议，组织2次宪法宣誓活动，开展“宪法知识进机关、进校园”等系列宪法宣讲活动；推广使用内部监督平台，严格开展税收执法责任制考核评价，有效加强了法制建设，规范了执法行为，依法治税、文明治税获得社会各界的好评；队伍新标杆。

牢固树立绩效管理抓班子、数字人事带队伍的理念，以文明创建促进干部职工综合素质的提高，在当地税务系统持续开展创先争优，在年度绩效综合评定、各类知识竞赛、业务比武中均名列前茅；环境新标杆。

加大软硬件建设，营造良好的工作生活环境。

充实健身房设施，新建减压室，号召大家积极参与全民健身；开辟阅览室和党员活动室，组织开展全民读书交流活动。

设立禁烟劝导员，严格执行公共场所控烟制度；开展区局绿化、美化活动，使办公环境整洁、整齐。

“两新”组织党建汇聚基层凝聚力

聚人，聚心，聚气，聚力。

“两新”组织正不断加强党建引领，助推“两新”组织高质量发展。

本市“两新”组织高端聚集、发展迅猛，从业人员集聚大量高知识群体、高技能人才、高层次管理精英。

坚持高位谋划、高位推进，本市以“两新”组织党建有效服务首都经济社会高质量发展和基层治理为重点，引领“两新”组织党组织和党员融入首都城市基层党建大格局。

商务楼宇建起“竖起来的社区”

在马家堡特色商圈，分布着11座商务楼宇，聚集了千余家企业，其中八成以上都是非公企业。

从外表看，这些商务楼宇与普通的写字楼并无两样，但走进去会发现，这里更像是“竖起来的社区”。

城管、商务、金融、科信局等部门“随叫随到”，职工们可参与思维创新、瑜伽等课程，年轻父母还能享受托幼托管等服务。

从“一盘散沙”到拧成“一股绳”，10年来，时代风帆楼宇党委扬起“两新”组织党建的风帆，让商务楼宇成为党员们温暖的港湾。

“商务楼宇党员分散、流动性大，如何将他们聚在一起是个难题。

”时代风帆楼宇党委书记韩青见证了基层党组织的壮大。

通过挨家挨户走访，时代风帆楼宇党委不仅实现了企业、党组织、出资人、职工、党员等情况“五个清”，还针对企业诉求，建起集咨询、受理、投诉于一体的综合性服务管理平台。

10年来，楼宇党组织从1个发展到47个，党员规模从36人扩大到380人。

像这样的商务楼宇党组织，已在北京遍地开花。

三里屯SOHO发挥党建统领作用，成立姐妹驿站、社区青年汇和全市首家联合商务楼宇企业侨联，开展面向企业员工的特色活动；劲松街道顺迈金钻商务楼宇成立朝阳区首家7站合一商务楼宇服务站，提供多样化服务；东城区百荣商城在自身转型的同时，还建起170平方米的百荣集团党建活动室……

融平台联动架起党建桥梁

为了让党建工作更高效、更精准、更贴心，“两新”组织不断创新服务方式和互动方式，方便党员参与。

时代风帆楼宇党委采取“线上+线下”“集中+分散”的灵活方式，开展不同党支部、不同党员的学习教育。

“时代党建”APP平台上开设了“初心使命”专栏，定期发布学习内容、学习通知，交流展示心得体会、党支部特色做法，每天学习1小时的号召，让更多职工主动参与学习。

党委利用周末时间组织48名党总支和党支部书记集中培训，通过专家讲座、劳模宣讲、书记党课等形式，让党支部书记在学习中悟初心、明使命。

百荣商城通过开展“疏解促提升·百荣新变化”摄影比赛活动、“我爱百荣·我为百荣做贡献”征文活动等，为百荣疏整促工作集思广益，有效缓解了企业、员工、商户在转型过程中的压力。

金融街街道积极探索楼宇党建“互联网+”互动平台，通过非公党建博客、党员QQ群、微信公众号信息平台等一系列线上活动，向党员发布党内公告。

通过“键对键”的联系到“面对面”的交流，产生同频共振的党建合力。

党建引领参与社会治理

助力老旧小区改造、结对帮扶困难家庭、服务社区居民……通过党建引领，“两新”组织还走出高楼大厦，主动参与社会治理，履行企业社会责任。

在建国门街道，北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司、北京首新屋宇资产管理有限公司参与赵家楼社区老旧失管小区大羊宜宾胡同31号院1号楼治理，提供专业物业服务支持，共同改善老旧小区的居住环境和管理难题，增进了辖区居民的幸福感和获得感。

星际智慧国际科技（北京）集团有限公司党支部结对帮扶金宝街北社区低保家庭，除常态化的传统节假日慰问外，还形成专人定责的帮扶机制，为帮扶家庭制定了“授人以渔”的责任清单，捐款帮助孩子继续学业，开展学业辅导和职业规划等精准脱贫措施。

三里屯街道的楼宇企业自发建立了“关爱联盟”品牌项目，参与社区花园建设、免费为老旧小区居民上门服务、为老人义务理发等。

此外，本市还选取了100个试点小区，推进党建引领物业企业和业委会参与社会治理试点工作，目前试点工作进展顺利，取得了初步成效。

党建引领基层治理全力打造“共建共治共享”美好家园

——广东省深圳市龙岭社区打造“基层治理”的“龙岭模式”

龙岭路贯穿整个龙岭社区，地处深圳市龙岗区布吉街道最繁华的老街片区，虽然道路长度仅有1公里，但分布有