工资发放制度.docx
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工资发放制度
工资发放制度
工资发放制度
工资发放制度
（一）：
公司工资发放制度
第一条
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
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第二章
原则
第二条
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?
讲怀玛原则。
第三条
结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条
以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条
构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。
第三章
年薪制
第六条
适用范围
1。
公司董事长、总经理;
2。
下属法人企业总经理;
3。
董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条
工资模式
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）
1。
基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条
实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条
年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条
年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章
正式员工工资制度
第十一条
适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条
工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1。
基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占
%（如40%～50%）。
2。
岗位工资
（1）
根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;
（2）
公司岗位工资分为
（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占
%（如20%～30%）。
3。
工龄工资。
（1）
按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
（2）
年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;
（3）
年功工资标准见正式员工工资标准表。
4。
奖金（效益工资）
（1）
根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
（2）
绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;
（3）
奖金在工资总额中占
%（如30%）左右，也可上不封顶;
（4）
奖金考核标准见正式员工工资标准表;
（5）
奖金透过隐密形式发放。
5。
津贴。
（1）
包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
（2）
各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条
关于岗位工资。
1。
岗位工资标准的确立、变更。
（1）
公司岗位工资标准经董事会批准;
（2）
根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。
2。
员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;
3。
员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条
关于奖金。
1。
奖金的核定程序。
（1）
由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;
（2）
由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;
（3）
人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;
（4）
考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2。
奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条
关于工龄工资。
1。
员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;
2。
试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条
其他注意事项。
1。
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;
2。
各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;
3。
员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;
4。
各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;
5。
被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;
6。
在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章
非正式员工工资制
第十七条
适用范围：
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条
工资模式：
简单等级工资制。
见非正式员工工资标准表。
第十九条
人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
工资发放制度
（二）：
员工工资发放制度
第一条
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章
原则
第二条
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?
讲怀玛原则。
第三条
结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条
以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条
构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。
第三章
年薪制
第六条
适用范围
1。
公司董事长、总经理;
2。
下属法人企业总经理;
3。
董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条
工资模式
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）
1。
基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条
实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条
年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条
年薪制须由董事会专门作出实施细则。
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1kejian。
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第四章
正式员工工资制度
第十一条
适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条
工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1。
基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占
%（如40%～50%）。
2。
岗位工资
（1）根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;
（2）公司岗位工资分为
（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占
%（如20%～30%）。
3。
工龄工资。
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;
（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
4。
奖金（效益工资）
（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;
（3）奖金在工资总额中占%（如30%）左右，也可上不封顶;
（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表;
（5）奖金透过隐密形式发放。
5。
津贴。
（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条
关于岗位工资。
1。
岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准经董事会批准;
（2）根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。
2。
员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;
3。
员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条
关于奖金。
1。
奖金的核定程序。
（1）由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;
（2）由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;
（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;
（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2。
奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条
关于工龄工资。
1。
员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;
2。
试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条
其他注意事项。
1。
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;
2。
各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;
3。
员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;
4。
各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;
5。
被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;
6。
在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章
非正式员工工资制
第十七条
适用范围：
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条
工资模式：
简单等级工资制。
见非正式员工工资标准表。
第十九条
人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条
非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章
附则
第二十一条
公司每月支薪日为日。
第二十二条
公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条
公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条
公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条
以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条
本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
工资发放制度（三）：
产假工资如何发放
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。
每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。
也就是在产假中，能够享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。
虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。
“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。
单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产前假
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产前假为期两个半月。
期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
产假
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定务必给假的状况，单位应批准其休假。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
流产的状况：
女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
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