合同范本之公安局劳动合同.docx

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合同范本之公安局劳动合同

公安局劳动合同

【篇一：

新乡市公安局劳务合同】

编号

建设工程劳务作业分包

合

同

书

工程名称：

新乡市公安局刑事技术检验鉴定中心及设备器

材综合储备库项目

承包单位：

承包内容：

基础、地下室、主体及建筑工程施工

河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司

建设工程劳务合同书

发包方负责人：

河南五建建设集团有限公司第五项目部（简称甲方）劳务分包方：

（简称乙方）甲方为了保证完成新乡市公安局刑事技术检验鉴定中心及设备器材综合储备库项目工程施工任务，需要乙方400名技工100名力工劳务分包作业，依照国家、省、市政府的有关规定，本着平等自愿、公平信用、协商一致的原则，经甲、乙双方协商订立本合同。

一、工程概况

1．1工程名称：

新乡市公安局刑事技术检验鉴定中心及设备器材综合储备库项目

1．2工程地点：

新乡市新一街与向阳路交叉口

1．3结构类型：

框架结构

1．4建筑面积或工程量：

总建筑面积35700平方米

1．5施工期限：

，完工日期：

。

二、劳务分包方资质情况：

2.1营业执照编号：

2.2资质专业及等级：

2.3劳务作业资质证编号：

2.4安全生产许可证编号：

三、劳务承包内容与范围

劳务承包方式：

采用大清包承包模式（包清工、包辅材、包机械、包质量、包安全、包文明施工）。

采用固定单价合同。

3．1工作（范围）子项：

基础、主体及建筑工程施工。

1、除安装工程（水、电、消防、空调、电梯、动力）、门窗、防水、机械开挖土方、外墙外保温、玻璃幕墙、钢结构、精装修以外的所有设计图纸及说明文件（会审纪要、设计变更、技术核定单）所有土建工程全部包括在内。

2、除钢筋、商品混凝土、砌体用材、水泥、砂、石子、白灰、外加剂土建工程实体用材外的所有工程用周转材料、辅助材料、零星材料。

3、所有与土建工程相关的施工机械机具。

3．2劳务承包范围及工作内容

3.2．1施工主要工作内容1、基础及地下室部分：

包括人工配合挖运土方、基础清槽、基坑回填土方，混凝土工程（垫层、基础等浇筑、养护），模板工程（方木、模板采购制作、安装、拆除、清理、码放），钢筋工程（制作、运输、安装、清理）以及定额包含的工作内容。

2、主体工程：

混凝土工程（柱、梁、板、构造柱、圈梁、过梁、雨蓬等现场制作、浇筑、养护及预制构件制作、运输、安装等）。

模板工程（方木、模板采购制作、安装、拆除、清理、码放、模板架搭拆等）。

钢筋工程（制作、运输、安装、焊接、机械直螺蚊连接清理等）。

砌体（上砖、砌筑、搅拌砂浆、预埋或后植锚拉筋）及混凝土挡水环、构造柱圈过梁，砌体中的混凝土现场搅拌制作。

内、外墙脚手架的搭拆等。

3、建筑施工：

外墙打底刮糙；内墙抹灰；顶棚抹灰；楼地面（含楼梯、散水、坡道、台阶等）垫层、基层、水泥砂浆面层）；门窗嵌缝、零星抹灰等按设计图纸达到交楼标准确定的全部施工内容。

4、设计变更：

不涉及建筑面积的设计变更、技术核定的内容，不另外增加费用。

5、临建工程：

施工现场临建用房基础、地面施工及配合搭设；塔吊、搅拌机等施工机械设备基础施工；施工现场围护墙砌筑；施工现场施工路面铺筑和作业面及办公、生活区场地硬化；施工现场临时给水、排水、电气设施、布设、安装、维修、管理、配合等全部内容。

6、安全文明施工：

按省级安全文明工地标准现场搭设安全设施，保障文明施工所牵扯到的人工及相关材料；清扫场地、安全达标、收工清理、突击检查、清理、机具的维护及保养，乙方不得因此要求增加零用工或费用。

7、各种进场材料装卸、业主要求的零星出工等，乙方不得因此要求增加零用工或费用。

8、施工机械、脚手架等周转材料及临时水电应按甲方要求为其它分包单位提供积极配合。

配合费用已含在承包单价中，不另计取。

3.2.2周转材料、辅助及零星材料、机械设备承包的范围及内容

1、施工机械：

包含塔吊、提升机及土建工程相关的施工所需的所有机械设备及工具。

2、周转材料：

包含模板、方木、钢管、扣件、对拉螺栓、防护网、脚手板等全部周转料具及配件；

3、辅助材料和零星材料：

包含铁钉、铁丝、扎丝、焊条、胶带、海棉

条、小白线、胶布、胶带、切割片、灯具、小型使用工具及施工中所有的机械配件、水管、对拉螺杆、螺帽、穿墙螺丝、（pvc）套管、垫块、山型卡、砼养护保温材料、麻袋、薄膜、手套、胶鞋、雨衣、雨具、安全帽、安全带、安全网等劳保用品、铁锹、铁镐、锤子、钻子、钢丝绳、钢丝网、吊环、扒钩等所有低值易耗品。

4、测量定位放线：

经纬仪、水准仪、钢尺、线坠、线绳、墨斗等。

5、其他：

各种型号的三级移动配电箱和所有电缆、电线及配电盘，照明用的碘钨灯；架子车等零星用具。

四、工期、质量、安全

4.1总工期个日历天；以甲方要求的控制点为准，因甲方原因或不可抗拒的因素（以甲方签证为准）工期顺延。

4.2工程质量要求：

1、乙方每完成一道施工工序需经甲方验收后方能进行下一道工序的工作。

砼工程、支撑达不到要求出现下沉、胀模，由劳务方承担相应的责任并无条件维修、返工，因劳务方责任出现质量问题造成的一切后果均由劳务方承担。

2、主体工程（含砌体分项）应符合国家规范。

砌体垂直度、平整度、砂浆饱满度、符合规范要求；圈梁、构造柱、现浇平板、雨篷、保证不跑模不胀模，若给甲方造成损失由乙方承担。

3、由乙方施工的承包内容一次验收必须达到合格标准。

由于乙方原因造成工程质量事故，乙方无偿返工修改，达到合格标准，承担法律责任和

【篇二：

劳动合同模板】

编号：

xxx

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：

xxx

地址（甲方）：

xxx

职工（乙方）：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，经协商一致另

行签订补充协议。

四、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

五、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

名称：

xxx姓名：

法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

xxx户籍地址：

通讯地址：

xx通讯地址：

xx

联系人：

xx电话:

xx联系电话：

电子邮箱：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用

原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：

从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至

工作任务完成时止，并以为标志。

（二）试用期限

双方同意试用期从年月日起至年月日止。

（合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

）

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作。

乙方保证有能

力胜任工作任务，且能达到甲方对乙方进行工作能力的考核标准（绩效考核标准以月度、季度或年度方式

作出评判，并与绩效工资挂钩）。

乙方愿意通过调岗提高自身的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需

要，或对乙方工作能力的考核结果，进行工作岗位、职责与工作地点的调整，同时享受相应的工资待遇。

（二）甲方因经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协

议书或依法变更通知书作为本合同附件。

（四）根据甲方的经营需要，乙方的工作地点为xxx。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培

训，应按本合同第九条处理。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第x种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作x小时，每周工作x天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：

年（）、半年（）、

季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因工作需要，经与乙方或工会协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形

外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

乙方因

完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导

书面签证批准后，方视为加班。

（三）甲方执行法定及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年

假、婚假、丧假、产假等带薪假，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支

付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列方式执行，乙方工资包含基本工资和

绩效奖金两部分。

1、基本工资：

元／月

2、绩效奖金：

甲方每月对乙方工作进行考核，根据不同考核的水平获得相对应的绩效奖金。

（二）乙方试用期工资为元／月（不得低于第

（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档

工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方每月所核发给乙方的薪资为完整包含该月所有计时的基本工资及加班工资、绩效奖金、非固定

奖金、津贴、补贴在内等。

（四）甲方若有非固定金额及非固定时间发放之津贴、补贴及所有奖金等项目不属于正常工作时间工资的

一部分。

（五）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（六）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（七）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确

定工资正常增长的具体办法。

（八）甲方给乙方发放工资的时间为：

每月10日。

如遇节假日或休息日等特殊情况，公司可延后3个工

作日发放。

（九）在工资发放后15天内，乙方有义务、责任签认工资条，如有任何异议可向甲方提出书面反馈，否

则视为对薪资核对无误予以认可。

工资条格式：

其中格式中的工资一项为包括了基本工资、加班工资、非固定奖金、绩效奖金、商业保密金和非固定

补贴在内等，而格式中的加班定义为一般周日或国家法定假日额外加班。

（十）因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，并由甲方在发放

乙方工资时逐月扣除，但扣除后的工资不低于广州市最低工资水平。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社

会保险待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

（三）乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档

证明、医疗信息采集表、计生证、暂住证等，如因乙方迟延或提供虚假材料而造成迟延办理或不能办理的，

不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险，其后果由乙方自己承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保

护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应

切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放

必要的劳保用品。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

对

甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

（一）甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方无异议应当签名

予以认可，并应当遵照执行。

甲方对乙方违反规章制度时，按甲方制定的《公司管理规章及公司通知、公

告事项》执行。

甲方已提供《公司管理规章及公司通知、公告事项》给乙方在入职时认真阅读，乙方同意、

理解并愿意遵守一切条款与细则，并作签认。

（二）乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，爱护甲方财产，参加甲方组织的教育培

训，努力提高思想素质和业务技能。

（三）乙方保证在甲方任职工作期间，没有违反此之前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业

禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法定义务。

乙方在甲方任何知识的使用,没有侵犯任

何第三人合法权益。

（四）乙方进出甲方的公司、厂区时，主动自愿接受甲方的安全检查。

（五）员工离职时，个人档案不作退还统一由人事部封存管理。

八、保守商业秘密

（一）甲方的经营策略、行销策略、计划、财务报表、人事档案、薪酬系统、聘雇记录、会计资料、库存

档案、客户资料、供应商、价格系统、知识产权、计算机程序及数据库、生产程序及工序流程图、产品规

格、配方、员工培训、工作规划、公司规章、打版图、设计图、业务等不论从书面图表或计算机磁盘等形

式的均属商业秘密。

（二）乙方须在合同期内及解除劳动合同后10年内履行保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也不能用

于为自己谋取利益的经营活动中。

乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、

摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密；也

不得以直接或间接的方式损害甲方利益，甲方一经查实发生上述情况的即予以辞退乙方，并有权要求乙方

按甲方支付给乙方的商业保密金的10倍依法追究赔偿责任和其他经济赔偿。

（三）乙方不得将甲方的任何设备、产品、文件、计算机资料等携出公司。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）在试用期内要终止劳动关系的，乙方需提前三天书面提出解除劳动合同，甲方需提前一天书面提出

解除劳动合同。

（二）劳动合同期满，劳动合同即行终止，或经双方同意，可以续订合同，一方不同意续订的，另一方不

得强迫。

（三）劳动合同期满前一个月内，若乙方没有提出书面异议，则视为甲、乙双方在平等自愿、协商一致的

基础上同意按原合同的条件签订固定期限劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解

除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作内容为期限合同。

甲方因签订合同时所依据的客观情

况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一

致后，可以变更本合同的相关内容。

（五）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更

劳动合同协议书》。

（六）《劳动法、劳动合同法》规定的终止条件出现时，本劳动合同可以终止。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿；乙方因

下列行为给甲方造成损害的，甲方将对乙方追溯法律及经济赔偿责任：

1、提供的个人身份证、毕业证、职称资格证、体检证明、简历、配偶及子女情况上的家庭背景等资料

有欺诈行为的；

2、在试用期内经考核不符合工作岗位要求的；

3、有参与犯罪，被依法追究刑事责任或违法被处罚的；

4、被判刑或劳动教养的；有刑事案件问题者；

5、违反治安管理条例或被公安局治安处罚的；

6、违反国家和地方计划生育管理政策的；

7、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，玩忽职守、消极懈怠，对甲方利益造成损害的；

8、偷窃甲方或员工、客户财物的；利用职权以权谋私的；报销费用时有虚报或假报金额等行为的；

9、连续旷工三天或以上的；

10、上、下班时间在任何地方以各种形式赌博、藏毒吸毒的；

11、上、下班时间在任何地方打架斗殴，被公安机关处理的；

12、未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位或个人建立劳动关系或者兼职的；

13、欺诈客户、甲方，谋取私利的；私下从事同业工作的；违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成

巨大伤害的；结党营私、破坏员工关系；生活作风不端正的；

14、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，如请假期间在其它单位任职或兼职，造成公司有形或无形经

济损失等等行为，其它见公司规章说明；

15、违反本合同第八条的；

16、法律规定或双方约定的其它情形。

（八）乙方有下列情形之一的，甲方可提前通知乙方解除劳动合同：

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作的，如：

工作效率不达同工种性质同仁70%者，

经指导后次月依然无法达标的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商

不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、法律、法规规定可以解除劳动合同的。

（九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

3、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的；

4、用人单位无理克扣、无故拖欠职工工资。

（十）乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

（十一）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同

的，按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（十二）乙方在劳动期限届满前，提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在收到乙

方辞职申请后，可视工作交接状况批复让乙方提早离开工作岗位，并解除劳动关系。

乙方未提前二十日书面申请的视为急辞工，基于乙方工作性质的特殊性，按乙方尚未结算工资的50%进行结算，以作为对公司或生产工序所造成的损失赔偿。

若乙方对甲方造成严重的生产、经营和工作直接经济损失超过此数者，甲方另行追溯处理，乙方应赔偿甲方损失。

【篇三：

公交分局协警派遣合同】

公安协勤人员派遣合同

甲方（用人单位）全称：

xx市公安局公共交通治安分局乙方（劳务派遣单位）全称:

xx市保安服务公司单位类型：

国有法人代表（或负责人）：

姜志国

登记注册地：

xx市邮编：

326301

实际经营地：

xx市邮编：

326301

劳动保障证号：

01234678组织机构代码证号：

11223344-0

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动

法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商，就劳务派遣事宜达成合同如下：

第一章聘用与派遣

第一条乙方根据甲方要求向甲方派遣公安协勤人员，并派遣至甲方从事临时性、辅助性、替代性工作。

甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的公安协勤人员签订劳动合同，建立劳动关系。

第二条乙方向甲方派遣公安协勤人员xx名。

根据工作内容，主要从事技术保障、综合保障、治安协勤、后勤保障等岗位

的工作。

第三条甲方对乙方派遣的公安协勤人员可以试用，试用期为两个月，试用期满，甲方愿意留用的，乙方方可与协勤人员签订劳动合同。

第二章甲方的权利和义务

第四条甲方享有如下权利：

（一）甲方要求乙方对公安协勤人员提供健康证明，符合甲方岗位条件，经政审合格后方准上岗。

（二）对严重违反法律、法规和甲方规章制度（由乙方书面告知拟派遣人员并留有书面记载）的公安协勤人员，甲方可即时退回并不承担经济补偿。

（三）因国家法律政策原因至本合同相关条款不能继续履行的，甲方可依法提出变更本合同的要求。

第五条甲方承担下列义务：

（一）甲方需要使用派遣人员时，应提前十五个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、资格条件、劳务用工期限及起止日期。

（二）根据工作岗位实际情况，按照规定标准为公安协勤人员在岗工作期间提供必要的劳动保护和劳动条件。

（三）根据国家有关规定，保证公安协勤人员法定节假日及婚

嫁、探亲、生育、丧事等带薪假期。

（四）甲方安排公安协勤人员加班的，应根据国家有关规定给予调休。

（五）甲方应遵守国家有关规定，劳务派遣费用应以货币形式及时按月支付给乙方，不得克扣或拖欠。

第三章乙方的权利和义务

第六条乙方享有如下权利：

（一）乙方有权按照约定要求甲方支付劳务派遣管理服务费。

（二）乙方有权在公安协勤人员利益受到严重损害的情况下撤回公安协勤人员，但应当提前三十天以书面形式告知。

（一）为派遣至甲方工作的公安协勤人员提供以下服务：

1、办理合法聘用手续，存放人事档案，保持其工龄的连续性;

2、按照有关规定，为符合条件的公安协勤人员申报评定技术职称和提供相关咨询服务；

3、根据实际需要，为公安协勤人员出具各种与档案管理相关的有关证明等；

4、公安协勤人员的党团组织关系转入乙方的党团工组织，由乙方定期组织活动。

（二）要求公安协勤人员严格遵守甲方的各项规章制度及保密责任书；保守在工作中知悉的甲方的警务秘密。

（三）与派遣人员签订劳动合同起三十日内，按国家有关规定为公安协勤人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险手续，并缴纳住房公积金，按规定标准代为扣缴社会保险费及住房公积金中个人应承担的部分。

（四）除依据约定收取一定的服务费外，其他由甲方划转的公安协勤人员工资、社会保险等费用，应及时足额发放与缴纳，不得截留。

第四章培训上岗

第八条乙方负责对公安协勤人员派遣前的政策、法律教育、职业道德等培训，甲方提供必要的建议和指导。

第九条乙方根据甲方需要，应对新招聘的公安协勤人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方。

第十条乙方负责与通过统一岗前培训并试用合格的公安协勤人员签订劳动合同，负责要求公安协勤人员签订由甲方提供的《岗位说明书》、《保密责任书》及保密补充条款，并作为劳动合同不可分割的组成部分。

第十一条公安协勤人员签订劳动合同之后，由乙方统一签发《入职通知书》，公安协勤人员凭《入职通知书》并按甲方要

求提供相关资料前往甲方报到上岗。

第五章日常管理分工

第十二条公安协勤人员的日常管理由甲方和乙方共同负责，主要由乙方负责。

派往甲方工作期间，其日常管理工作、教育培训、月评、季评及年度考核等由甲方负责，并将考核结果提供给乙方。

由乙方根据有关