精编新版大学生就业指导模拟考试58题含参考答案.docx
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精编新版大学生就业指导模拟考试58题含参考答案
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
()
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
2.面试中通常会问什么性质的问题?
()
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案:
ABCD
3.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:
AC
4.以下哪些措施有利于规避就业风险?
()。
(
A、甄别虚假就业信息;
B不相信口头承诺;
C外文合同要中文对照;
D看清楚再签名
正确答案:
ABCD
5.观念与信念的关系是什么?
()
A、信念比观念程度深
B有某观念未必有该信念
C信念衍生观念
D观念信念都影响行为
正确答案:
ABCD
6.如何理解职业锚?
()
A、核心职业价值观
B需要3——5年的探索澄清
C一旦形成比较稳定
D影响职业决策
正确答案:
ABCD
7.
8.面试中的心理策略都有哪些种类?
()
A、自我控制类
B调整关系类
C巧问妙答类
D合理竞争类
正确答案:
ABCD
9.关于违约与改派正确的说法是哪些?
()
A、改派手续很简单随时可以办;
B万不得已也可以违约;
C违约须受罚;
D尽量不违约;
正确答案:
BCD
10.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
()
A、求职者的组织行为、洞察力
B求职者的倾听、说服力
C求职者的感染力、团队意识
D求职者的成熟度
正确答案:
ABCD
11.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
()
A、事前彩排
B袒露紧张
C深呼吸
D转移注意力
正确答案:
ABCD
12.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题?
()
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?