珠三角地区劳动纠纷的现状特点与对策本科生毕业论文.docx

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珠三角地区劳动纠纷的现状特点与对策本科生毕业论文

毕业论文

珠三角地区的劳资纠纷的现状、特点及对策

内容摘要

珠三角地区是我国经济发展迅猛的地区之一，同时也是我国改革开放的前沿门户。

在改革的初期，珠三角等沿海地区凭借着得天独厚的区位优势优先引进外资、利用外资，利用当地廉价的劳动力参与国际分工，最终形成粗放型的产业结构模式，在这个过程中，劳动密集型产业是当地的经济支柱，因此劳动者在经济的发展过程中起到了不可替代的作用，但是，在劳动者为珠三角地区的经济做出重大贡献的时候，他们的合法权益也在日益受到侵犯，由此引发的一系列的社会矛盾已经严重影响到了珠三角经济的发展和社会的稳定。

当务之急我们应该充分地分析珠三角地区劳资纠纷的现状、特点、危害性和原因，并找出具体的对策予以应对，妥善地处理劳资冲突，才能够为珠三角经济的发展找到新的突破口，再筑往日的辉煌。

关键词：

劳资纠纷珠三角建议对策

Abstract

ThepearlriverdeltaregionisoneofthefastdevelopmentofeconomyinChina,aswellastheforefrontofreformandopeningupinChinaportal.Atthebeginningofthereform,thepearlriverdeltaandothercoastalareaswithadvantageouslocationadvantagesfirstintroductionofforeigncapital,foreigncapitalutilization,usingoflocalcheaplaborparticipationininternationaldivisionoflabor,eventuallyformtheextensivemodeofindustrialstructure,inthisprocess,thelabor-intensiveindustriesarethepillarsofthelocaleconomy,sotheworkersintheprocessofeconomicdevelopmentplaysanirreplaceablerole,buttheworkersinthepearlriverdeltaregion'seconomymadeasignificantcontribution,theirlegitimaterightsandinterestshavealsobeenviolations,theresultingaseriesofsocialcontradictionshaveseverelyaffectedthedevelopmentofthepearlriverdeltaeconomicandsocialstability.Priorityweshouldbefullyanalyzedthecurrentsituationofthelabordisputesinthepearlriverdelta,characteristics,harmandcause,andfindoutthespecificcountermeasurestodealwith,properlydealwithlabordisputes,willbeabletofindnewbreakthroughforthepearlriverdeltaeconomicdevelopment,tobuildbrilliant.

Keywords:

labortroublePearlRiverDeltarecommendationcountermeasure

目录

一、劳资纠纷的概述1

（一）珠三角地区劳资纠纷的现状1

（二）珠三角地区劳资纠纷的特点1

二、珠三角劳资纠纷的具体事件举例及其危害2

（一）珠三角劳资纠纷的具体事件1

（二）珠三角劳资纠纷的危害1

三、珠三角地区劳资纠纷的原因分析3

（一）根源剖析3

（二）直接原因剖析5

四、珠三角地区劳资纠纷的对策建议7

（一）加快完善劳动法及相关法规政策的建设8

（二）用人单位要注重企业文化的建设8

（三）企业要创新管理理念9

（四）建立健全社会预警系统，加快完善劳动争议处理9

（五）加大劳动保障部门的监管力度10

（六）改进工会工作，充分发挥工会的作用10

五、结语11

参考文献12

珠三角地域劳资纠纷的现状、特点及对策

一、劳资纠纷的概述

劳资纠纷又称为劳资冲突，它是指企业雇佣双方之间由于某种原因进而发生的直接的对抗或不一致的互动行为过程。

赫希曼曾经提出“退出、表达和忠诚”理论，在他看来，当雇员在面对不公平待遇的时候，他们一般会有三种应对，那就是忠诚、退出和表达。

但是在珠三角这样一个日新月异的特定环境下，让雇员在受到不公平待遇的情况下继续保持忠诚是天方夜谭，所以选择某种方式的表达或是退出才是雇员的正确合理的选择。

珠三角的劳资纠纷的具体表现形式由温和到激烈归纳起来可以分为：

消极怠工、辞工、集体上访、罢工、破坏和自杀。

究其本质来说，劳资纠纷实际上就是一种社会经济利益的冲突，是雇主的财产权和雇员的生存权的抗争。

（一）、珠三角劳资纠纷的现状

珠三角的劳资纠纷呈现出大幅度上升的趋势，根据中国保障部门的有关统计，东莞2004年的劳资纠纷案件数量是1995年的50倍，除此之外，2007年1~5月东莞的劳资纠纷同比增长19.51%。

在网络、报纸、杂志上我们经常可以翻阅到有关珠三角的劳资纠纷事件，而影响较为恶劣的有富士康“十三跳”事件、沃尔玛“人员优化”事件、顺德“哄抢”事件、肇庆的台资企业纠纷、广州本田罢工事件、惠州镉增高事件、东莞冠利劳资纠纷事件等等，从这些事件发生的主体来看，我们可以得出珠三角劳资纠纷的现状主要是集中发生在私营企业、外资企业、以及转型中的国有企业、集体企业，而从行业类型上看主要是以加工制造业、服务业、建筑业等劳动密集型产业为主。

劳资纠纷已经成为了珠三角社会矛盾的主要焦点。

（二）珠三角地区劳资纠纷的特点

1、劳资纠纷的类型呈现多元化和复杂化的趋势。

归纳总结起来，雇主与雇员的纠纷可以分为权利纠纷和利益纠纷两大类。

所谓权利争议是指“是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。

”而所谓利益争议是指“涉及雇员的要求或行政管理关于雇佣条款和雇佣条件的提议。

”基于这两类争议其所带来的纠纷却是多种多样的，比如既有正式员工与企业之间的争议，又有聘用员工与事业单位之间的纠纷；既有因解除劳动合同引起的纠纷，又有因保险、工资报酬、福利、工伤、医疗等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、开除等处理不瞒引发的争议，除此之外，还有劳动者户口问题、人事档案、社会保障等因素引起劳动争议。

2、群体性劳资纠纷规模扩大、数量上升。

随着社会的进步，劳动者的法制观念和维权意识越来越强，当他们的合法权益受到侵犯时，他们不会逆来顺受、忍气吞声，特别是对于雇主拖欠工资、退休工人的生活补助、加班工资、对下岗工人的补助等等都是极易引起劳资冲突的导火索，由于珠三角地区的劳动密集型产业大多都是集约化生产，涉及的主题可能是几十个人甚至是成百上千乃至上万人，因此群体性劳资纠纷一触即发。

值得一提的是年末的讨薪经常成为舆论的头条，由此产生的群体性劳资纠纷日益严重。

3、外资企业涉案较多。

像富士康、本田这样的国际知名大型企业经常因为劳资纠纷而登上报纸、网络媒体的头条，比如富士康“N次连跳”、佛山本田员工罢工事件等等，相比之下，国有企业涉案较少。

4、雇员在争取权利和利益的方式多种多样。

劳动者争取权益的方式有理智的也有非理智的。

理智的方式有表达、罢工、和解、仲裁和诉讼，比如伐善本田公司员工的罢工事件，非理智的方式有跳楼、破坏，比如富士康员工的连环跳事件和广州海珠桥的跳桥事件，非理智的不仅给劳动者的本人和家庭带来不可挽回的伤害，也给社会的稳定带来强烈的冲击，成为诱发社会不稳定的主要因素。

5、劳动纠纷的案件日益增多。

据网上有关统计，2011年第一季度，珠三角地区的广州、深圳、东莞分别发生劳资纠纷的数目有2280、4347、3559，同比增加92%、126%、132%。

这一数据充分说明了珠三角地区的案件曾快速上升的趋势。

6、劳资纠纷的多发群体集中在农民工。

随着珠三角地区工业化、市场化、产业化和城镇化的进程加速，鲜明地形成了城镇和农村两大新格局，许多农民背井离乡来到城市成为名符其实的农民工，他们有着强烈的发家致富的愿望，可是城乡二元化体系、户籍制度和社会保障制度使得他们的基本权益无法得到满足，成为“失根”农民，这样一来大多数劳资纠纷就“顺其自然”地发生在农民工身上了，特别是新生代的农民工。

二、珠三角劳资纠纷的具体事件举例极其危害

（一）、珠三角劳资纠纷的具体事件剖析

说起河源“6.29”事件至今仍让人心存余悸。

该事件是典型的由于合同纠纷引发的群体性斗殴事件。

具体情况是这样的：

重庆邱天公司的负责人拖欠农民工的工资，久久不归还，然而却把拖欠的原因归结为广东富源公司没有补偿他们在洪灾中的损失，并接机煽动和有目的地组织农民工来到到富源工地上进行强拆设备，与此同时，富源公司并没有及时、适当地采取报警等合法方式来解决问题，擅自利用武力进行打压，最终导致了惨痛的流血事件。

我们不难发现，至始至终都处于茫然无助而又异常愤怒的农民工俨然变成了被企业利用解决经济纠纷的中间工具，而这个事件也最终演变成地域间的群体性事件。

目前我省大多数的农民工都是按照不同的地域有组织地聚集，他们和用人单位的冲突，一触即发地就会演变成地域冲突。

从长远来来看，这样的地域性群体性事件严重影响到人们对整个社会的认同感和凝聚力。

而就在同一年的3月24日和4月7日，深圳盐田港国际集装箱码头有限公司先后发生了两次罢工事件。

盐田国际是一家大型的中港合资企业，导致这次罢工事件的原因主有：

首先是建设和谐社会的背景下，工人们提出要建立合理、有效的工资增长机制，共享企业的发展成果。

盐田国际是一家实力雄厚的企业，工人的工资在同行业中也是出于较高的位置，但盐田国际的工人们认为，企业的效益之所以年年增长，主要是一线工人的贡献，但是他们的工资却近十年没有增长，甚至部分工人还有所下降，这是不合理的现象。

与河源的群体性事件性质不同，盐田国际工人们的诉求是不再充当廉价的劳动力，要求与企业共享效益，而不是单单为了自身的合法权益。

其次是工人对企业管理方式和态度非常地不满。

盐田国际对工人的管理方式和态度缺乏人性化，只是把工人当做劳动的机器，仍停留在上个世纪中廉价劳动力的幻想中，自认为工人能够得到这份工资应该满足了。

而盐田国际的一线工人素质普遍较高，，班组长以上的管理者还必须具备本科和香港三级的英语水平，再加上70％的员工是深圳户籍。

他们是中国现代先进的工人阶级，因此他们无法接受用人单位的任意驱使，渴望得到一份既体面、又有尊严的劳动。

这次罢工的口号式：

我们是人，不是机器。

事件延续了较长的时间，最初盐田国际忽略了劳动者的强大力量，被没有引起重视，导致最终的罢工的发生。

（二）、珠三角地区劳资纠纷的危害

改革开放三十多年来，我们的物质文明取得了巨大的成就，但是由于伴随着经济发展过程中衍生的劳资纠纷也越来越引起社