文明单位单位自查报告和文明单位建立汇报材料汇报材料汇编doc.docx

文明单位单位自查报告和文明单位建立汇报材料汇报材料汇编doc.docx

《文明单位单位自查报告和文明单位建立汇报材料汇报材料汇编doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文明单位单位自查报告和文明单位建立汇报材料汇报材料汇编doc.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

文明单位单位自查报告和文明单位建立汇报材料汇报材料汇编doc

文明单位单位自查报告和文明单位建立汇报材料-汇报材料汇编

文明单位单位自查报告

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。

今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位20**年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：

精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。

同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。

齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。

我们坚持了每周

一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

抓规范管理，搞好机关自身建设。

依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：

20**质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

三、工作领先，效益显著。

我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

（一）人才资源开发工作:

一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。

二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。

三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。

根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：

一是进一步完善了干部管理。

在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。

二是规范农村中小学教职工的调配交流。

制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。

三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。

四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

（三）热点、难点问题：

一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。

一是完善大中专毕业生就业机制。

今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。

截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。

二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。

今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。

四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

四、文体先进，风气良好。

一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。

一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。

二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

五、民主管理，遵纪守法。

建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。

民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

六、倡导文明风气，创造优美环境。

制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。

同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。

总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

文明单位建立汇报材料/汇报材料

我所从*年开始创建文明单位以来，围绕承担社会责任，维护社会公平正义，树立律师良好形象为目标，带来了极大的社会效益和经济效益。

除在*年，*年连续荣获**区第十届第十一届二届文明单位称号外，我所还在*年荣获省综治办、司法厅优秀青少年维权岗；*年获**党工委、办事处精神文明建设先进单位；*年获市总工会司法局农民工法律援助先进单位、司法部法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务主题实践活动先进集体。

今年8月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先进集体。

律师兰子禄当选市农民工法律援助先进个人、全国未成年保护贡献律师，律师黄家焱当选福建省劳动模范、全国优秀律师、福建省第五届创建文明行业工作先进个人，今年5月又光荣入选中央文明办——中国好人榜。

创建文明单位成果，为我所带来了广泛的社会影响力，树立起了良好的律师社会形象，赢得了党和政府的充分肯定。

今年初，我所卢丰华律师、江南实习律师考取了中院、连城检察院公务员，在例行品德考核时考核人员的一句“文明单位的职工，品德肯定是过关的”让我为之震撼，是对我所创建文明单位最大的肯定。

现我就我所近三年来精神文明工作的做法、存在的问题以及下步的打算跟领导作个汇报，跟同行作个交流，请大家提出宝贵的建议，支持帮助我所争取获得**市第十一届文明单位称号。

主要做法：

一、诚信立所，保持一块牌子。

我所坚持品牌立所，在国家商标局注册了“**”律师服务注册商标，注重诚信办案，严格执行诉讼风险告知制度，坚决堵截为了接到案件搞创收而片面夸大或缩小及代理风险，让委托人得到风险提前告知，明明白白委托交费，三年来实现零投诉。

树立品牌立所思想，使律师充分认识到，若一个案件没有诚信服务，是同时砸了三个牌子：

首先是经办律师的牌子；第二是接案律师的牌子；第三是律师事务所的牌子。

我所长期以来严格实行律师执业诚信管理制度，要求每位律师接受当事人委托后，就应清楚、详细地填好律师收案收费登记簿、律师收案审批表，不弄虚作假，并于结案之后，及时向当事人发送律师工作评议卡，接受当事人的监督和评议，并随时接受主管机关的检查。

我们常对年轻律师说：

“没有经验、没有案源、没有客户，不可怕，可怕的是你不讲诚信、不勤奋敬业。

案子有大有小，经费有高有低，甚至是，但是办案的诚信则不能因费用的多少而增减，投入的精力不能因费用的高低而增减，责任不能因费用的高低而增减。

无论案件大小，都要精益求精。

只要你敬业、尽心、真诚地对待当事人，就会一传

十、十传百，不愁没有业务，肯定会成功。

若你急功近利，基础不牢，就算有大案子也把握不住的。

只有讲诚信，业务精，才能为当事人提供高质量的法律服务，这是做律师的根本。

”

例如，张某原是对方当事人，在案件经办过程中与律师产生了不愉快，原因在于对方律师在接受了当事人的委托后，对当事人委托的事项敷衍塞责，玩忽懈怠，多收费少办事，未履行律师应有的职责。

而相比之下，张某却亲身目睹了我所律师自始自终本着诚信对待当事人，尽心尽责，不辞劳苦，深为感动。

于是在案结后，主动来到我所，要求指派律师担任其所在企业的常年法律顾问。

这样的例子，以及回头聘请我所律师的例子，占我所业务量的80%以上。

特别是武平刘日太投毒案，历经四年四审，从死刑到死缓再到无罪；连城胡**万里觅子，终使其母子团聚；职工张某某在工作过程中，被烈碱烧伤大半身，协议只赔偿二万元，经我所律师的据理力争，使得这显失公平的协议终被撤销，张某某也得到了合理的赔偿等案件，最大限度地维护委托人的合法权益，扞卫社会公平公正，维护社会和谐稳定，使我所诚信执业誉满。

所以，以诚信立所，保持一块牌子，必将带来极大的社会效益和经济效益。

二、突出亮点，树立一面旗帜。

创建文明单位就是要树立起一面创建文明单位的旗帜，要有自己的亮点。

为此，我所突出三个亮点：

就是一站一岗一室。

一站就是我所农民工法律援助站，以建立、巩固、发展为目标，为农民工撑起一片蓝天；一岗就是青少年维权岗，在省级优秀青少年维权岗的基础上，力争获得全国青少年维权岗，不让年轻的花蕾凋落；一室就是党员法律专业工作室，律师事务所积极配合**区**街道党工委、**社区党支部、开展和谐社区，文明社区、平安社区活动。

*年4月，正在读高二的陈某一年内连续参与抢劫作案六起，量刑可能在十年以上。

我所黄某某律师面对此情况，他没有放弃，以真情感动有关部门达成帮教协议，使他被判三缓五重返校园，他的父母感动的声泪俱下：

“黄律师真情办案，挽救了我们的孩子，等于挽救了他的一生。

”

*年4月,某某街下岗职工吴某某,带着儿子专程到我所表示感谢。

原来，*年9月，未满18周岁的吴某在某娱乐城当保安时，因不满女同事被顾客调戏，纠集了六七名保安殴打顾客，造成一名顾客重伤、一名轻伤、4名轻微伤。

吴某某来到我所请求给予法律帮助，黄家焱律师经深入调查，写出《吴某适用缓刑的人格报告》，被法院采纳，予以减刑，判处有期徒刑2年缓刑3年，维护了未成年人的合法权益。

农民工黎某某是江西某某村民，在一私人老板承包的风井锯木头时，被头顶突然脱落的石块当场压死，死者家属千里迢迢到要求赔偿，但老板以不可抗力为由避而不见，死者父亲找到黄律师，请求给予法律帮助。

黄律师不辞辛苦，为之东奔西跑，终于使老人得到了赔偿。

残疾人农民轮换工范某某，在值夜班时被砸伤，左腿动脉断裂，但某某煤矿单方解除劳动合同，不予工伤认定。

他来到我所请求给予法律援助，终使煤矿作出按工伤处理的决定，范某某也得到了应有的赔偿。

为农民工宋某某、谢某某、残疾人赖某某、罗某某等等故意杀人而刀下留人、挽回生命，让他们聆听法律的声音。

通过这些亮点，筑成了一道道律师承担社会责任的亮丽风景线。

三、三个不变，朝着一个目标。

出问题的事儿兜