精品劳动合同集合六篇.docx

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　　【精品】劳动合同集合六篇

　　劳动合同集合六篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。

那么大家知道合法的合同书怎么写吗？

下面是为大家整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　劳动合同篇1甲方：

乙方：

法定代表人：

姓名：

联系方式：

联系方式：

企业地址：

身份证号码：

地址：

本合同根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。

　　一、合同市期限：

甲乙，双方商定，采用下列第种形式确定劳动合同：

　　1、有固定期限：

从月

　　2、无固定期限：

从月

　　3、以完成一定的任务为期限：

从试用期约定，采用下列第种形式：

　　1.无试用期。

　　2.试用期个月，从日止。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。

乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

　　1、违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；

　　2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;

　　3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：

如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：

未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：

　　4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求：

　　5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：

　　6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的

　　7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：

　　8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。

　　二、工作地点、内容:

甲方招聘用乙方从事工作。

　　甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力可适当临时性调整，所

　　谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。

乙方根据甲方安排的工作安排的工作内

　　容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。

如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。

　　甲方可以根据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月

　　乙方的工作地点为。

　　甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。

　　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。

　　三、工作时间、休息休假：

甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。

每周休息时间不得少于1日。

　　2、不定时工时制，在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在

　　所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕

　　之日为合同为起始时间，建立劳动关系：

试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。

　　四、劳动报酬:

甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

乙方所在岗位执行下述工资计发形式

　　A.计时工资制：

乙方的月基本工资为元，津贴资），效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：

其中试用期工资为元。

　　B.其他工资形式：

甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。

　　乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬。

　　甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：

　　A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；

　　B、由于乙方提前解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续

　　C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造

　　成的经济处罚。

　　乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

　　甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。

　　甲乙双方对工资的其他约定。

　　五、社会保障：

甲乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳：

乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

　　乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗期待遇。

　　乙方患有职业病，因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律执行。

乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。

　　六、劳动防护、职业保护:

甲方按照国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。

　　甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。

　　乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

　　七、规章制度：

甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。

　　乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承担相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承担责任。

　　八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。

　　九、合同解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:

　　2、未及时足额支付劳动报酬的：

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

　　4、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的：

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：

　　6、甲方免除自己的的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：

　　7、甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

　　甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的：

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改正的：

　　5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

　　的意思的情况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被追究刑事案件责任的;

　　有下列情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付

　　乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

　　工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：

　　2、乙方不能胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜

　　任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使劳

　　动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

　　有下列情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减不足二十人

　　但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;

　　1、依照企业破产法规进行重整的：

　　2、生产经营发生严重困难的：

　　3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;

　　4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.有下列情形之一的，劳动合同终止;

　　1、合同期限满期的：

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：

　　3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：

　　4、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提前解散的;

　　5、甲方被依法宣告破产的：

　　6、法律行政法规规定的其他情形.

　　十、经济补偿劳动合同篇2甲方乙方用人单位名称姓名用人单位住所性别工商登记出生年月注册类型文化程度劳动合同履行地户籍所在地址法定代表人或负责人现居住地址居民身份证号码社会保险号就业登记证号码联系方式码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定

　　A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

　　A、甲方实行每天小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

　　每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　甲方为乙方安排带薪年休假。

　　四、劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　甲方承诺每月日为发薪日。

　　乙方在试用期内的工资为每月元。

　　经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工

　　资分配办法确定，根据乙方的工作岗位而确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

　　办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照确定。

　　乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

　　乙方依法享有带薪假期期间的工资，按乙方的工资支付。

　　六、社会保险和福利双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照执行。

　　八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　D、甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险情况，具体标准为：

。

　　F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

。

　　G、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、在工作中有重大失误的;

　　3、其他：

。

　　十、违反劳动合同的责任

　　劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　本合同不得涂改。

　　本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：

乙方签名：

签名日期：

劳动合同篇3甲方名称：

地址：

_性质：

_________法定代表人__________________乙方姓名：

__________________性别：

_______________________出生年月：

___________家庭住址：

居民身份证号码：

_______经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。

试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。

　　2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1、乙方的工作职责是__________________________________________

　　2、具体工作内容及要求_______________________________________________________________________

　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

　　四、工作报酬1：

甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。

　　2、乙方在试用期内的工资支付标准为：

　　__________________

　　3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；

　　4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：

　　___________________________

　　五、工作纪律。

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　六、社会保险和福利待遇。

　　1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。

保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。

　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。

　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由

　　甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

　　七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

　　—————————————————————————————————————。

　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

在试用期被证明不符合聘用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；连续两年考核不合格的；严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

　　乙方不履行聘用合同的；

　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：

乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在法定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；国家法律、行政法规规定的其它情形。

　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。

承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

　　11、甲方依据本条第

　　3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。

　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。

　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、违反合同的责任

　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

　　3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

　　4、其它违约责任：

九、双方约定的其它事项

　　1、本合同自签订之日起生效。

甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按解决：

依法向劳动合同的管理机关请求处理，依法向人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方：

盖章乙方签章法定代表人签章