人才服务平台解决方案.docx
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人才服务平台解决方案
人才服务平台解决方案
2013年1月目录
一、背景.........................................................................................
4二、目标.........................................................................................
4三、总体设计..................................................................................5§
3.１设计原则..............................................................................
5四、平台功能..................................................................................6§
4.1人才网...................................................................................6§
4.2在线招聘会.........................................................................13§
4.2.1招聘会管理...................................................................13§
4.2.2企业信息登记...............................................................13§
4.2.3岗位信息登记...............................................................13§
4.2.4简历管理.......................................................................13§
4.2.5交流记录管理...............................................................14§
4.2.6在线交流.......................................................................14§
4.2.7统计分析.......................................................................14§
4.3人才助手.............................................................................15§
4.3.1手机端功能...................................................................15§
4.3.2后台功能.......................................................................
16五、特点.......................................................................................
16一、背景随着互联网的普及应用，越来越多的人和企业选择通过网上进行求职和招聘，因此，基于互联网的人才服务平台的建设和发展具有较强的社会意义和经济意义。
二、目标建设一套全方位的人才服务平，更好的为企业和人才服务。
本平台定位于以下服务对象：
²²²²政府的人才服务管理部门企事业单位人才大中专院校提供以下服务：
²为人才服务管理部门提供一平服务窗口。
政策信息发布企业及人才信息管理组织网上招聘会统计分析²为企业提供招聘平台。
网上发布招聘信息开展网上招聘会²为人才提供求职平台职位搜索简历投递政策搜索信息推送
三、总体设计系统由基于WEB应用的网上服务平台，在线招聘系统及手机应用系统构成。
系统具有灵活的可配置型和有好的易用性。
平台模块化的设计，用户可以根据需要进行模块的选择。
§
3.１设计原则a.系统可靠性必须保证系统服务的高可靠性，尤其是保证关键业务的连续不间断运作和对非正常情况的可靠处理，从软件技术和系统结构上能够确保信息存储安全，检索高效，对重要数据系统定期自动备份。
b.可用性系统应该能够立即检测到应过程，系统某个继续工作的服务器上重新启动应用程序或者整个服务器的工作。
从检测用程序或者服务器的故障。
被证实的故障应该触发恢复到恢复整个处理过程，一般应该在大约一分钟内完成。
c.安全性确保原来的业务流程不被打乱。
网站的信息完全可信。
d.可行性系统必须能够比较方便地实现设计目标中所要求的功能，具有易于实施，易于掌握以及实施成功率高的特点。
e.实用易用性系统应具有一致的、友好的客户化界面，易于使用和推广，并具有实际可操作性。
f.可伸缩性系统结构设计合理，随着应用水平的提高、规模的扩大和需求的增加，系统应能满足新增的需求，而系统的体系结构不需做较大的改变。
做到平滑升级。
g.可管理易维护性系统成型后将作为产品推广，必须具有可管理和易于维护的特点。
h.先进性所选择的软硬件平台和整体方案必须是业界的优秀产品，并符合信息技术发展的趋势
四、平台功能§
4.1人才网1）人才库管理可以对人才进行管理，同时可以对人才的简历进行管理。
a）人才用户管理支持人才的注册，人员注册后，系统将人员的注册信息存储到数据库中。
后台管理员点击人才用户，可以查看所有人才的注册信息。
b）简历管理人才可以通过已有的简历模板对个人的基本情况进行编辑，简历的信息包括个人信息、求学历程、求职意向、语言特长、拥有证书、工作经历、兴趣爱好、自我评价等信息。
支持上传照片的功能，人才可以上传照片。
支持简历各种条件检索统计的功能，可以查询出注册编辑简历人才多少男生、多少女生、多少30岁以上、多少30岁以下等等各种条件综合统计信息。
2）企业库管理a）企业用户管理支持企业的注册，企业注册后，系统将企业的注册信息存储到数据库中。
后台管理员点击企业用户，可以查看所有企业的注册信息。
后台管理员审核通过后，企业才可以进行相关信息的查看，否则企业无权进行人才详细信息的查看。
b）企业基本信息管理企业注册后，方可填写企业的基本信息。
基本信息包括单位名称、单位性质、营业执照号、注册机构、单位所在地、Email、单位地址、联系人、联系电话、手机号码、传真、企业网址、企业描述相关信息。
为了保证企业信息的真是性，后台支持企业相关材料附件上传的功能。
填写后，由管理员进行审核。
审核通过后，管理员也可以分类对于企业进行统计、查询。
可以查询统计注册在网上的相关企业有多少、单位性质是私营的有多少等等。
c）招聘配对管理企业招聘成功后，企业可以在管理界面中进行配对信息的添加。
添加需要上传劳动合同作为依据，点击人才的编号及企业的编号进行配对。
配对成功者，后台自动根据企业配对的多少进行排序。
3）招聘信息管理a）招聘信息登记注册的已经填写基本信息并审批通过的企业，有权进行人才信息的搜索及招聘信息的登记。
招聘信息可以包括职位名称、招聘人数、工作地点、要求学历、年龄、工作年限、专业、职位关键词、职位描述岗位要求等信息。
在选择学历、年龄、工作年限、专业时为已有类别的下拉框形式，这样方便人才进行职位搜索时的检索方便。
b）招聘信息维护企业可以进行多条招聘信息的录入和维护。
可以对已经发布的招聘信息进行编辑或删除。
已经发布的职位信息可以选择职位发布的时限，到达时限时招聘信息自动在页面中去除。
c）招聘信息统计查询管理员可以根据各种组合条件对招聘进行查询统计。
正在网上招聘的招聘信息可以查到，超过招聘时限曾经在网上进行招聘的历史信息也可以查到。
可以统计出各种类别通过网站进行招聘的相关数字，进行综合分析。
4）招聘搜索管理已经注册的人才拥有招聘搜索的功能，人才可以根据定义的招聘搜索条件，进行招聘信息的搜索。
5）人才搜索管理已经注册的企业拥有搜索人才的功能，企业可以根据定义的招聘搜索条件，进行人才信息的搜索。
6）企业招聘排名管理企业信息当中有招聘配对维护管理，企业可以将通过网站进行招聘成功的人才名称及企业名称配对信息进行维护。
维护后，后台配对信息进行自动排比。
上传配对企业最多者，企业招聘信息排名在最前面。
企业招聘信息按照上传配对的数量进行倒序排列。
没有注册的企业搜索出的人才不能看到详细的人才的出生日期、身份证号码、固定电话、联系电话等详细信息，这些信息均以显示。
注册后的企业可以看到完整的人才信息。
7）信息发布信息管理是对已经发布的和在草稿箱的信息进行管理的模块。
a）发布管理对已经发布的新闻，我们可以进行排序、评论、撤销、删除等操作。
1、排序：
排序是对已经发布的新闻进行顺序的调整，点击↑,新闻的顺序将会靠前显示，点击↓新闻的顺序将会靠后显示。
2、评论：
评论是对该条新闻的评论进行管理。
3、撤销：
撤销是把已经发布的新闻撤下来，把这条新闻的状态改变成草稿。
4、删除：
是把已经发布的新闻删除到回收站里。
并使真正的删除，当清空回收站的时候新闻才真正的删除。
b）信息采集输入相应的信息后，点击上面的按钮，这些按钮会根据用户角色的不同显示不同的按钮，保存并发布就是将该条信息发布到前台，保存并提交审批则是将这条信息提交到领导审批，保存为草稿，是将该信息保存到草稿箱里，等待下次使用。
c）草稿管理草稿箱是保存操高的地方，这些信息是用户的一个存档，在这里是可以对这些信息进行重新的编辑，然后执行相应的操作。
d）回收站管理回收站是保存已经删除的新闻，在这里可以对新闻进行还原，也可以删除，但是这里一旦删除这些信息，那么这些信息将无法恢复。
8）栏目管理是对网站所有栏目的管理，在这里可以创建删除和修改栏目。
点击左边的相应的栏目，在右边就会显示出该栏目的详细信息，如果修改了该栏目的某些信息点击保存就可以，如果点击新建的会建立该栏目下级栏目。
9）模板管理提供首页、列表页、详细页的模板管理，根据网站的栏目要求设计模版的样式，管理员可以对已有的模板进行修改，更改网站页面的样式。
10）下载中心实现培训资料、相关表格及相关资料的下载功能。
11）在线调查是对前台的页面的在线调查的管理点击维护选项可以对调查的选项进行维护，可以是单选可以是多选。
能够实现在线调查相关信息的功能，管理员可以将调查的相关信息编写到系统中，访问用户可以根据自己的喜好参与调查的活动。
记录调查信息时需要记录ip地址，每个地址只能头一次票，只有管理员有权查看相关的投票信息。
在线调查支持图片的调查。
12）在线问答实现悬浮窗口的在线问答，通过在线窗口可以直接与管理员进行互动，相关问题的解答可以进行点对点回答。
13）在线报名实现公布培训信息的在线报名功能，准备报名的人员可以根据自己对培训信息的理解进行网上报名。
点击报名，填写报名的申请单，选择培训的种类进行提交。
后台管理员可以对上报的信息进行审批，并根据填报的联系方式进行通知，同时可以在网上进行培训审核通过人员的公示。
14）站内搜索可以通过站内搜索功能进行网站内容的全文搜索，可以通过关键字对于文章的内容、文章的题目进行全文的模糊搜索。
15）系统管理
1、角色设置：
是对该用户分配角色（角色设置参照角色管理）。
选择所有角色中需要的角色点击“加入角色”，如果该用户拥有很多角色可以重复添加，添加完角色之后必须设置默认角色，也就是当用户拥有很多角色时登录的时候采用那个角色登录，登陆之后还可以修改登陆角色。
2、设置栏目：
就是对栏目的访问权限，可以设置某个用户对某些栏目具有访问权限。
该用户对某些栏目具有访问权限就选中哪些栏目，或者全选，然后点击保存。
3、用户管理：
可以对系统使用的用户进行新建、编辑、删除的操作。
同时可以给用户配置权限及栏目应用的级别。
16）个人信息管理在这里可以修改登陆用户的个人信息，姓名密码等。
§
4.2在线招聘会§
4.2.1招聘会管理新建招聘会、开启、关闭招聘会。
§
4.2.2企业信息登记企业的基本信息进行维护。
§
4.2.3岗位信息登记对企业本次招聘会要招的岗位信息进行维护。
§
4.2.4简历管理对企业收到的简历进行管理。
§
4.2.5交流记录管理对在线交流记录进行管理。
§
4.2.6在线交流提供在线交流功能，企业和应聘者进行在线实时沟通。
§
4.2.7统计分析对招聘会的各项数据进行统计分析，以便优化服务。
§
4.3人才助手§
4.3.1手机端功能人才助手的５个主要功能：
职位搜索、个人中心、招聘会、申请反馈、人才政策。
l职位搜索填写搜索条件，点击“搜索”，显示搜索结果。
l搜索结果：
点“明细”列表变宽，显示更多信息；选多个选项，点“投递”，向多个岗位投简历。
点击一个职位名，进入该职位页面。
可查看职位详细信息及公司简介，并可以投递简历。
l个人中心：
在首面点“个人中心”，进入简历页，在此可维护简历信息。
l招聘会：
首页点“招聘会”，显示该页，查看招聘会预告，对于正在进行的招聘会，可“进入，浏览招聘企业及职位信息（需后台维护这些信息）。
包含线下和在线招聘的所有信息。
l人才政策：
首页“人才政策”，进入该页，显示所有人才政策，点击列表，查看明细。
§
4.3.2后台功能后台为手机应该提供服务与支持。
l手机用户管理处理手机用户的注册，对手机用户进行修改、删除等操作。
l登录验证服务对手机用户进行登录验证。
l手机用户登录日志记录手机用户登录日志。
l招聘会管理线下和在线招聘预告；招聘会信息推送；企业和职位信息登记；招聘会简历管理；l人才政策推送新发人才政策向手机端推送。
五、特点
1.以服务为中心以服务人才、服务企业为设计目标，所有功能的设计都围绕服务人才和企业来设计。
2.全方位解决方案互联网与移动互联网相结合：
人才随时随地与企业进行信息交互；线上与线下相结合：
打通线下招聘与线上招聘的通道，提高招聘效能。
长期与实时相互结合：
网站招聘满足企业长期的招聘需求，在线招聘会作为补充，满足企业临时、紧急的人才需求。
3.关注用户体验简化注册流程、简化操作方式；使操作更简便。
新颖的表现形式：
虚拟现实的招聘会场景，让使用者身临其境。
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