个人履职尽责清单.docx

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个人履职尽责清单

个人履职尽责清单

　　以人为本履行职责以人为本履行职责在推动社区和谐稳定发展中展现新作为——在第九社区2012年工会工作会议上的报告一、2011年工作回顾2011年，在中心党委、中心的正确领导下，中心工会认真落实局工会安排部署，充分发挥工会在宣传群众、组织群众、教育群众中的桥梁纽带作用，紧紧围绕社区综合提升年工作目标，依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，充分调动和激发了广大职工的积极性和创造性，先后荣获油田先进基层工会局级荣誉17项，局级以上个人荣誉12项，为圆满完成中心各项生产经营目标做出了积极贡献。

（一）注重凝聚力量，群众性经济技术创新活动富有成效。

　　以当好主力军，建功十二五为主题，将工人先锋号创建与创先争优、比学赶帮超等重点工作有机结合，科学设臵、分解评价指标，引导组织开展形式多样的群众性劳动竞赛，7个班组被命名为中心工人先锋号，物业二区保安队被命名为局级工人先锋号。

　　注重抓好群众性技术创新活动，引导职工积极进行技术攻关、小改小革，全年提合理化建议67项。

　　建立了群众安全生产监督网络，狠抓群众安全监督员职责履行，全年共查出各类安全隐患和纠正违章行为205个，进一步强化了安全生产的群众基础。

（二）注重维护权益，民主管理监督机制不断完善。

　　坚持和完善职代会制度，认真履行民主程序，抓好职工代表巡视检查、职代会提案工作、民主评议领导干部和带薪年休假等制度的落实。

　　成功召开中心二届四次、三届一次职代会，审议通过重大事项10件。

　　二届四次职代会征集的12件提案处理率100%、落实率86%；三届一次职代会提出提案20条，立案14件。

　　组织6名职工代表对集体合同履行情况、二届四次职代会职工提案和2011年度带薪年休假落实情况进行了巡视检查。

　　推行代表述职评议制度，103名职工代表按程序进行了述职评议，评选表彰了8名优秀职工代表，促进了职工代表素质提升和作用的发挥。

　　强化厂务公开民主管理质量体系运行，切实把厂务公开贯穿于经营决策、生产管理、资金运作和物资管理全过程。

　　开辟网上公开渠道，网上公开招议标257项。

　　（三）注重教育引导，职工队伍整体素质有了新提高。

　　继续开展员工素质建设工程翁，为每名员工印制了《素质达标竞赛量化考核表》和《创建学习型班组目标考核评价表》，中心职工从行为品德、合理化建议、培训学习等10类22个选项中选择10项提升目标进行规划，季度个人对照检查，年终班组长考核个人，三级工会考核班组，使大家及时了解自己的提升程度。

　　设立流动书箱10个，引导全员读书。

　　深入开展创争活动，基层广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，开展向河南省平煤神马集团六矿采煤班学习活动，职工素质不断提升。

　　中心被授予油田第二届职业道德建设十佳单位，徐延辉被授予油田第二届职业道德建设先进个人，物业三区河东环卫绿化站被授予油田2010-2011年度模范集体，2人被授予油田2010-2011年度劳动模范，物业二区保安队被授予油田学习型班组。

　　坚持把大型活动与推行日常文体活动相结合，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动。

　　组织参加油田迎新春万人长跑、元宵节社火表演、庆祝建党90周年总结表彰文艺演出、庆祝建党90周年书法、美术、摄影作品展、第五届职工运动会。

　　组织60名运动员入场方阵、60人盘鼓方阵和120人的泰迪球表演方阵参加了五运会开幕式。

　　130名运动员参加了五运会12个项目的比赛，获团体第八名。

　　组织开展了年终总结表彰文艺演出、红色赞歌广场文艺晚会、爱国歌曲大家唱、红色电影进小区、诗歌朗诵会、庆三八巾帼花开社区艳文艺演出、第二届职工羽毛球赛等群众性活动20余场次。

　　举办了辖区15个单位参与的永远跟党走红歌会，选拔9个节目参加油田红歌会决赛，中心获优秀组织奖、大合唱类二等奖，秋韵合唱团获特殊奖。

　　（四）注重人为关怀，送温暖工程深入推进。

　　各级工会组织深入实施三不工程，坚持日常帮扶与节日帮扶、资金帮扶与实务帮扶相结合、组织帮扶与职工互助相结合，逐步形成了全方位、多层次、广覆盖的困难帮扶救助体系。

　　全面推行党员领导干部联系帮扶困难家庭制度，中心93名科级以上干部和机关党员干部与162户困难家庭、边缘困难家庭结成帮扶对子，困难家庭联系帮扶率100%。

　　举办情暖莘莘学子金秋助学仪式，发放助学金2.5万元；组织开展为民服务助困捐款、党员干部示范带头活动，捐款4.95万元。

　　2011年先后走访慰问困难家庭324户，为辖区271户特（困）难家庭发放实物补贴，为900多名一线职工送清凉送温暖，发放各类救助金、慰问金80多万元，把组织的关心送到了一线岗位和千家万户。

　　加强爱残助残工作，开展助残日系列活动，为辖区105名残疾职工发放纪念品，为华苑针织一厂的56名残疾职工进行义务健康查体，组织辖区32名在职残疾职工参加钓鱼比赛，营造了爱残助残的良好氛围。

　　关心职工健康，组织110名职工进行疗（休）养。

　　持续开展两堂一舍一室管理达标竞赛，协助局工会为康乐居民活动室配备文体器械和图书6万余元。

　　2011年获油田送温暖工程先进单位、扶残助残先进单位。

　　（五）注重关爱女工，半边天发挥作用的保障措施更加有力。

　　以争创女职工建功立业示范岗和争当女职工建功立业标兵为载体，发动中心广大女工积极参与合理化建议、岗位练兵、创新创效等活动，广大女工立足岗位建功立业。

　　三八节期间，举办巾帼花开社区艳表彰文艺演出，对15个女工先进集体和60名先进个人进行了表彰。

　　做好女职工专项集体合同的续签和履约工作。

　　以4.3维权日为契机，举办了以女工维权为主题的黑板报比赛。

　　三八前夕，为868名在职女工发放10万余元的节日纪念品，为1248名女员工发放14万元的卫生保健用品。

　　组织中心858名女工进行了妇科健康查体，切实维护了广大女职工的合法权益。

　　关心女职工工作生活。

　　组织姐妹爱心帮扶小分队与孤寡老人、单亲家庭、特困家庭结成帮扶对子，开展健康护理、节日慰问、打扫居室等多种形式的帮扶活动。

　　开展了六一慰问活动，走访慰问了26个单亲困难家庭、病残儿家庭、困难姐妹家庭子女，为他们送去学习用品。

　　组织召开姐妹爱心帮扶工作交流会，表彰了近年来在姐妹献爱心活动中表现突出的4个先进单位和10名先进个人。

　　扎实开展女职工素质提升课堂，举办了考前家长应备知识、心理健康、卫生保健等专题讲座。

　　举办中心家和万事兴和承办油田第四片区家和万事兴演讲比赛，倡导和谐理念，宣传家庭美德，展示了油田、社区家庭文化建设的丰硕成果。

　　中心女工委被授予油田先进女职工委员会、物业二区超越环卫绿化站被授予油田2011年度女职工建功立业示范岗、物业四区王凌云被授予油田女职工建功立业标兵。

　　（六）注重激发活力，工会组织自身建设进一步加强。

　　加强工会组织自身建设，指导20个基层工会换届或调整，工会组织健全率100%。

　　为提高工会干部素质，举办了80人的工会干部培训班。

　　召开工会工作会议，评选表彰了10个先进职工之家、31名先进工会工作者和33名优秀工会积极分子。

　　在局工会开展的创先争优活动中，中心工会被授予油田先进工会组织，物业管理三区、物业管理四区被授予油田先进基层工会组织。

　　物业管理一区的素质建设工程工作在局工会创先争优推进会上作了书面交流。

　　开展工会工作重点课题调研，征集论文12篇。

　　按时足额收缴工会会费，坚持工会经费一支笔管理。

　　用好管好工会资产，完善了工会资产台帐。

　　加大三工宣传力度，一年来，在石油石化特刊、《中原石油报》、濮阳早报、中原电视台等媒体和网站发稿64篇，在中心《工作信息》上发稿22篇，充分展示了中心职工爱企敬企、拼搏奉献的良好风貌。

　　同志们，通过各级工会组织和广大工会干部的共同努力，中心工会工作取得了新的进展。

　　在此，我代表中心工会向中心各级党政领导的关心支持表示衷心的感谢!

向中心全体工会干部和广大职工群众致以崇高的敬意!

二、2012年工会思路和主要任务工会工作总体思路：

认真贯彻落实中心党委和局工会的安排部署，坚持以科学发展观为指导，以促进中心发展为根本，以维护职工合法权益、维护企业和谐稳定为重点，以弘扬劳模精神、推进素质工程为载体，以加强工会能力建设为保障，扎实开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，充分发挥广大职工在推动中心持续有效和谐发展中的主力军作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

（一）服务生产经营，强化创新创效功能按照中心年度工作部署，紧紧围绕保障生产、服务生活、促进和谐、维护稳定的重点任务，组织和发动广大职工立足生产经营主战场，当好攻坚克难主力军。

　　1.唱响工人先锋号。

　　根据中心优质服务杯活动的总体部署，组织发动各基层班组（车间）以创一流工作、一流管理、一流业绩、一流服务、一流团队为目标，以安全环保、降本增效、优质服务、三基建设为重点，广泛开展岗位擂台赛、班组对抗赛、标杆挑战赛等形式多样的创先争优劳动竞赛，积极创建工人先锋号，持续推进比学赶帮超。

　　细化量化工人先锋号标准，不断完善管理办法，规范评比程序，选树工人先锋号标杆，充分发挥典型的引领示范作用，使工人先锋号成为职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

　　针对生产经营管理中的重点难点，组织和引导职工广泛开展提合理化建议、技术攻关、工艺革新等活动。

　　2.强化群众安全生产监督工作。

　　广泛开展安康杯竞赛，继续开展群众安全监督工作，加强群众安全监督工作制度化、规范化建设，健全群众安全监督员网络，做到数量合理、素质过硬、权责清晰、监督到位、待遇落实。

　　选树十佳优秀群众安全监督员，指导基层探索易于操作、各具特色的群众安全监督工作法，逐步提炼具有中心特色和推广价值的典型工作法，打造有影响力的群众安全监督工作品牌。

　　3.大力弘扬劳模精神。

　　充分运用电视、报纸、劳模事迹报告会、网络等媒体，全方位、多层次、多角度宣传劳动模范先进事迹，引导广大职工学习劳模精神、争做劳动模范，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。

　　做好2012年中心先进集体、先进班组和劳动模范的评选组织工作。

　　组织劳模外出休养，切实抓好劳模管理和服务，帮助劳模解决实际问题，为劳模成长创造良好环境。

　　4.激发广大女职工创造活力。

　　紧贴生产经营实际，不断深化女职工建功立业达标竞赛活动，积极组织和发动广大女职工参加一项课题攻关、解决一个生产难题、改善一项管理指标、提出一条合理化建议，掀起岗位比贡献、技术比创新、管理比规范、服务比质量的热潮，在促进生产经营中充分发挥半边天作用。

　　大力选树宣传女职工建功立业典型，三八节前夕，召开女工工作总结表彰会，表彰一批先进女职工集体和女职工个人。

（二）创建和谐企业，强化民主管理功能把维护职工利益与维护企业利益有机统一起来，坚持主动维权、依法维权、科学维权，全方位构建和谐稳定的劳动关系，形成企业得发展、职工得实惠的双赢局面。

　　1．深入推进创建劳动关系和谐单位活动。

　　进一步加强劳动关系预警机制建设，充分发挥基层劳动争议调解组织职能作用。

　　发挥好劳动合同、集体合同在维护职工合法权益中的基础作用，继续抓好职工带薪年休假制度执行情况的监督检查。

　　对于职工提出的具体利益诉求，积极给予反映，从源头上消除劳动争议隐患。

　　继续加强集体合同管理工作，按照省总有关要求，集体合同由三年签订一次改为一年一签。

　　2.深化职代会制度建设。

　　切实抓好会前预审，充实会议议题，规范提案工作程序，全面落实职代会职权。

　　组织开好中心第三届职工代表大会第二次会议。

　　对职工代表进行培训，充分发挥职工代表作用，坚持实施职工代表述职评议制度，评选表彰10名优秀职工代表。

　　通过开展职工代表巡视等多种形式，努力营造良好的基层民主管理氛围，使职工的主人翁意识、潜在的优势得到承认和发挥。

　　3.持续推进厂务公开工作。

　　认真执行《质量手册》和三制三书，综合运用各种载体和渠道，把厂务公开融入生产经营、党风廉政建设、和谐劳动关系建设全过程，强化过程管控和质量评价，加强中心公开网运行管理，不断提升厂务公开民主管理工作规范化水平。

　　完善三、四级单位公开制度，对三、四级公开进行指导性规范。

　　深化班组（站队）民主管理，发挥民主议事会、恳谈会作用，使民主管理深入到基层、落实到岗位，营造充满活力的基层民主氛围。

　　（三）发挥工会大学校作用，强化教育引导功能充分发挥工会大学校作用，积极搭建职工成长成才平台，持续推进职工素质建设工程，为中心发展提供强有力的人才支撑。

　　1.开展职工心理健康和职业道德建设教育。

　　筹建职工心理辅导室，建立情绪释放通道，与职工面对面交流，加强职工心理素质的培养和训练，提高职工沟通减压的能力。

　　加强专业师资培训，宣传普及心理健康知识，不断探索心理教育、疏导、干预、救助的有效方法和途径，逐步建立心理健康帮扶体系。

　　积极协助党组织做好员工的思想教育工作，定期组织开展中心员工思想状况调研和个案解析，通过书面和网络问卷等多种形式，收集职工的意见要求和思想反映，有的放矢地做好工作。

　　2.扎实推进职工素质建设工程。

　　认真《落实中心职工素质建设工程实施方案》，努力打造学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型五型班组。

　　一是以创争活动为载体，全面推广学习工作室经验做法，从中心高技能人才、劳动模范和知识型员工标兵中选树领军人物，冠名学习工作室、冠名培训班。

　　定期组织开展名师带徒、技能培训、技术难题会诊、关键课题分析等活动。

　　二是加强职工书屋和流动书柜建设。

　　开展好书共享、读书交流等形式多样的读书自学活动。

　　投入资金添臵书籍，争取至少建一个局级职工书屋示范点。

　　引导职工每天读书1小时，每名职工每年至少读4本书，并通过读书论坛，将优秀心得进行交流，激发职工的读书学习兴趣。

　　三是扎实开展员工素质达标竞赛，引导职工岗位成才。

　　以员工素质提升达标竞赛量化考核表为抓手，引导职工对年度素质提升目标进行规划。

　　竞赛活动中做到三个一，即每季度填写一次分析评价表，每半年督导一次，年底考核评比一次。

　　让职工在素质达标竞赛活动中成长成才，建功立业。

　　适时组织召开员工素质建设工程推进会，选树一批创争典型。

　　3.丰富职工群众精神文化生活。

　　加强中心文化体育队伍建设，不断提升文体工作者的业务素质。

　　认真贯彻落实《全民健身条例》，加大职工活动场所建设和健身器械配备工作力度，着力改善职工文体健身活动条件。

　　继续配合党委、行政宣传和推进社区文化理念，坚持全员参与、分散组织、重点支持、生动活泼的形式，组织开展我们的节日、庆祝党十八大胜利召开系列活动、全民健身活动月、电影晚会、广场文化演出和艺术作品展览等活动，举办职工排球、篮球、趣味类、健身类等比赛，积极参加油田颂歌献给党合唱比赛、羽毛球、排球地掷球、拔河等比赛。

　　组织文体骨干参加油田举办的舞蹈编导、演讲朗诵、摄影创作等培训班，指导基层工会本着基层为主、小型多样，因地制宜、广泛参与的原则，组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，促进精神文明建设。

　　（四）体现人文关怀，强化生活保障功能持续深化为民服务创先争优活动，把关心职工疾苦、职工所需、维护企业稳定作为使命和自觉行动，不断健全完善帮扶救助长效机制，充分体现油田大家庭的温暖。

　　1.切实帮扶弱势群体。

　　围绕落实三不目标，继续开展低保救助、节日救助、大病救助、金秋助学、实物帮扶和姐妹爱心帮扶等系列帮扶活动。

　　认真落实党员领导干部联系帮扶困难家庭、工会干部定期走访困难家庭制度，做到一户一册，印制帮扶联系卡，加强督促检查，确保联系到位、走访到位、帮扶到位。

　　加强扶危济困救助金及大病救急互助基金的管理，最大限度地提高利用效率。

　　办理退休协解人员生活资助。

　　加强残疾人服务保障体系建设，开展好第22次全国助残日活动。

　　开展困难残疾职工慰问、为残疾职工发放纪念品等活动，努力改善残疾人的工作和生活条件。

　　2.切实维护职工身心健康。

　　落实女职工专项查体制度，按时组织女职工进行健康查体，建立女职工健康档案，对妇检中查出疾病并需治疗的女职工做好跟踪治疗，健康查体率达到95%以上。

　　深入开展健康知识送岗位活动，普及女性卫生保健知识。

　　按照《中原石油勘探局女工权益保护专项集体合同规定》保质保量为女工发放卫生保健用品。

　　组织好劳模、先进、老职工疗（休）养工作。

　　3.切实改善生产生活环境。

　　坚持开展冬送温暖，夏送清凉活动，帮助解决基层单位和职工遇到的实际问题。

　　深化和谐家庭建设，不断提升家庭文明程度，以和谐家庭促进和谐社区建设。

　　继续开展两堂一舍一室达标竞赛活动，加强对公寓和活动室的考核与指导，积极参加油田十佳单项两堂一舍一室评选工作，努力实现中心两堂一舍一室综合达标率99%的工作目标。

　　进一步完善文化体育设施，改善职工群众的娱乐条件。

　　加强室外健身器材管理，责任明确、日常监管考核到位，及时发现问题、及时维修，不断提升服务水平。

　　（五）激发内在活力，着力塑造工会工作品牌扎实推进工会系统自身建设，不断激发各级工会组织和工会干部创先争优的内在活力，以品牌凝聚人心、推动工作、扩大影响。

　　1．开展服务职工活动。

　　按照全总、局工会关于开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动（简称服务职工活动）的总体部署，紧密结合中心实际，组织动员各级工会干部主动深入基层、深入职工，开展调查研究，宣传政策法规，促进生产经营，解决实际困难，推动重点工作，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下职工群众工作。

　　2.加强工会组织和干部队伍建设。

　　认真落实三同步原则，切实加强工会组织建设，筹备召开中心第三次工会会员代表大会。

　　指导任期届满单位及时做好换届选举工作。

　　关心工会干部成长，要以提高能力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，举办工会干部培训班，将培训与拓展相结合，不断提高各级工会干部学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力和工作水平。

　　3.加强工会业务建设。

　　认真落实工会系统日常工作考核和《职工之家建设考核办法》，推动系统内部比学赶帮超。

　　加强工会经费预算和收支管理，管好用好工会经费。

　　重视和加强工会理论研究，对优秀论文进行表彰。

　　加强三工宣传，加大对工会重点工作、重大活动和典型的宣传。

　　积极向《中国石化报》、《中原石油报》等媒体和局工会网站投稿，在服务工会全局中发挥积极作用。

　　同志们，新的一年充满新挑战、孕育新希望，让我们在中心党委和局工会的正确领导下，在行政的大力支持下，围绕中心、服务大局，认真履行工会职责，以更加开阔的思路、更加扎实的作风，为中心持续有效和谐发展做出新的更大的贡献！

切实履行第一责任人职责确保换届风清气正第３期加强党性修养正确对待进退留转・４１３・勃、努力拼搏、比进位的好气象，成追形进的奋发进取，退的心态平和，留的干劲不减，转的愉快上岗的好局面。

　　对这次换届提出了极为严格的纪律要求。

　　要强化领导责任，层分解任务，保责任到人。

　　重点围层确绕地方领导班子成员、备干部、察对象、加后考参营造良好的进退留转环境要强化教育引导。

　　民主推荐人员、两代表一委员关键对象，等开展５个严禁、７个不准和５个一律１宣传教育，展开对近年来查处的违反组织人事纪律典型案例的警示教育，成强大声势，形让想搞不正之风的人心存对干部进行正确的教育引导，确保换届工作顺是利实现的关键。

　　坚持教育在先、示在先、防在警预先，引导干部讲学习、纪律、政治。

　　组织广大讲讲干部认真学习中央、委关于换届的政策文件和省纪律要求，分了解这次县乡领导班子换届的指充导思想、目标要求和方法步骤，准确理解有关政策规定，育引导领导干部自觉加强党性修养，教自觉服从组织安排，搞好换届班子调整配备筑牢思为想基础。

　　畏惧、违反纪律的人无以遁形。

　　督促各级党委书记抓好班子、好队伍，注班子成员的思想动带关态，时提醒，班子内部统一思想，铁的纪律随在用保证换届风清气正，确保进退留转有序进行。

　　总之，确对待进退留转，正就是要看淡个人得失，在工作上积极作为；就是要带头反省，头学带营造良好的进退留转环境要严肃组织纪律。

　　选拔任用干部是严肃的组织行为，明的纪律是严习，带头提高个人修养；是要领导有方，向正就导确，施得力；是要营造一个好环境，成好措就形风气。

　　践行党性的重要保证。

　　为了保证换届工作平稳、健康、有序开展，中央纪委、央组织部联合印发中《于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》关，（作者系中共铜仁地委书记）切实履行第一责任人职责确保换届风清气正口白雪山李源潮同志在中国浦东、冈山、安干部学井延工作的第一责任人，须对本地换届工作负全责、必院２１０１年春季开学典礼上指出，年是省市县乡今四级党委换届之年，级领导干部要按照胡锦涛各总书记要求，党和人民事业为重，强党性修以加负总责，格按照中央要求和换届工作程序，严狠刹歪风邪气，立清风正气，到履职尽心、作尽树做工责，思想不散、序不乱、作不断，确保秩工这是最起码的党性要求。

　　具体来讲，就是在换届中要做个明白人、引路人和守门人：

养，确对待个人进退留转，到奋发有正做进者为，退者心情愉快，留意志不衰，转迎者者接挑战。

　　李源潮同志的精辟论述，高屋建瓴、重语心长、人深省，各级领导干部来说，是关心发对既爱护，纪律要求。

　　也是换届，党的事业薪火相传的必然要求，是也是党的事业发展进步的需要。

　　市委书记作为换届的一、讲党性，自觉接受人民选择，做政治上的白人＂明对于领导干部而言，治上的清醒是讲