最新提升执行力培训心得体会5篇.docx

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最新提升执行力培训心得体会5篇

提升执行力培训心得体会5篇

本次执行力的学习,是我们公司推进管理改革的一次铺垫,表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。

前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次,我们公司一直以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好。

下面就是小编给大家带来的提升执行力培训心得体会,希望能帮助到大家!

　　提升执行力培训心得体会1

　　随着企业不断的发展,企业人的思维也在不断转变,为了让自己的企业高速、稳定地发展,给自己和社会创造更多的价值,去寻找适合自己企业的管理模式,他们想到了军队,还是世界最有名气的军校——西点军校,因为他们有一流的执行力。

我也有幸,观看了《西点·执行力》培训片,并受益匪浅,深深感觉到自己的平庸和肤浅。

（一）执行力的理解。

字面理解为：

执行并完成任务的能力,

　　在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释。

但在企业中具备这样的人才很少,具体有三个原因：

一是企业自身的原因。

因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证,也就是说,一个企业要想发展,必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制,让员工知道该怎么做,怎么去完成领导分配的任务,促使员工适应企业的管理方式,并养成习惯,给企业执行力落实带来很大的推动。

二是中低层管理人员的能力和态度。

在能力上,我相信没有什么问题,在他们进入前,公司肯定对他们进行考核,只是在进入公司后,时间一长,可能会产生一些想法,影响执行力,比如：

不学习,不上进,能力倒退,不能吸收新思想新理念,安于现状;还有把能力摆错了方向,提拔能力不强的人和拉帮结派,想保住自己的位置,等等。

三是基层员工的自身素质。

员工素质低下在每个企业都有,要想让他们遵守公司规章制度,除了基层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导,使其尽快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力。

（二）怎样提高团队执行力。

现代企业讲的都是团队协作,而不是个人英雄主义。

要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。

作为企业首先要培养忠诚度,要想员工对公司忠诚,公司必须对员工诚信,要履行对员工的每一个承诺,关心员工,增加员工对公司的信任感。

充分发挥公司的激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,并根据实际情况提供一定平台让他发挥,使其他热爱这份工作,全心全意为公司工作。

公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识,当然这个服从不是强迫的、抵制的,因为服从决策的内容是在决策前,就与员工沟通交流过,并且认可,觉得这些是自己应该做好的。

但一旦作出决策,就应坚决执行,对于不服从者,要给予严厉惩罚,否则执行力空谈。

团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关,还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是团队负责人,他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队,因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见,才能体现出团队的气质和灵魂,更好地促进团队的凝聚力。

　　（三）结果不等于完成任务。

这是我第一次听到这样的说法,还有比如：

用结果交换自己的工资,用价值来衡量结果。

我知道在很多企业里,有很多员工,他们在为自己工资太低而呐喊,但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。

随着社会的进步和科学的发达,企业越来越注重人才,也就是具备创新能力和创造结果的能力。

如果要你在一个企业里占有一席之地,只要不停的学习,不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑,才能改变自己的观念和思维,与企业一道成长。

　　提升执行力培训心得体会2

　　今年上半年,我局召开提高党员干部执行力、协同力、创新力,深化创先争优活动动员会。

在深化创先争优活动和开展读一本好书活动中,本人阅读了《赢在执行》和《团队执行力》等书籍,对执行力有了更深的认识和体会。

　　一、何为执行力

（一）所谓执行力---把目标转化为结果的能力。

指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。

　　孙子说：

“夫将者,智、信、仁、勇、严

;夫将者,三令而五申,让后行赏罚”。

说的是执行力;毛主席说;“路线确定之后,干部就是决定因素”。

说的是执行力;余世维《赢在执行》讲到执行力的三大流程：

战略、组织,人力。

他把执行力分解过后,形成三个层次的运作,高层、中层、业务层,然后发挥检查监督的职能,对全过程的控制。

外国诸多管理学家对执行力讲了很多,都讲到计划、组织、指挥、协调、控制、监督这些职能,以最终实现组织目标。

　　执行---没有任何借口。

完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。

借口只能让我们暂时逃避困难和责任,但其代价却是沉重的。

找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散、拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法解决问题,而是去找各种各样的借口,这样只能导致失败,也会使自己一事无成。

优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力想办法解决问题,出色完成任务。

“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障,我们要牢记责任,奉行职业准则,培养不达目的不罢休的毅力。

因为工作是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生更是没有任何借口。

（二）执行需要团队精神

　　大家都听过三个和尚喝水的故事：

当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,他们通过协商可以自觉地进行分工合作,抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,互相推诿,谁也不愿意干,其结果就是大家都没水喝。

这则寓言使我们认识到团结的重要性,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。

由于个人的能力有限,因而在做工作时,需要相互协作,相互帮助,相互提醒。

　　今年7月全区审计创新交流工作会议在我市召开,在时间紧、任务重的情况下,组织如此大的规模会议是建局以来史无前例的,我局审计干部职工积极配合,协同作战,注重每一个细节,追求完美,互相补台,最终全区审计创新交流工作会召开非常成功,得到上级领导和各兄弟市（县）审计局的充分肯定。

这是执行力的具体体现,这是团队精神的具体体现。

　　二、如何提升、强化执行力

　　执行力的强弱反映了一个单位的管理水平,更体现在单位人员的精神面貌上,它无时不在影响着我们每个部门（科室）、每个环节的工作。

作为一个单位,再好的目标与构想,再完美的操作方案,如果不能强有力地执行,最终也只能是纸上谈兵。

如何提升强化我们的执行力,我认为一个单位需要做好以下几点基础工作：

（一）制定明确的目标任务

　　明确目标任务就是明确执行力的方向。

它是建立在对单位内外部信息和各类资源进行认真分析,特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上,这是确立目标的基础,前期需要我们做大量的分析调研工作。

目标是系统的,有层次的。

单位目标、部门（科室）目标和干部职工目标,体现了目标的层级关系,所以目标必须分解,以求更具体、操作性强。

单位目标明确了,执行力才有了前进的方向,不同的职能部门（科室）、不同的干部职工在工作中才能形成一股合力,从而更好地发挥知识与技能的聚合作用,更好地促进目标任务的达成。

（二）培养优良的团队精神。

　　对管理者而言,真正意义上的成功必然是团队的成功。

团结协作是一种良好的职业道德,团队精神包括认同别人、主动帮助、无私奉献、团队自豪感四个方面。

一个集体要有团队精神,但每个人由于在单位中所处部门（科室）的不同和自身素质的不同,并不一定都能做到这一点。

这就需要单位创造培养一个团结协作的环境。

如何做到这一点?

可从以下几个方面入手：

一是要树立一个美好的前景规划,让干部职工看到发展的前途和方向,为共同的奋斗目标而努力。

二是对每个人都建立明确的工作职责与工作目标及合理的奖惩制度。

三是要加强对干部职工的教育,培养他们的团队意识与合作精神。

　　（三）提高个人的执行能力

　　执行是靠人来完成的,他需要一定的知识与技能。

这不仅体现在完成任务的能力要求上,而且体现在完成任务的效率与质量上。

在机关单位,对一个人的知识与技能的考核不仅仅局限于他的能力素质,而且要把它放在时间、质量、成效及对社会的影响等多方面进行评估。

同样完成一种事,所花时间有长短、社会影响有大小、完成的质量有好坏,对资源的使用有多少,所以对他及他的能力的评价应是多维的。

这样就对单位干部职工在知识层面和技能层面都提出了更高的要求。

　　提高执行的能力。

首先,要通过不断努力学习,掌握新知识,树立新观念,提高新技能,使自己具备落实执行力的能力;其次,建立起良好的管理机制,有一套科学的标准去衡量,合理的奖惩制度来激励;第三,要统一尺度,统一标准,一视同仁,实行“制度管人”的新机制;第四,要培养一批具有坚强的执行力,办事公道,为人正派,有一定人格魅力的管理层。

最后,就是在实现目标的过程中要不断的跟踪关注,同时要设立反馈机制,这样,不仅了解执行力的程度,而且便于及时发现问题,及时解决问题,使制度在执行过程中更加完善,使各项工作更加完美。

　　三、提高执行力,增进协同力,提高创新力

　　“要提高党员干部执行力、协同力、创新力,使党组织的堡垒作用更加牢固,党员的先锋模范作用得到更好发挥,推动梧州科学发展、跨越发展、和谐发展。

”书记刘x勇在我市创先争优活动中提出,让创先争优成为广大基层党组织和党员的一种长期追求。

　　当前,我局创先争优活动正在深入持续推进,根据新形势新任务的要求,提高党员干部的“三个力”,就是要增强基层党组织和党员干部“争”、“创”意识,使先进和优秀成为党员干部的本质要求和不懈追求。

树立强烈的进取精神、实干作风,天下大事必做于细,古今事业,必施于实,抓而不紧,等于不抓。

通过提高执行力,进一步强化责任意识,务实意识、效率意识、执行意识,做到行动自觉、贯彻有力,强化抓落实的责任,形成“千斤重担众人桃,人人肩上有目标”的新局面。

增进协同力,要具有大局意识、协作精神、服务精神。

通过提高协同力,统一审计干部职工的认识,树立“一盘棋”思想,在工作中互相理解、支持、配合、协同推进,在形成和提高协同力中创先争优,推动审计发展。

提高创新力,创新是发展的动力,要切实改进工作作风,努力提高综合素质,进一步强化创新意识,主动把创新理念引入实际工作中,用新观念、新思维、新视角、新举措谋求又好又快发展,在开拓创新中创先争优、推动发展。

　　提升效能,提高执行力,就是要加强自我修养,提高自身素质。

以后,我将严格要求自己,端正学习态度,努力学习理论知识和专业技能,不断提高工作水平。

工作上要高标准,严要求,精益求精,认真细致的做好做实各项工作,以自已的实际行动践行提高执行力的要求。

要以这次提高“三个力”和创先争优活动为契机,完善自我,正确履行审计职责,为促进我局发展作做出积极的贡献。

总之一句话：

贵在责任感,赢在执行力。

　　提升执行力培训心得体会3

　　在医院的组织下,我们全体中层以上的各级领导和管理者聆听听了两天由北京成功使者咨询公司付老师主讲的“打造高执行力团队”的课程。

课程内容形象

生动、贴近实际,使我们深受启发。

付老师的课程,为我们注入了新的思想,开拓了新的思路。

下面,我就这次培训课程,从真正关心医院成长、提高团队执行

力的角度谈一下我的心得和感受。

　　执行力,顾名思义就是执行的效力,就是把目标和想法变成结果的行动力。

　　我们之所以请老师来为大家进行执行力的训练,一方面是医院重视学习,重视对员工的培养,但更重要的是我们的执行力还远没有达到领导的要求,工作没有达

到领导所预期的结果,所以才为我们设置了这样一个课程。

那究竟该如何提高执行力、执行力差与哪些因素有关,结合付老师的讲课,我认为,提高团队执行力,

必须具备以下条件：

　　一、要有率先垂范的团队领导：

　　领导者是团队的核心,是团队的领路人,领导者的执行力决定了这个团队的执行力。

领导力就是战斗力,领导力就是执行力!

对领导者而言,执行力不只是

员工的义务,更是领导者的责任。

身教胜于言传,要求员工做到的,领导者必须先做到,正如付老师所言：

　　“要得到什么,就必须先付出什么!

。

如果领导者有”法不依、有令不行,上有政策、下有对策,那员工又怎么会听从领导的安排?

如

果说领导者能以身作责、率先垂范,员工上行下效怎么会执行不力?

所以说,一个团队的执行力强弱与否,领导者是关键。

领导者的一次率先垂范胜过对员工一

百次苍白无力的说教!

　　二、要有简洁高效的管理制度：

简洁高效的制度是提高执行力的保障。

　　制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作,才有可能达到目标取得我们理想的结果。

管理

就是使工作流程简单化。

而制度本身就是一种管理、就是一种责任。

领导在分配任务时,也要把握好原则,应该a部门做的,不要让b部门做,要让各自的岗

位充分发挥应有的作用,否则会引起执行混乱、职责不分等问题。

所以,任何一项任务、流程,都应该把“谁做、怎么做,做到什么程度”等相关问题在制度上1

加以明确,分清责任,理顺程序,能简则简,务求实效,这样才能提高办事效率,提高执行力。

否则,繁琐的制度流程只会阻碍高效的执行力度。

　　三、要形成导向正确的医院文化：

导向正确的医院文化是提高执行力的基础。

　　也是医院长久生存发展必备的条件。

医院是由职责不同的众多部门组成,各个部门又是由分工不同的各个员工构

成。

尽管部门众多,任务纷繁复杂,但在导向正确的医院文化里,每个人的目标都是一致的,即为了医院可持续的发展,我们要做好自己的本职工作,立即执行、

不找借口。

就象付老师讲的“在执行层面上没有任何借口!

将这种理念贯穿在”我们执行层面始终就形成医院文化,医院文化是一种氛围、是一种环境、更是一

种准则。

好的文化,能使较差员工激起斗志、奋发图强;劣的医院文化能使优秀员工精神颓唐、萎靡不振。

　　如果我们建立了一个以人为本的沟通机制,上下相融、不分彼此、开诚布公、坦诚相待,那我们工作起来才会精力集中、干劲十足。

如

果愿景一箩筐,议而不决、光说不做,流于“口号管理”,那员工在工作中可能会马马虎虎、得过且过、敷衍了事;如果诚信务实、言行一致,员工肯定会忠于

职守、尽心敬业、雷厉风行。

　　四、要有有效的激励措施。

　　科学的激励措施是提高执行力的源泉。

有了公平、公正、科学的激励措施,团队的执行就有动力,有了好的激励措施,员工会自动自发的提高执行效力。

如

果没有激励,则员工后劲不足、有始无终。

员工创造了价值,企业就要奖励,这是理所当然。

而且要像付老师说的那样：

　　“奖励优于处罚”,总之,执行力作医院成功的核心和关键,与各个层级有着密不可分的联系,

也有着很多相互制约的因素。

执行力,说小,就一个：

干!

说大,却是一项系统工程,需要医院从上到下认真贯彻和落实。

要建立良好的执行力,一定是源于

我们各个层级人员尽职尽责地完成每一个工作细节。

理性、客观地看待每一个细节问题,才是现代医院生存和发展之道。

　　提升执行力培训心得体会4

　　通过近段时间的组织学习,使我认识到了提高执行力的重要性,增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。

　　提高执行力是践行“三个代表”重要思想,全心全意为人民服务的必然要求,也是我们转变工作作风,提高工作效率的必然要求。

作为一名党员班干部,我如下心得体会：

　　作为一个行政执法部门,如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处,是一项重要的任务。

一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的,提高执行力是改革与发展的必然要求。

没有执行力,就没有竞争力,也就没有发展力,历史的发展证明：

执行力抓得好,职工队伍就充满朝气和活力,事业就能顺利发展;执行力抓得不好,干部职工队伍就缺乏朝气和活力,事业就会受到挫折。

真正把国家的方针政策落实好,提高执行力是关键。

作为一名党员班干部,我如下心得体会：

　　一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。

通过学习,我从思想认识上较以前有了很大的提高,也充分意识到做好本职工作,必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。

结合实际工作,以前的工作方法还有欠妥的地方,对待群众有时存在急躁情绪,服务意识和服务水平有待进一步的提高。

今后,我一定牢固树立为人民服务的意识,在具体工作中,要立足群众,把群众的需求作为工作的出发点和落脚点,想职工所想,急职工所急,热情做好政策解释,认真提高办事效率,让职工高兴而来,满意而归,提高单位对外的窗口形象,这也是提升效能,提高执行力的核心所在。

　　二、必须努力学习知识,不断提高工作水平,充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。

以前自已的学习态度还不够端正,忽视学习的重要性,缺乏理论知识的刻苦学习,专业知识还不够扎实。

工作中缺乏开拓创新意识,有求稳怕乱、安于现状的思想。

工作方法有时不得体,科室工作有的方面还管理不到位。

通过学习,使我认识到提升效能,提高执行力,就是要加强自我修养,提高自身素质。

作为一名党员,不能按一般群众要求自已,以后我要端正学习态度,努力学习理论知识和专业技能,在学习中提高自己的工作水平。

要树立正确的人生观、价值观、世界观,把思想统一到

“为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行”的理念中来。

业务上要高标准,严要求,精益求精,认真细致的做好做实各项工作,以较高的水平投身到为人民服务的工作中来,以自已的实际行动践行提高执行力”的要求。

　　三、一定要加强政治敏感性。

开展“两项活动”,说明各级领导对提高行政执行力和加强文明执法教育非常重视,这也说明当前政府各部门勤政、廉政、善政做得还不够,特别是“天门城管事件”发生后,更是引发了全省、全国大讨论。

可见,提高行政执行力已是刻不容缓。

　　四、一定要注意把握好学习阶段的每一个环节。

　　五、一定要结合实际学习。

学习时要注重反思,结合实际提高“四个服务意识”,即提高服务基层意识、提高服务行政相对人意识、提高服务新农村建设意识、提高服务消费者意识。

要学以致用,落实在行动上。

　　六、一定要通过学习统一思想,达到团结稳定。

不利于团结、稳定的话不说,不利于团结、稳定的事不做,不利于团结、稳定的的谣言不传,多做实事

　　作为一名党员,我要以这次以“提高执行力”为主题的组织生活会为契机,提高认识,继续把保持共产党员的先进性落实到各项工作中去,为我县县经济事业的健康、稳定、发展做出自已。

　　提升执行力培训心得体会5

　　生命的精彩源于不断的“充电”,俗话说的好“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路”。

　　三月雨纷纷,却丝毫阻挡不了长沙好运来物流公司同事们的学习劲头。

在梁总的带领下,我们又一次开始了斯巴达教程的学习。

这次我们观看的视频主要是说执行力这一大问题。

其中,让我感触最深的是说到狼的智慧：

　　1）生存的野性：

敢于争取、敢于掠夺、敢于占有。

　　记得有人说过,要想在激烈的社会竞争中获胜,就要敢争敢抢,敢说敢干,敢为天下先。

而狼的野性表现在他的欲望。

一旦欲望膨胀,有了想法,马上付诸行动。

行动创造结果,这个时候,没有理由,没有借口,只有行动。

曾经有人说道：

一个人追求的愈高,那么最后他得到的也会愈好。

虽然说的不尽有理,可是,却告诉我们,人应该有最起码的追求,有了目标,有了灯塔,就不怕找不到彼岸。

狂风暴雨,任你肆略,我只视你为前进的交响曲。

想要拥有,就必须去争取!

　　2）团队的力量：

狼会一起嚎叫,告诉对手,我们是一个整体,不要来惹我。

　　毛泽东就曾经说过：

团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。

由此可见团队的力量。

“单丝不成线,独木难成林”,面对对手,狼绝对不会单个出现,在他们的世界里,只有成功,没有失败,而集体出击,则能有效、快捷的捕捉猎物。

　　3）不断练习：

想要啥就练啥,练到出神入化才能超越对手。

　　知道了,没用;

　　理解了,没用;

　　练熟了,才有用。

　　想要获胜,想要在芸芸众生中谋得一席之地,就要有一技之长,滴水穿石,有了伎俩,不怕超越不了对手。

　　4）抓核心：

狼张嘴必咬咽喉,伸爪必挖眼。

　　抓核心、抓重点,然后一击毙命。

　　5）时机大于一切：

狼会等到凌晨三点才出手,因为此时羊的膀胱充满尿液,不易速跑。

　　时机大于一切,计谋大于一切。

盲目干,不仅浪费时间、精力,还达不到理想的效果。

抓住时机,海阔天空,抓不住时机,寸步难行。

狼,会忍受着饥饿,在草丛中执着的埋伏,等待着猎物放松警惕,奔跑速度达到最低点时再出击,这样获胜的几率大大提升,无数次的等待,只为了成功的那一刹那。

　　狼是一种凶狠、残忍的动物,捕捉猎物始终：

快、狠、准。

为了生存,他们变被动为主动,把自己置于主动出击的地位,以攻为守。

只要猎物在自己的面前闪现,哪怕仅仅是一刹那,哪怕距离它们还很远,也要毫不犹豫的快速出击,冲向猎物,变不可能为可能。

　　狼,确是可畏。

细想,若不是为了生存,或许,狼也会是一种温驯的动物。

可正是他们的凶残、他们的智慧,给现代人留下了探索的空间,借着它们的智慧,驰骋商场!

课程已结束,吸收了之后,感受到了自己的满腹激情,憧想着未来的种种,从此刻开始改变…