大学《人力资源管理》试题库及答案.docx
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大学《人力资源管理》试题库及答案
单选题
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。
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A.
继任计划
B.
外部招聘
C.
内部招聘
D.
内部晋升
回答错误!
正确答案：
B
在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（ ）。
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A.
学习评估
B.
行为评估
C.
结果评估
D.
反应评估
回答错误!
正确答案：
A
在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。
收藏
A.
结果评估
B.
反应评估
C.
行为评估
D.
学习评估
回答错误!
正确答案：
B
为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（ ）。
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A.
组成一个面谈小组来进行
B.
在小组其他成员在场的情况下进行
C.
针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
D.
进行“一对一”的反馈面谈
回答错误!
正确答案：
D
实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（ ）。
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A.
30人
B.
10人
C.
20人
D.
40人
回答错误!
正确答案：
A
以下关于社会保险错误的叙述有（）。
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A.
国家通过立法而建立起来的
B.
保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
C.
旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
D.
由企业自主建立的
回答错误!
正确答案：
C
研究总结出“职业锚”理论的是（）。
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A.
霍兰德
B.
麦克利兰
C.
施恩
D.
帕森斯
回答错误!
正确答案：
C
吸引内部申请人最常用的方法是（ ）。
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A.
员工推荐
B.
私下交流
C.
会议通报
D.
工作告示
回答错误!
正确答案：
D
请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（ ）。
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A.
开放式问卷
B.
结构式问卷
C.
简述式问卷
D.
封闭式问卷
回答错误!
正确答案：
A
平衡记分卡是一种以（ ）为导向的管理工具。
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A.
行为
B.
效果
C.
品质
D.
战略
回答错误!
正确答案：
D
按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。
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A.
蓝领员工市场
B.
职员市场
C.
管理人员市场
D.
专业人员市场
回答错误!
正确答案：
B
企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。
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A.
津贴
B.
基本薪酬
C.
绩效薪酬
D.
福利
回答错误!
正确答案：
C
工作分析方法中的观察法适用于（）。
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A.
智力活动为主的工作
B.
高、中级管理人员的工作
C.
周期短、标准化的工作
D.
周期长、非标准化的工作
回答错误!
正确答案：
c
在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（ ）。
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A.
工作条件
B.
工作标识
C.
工作关系
D.
工作概要
回答错误!
正确答案：
D
“总的来说，你觉得培训有多大的效果？
”这样的问题考虑的是从（ ）。
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A.
学习方面对培训效果的评估
B.
反应方面对培训效果的评估
C.
成果方面对培训效果的评估
D.
行为方面对培训效果的评估
回答错误!
正确答案：
B
获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。
收藏
A.
工作再设计
B.
工作评价
C.
工作设计
D.
工作分析
回答错误!
正确答案：
D
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（ ）。
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A.
简易广告
B.
遮蔽广告
C.
隐藏广告
D.
匿名广告
回答错误!
正确答案：
B
360度考评法在设计中有注意业务指标与工作的相关性，按（ ）的观点来设置考评指标和考评权利。
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A.
内部顾客
B.
所有组织成员
C.
管理人员
D.
外部顾客
回答错误!
正确答案：
A
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（ ）。
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A.
50分位策略
B.
75分位策略
C.
0分位策略
D.
25分位策略
回答错误!
正确答案：
B
获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ）。
收藏
A.
工作分析
B.
工作评价
C.
工作再设计
D.
工作设计
回答错误!
正确答案：
A
用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ ）。
收藏
A.
雇佣临时工
B.
外包
C.
远程办公
D.
劳务派遣
回答错误!
正确答案：
D
（ ）可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于鉴别绩效较差的员工，但只有当被考评者从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的适用性。
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A.
强制分布法
B.
关键事件法
C.
简单排序法
D.
书面报告法
回答错误!
正确答案：
A
员工非自愿性失业的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助，叫（）A．养老保险B．经济补偿C．失业保险D．福利
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A.
养老保险
B.
失业保险
C.
经济补偿
D.
福利
回答错误!
正确答案：
B
劳动力市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个（ ）。
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A.
下限
B.
上限
C.
浮动范围
D.
平均值
回答错误!
正确答案：
A
下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ ）。
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A.
目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
B.
要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥
C.
为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
D.
可用于有效沟通和领导行为分析的训练中
回答错误!
正确答案：
A
目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则，其中T是指（ ）。
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A.
具体的
B.
可衡量的
C.
可接受的
D.
有时限的
回答错误!
正确答案：
D
人力资源管理视组织中的人为（ ）。
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A.
社会资源
B.
劳动资源
C.
自然资源
D.
人力资源
回答错误!
正确答案：
D
在绩效管理方面，美国企业一般比较注重考核员工的（ ）。
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A.
长期业绩
B.
中长期业绩
C.
中短期业绩
D.
短期业绩
回答错误!
正确答案：
C
以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。
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A.
具有很大的弹性和灵活性
B.
难免有高分低能者或者冒名顶替者
C.
可考查应试者的组织能力和领导能力
D.
只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评应试者的任何素质
回答错误!
正确答案：
B
不属于人力资源规划操作程序的步骤的是（ ）。
收藏
A.
评估人力资源规划
B.
执行人力资源规划方案和实施监控
C.
人力资源盘点
D.
对职位进行评价排序
回答错误!
正确答案：
D
不属于人力资源规划操作程序的步骤的是（ ）。
收藏
A.
评估人力资源规划
B.
执行人力资源规划方案和实施监控
C.
人力资源盘点
D.
对职位进行评价排序
回答错误!
正确答案：
D
高级管理人员代理招募机构，即常被企业利用来搜寻高层管理人员和高级技术人员的中介机构，被称为（ ）
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A.
职业介绍所
B.
劳动力市场
C.
劳务派遣
D.
猎头公司
回答错误!
正确答案：
D
薪酬水平策略不包括（）。
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A.
领先策略
B.
滞后策略
C.
匹配策略
D.
追赶策略
回答错误!
正确答案：
D
下列属于员工福利的是（ ）。
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A.
工作和生活平衡
B.
个人发展机会
C.
家庭咨询
D.
工作环境
回答错误!
正确答案：
C
根据国际人事管理协会（IPMA）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（ ）。
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A.
事物处理者
B.
员工服务者
C.
战略伙伴
D.
变革推动者
回答错误!
正确答案：
A
培训中最普遍、最常见的方法是（ ）。
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A.
研讨法
B.
讲授法
C.
案例分析法
D.
角色扮演法
回答错误!
正确答案：
B
人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指（ ）的规划。
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A.
一年以内
B.
三年以上
C.
五年以上
D.
1~3年
回答错误!
正确答案：
B
当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
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A.
书面报告法
B.
等级鉴定法
C.
行为锚定评价法
D.
行为对照法
回答错误!
正确答案：
A
人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
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A.
注重考察候选人的核心技能
B.
给核心人力资源过高的报酬
C.
关心候选人的潜在工作能力
D.
用超过任职资格条件过高的人
回答错误!
正确答案：
D
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
收藏
A.
等级鉴定法
B.
上级评价法
C.
排序法
D.
行为锚定评价法
回答错误!
正确答案：
D
人力资源的可变性是指（ ）。
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A.
个人的收入水平和工作内容会发生变化
B.
人在劳动过程中的价值会有所变动
C.
人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
D.
个人的智力和体力水平会发生变化
回答错误!
正确答案：
C
在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，可以表现为（ ）。
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A.
工作分析不能适应组织的变革
B.
工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.
忽视对工作分析过程的管理与控制
D.
工作分析框架与技术缺乏系统规划
回答错误!
正确答案：
B
研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（ ）。
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A.
讲授后安排相应实践活动
B.
讲授后自学
C.
讲授后组织全体成员互动讨论
D.
讲授中有人示范
回答错误!
正确答案：
A
职业生涯管理是指（）对职业生涯的设计、职业发展的规划等一系列活动的总称。
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A.
个人或组织
B.
组织
C.
个人
D.
部门
回答错误!
正确答案：
A
某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。
在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。
收藏
A.
150名
B.
110名
C.
15名
D.
105名
回答错误!
正确答案：
B
绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是（ ）。
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A.
量表法
B.
行为对照法
C.
排序法
D.
自我报告法
回答错误!
正确答案：
C
通常情况下，薪酬的核心可以分为三个部分，下面不属于这个三个部分的是（
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