班级管理目标管理4篇.docx

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班级管理目标管理4篇

　　班级管理目标管理第1篇目标管理是以美国泰勒的科学管理方法和行为科学理论为基础形成的一种管理方法。

它是指一套有系统、有计划并加以执行的目标管理制度，包括目标管理的规划和推动，目标的制定、沟通、追踪、修正、评估和目标绩效奖罚等内容，以一套科学的方法，来提高组织管理效率，确保自治的稳定运营。

　　管理大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中首次提出了目标管理和自我控制的主张，之后，他又在此基础上完善发展了这一主张。

　　他提到目标管理所带来的伟大变革在于：

目标管理改变了过去上级监督、下属工作的传统方式，取而代之的是管理人员与员工共同协商具体的工作目标，事先设立绩效衡量标准，并且放手让员工去达成既定的目标。

　　近年来，目标管理不仅在工商管理企业界非常盛行，还相继被引入到各国的行政机构中。

那么，学校管理和班级管理呢？

是不是也可以考虑这样做？

班主任的工作中有相当大的成分是管理，而班级的运作虽然不是公司运营，但是有很多地方是相通的。

　　从管理学的角度来看，班级是一种组织。

　　什么是组织？

组织是指由人组成的，具有明确目的和系统性结构的实体。

　　之所以说班级是一种组织，是因为它符合组织应该具有具有三个特征：

第一，它由很多学生和教师组成。

　　第二，班级具有明确的目的，比如完成一定的教育教学任务，取得什么样的成绩，等等。

班级组织的目的以一个或若干个班级目标来表达。

　　第三，班级具有系统性结构。

比如班主任、班委会、团支部、小组，等等。

　　既然班级是一种组织，有其明确的目标，那么，在班级里进行目标管理就非常有必要。

　　一、目标管理能给班主任工作和学生带来什么好处？

在进行目标管理之前，首先要确定目标，即明确前进的方向和最终要达到的目的。

成功学博士拿破仑希尔说过：

一个确定的目标是所有成就的起点。

每个人都渴望成功，对于一所学校而言，校领导渴望的成功是学校不断向前发展，学校的竞争力的不断提升以及包括升学率、荣誉和社会美誉度的不断提高；就班主任来说，则渴望班级的进步、学生的发展以及最终在自己的职业上得到自我实现。

而目标无论是对企业整体还是个人，都是成功的前提。

没有目标就会失去前进的方向，令人丧失斗志，最终一事无成。

　　1、目标可以改善、提高班级的整体实力要想提高班级的实力就需要不断地进行有意识的培养。

如果班级朝着确定的目标前进，其进步速度，要远远大于毫无目的、只是随便做做的做法，有目标的活动比漫无目的的活动更有效。

　　通常，目标具有隐蔽性，不容易被察觉，只有在班级发生方向性变化时才可以清楚地看出来。

比如组建了一个新班级、重新选科、班级完成了一个阶段的任务，要开始下一个阶段的学习，等等。

　　当班级工作重点、奋斗目标发生改变，工作内容自然会发生相应的变化。

这个时候，就必须根据新内容的需要设定工作目标。

　　2、目标可激发班级和学生的潜力有日本学者曾经做过一个目标可以提升绩效实验：

在第一个班选出60人，每人发一支粉笔，让他们在墙壁前横站一排，要求尽量往上跳，跳起来的同时伸手用粉笔在墙壁上画一个记号。

于是学生按要求每人在所跳的极限出画一横线。

　　三天后，该60人再次来到原地排成一横排，测验者在每个人上次画的高度上加高一成，画一横线，进行同样的测验。

测验者对学生们说：

我相信各位必然深藏潜力，深信可再跳高一些。

现在各位努力向上跳的目标，是我所画横线处，今天的目标就是尽量碰到那根线。

　　于是，每个人都跃跃欲试。

　　第二班同样选出60人，也是指示依其能力跳高，并画记号。

数日后，再次让他们跳高。

但是并没有画那一条加高的横线，只是说：

请尽量跳高一点。

　　以下是测试结果的对比：

学生总数第二次成绩超过第一次达20%者对第二次跳高成绩满意者第一班6025人24人第二班6010人3人由上表可以看出，当测试者给予学生具体的目标时，学生达到目标的比率明显较高；若测验者只是口头漫不经心地说：

尽量做吧，则学生态度消极，缺乏目标，成绩自然不会理想。

　　实验结果显示，由于第二个班没有一个目标可依循，所以即使有10个人达到了预定目标，依然有70%无法产生成就感和满足感。

反之在第一组，由于已明确目标，所以，学生一旦达成此目标，即可产生满足感。

　　由此可见，明确的具体目标，对一个人潜能的激发影响是相当大的。

　　3、目标可以使班级取得成绩、不断进步班级里任何一项管理制度的实施，其目的都是为了提高班级的整体实力。

目标管理作为一项管理制度自然也不例外。

不过，实施目标管理，除了可以提高班级的实力外，还可以使学生素质得到不断提升。

　　一个班级，如果每一年、每一学期都树立目标进行挑战，并顺利达成目标，那么一段时间后他们将会发现一个又一个令人喜悦的成果：

秩序稳定、班风良好、人际关系和谐、学业进步、获得表彰所有这些成果累积起来会使班级发生质的飞跃和蜕变。

而作为实现这些成果的学生，他们也将分享这些胜利果实的喜悦，并产生因自己价值得到实现而带来的满足感，同时也会因自己的付出得到应得的奖励。

　　实施有效的目标管理所带来的各种成果，会使班级变得更加优秀。

需要指出的是，目标管理达到理想状态的前提还应该包括班级必须尊重每一个人，让他们在自由的气氛中最大限度地发挥自己的能力，实现自己的人生价值。

　　班级管理目标管理第2篇班级是学校工作的基层单位，又是教育培养人的前沿阵地。

在这

　　个集体中，学生一方面接受来自老师们各种各样的有计划的教育和培养，同时，又在与同学们的共同生活中受到各种各样的熏陶和感染。

　　因此，寄宿制性质的班级就是孩子们在学校生活的最基本环境，是他们成长不可或缺的小社会。

　　班主任是班级的主要负责人，其工作意义之大，责任之重，工作之辛苦，已经是不言而喻了，毕竟每个学生的内心都是一个丰富的小世界。

要想管理好班级，创建优秀的班集体，着实不容易，它需要的不仅仅是高度的责任心，更需要工作的方法、艺术和智慧。

　　重用班务日志班务日志是班级常规管理记录本，用不好会流于形式，利用得好则是班主任的好帮手。

我的做法是重用班务日志，这首先要对值日班长进行培训，告诉他们如何重用班务日志，如何记录，如何反馈，如何汇报等，其次是经常检查班务日志的记录情况，重点是要听值日班长在每天小班课上的总结，对于班级的常规管理、考核，班务日志都将详细记录，每天的反馈则是通过班干部宣布，这样，对学生的教育就不只是班主任的事情了，班干部就有责任做好这项工作，这样有利于提升学生自主管理能力。

　　妙用随笔对话当前的中学生，普遍是生理成熟前倾，心理成熟前倾，因此，做班级工作，最重要的是及时地了解学生的生理和心理特点，以便同学生进行有效的心与心的交流，做他们的知心朋友，这样才能对症下药，而学生也只有亲近老师，相信老师，才会乐于接受老师的教育，就是古语所说亲其师，信其道。

那么怎样才能让学生对班主任敞开心扉，把一些心里的秘密告诉班主任呢?

我的做法是写随笔，要求每周写两篇，内容是写关于自己所遇到的学习、生活、人际关系，家庭、心理等方面的疑难困惑，我在批改随笔的过程，就可以和学生谈心，或是解疑，或是鼓励，或是提出建议如果是关于班级里的共性问题，我会在班委会中讨论，寻求解决问题的最好方法。

我认为利用随笔本和学生对话有很多好处，比如可以准确地了解学生的思想动向，以便因材施教，及时引导;可以把一些隐性问题消灭在萌芽状态;可以促进同学之间的团结，加深师生的感情;可以对症下药的转化问题学生;可以听听学生的心声，便于调整自己的教育方法，从而和学生达成一种难得的默契。

　　巧排学生座位学生座位一般是按照学生的大小个头来排，我认为座位的排列也可以作点文章。

比如可以按学习小组排列，为激发同学们学习热情，我把班级学生按学习成绩均分成三个小组，每组两排，中间两排为擂主，其他两组为挑战组，每次考试以后，各组之间会统计分数，比个高低，如果挑战组胜，他们将排到班级的中间两排作为擂主。

这种方法利于同学之间的竞争，也利于团队意识的培养与合作。

座位的排列也可以按照班级德育积分考核排列，每周公布一次常规考核的分数，如果排在班级后五名的同学，他们的座位将单独成列，这既是对他们的鞭策，也是让全体学生重视常规考核的好办法。

自从实行这个办法之后，同学们特别关心自己的考核分数，自然就是对行为规范的有效约束。

　　表扬代替批评班主任的工作千头万绪，对学生的教育丝毫不能懈怠，好的教育方法自然会收到良好的效果，反之，班主任也会被学生气得够受。

作为班主任，每天都会看到学生做得不尽人意的地方，如果一味地批评、指责，时间久了，学生就会不以为然，这样就没有收到良好的教育效果。

我的做法是用表扬代替批评，比如，发现部分学生没有做好课前准备，我不是去批评他们，而是去表扬那些做的好的同学，这时，受到表扬的同学会更好，没有被表扬的同学就是没有做好准备的，他们自然马上整理备品，迅速做好课前准备。

再比如，课堂上我们经常会发现个别学生的违纪现象，我会及时表扬那些好的同学，看看某某做的多好，又专注又自觉，这是你就会发现刚才有违纪表现的同学立即改正，这样的做法，既不影响教育效果，又可以营造一种和谐的育人氛围。

这种表扬称作反衬性表扬。

这种表扬可以避免引起师生间的对立情绪，也可以在不直接刺激一些同学自尊心的情况下启迪他们的自己认识错误，帮助他们向表现好的学生学习。

这种寓间接批评和直接表扬于一身的施教方法，有二者兼得之效，且容易被各种类型的学生所接受。

任小艾就是善于使用反衬性表扬的优秀班主任。

一次，她从学生的日记中得知，在体育课上很多男生骂人，骂得很难听。

任老师没有急于批评这一大批骂人的男生，她深入同学做调查、了解情况。

　　经了解，在这次体育课上有9位男生没骂人，任老师就在班会上表扬了这9位讲文明懂礼貌不骂人的同学。

这样一次反衬性表扬，弘扬了正气，表扬了好的同学，同时也间接地批评了骂人的同学。

那些骂人的同学自知有错，一个个低着头，感到自愧，自觉认识了错误。

这次反衬性表扬既肯定了正确的做法，又含蓄地批评了错误的行为，收到了一箭双雕之效。

　　卫生重在检查班级的环境卫生是班级的门面，也是良好育人氛围的体现，更是培养学生良好卫生习惯的重要途径。

作为班主任，肯定会合理安排值日生值日，也会定期大扫除，但班级所表现的卫生状况却大有不同。

　　我班的卫生状况一直良好，究其原因，我认为卫生重在检查，我的做法是：

班级所有的事务都承包到个人，人人有事做，事事有人做。

卫生委员上午、下午各检查一次，要有明确的记录、考核，还要及时督促改进，否则将要罚做一天，扣除相应的考核积分。

班主任将随时检查，发现问题立即整改，有了检查、反馈和落实，班级卫生情况自然良好。

比如，卫生大扫除，每人所承包的任务必须经卫生委员验收，合格后方可离开，否则，会受到严厉的处罚。

对卫生委员的工作也要经常检查、提醒。

班级卫生面貌就会表现一贯良好。

　　一帮一式管理班级中的后进生一直都是班主任工作的难点，能否有效的对这部分学生进行教育转化，我尝试了各种办法，但其收效不是很大，转差是我工作中的一大难题。

但是，我认为，如果能抓住机遇，因势利导，方法得当，必定会事半功倍，效果可喜。

最近我采用班级管理一帮一式的方法，效果不错，为我减轻了一些负担。

我是这样做的：

首先召开班干部动员会，讲清楚要求，然后由班干部一至二人承包班级里的后进生一人，对其学习、纪律给予特殊的帮助。

这种一帮一式的教育将和班干部考核挂钩，后进同学转变的大小是评价班委工作的一项重要指标。

学生教育学生也是教育的一种手段，关键是要调动班干部的积极性，让他们主动承担一部分责任，这样既可减轻班主任的负担，也会收到一定的教育效果。

　　做好班级管理工作，需要更新观念，需要以新的思维对教育的内容、方法、手段、途径等进行探索与创新，总之，怎样培养优秀的班集体，怎样合理地运用制度和纪律进行管理，怎样组织好课内外教育活动，优化教育环境，做好个别学生的教育，怎样争取家长的支持与配合等等。

这些将是我今后工作中需要不断探讨和研究的永久话题，我当虚心求教同仁，不断提升实践能力，争取做一名优秀的班主任。

　　班级管理目标管理第3篇为强化教育教学管理，激发教职工潜能，提高工作效率，增强发展活力，根据县政府办活职成教育的要求和中心抢抓机遇、强化管理、争创示范、服务经济社会发展的总体工作思路，结合工作实际，特拟定本方案。

　　一、班级目标管理对象

　　1、现有班级。

　　2、拟招班级。

　　3、鼓励挂牌招生班级。

　　二、班主任和任课教师的聘任

　　1、班主任的聘任：

教师本人申请，专业部拟聘推荐，学生科考核备案，学校同意后聘任。

　　2、任课教师的聘任：

教师本人申请，班主任拟聘推荐，专业部考核，教务科审核备案，学校同意后聘任。

　　聘任原则：

中心在编在岗的教职工均属聘任对象。

　　科室负责人被聘需经分管领导同意，科室人员被聘须经科室负责人同意，且工作量不能超过满工作量的1/2。

　　专业教师确需校外聘任的由班主任将拟聘人员名单交教务科审核备案后报中心行政同意后聘任。

　　各部内教师工作量应大体相当，相差不宜超过10节/周。

　　三、目标管理及职责

　　1、实行以班级为单位，以班主任为责任人的教育教学目标管理制度。

　　2、班级目标管理在专业部内进行，接受专业部和学校管理，以专业部为主。

　　3、由班主任会同任课教师在部的领导下对班级教育教学等工作实行全面管理，全面负责。

　　4、班级学生流失率控制在6%以内，若流失率低于或高于6%，由中心对其实施奖惩。

　　5、因班主任对班级管理不善造成学生流失，中心将对班主任进行问责并实施惩处；因任课教师在教育教学活动中出现问题造成学生流失，由班主任对任课教师进行问责并上报中心进行处理。

　　四、目标管理经费及奖惩办法中心确定每生每学期管理经费基数为a。

　　班级目标管理经费每月按下列标准划拨39人以下班级为：

98%a班级人数5140-49人班级为：

100%a班级人数5150人以上班级为：

102%a班级人数51

　　1、班级学生流失率在6%以内按上述标准执行，高于6%，每上升一个百分点扣管理经费a元，累计计算。

　　2、教师基本工作量为12节/周，在编在岗工作量一学期均不足50%的不发节假日津贴，一学年都不足50%的视为落聘人员对待，不足80%的只发50%的节假日津贴，80%以上按比例计发。

互派学习人员任课3个月以上不足50%的退回原单位。

　　3、完成工作管理的班主任，经专业部和学生科共同考核，班主任津贴按每生不少于7元的标准在班级包干经费中列支。

　　4、若因班级管理出现重大问题，给中心造成一定负面影响的直接责任人和班主任不得评优、评先；造成重大负面影响的，中心有权对班级管理责任人及教学人员进行整改，直至重组;并对其相关责任人的专业技术职务降低一级聘任使用。

　　五、中心鼓励教师实行挂牌招生组建新班级，组建新班级按110%a

　　班级人数进行目标管理经费计发。

　　六、校外自主招生组建班级须经中心审批同意后组建，班级目标

　　管理经费按105%a班级人数进行计发，并按中心班级目标管理实施方案执行。

班级管理和教育教学工作相关问题与中心签定协议后实施。

　　七、学校农村劳动力转移培训需临时聘用任课教师时，专业部和教务科应首先妥善安排相关的教学人员，被征派的教师应无条件服从安排，学生科及相关的班主任须全力配合。

培训教师的待遇按超课时费计发办法计发。

　　十、学校原定制度中若有与本方案冲突的规定，以本方案规定为准；本方案自公布之日起试行，有关未尽事宜由校长会议予以解释。

　　班级管理目标管理第4篇

　　一、班级情况分析我班共有学生54人，男生17人，女生37人。

从上学期的各方面情况来看，我班总体来说还是不错的，班级同学团结一心，班干部大多工作得力，整个集体蒸蒸日上，基本形成一个良好的班级集体。

　　到目前为止，班上还没有出现那种特别调皮的放弃学习的学生，班风积极健康向上，每位学生都有极强的集体荣誉观，学生思维活跃，班干部的工作能力有很大提高，大部分学生已经逐渐养成良好的学习习惯，但是仍不排除少数一些自控力较差的学生还游离于主动学习行为之外，学习成绩靠后的同学或多或少带了一些厌学的情绪和不守纪律的情况。

本学期仍应进一步培养学生良好的学习习惯，并逐步引导学生主动乐学思想，争取让每一位同学都在原来的基础上明显进步，顺利迎接中考的严峻考验，在人生的第一个十字路口有能力做出理想的选择，不给人生留下遗憾不，不输在人生的起跑线上。

　　二、本学期班级管理目标

　　1、继续指导培养班干部工作第一，帮助班干部树立威信;

　　第二，鼓励班干部大胆工作，指点他们工作方法;

　　第三，严格要求班委干部在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即以点带面;

　　第四，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即以面带面。

　　2、通过修改完善班级管理细则，进一步培养学生良好的行为习惯和学习习惯，形成班集体凝聚力。

巩固良好班风，完善班级管理制度，做到人人有事做，事事有人做，凝聚挖掘班级各方力量，提高班级整体水平。

　　3、继续加强学风建设，培养学生的学习兴趣和踏实勤奋的学习作风，明确学习重要性，注重各学科学法指导，提高学生学习效率。

　　4、继续加强学生的自我管理意识，这一块上，本学期喊的口号是诚信自律为人为事总之，欲大胆放手让学生自己干力所能及的事，并做好组织引导工作，限度的营造一个团结、积极、先进的班集体。