跳槽后如何快速适应新环境精华汇总概要.docx
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跳槽后如何快速适应新环境精华汇总概要
跳槽后如何快速适应新环境?
1、收敛自己,多与新同事合作
新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击,不管同事是否友好,你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。
为了让自己能更容易进入状态,多帮别人忙是个不错的方式。
所谓”树大招风“,因此不要一开始就让自己太突出,与众不同。
比起展现自己的能力,这个时期了解工作应该更为重要。
关于提案或自我表现,待一切熟悉后便可尽情发挥。
2、把握工作流程,了解公司期待
在工作中,若有不懂的部分一定要问。
除了自己所属的部门,也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于转行跳槽后的人而言,在第一个月的时候,最需要将有关的业务知识彻底了解。
或许会觉得很吃力,但这是绝对必要的。
在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待,在这一段时间里应该好好进行规划。
真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。
内容简介:
每一年年关,都有很多职场人选择跳槽。
跳槽后必然地要面临一系列问题,比如陌生的新同事新上司,陌生的工作流程,陌生的办公环境等等。
那么,跳槽后如何快速适应新环境呢?
以下世界工厂网小编为大家分享专家支的招。
跳槽后如何快速适应新环境?
专家建议:
主动问好留下好印象
春节前,小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。
有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。
在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了。
通常,许多职场人突然要认识一班陌生人的时候,往往会记不住名字。
小峰表示,自己没有这样的困扰,"当对方报自己名字的时候,我会立即重复一遍并说出声来,以便记忆。
如果听不清楚,我会直截了当再问他们的名字怎么写。
这样,一轮下来,便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。
"
自我介绍这一关是非常重要的,因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月。
智通人才佛山市场人力资源专家龙柏林表示,要主动以表示友好。
"主动向新同事问好,并介绍自己。
如果有需要,可以请自己的入职引导人或上司,带领自己一起去相关部门,进行逐一问好。
"不要因为羞涩而不敢提出请求,其实上司都是十分乐意帮助每一位新加入的成员的。
请教问题要把握尺度
职业生涯的阻碍有一部分是由于人际关系没处理好而造成的。
尤其对于公司的新成员,还没来得及了解公司的人事情况,就被卷进了口舌之灾。
在佛山某网站工作的阿珊便遭遇到这样的情况。
热心的她对任何同事的请求都来者不拒,因此常常被自己的工作弄得焦头烂额,差点延误领导交代自己的本分工作。
对于新人,职业顾问一般会建议要勤快多做事。
在新的公司,除了安排的工作外,可以主动向上司咨询,看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助,如整理办公室、拿取文件等。
龙柏林认为,对于与自身相关的同事且与工作有关的事情,可主动协助,看能否帮得上忙,这样能够加快职场新人融入职场团队。
"但如果与自身关系不大,且与工作没关系的事务,建议在不了解情况下暂时不要掺和。
"
有猎头专家认为,在与工作方向不违背的情况下,树立自己的原则是有必要而且重要的。
"与同事相处要有原则更要有趣味。
婉转的拒绝与适当的玩笑同样重要。
"
"主动向同事多请教工作上的问题,但要把握尺度。
"龙柏林提醒,有些情况暂不了解则不要去碰触。
例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等,这是对大家的尊重。
1、新环境里离不开人的参与,那么处理好人际关系,新环境的陌生感也会在也别人相处的情况下消失。
2、在新环境里,别太拘束。
新人也有三把火嘛,把自己的分内之事处理好,在别人的赞叹声中,你的脚跟也随之稳当。
3、新环境里,你是新人。
基本上每个人都在关注你。
那么你的一言一行都会成为别人的话柄。
所以注意自己的言行举止。
4、谦虚的接受别人的表扬、乐观的接受别人的批评、善意的拒绝对人的要求……
总之,给别人一个好印象,留自己一片纯净的天地,保持自己一份原则。
在此祝愿你能够在新的环境下成长起来
你说的新环境主要是人际关系的问题,你可能是更不适应新接触的人和事。
的确没一个人在
改变环境之后,会很不适应,但是你又不能总是逃避,人毕竟是生活在社会上的,这就需要你面对各种各样的人,形形色色的事。
你终究是要面对。
告诉自己这是最后的机会,自己一定要把握,这样你会在心理上暗示自己,一定要勇敢的面对,也许会有一些委屈,但是只要你忍一忍,没有过不去的砍。
只要你用积极的心态去迎接,你就会把一些不愉快当作是考验自己的生存能力,要做好自己该做的事,不用排斥的心理对待你所接触的人和事。
勇敢的面对,坚强的生活。
让自己在社会这个大舞台上,发挥自己的一份光一份热。
新工作今天第一天做,到处碰壁,怎么办
2005-11-410:
49
提问者:
燕子8286|浏览次数:
2048次
我来帮他解答
2005-11-412:
11
满意回答
首先,自己先做好本职工作。
前几天工作尽量谨慎,工作尽量做到天衣无缝!
其次,根据我的工作经验,一些工作时间久的往往会欺负新来的,故意找茬!
有时认为自己没错时,不要任人欺负,不然永远会被他们骑在头上的!
名企精英的跳槽军规
名牌企业的人才离开了名牌企业,该去什么样的企业工作?
当然应该是比名牌企业更优秀的企业,但事实上,职场跳槽却有个残酷的规律:
一般情况下,越跳,企业的规模越小、品质越低。
因为,守恒原理在起作用:
你是靠原来相对高品质企业的供职经历,来换取相对较高的薪水和职位。
那么,当你考虑要跳到一般企业时,该如何面对以上困局呢?
第一,正确评价自己。
无论自己贡献多大,作为名企精英的你,都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦,万不可放大自己的能力。
你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射,正像月亮借助于太阳的光辉。
如果有一天,人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是职场英雄了――但大多数名企精英并不具备这一实力。
即便一定要离开,前提条件也是:
你是否在名牌企业干够了五年。
如果不够五年,那你最好不要动,因为你还没有把名牌企业的精髓学到,你出来也是半瓶子醋。
再有,看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势,如没有,也最好先稳一稳再说。
第二,客观评估目标行业。
显然,名企精英在人才市场中很受青睐,但是否有人招手就去呢?
目前,离开名牌企业的人才,大多涌向了与该行业相关联或类似的行业,这是否好呢?
这要细分。
如果这个行业是处在起步阶段的成长期,当然可以去。
因为,刚刚起步的成长行业,正是人才高度稀缺的时候,正像前几年的互联网业,目前中国的汽车业,这些行业的人才断档很严重。
如果是处在周期性成长的高峰期行业,则应慎重考虑,比如:
钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。
第三,全面评估目标企业。
首先,评估企业文化。
如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。
其次,评估企业规模。
如果规模相差悬殊,也会有诸多不适应。
因为跳槽的名企精英多是中层经理,而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。
再次,是评价企业生命周期阶段。
如果企业是处在创业期,最好不要去,因为名企精英大多不是真正的创业型人才。
第四,正确对待难免的失落。
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候,你感觉到了自己的伟大,你顶到了天花板,你可以列出无数离开名牌企业的理由,但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落,一定能够从容应对。
当然这需要有个过程,而你的任务就是能够忍受这个过程,且能够尽快缩短这个过程。
第五,准备好适应“持久战”。
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理准备:
你必然会有一个不适应的过程,而且这个过程不是一天两天,也不是一两个月,至少得两年!
所以,名企精英们要准备接受两年以上的心理调整,在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加,尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六,学会观察和适应。
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题,如果进去以后发现文化差异比较大,自己难以忍受,怎么办?
首先要学会的不是反抗,而是不反抗,学会观察和适应。
不要一上来就试图改变一个企业的文化,按自己的行为习惯来行事。
即使自己是头几号权重人物,新到一个企业你也是弱势者。
应该先观察了解,找到解决问题的突破口再下手,通过兴利来达到除弊的目的。
在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何,也不要轻举妄动,毕竟企业不全是老板一个人的。
第七,坚信职业素养是金。
虽然你离开了名牌企业,但你在名牌企业训练成的职业素养仍在,是职场中难得的金子。
是金子就总会发光,但同时也要明白:
这些良好的职业素养“发光”是有条件的,这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。
问题:
刚刚跳槽进入一家新公司之后,如何才能快速的适应新工作环境呢?
答案:
第一,及时发现问题,快速调整自己,及早进入状态。
对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,面对新工作中的种种不适,应该对当前存在问题进行分析,并有针对性地调整自己,反问自己:
是什么让自己陷入当前的困境?
是对“贵人”的过度依赖,还是工作能力的缺乏?
进行自我剖析之后,再进行有针对性的补救措施。
第二,主动学习,总结经验。
进入全新的工作环境,就要加强学习,认知公司的企业文化,学习相关的业务知识,融入公司团队,成为其中不可或缺的关键元素。
这种能力是靠后期培养的,拥有较强的适应能力,会缩短“职场断乳期”的痛苦。
与此同时,要保持人格的独立,成为一个自强自立,能独当一面的精英人士。
问题:
刚刚跳槽进入一家新公司之后,如何才能快速的适应新工作环境呢?
答案:
第一,及时发现问题,快速调整自己,及早进入状态。
对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,面对新工作中的种种不适,应该对当前存在问题进行分析,并有针对性地调整自己,反问自己:
是什么让自己陷入当前的困境?
是对“贵人”的过度依赖,还是工作能力的缺乏?
进行自我剖析之后,再进行有针对性的补救措施。
第二,主动学习,总结经验。
进入全新的工作环境,就要加强学习,认知公司的企业文化,学习相关的业务知识,融入公司团队,成为其中不可或缺的关键元素。
这种能力是靠后期培养的,拥有较强的适应能力,会缩短“职场断乳期”的痛苦。
与此同时,要保持人格的独立,成为一个自强自立,能独当一面的精英人士。
工作两年,一点感受（转
就像那些具创造性的艺术一样,成为大师最有效的方法是学习大师们的精神;并不只是学习知识和情绪而己.
Aswithallcreativearts,themosteffectivewaytobecomeamasteristoimitatethemind-setofmasters--notjustintellectuallybutemotionallyaswell.
你也必须为你的学习能力建立一种信念直到你完成你的工作--即使你现在负责的只
是一小部份,而你也不知道你到底还要学些什麽东西才有辨法解决你的问题,但是你会努力学习,准备充足,以应付下一个问题.
Youalsohavetodevelopakindoffaithinyourownlearningcapacity--abeliefthateventhoughyoumaynotknowallofwhatyouneedtosolveaproblem,ifyoutacklejustapieceofitandlearnfromthat,you’lllearnenoughtosolvethenextpiece--andsoon,untilyou’redone.
---《如何成为一位hacker》
1、凡是我没有明确地认识到的东西,我决不把它当成真的接受。
也就是说,要小心避免轻率的判断和先入之见。
2、把我所审查的每一个难题按照可能和必要的程度分成若干部分,以便一一妥为解决。
3、按次序进行我的思考,从最简单、最容易认识的对象开始,一点一点逐步上升,直到认识到最复杂的对象;就连那些本来就没有先后关系的东西,也给它们设定一个次序。
4、在任何情况之下,都要尽量全面地考察,尽量普遍地复查,做到确信毫无遗漏。
---笛卡尔《谈谈方法》
"ThelongerIlive,themoreIrealizetheimpactofattitudeonlife.Attitude,tome,ismoreimportantthanfact.Itismoreimportantthanthepast,thaneducation,thanmoney,thancircumstances,thanfailures,thansuccesses,thanwhatotherpeoplethinkorsayordo.Itismoreimportantthanappearance,intelligenceorskill.Itwillmakeorbreakacompany,achurchorahome."
"Theremarkablethingiswehaveachoiceeverydayregardingtheattitudewewillembraceforthatday.wecannotchangethefactthatpeoplewillactinacertainway.wecannotchangetheinevitable.Theonlythingwecandoistoplayontheonestringwehave,andthatisourattitude."
"Iamconvincedthatlifeis10percentwhathappenstomeand90percenthowIreacttoit.Andsoitiswithyou.Youareinchargeofyourattitude."
---PeterLing《one’slifeattitudeisimportant》
上面几段话是大学时候看过的,以后每次读的时候,字斟句酌之余都会有点新的感触。
是的,很多东西不管当初是多么的认同它,但唯有亲身经历、亲自体验过才能体会到它的真意。
掐指一算,截至本月,混迹于社会就有两年了,这两年来,饭量没长,个子没长,体重没增,智商没长,工资象征性的涨了点,但还远远赶不上猪肉价格的涨速,总的说来,离一根比较牛b的老油条还是蛮有距离。
尽管如此,为继往开来,迎接奥运,对自己两年来的行为做一下检讨还是有必要的,根据“水往低处流,人往高处走”的原则,人哪,也难免要求上进,作为一个非党员,不谈三个代表,仅代表自己发表一点感慨,如有雷同,纯属巧合。
为避免生搬硬套,先介绍工作性质,即规定定义域:
大型半导体封装测试厂维护工程师,可以定性为高科技民工。
一,不管做什么工作,一定要开心,一定要有一个好的心态。
开心是目的,良好的心态是必要条件,甚至可以说是充分必要条件,而工作不过是载体。
当然问题的焦点不是费口舌来论证这种心态有多重要,而是如何去获取并保持这种心态。
有几点我认为是很重要的:
==>对人一定要真诚,要宽容,要经常能站在他人的角度来考虑问题,当有冲突时,如果自己让步能让事情变得更好,宁可自己退一步,有时候即使你是对的,要学会尊重他人;
==>对于工作,绝不能把它当成一种负担,而应该当成一个迷人的问题来解决,如果事情或环境与预想的相去甚远,在“适应,改变和离开”中选一种,但千万不要抱怨。
==>为避免头脑行为单调无谓,工作之外,多培养些兴趣爱好,多去玩玩,这些爱好最好能兼顾身、心两方面,即强身健体和陶冶性情。
==>“不存在无阴影的太阳,而且必须认识黑夜”,不要老以一种愤世嫉俗的眼光的关注这个世界阴暗的一面,这通常会使你的心情也变得很忧郁,要多看些积极向上的东西。
引一位本人十分崇拜的大师的话“幸福的条件有两个,一是你觉得整个社会整个世界会越来越美好,一是你觉得自己的未来会越来越美好。
（《上学记》,何兆武口述”
==>任何事情几乎都可以归结为概率问题,学一点“谋事在人,成事在天”,知足常乐,不要太在意结果。
==>人生中不如意的事情十之八九,没必要为某些人或某些事并非如你想像的那般就变得气急败坏,这种情感上的过激反应除了折磨自己,证明自己是个感情上的弱者外,根本于事无补。
我在这个公司的最大收获莫过于心态上的磨练。
任何工作到头来不过是简单机械的重复劳动,初入公司之前,我基本就意识到这点了。
尽管如此,最初的那段日子这种工作性质还是让我有些烦躁不安,这种不友好的情绪持续了大约半年,我便被几个同事的工作态度彻底折服,从他们身上见识到了什么叫做开心的工作。
而这种机会也要感谢日本那几台超烂的机器,套用一句流行的话就是“见过烂的,但没见过这么烂的”,也怪不得小日本的火箭始终像个小小鸟,再怎么飞也飞不高。
在相当长的一段时间里两台机器竟然缠住了Y,Z和我三个人,把我们整得焦头烂额。
有几次和Z一起修机熬到半夜,有一次通宵,即便是到了深夜大家心力交瘁的时候Z还是能够毫无怨言,心态平和干着手上的活,还能够哼着小调,还可以讲讲笑话活跃沉闷的气氛,他那种精神让我很是吃惊,总之那段惨不忍睹的经历给了我很大了影响。
后来有一段时间,我经常被半夜call进公司,当然工作就是工作,我已经有足够的心平气和来面对这些突如其来的变故,这些意外的事情间歇性的打乱了我的作息时间,但远没有影响到我的心情,以至于半夜下班时我也经常会放弃打车的机会而情愿花半个多小时走回家去,听点音乐或是诗词曲赋,吹吹深夜的凉风权当是散心……当然这种频繁的半夜call人也让我觉得问题有点严重,是的,作为一个小工程师,至少应该想办法尽量降低这种事情出现的频率……
二,谈点敬业精神:
即使明天走人,今天也做好本职工作
先弄明白一点:
做好本分工作最主要的是为自己,而不仅仅是公司。
工作就是工作,应该想办法解决问题,而不应该是混日子。
其实退一步讲,一个大公司,是不在乎养几个闲人的,但若一个人混上个几年成了习惯,基本也就定了型,算到最后自己才是最大的输家。
不要老叹息“英雄无用武之地”,不要老怨天尤人,比这比那。
能干好本分工作的人通常做其他工作也不会差到哪去,而整天好高骛远嫌这嫌那的人换一份工作也未必就能做好,这完全是一个心态的问题。
为了避免一些无谓的借口,我认为应该认识到这几点:
==>工作是为了生存（还不是生活,至少我是这样的,没有工作我估计是要饿死街头的;要活着所以要工作,要好好活着所以还得好好工作。
如果你家祖上积德,坐吃都不会山空,我也没什么好说的。
==>对自己对环境要有正确的认识,如果自以为了不起,而公司又亏待了自己,大可以爷们点拍屁股走人,最没劲的是那种自己没什么本事还老怨天尤人而且又没有胆量辞职的人。
==>不要动不动就谈“工作没技术含量,没有意义,完全是在浪费时间”。
按照西方那种什么分析法说你要否定一件事物意味你已经很清楚的认知到它的反面,即你知道“什么叫有技术含量,什么才叫有意义,什么才叫不浪费时间”,这个似乎看起来更玄乎,嗯,既然不知道自己想要什么就不要嫌弃已经拥有的。
不想说“三十六行,行行出状元”的废话,单是没有技术含量的活都搞不定的话,其他的也很难说。
（本条不适合那些歪才
==>若要厚着脸皮谈意义,我想大部分所谓的白领做的事情并不见得会比街上的清洁工更有意义,也不见得会比那些给这个美丽的城市建造高楼大厦的民工高尚。
因此我们没有任何理由去鄙视一个合法的劳动者以及他所从事的职业。
我曾经花费了半年多的时间为部门写过一份培训资料,在上面耗费的心血并不比当年的毕业论文少,这项费力不讨好的工作完全出于自愿,老板也没有因此给我多加一分钱,当然对于这点我并不在意,因为目的都达到了。
之所以这样做最初的想法主要有两点:
一是看到手下的一批技术员有很多修了几年的机器却最基本的理论知识也不懂,这实在是一件很遗憾的事情,心里还是真心想帮他们一把的,就当是前人植树后人乘凉;第二点是我想借此系统化一下自己的知识,也算是理论联系实际的一次总结,再说以后若跳槽这应该可以作为一点资本,若要把问题说的别人能明白首先自己要非常明白（以其昭昭使人昭昭,这也算是一个挑战吧（嗯,似乎有点讨厌“挑战”这个词。
三,小谈如何处理工作中的问题
作为一个涉世未深的菜鸟当然不敢大言不惭谈论职场博弈,只是想就“如何做好本分工作”谈点自己的浅见。
我相信“人有才能还不够,还要能够善用其才”。
不但要做正确的事情,
还要讲求做事的方式与方法。
1工欲善其事,必先利其器
这个我想主要包括三方面:
-->基本工具和理论:
能熟练使用自己负责工作的工具,比如需要用到的各种仪表,电工工具,也比如电钻,锉刀之类,还比如office套件,一些常用的DOS,Unix命令……,尽量去熟知自己所负责工作的相关理论。
大学时导师经常跟我们说“技多不压身”,多学点对自己绝对没有坏处的。
千万不要小看某些东西,切不可以为“嵌入式,玩程序的”才算高深,实际中目的是解决问题,方法手段是多种多样的,切忌思维定式,头脑僵化。
见多才能识广,会的多了视野开阔了才能谈创造力。
-->人脉:
我指的是有问题时,应该知道要去找谁来协调处理,知道公司有哪些资源可以利用。
还比如出了一个单子,知道怎么去跟踪怎么去催,要找谁;有东西要从国外引进,自己又要怎么跟踪,报关有些什么程序,主要什么人负责这些等等。
这个其实与资历有关,一个刚出道的菜鸟可能会到处受鄙视,发现到处都是爷们,这些都正常,有求于人的时候就得低声下气装孙子（注:
孙子,超级牛人也,名武,字长卿。
与孔子同代,春秋末期齐国人,著有传世名篇《孙子兵法》
-->游戏规则:
如果这是一场游戏,就必须要知道游戏规则才能很好的玩下去,也许你并不认同他们,甚至心存鄙视,而且也不打算遵守这些也许近乎卑鄙无耻的规则。
但你还是要了解他,否则很容易限于被动,说得严重点可能会不知道怎么死的。
记得我们老板曾说过:
“在这个公司,谁叫得大声谁就有奶吃”,这话听起来很贱,但确实是这么回事。
有些小事彼此都常常扯皮,但如果有人有意把它闹大反而很快就会平息下来。
2能力
这里不谈与人交往,只说做好本分工作应具有的能力,个人觉得最重要的有两点:
一是自学能力,二是获取信息的能力。
自学能力指的是能够独立翻阅相关的文档资历,碰到不熟悉的领域愿意去查阅相关的书籍;学习一定要能够主动的思考,而不要被动的接受（但初期只能被动的熟记尽量多的东西,一个体会就是:
如果能够用自己的语言很清晰的将所学的东西表达出来,基本可以说就学到手了。
获取信息个人认为主要有三个方面:
一是Internet网搜索,现在在网络上能找到大大部分想要的东西,别告诉我上了几年qq还不会搜索引擎;二是统计,平时做点笔记留个底是没有任何坏处的,好记性不如烂笔头,这个可是至理;这两点主要靠平时的积累,都是为了真正解决问题时能够派上用场,算是一种知识准备。
在实际现场中还有一点非常重要,那就是观察力,包括视觉,听觉,触觉,嗅觉,要善于从现场的蛛丝马迹中获取想要的信息,通过分析找出问题的症结所在,这个主要靠后天的锻炼,与经验有关。
3team
团队精神是被现代企业强调了N多遍的东西,处在一个团队中,要想真正融入进去,个人以为很重要的一点就是:
尽量的宽容与友善,尊重他人,在某件事上定论一个人是很危险的。
工作半年的时候参加了一个关于“teambuilding”的培训,我问过这样一个问题:
“如果一个team的leader是一个不怎么有经验的新手,而他手下有许多人不管是从年龄还是经验上都更为老练,当意见有冲突时,他应该怎么办?
”这实际
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