整理办公室主任财务工作总结完整版.docx

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整理办公室主任财务工作总结完整版

办公室主任财务工作总结

第一篇：

财务主任工作总结第二篇：

办公室主任年终工作总结第三篇：

办公室主任工作总结第四篇：

2014年度办公室主任工作总结第五篇：

办公室主任年度工作总结更多相关范文

正文第一篇：

财务主任工作总结年工作汇报

xx

12014

2014年工作情况汇报

一、思想方面

会计人员职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的职业品质、工作作风和工作纪律的行为规范。

加强自身职业道德修养，有利于规范在工作中的会计行为，以下是自2014年以来思想汇报。

1、会计诚信是从事会计工作的基础。

诚信是指诚实、守信。

诚实，是指言行跟内心思想一致，不说假话，不做明知不对的事情。

守信，就是讲信用，不失信，“言必信，行必果”。

而会计诚信就是要真实客观的反应企业经营运行情况，向公司领导提供符合会计信息质量要求的财务报告，会计的诚信还包括廉洁自律、坚持原则、尽职尽责。

2、加强学习，提升业务素质。

会计工作是专业理论性很强的工作，要求会计人员必须加强业务学习。

随着经济环境的不断变化，国家相关的政策法律法规也不断的更新，不能与时俱进随时的更新知识在工作中就会处处被动，甚至给企业带来损失。

同时还要对集团公司下达的相关文件及相关会议内容进行认真的研读、学习，领会文件会议精神，贯彻落实到日常工作当中。

作为会计主管，加强自身学习，管好业务，是我的必修课，否则无法带好内勤人员做好基础工作。

其次要加强法律法规学习，要懂得会计制度、财务制度、税收法规，依法合规经营。

三是要增强责任意识，责任对于会计主管来说尤为重要，认真的履行责任意味着降低企

业成本、费用；意味着降低风险、提高报酬；意味着给企业避免不必要的损失。

3、落实规章制度，加强内部管理。

新综合业务系统中，会计业务已覆盖到各个领域。

但现有的会计制度能否真正发挥作用，防范会计风险，还是一个问号。

从制度上看的确能够防范风险，但有些地方在执行过程中，不按章办事，制度形同虚设，是引发风险的客观原因。

举个简单的例子，发票是一个严肃的问题，相关的规定也是细致多样，如果我们的财务人员忽略发票的审核与开具，致使不符合抵扣条件的发票进行了抵扣、不合符开具要求的发票开具，那么就会给为了税务检查带来隐患，给企业带来损失。

二、工作态度及作风方面

曾有人作出了这样的评论：

“会计人，因长于计算，所以精深；因职业禀赋，所以正直；因事务繁杂，所以勤勉；因责任重大，所以端赖高贵的灵魂。

”这里所说的灵魂，也就是人们常说的会计职业道德，也就是一名会计人员在工作中应该秉持的态度和作风。

具体应该包括以下几个方面

1、修养爱岗敬业的奉献精神

会计人员应当热爱本职工作，忠于职守，严肃认真地履行岗位职责，爱岗敬业。

会计职业道德的核心就是爱岗敬业。

职业道德水平的高低，主要体现能否爱岗和敬业。

它要求会计热爱自己所从事的职业，以恭敬、虔诚的态度对待自己的工作岗位，自觉地承担起本职业对社会、对团体、对他人的责任和义务，以高度的责任感和使命感，为公

司提供良好的服务。

2、修养强烈的法律意识

会计人员应当熟悉并严格执行法律、法规、规章及国家统一的会计制度和企业规章，坚持准则。

应努力钻研业务、及时更新知识，增强职业判断能力，适应工作要求，自觉提高职业技能。

熟悉法规是会计职业道德的基本要求。

会计是国家会计法律、法规的具体执行者和维护者，秉公依法就成为我们最重要的职业行为要求。

3、修养客观公正、诚实守信的高尚品质

会计人员应当真实地反映经济业务事项，公允地提供会计信息，不偏不倚地对待利益关系各方。

会计人员上接近领导，下接近职员，应严格要求自己，处事公道，正派做人，一是积极参予决策而不越权。

在领导决策前，要深入调查研究，广泛收集资料，认真探讨财经政策，为领导决策提供可靠依据；根据领导总的意图，出好主意、想好办法、当好参谋，减少企业决策的风险也就是减少领导，以及会计人员自身的风险。

二是主动服务而不以权谋私。

会计人员应当具有鲜明的服务意识，文明的服务态度，不断提高服务质量。

在服务过程中，秉公办事，决不能打着领导的旗号，去为个人、为亲朋好友谋私利、捞好处，更不能目无党纪国法、违法乱纪。

三是实事求是而不弄虚做假。

会计活动从某种意义上讲，直接影响着领导的决策，因而在调查研究中，在向领导反映情况，提供信息和数据时，要认真核对，确保材料真实可靠。

会计人员对财务资料的真实性、完整性负责。

4、形成谦虚谨慎的工作作风

在工作中要有服务第一、谦虚谨慎的工作作风。

其具体应该体现在“三个服务”之中，对领导要尊重，职责中的重大问题和超出职责的财务问题一定要请示、汇报，领导交办的事情要在最短的时间内高质量地办好，领导没有想到的要替领导想到、想好；对待同志，要以诚相待，经常沟通，肝胆相照，不能因自己所处的地位特殊而有优越感，会计还要注意树立自己良好形象，只有我为人人，才有人人为我；协调部门之间关系时，要认真听取各方面的意见，虚心求教，耐心商量，在日常财务管理活动中，要态度诚恳，平等待人，要热情接待，妥善处理。

5、修养高度自觉的保密观点

会计人员应当实事求是、讲求信用，保守商业秘密。

会计的职业性质，决定了会计能够掌握和了解本单位大量的内部机密资料和信息，这些信息一旦外泄，可能会给单位造成很大的经济损失。

比如，有关产品成本的信息扩散，会使竞争对手调整产品价格，使本企业产品在竞争中处于不利地位。

三、2014年以来工作情况汇报

自2014年以来，在公司领导的安排下完成了各项工作，现在对今年的工（请帮助宣传好范文网：

）作情况做以总结。

1、按照相关要求组织账务自查及企业年检工作学习，进行了针对性的工作安排，完成企业2014年事务所审计及集团公司多次内部审计，

2、针对财务管理中的漏洞制定相应措施加强内部管理，组织并

解读集团公司级税务部门下发的文件，并制定相应的整改措施。

3、监督管理日常基础工作，落实科室人员业务学习工作，提高科室人员业务素质，并针对学习成果进行检验，执行相应的考核措施。

4、查找公司业务流程漏洞，组织学习税务局下发的抵扣凭证管理文件，对运输发票、抵扣发票及发票开具的重要变动进行学习并整改。

5、针对日常工作中经常出现及忽略的问题制定详细的管理办法，并监督执行情况。

6、办理迅达再生公司退税工作，截止目前完成退税额83.61万元。

7、每月审核预算支付资金表，通过该制度能够可预见性的控制资金流动，保证企业正常的生产经营。

8、同银行方面进行了协调沟通，办理了相关授信手续。

主持迎接了地税、国税的检查工作，对自查帐务有问题的地方安排人员进行整改。

9、按照集团公司安排，实现2400项目资产的交接，并纳入公司财务核算范围。

四、以上为12年的工作总结，在以后的工作中：

1、继续监督执行科室人员理论及业务学习，并对学习成果进行检验。

2、保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导，为顺利完成税务局对我公司的2014年检查做准备。

4、分析公司每种产品的变动成本和固定成本及落实盈亏临界点分析。

6、对公司全年的经营情况进行预算、总结及分析，并制定2014年的生产经营预算。

7、完成各级领导临时安排的任务。

xx2014-1-11

第二篇：

办公室主任年终工作总结本文由好范文小编辑收集整理，这是一篇关于办公室主任年终工作总结，欢迎浏览借鉴!

一、加强理论学习，不断提高业务水平

今年以来，在矿党委的正确领导下，党委办公室进一步加强了理论知识的学习，通过学习，认真查找工作中存在的问题和不足，不断创新工作方式方法，着力提升业务水平：

一是加强党委办公室成员的日常学习，每周四组织开展一次集中学习，以各种规章制度和相关业务知识为重点学习内容，逐步建立规范了学习记录，丰富了大家的理论知识，提高了政治理论水平。

二是完善创新管理机制，采用“月总结、月安排、旬督查、月考核、季讲评”的办法，加强日常规范管理，加大工作落实力度。

每月25日坚持召开政工例会，对当月工作进行总结对下月工作进行安排部署;每旬按计划要求对政工各部门工作进展情况进行督察落实，并将进展情况及时汇总上报矿领导，有效地推动了各项工作的不断向前发展。

二、确保信访稳定，维护矿区良好形象

在信访管理方面，我们坚持大事大抓的原则。

一是成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、信访相关责任部门为成员的信访领导小组;基层区队也相应成立了以支部书记为组长的二级信访领导小组，明确职责，落实措施，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的信访工作格局。

二是深入推进“进家走访”活动，针对信访工作不断变化的特点，我们强化科学分析，在认真细致地组织好月度矛盾排查的同时，重点对“六大群体”活动情况进行调查，准确掌握整体情况，为搞好信访稳定工作奠定了良好的基础。

三是抓教育化解，将“六大群体”人员按照一般人员、盲从参与人员、牵头骨干人员进行分类，针对不同类型的人员分别制定了相应的工作策略。

对占绝大多数的一般人员，利用开资、开会、居民学校活动等时机，讲政策、抓教育，及时化解思想上存在的矛盾，同时，加强与信访人之间的沟通交流，增强他们对工作人员的信任度，理顺情绪、共保稳定;对盲从参与人员采用“进家走访，逐户化解”的办法，变上访为下访。

对“牵头骨干人员”采取“定期教育，重点防控”的办法，主要是定期对其进行教育，在关键时期严密进行防控。

四是抓帮扶转化，对生活有困难的人员，通过救济慰问、义务介绍劳务活动，增加他们的劳动收入，缓解家庭困难。

。

对于“老上访”人员，采用“转”的办法，主动吸收到各类文体协会当中，丰富他们的精神生活，转移他们的注意力。

五是强化领导接访，对各类来信来访事件，坚持由班子成员亲自接待的原则，每一起均由分管领导与来访者见面，面对面进行解释答复，做到稳妥处理。

六是抓重点包保。

针对我矿的十个重点信访人员，采取了由矿党委委员和两名科长组成的重点包保小组，并制定了详细的包保计划，确保了矿区和谐稳定。

特别是在“两节”和党的“xx大”召开期间，针对不断变化的信访形势，我们多次召开信访矛盾排查专题会议，学习贯彻集团公司关于“四杜绝”的信访工作目标和四项工作措施，并结合集团公司有关会议精神制定了我矿“xx大”期间信访工作安排及要求，有效地杜绝了各类信访事件的发生。

七是抓应急预案的制定和执行。

针对信访工作所具有的突发性和复杂性的特点，我们坚持“超前、主动、有力”的工作原则，建立了重大信访、集体上访应急预案，成立了应急预案工作领导组，制定了工作程序、应急措施以及考核办法等。

做到了随时发现问题、随时解决问题，提高了信访防控效率。

八是畅通信息渠道，在各类群体中积极发展信息员，从多方面收集有利信息，以便采取针对性的措施，，保持矿区良好的信访稳定工作局面。

三、加强档案管理，提高服务水平

在档案管理上，本着精益求精、巩固提高的原则，我们在组织建设、制度建设、业务管理以及开发利用等方面不断完善和创新，着力提高工作效率和服务质量。

一是加强学习，提高认识。

每季召开一次专兼职档案员例会，加强各级领导、各部门负责制人、专兼职档案员认真学习《档案法》、《档案管理条例》和集团公司的有关规定，充分认识到档案工作的重要性，为加强档案管理奠定了坚实的思想基础。

二是下发（20xx）45号文《关于调整档案管理领导组成员的通知》，调整了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各科室负责人为成员的“档案工作领导小组”，将档案工作纳入各项工作之中。

三是针对档案达标验收评估专家组提出的整改意见和建议，进行“回头看”专题会议。

下发（20xx）38号《关于进一步加强档案管理工作的安排意见》，确定了阶段性工作目标，研究探讨进一步做好档案管理和服务。

四是档案管理规范化、制度化。

一季度完成档案制度汇编工作，对《档案室工作职责》、《档案保密制度》、《档案借阅利用制度》、《档案归档制度》等13项制度等规章制度进行了修订和完善。

使档案工作有章可循、井然有序、职责明确，提高了档案工作的质量和效率。

五是强化专兼职档案员管理。

严格落实《专兼职档案员考核办法》，根