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1、工资发放制度工资发放制度 工资发放制度 工资发放制度（一）： 公司工资发放制度 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。由Www.DuanMeiWen.Com整理 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标

2、的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。 第三章 年薪制 第六条 适用范围 1。 公司董事长、总经理; 2。 下属法人企业总经理; 3。 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条 工资模式 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪+提成薪水(经营利润提成比例) 1。 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付; 2。 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第

3、十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章 正式员工工资制度 第十一条 适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1。 基础工资 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 %(如40%50%)。 2。 岗位工资 (1) 根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定; (2) 公司岗位工资分为 (如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 %(如20%30%)。 3。 工龄工资。 (1) 按员工

4、为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作; (2) 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。 4。 奖金(效益工资) (1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如30%)左右，也可上不封顶; (4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金透过隐密形式发放。 5。 津贴。 (1) 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等; (2) 各类津

5、贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。 1。 岗位工资标准的确立、变更。 (1) 公司岗位工资标准经董事会批准; (2) 根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。 2。 员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级; 3。 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第十四条 关于奖金。 1。 奖金的核定程序。 (1) 由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据; (2) 由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;

6、 (3) 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额; (4) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 2。 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第十五条 关于工龄工资。 1。 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资; 2。 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他注意事项。 1。 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除; 2。 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除; 3。 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额; 4。 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入

7、工资总额; 5。 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级; 6。 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 工资发放制度（二）： 员工工资发放制度 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其

8、他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。 第三章 年薪制 第六条 适用范围 1。公司董事长、总经理; 2。下属法人企业总经理; 3。董事、副总经理是否适用，由董

9、事会决定。 第七条 工资模式 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪+提成薪水(经营利润提成比例) 1。基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付; 2。提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。gongwen。1kejian。/fanwen/1582/ 第四章 正式员工工资制度 第十一条 适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条 工资模式。采用

10、结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1。基础工资 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 %(如40%50%)。 2。岗位工资 (1)根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定; (2)公司岗位工资分为 (如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 %(如20%30%)。 3。工龄工资。 (1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作; (2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄; (3)年功工资标准见正式员工工资

11、标准表。 4。奖金(效益工资) (1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; (3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶; (4)奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5)奖金透过隐密形式发放。 5。津贴。 (1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等; (2)各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。 1。岗位工资标准的确立、变更。 (1)公司岗位工资标准经董事会批准; (2)根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。 2。员工岗

12、位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级; 3。员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第十四条 关于奖金。 1。奖金的核定程序。 (1)由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据; (2)由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录; (3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额; (4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 2。奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放

13、。 第十五条 关于工龄工资。 1。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资; 2。试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他注意事项。 1。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除; 2。各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除; 3。员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额; 4。各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额; 5。被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级; 6。在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适

14、用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第六章 附则 第二十一条 公司每月支薪日为日。 第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。 第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。 第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人

15、所得税标准代扣代缴个人所得税。 第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 工资发放制度（三）： 产假工资如何发放 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，能够享受5000/30140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。 缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资

16、。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。 产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产前假 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯

17、性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。 产假 不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定务必给假的状况，单位应批准其休假。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的状况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。