工艺部门职责说明书三篇.docx
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工艺部门职责说明书三篇
工艺部门职责说明书三篇
篇一：
工艺部门职责说明书
工作联系
内部：
公司内各部门
外部：
工装外协加工单位
工作目标
通过编制产品工艺，合理制定工时定额，设计生产所需的工装夹具并不断优化，及时满足公司的生产发展需要。
工作职责
工艺管理
1.制定公司工艺工作计划和重大工艺项目改造计划；
2.制定公司相关工艺管理制度；
3.负责根据公司生产加工能力及产品技术要求，编制产品的生产工艺；
4.不断在实践中应用新工艺、新方法、新材料、新装备，降低制造成本，提高效率和产品质量；
5.对质量整改和工艺纪律抽查的问题进行解决和督促；
工时定额
6.负责根据公司的实际生产加工条件及设备状况、员工素质，制定合理的产品工时定额，
7.深入生产现场，跟踪生产制造过程，及时调整工时定额，使工时定额逐步趋于合理；
工装夹具
8.负责根据生产需要，设计适合加工条件的工装夹具、辅助工具；
9.负责对工装夹具、辅助工具进行改进，不断提高生产加工效率，降低成本；
技术支持
10.负责解决生产、安装、调试过程中的与工艺有关的技术问题；
11.论证、回复有关人员提出的与工艺有关的合理化建议；
12.协助有关部门对生产员工进行工艺培训；
其他
13.支持和协助其他部门的工作；
14.及时完成上级安排的其他工作。
确认
本部门全体员工均已准确理解并完全接受以上职责，并承诺全力履行以上职责！
部门主管：
确认日期：
篇二：
工艺部门职责说明书
1.目的：
明确本部门各岗位的职责范围要求以及任职条件等，规范管理。
2.适用范围：
适用本部门所有岗位。
3职责：
3.1人力资源部：
负责依据岗位职责要求进行人员招聘及各岗位职责说明的修订审核
3.2品质部：
负责对各岗位的职责实施情况进行稽核及岗位职责说明书的发行
3.3其他各部门：
负责本部门的岗位职责说明书的编制与实施。
4定义：
4.1无
5作业内容：
5.1组织机构图
5.2岗位职责说明：
5.2.1研发主管
部门
研发部
工序
各工序
岗位
研发主管
直接上司
研发部经理
下属
工程师
职位
主管
职责：
1.维护工艺组团队稳定性良好发展，实现部门目标；
2.对直属上级领导任务的承接，及时传达与组织展开工作，并追踪结果。
3.各工序生产品质异常处理的监控与分析改善；
4.制程及品质异常处理未达成及时进行检讨，分析原因及确定应急措施；
5.研发部体系文件的建立与完善；
6.与外部门进行良好沟通，一定程度上协调本部门与外部门关系；
7.工艺组的人员管理。
任职要求：
任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求
其
他
任
职
要
求
1.教育程度
高中（或大专以上）学历
2.经验
2.1高中需8年以上（大专以上需6年以上）相关PCB经验
2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；
3.知识/技能
3.1一般；
3.2了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；
3.3熟悉CP、FMEA的运作；
3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能；
3.5熟悉计算机常用的办公软件
4.性格特长
逻辑思维强，有较强独立分析问题能力，较强的组织协调能力及管理能力；
5.身体状况
健康端正
工作内容：
具体内容及工作量
时间比例
责任
考评标准
1
部门早会会议制定的工作任务的跟进及结案
1H/天
全责
部门早会记录
2
完成直属上级领导交办的其它任务
1H/天
全责
积极性及完成情况
3
研发体系的建立与完善
2H/天
全责
体系推行进度
4
公司产能、物料、设备、制程能力及工艺参数的优化
2H/天
全责
公司的目标指标
5
制程及品质异常未达成的应急措施及原因分析
2H/周
部分
责任
完成问题的及时性与有效性
6
管理本部门人员的日常工作、监督员工的工作纪律
2H/天
全责
平时表现积极性与管理技能
7
与外部门进行良好沟通，协调本部门与外部门关系
10H/月
全责
与外部的关系及沟通能力
8
每月29日前排出下月的周日人员值班表
1H/月
全责
工艺值班表
9
参加公司各种管理体系培训及信息交流
2H/月
全责
参加培训的效果
对体系知识掌握
10
次月3日前总结本部门的月总结
2H/月
全责
完成月结报告
5.2.2研发工程师
5.2.3项目副经理
部门
研发部
工序
各工序
岗位
项目副经理
直接上司
研发部经理
下属
工程师
职位
副经理
职责
1.维护工艺组团队稳定性良好发展，实现部门目标；
2.对直属上级领导任务的承接，及时传达与组织展开工作，并追踪结果。
3.各工序生产品质异常处理的监控与分析改善；
4.制程及品质异常处理未达成及时进行检讨，分析原因及确定应急措施；
5.研发部体系文件的建立与完善；
6.与外部门进行良好沟通，一定程度上协调本部门与外部门关系；
任职要求：
任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求
其
他
任
职
要
求
1.教育程度
高中（或大专以上）学历
2.经验
2.1高中学历需8年以上相关PCB经验，大专需6年以上相关PCB经验
2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；
3.知识/技能
3.1英语一般；
3.2了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；
3.3熟悉CP、FMEA的运作；
3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能；
3.5熟悉计算机常用的办公软件
4.性格特长
逻辑思维强，有较强独立分析问题能力，较强的组织协调能力及管理能力；
5.身体状况
健康端正
工作内容
具体内容及工作量
时间比例
责任
考评标准
1
部门早会会议制定的工作任务的跟进及结案
1H/天
全责
部门早会记录
2
完成直属上级领导交办的其它任务
1H/天
全责
积极性及完成情况
3
研发体系的建立与完善
2H/天
全责
体系推行进度
4
公司产能、物料、设备、制程能力及工艺参数的优化
2H/天
全责
公司的目标指标
5
制程及品质异常未达成的应急措施及原因分析
2H/周
部分
责任
完成问题的及时性与有效性
6
管理本部门人员的日常工作、监督员工的工作纪律
2H/天
全责
平时表现积极性与管理技能
7
与外部门进行良好沟通，协调本部门与外部门关系
10H/月
全责
与外部的关系及沟通能力
8
参加公司各种管理体系培训及信息交流
2H/月
全责
参加培训的效果
对体系知识掌握
9
次月3日前总结本组的月总结
2H/月
全责
完成月结报告
5.2.4样品/FA工程师
部门
研发部
工序
各工序
岗位
样品/FA工程师
直接上司
项目副经理
下属
/
职位
工程师
职责：
1.样品进度跟进
2.样品各站数据收集
3.样品各站治工具确认
4.样品各站质量异常反馈
5.样品检讨报告制作
6.样品过期工单结案
7.开特采单及追踪
8.样品上件状况追踪
9.样品物料请购
10.协助制程工艺&研发新产品（认证板）及试验板进度跟进
任职要求：
任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求
其
他
任
职
要
求
1.教育程度
高中以上学历
2.经验
2.1高中学历需5年以上相关PCB经验，大专需3年以上相关PCB经验
2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；
3.知识/技能
3.1英语一般；
3.2了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；
3.3熟悉CP、FMEA的运作；
3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能；
3.5熟悉计算机常用的办公软件
4.性格特长
逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力；
5.身体状况
健康端正
工作内容：
具体内容及工作量
时间比例
责任
考评标准
1
每日对负责的工作进度更新及完成状况检讨，并详细交接与及时汇报上司；
1H/天
全责
目标与指标
2
依轻重缓急次序进行工作事项安排，并要求相关部门协助配合完成工作事项；
1H/天
全责
目标与指标
3
跟进并收集样品生产数据及分析不良缺陷原因及给出改善对策
1H/天
全责
积极性及完成情况
4
跟进并收集样品生产数据及分析不良缺陷原因及给出改善对策；
2H/天
全责
积极性及完成情况
5
掌握样品到客户端的追踪状况
1H/天
全责
积极性及完成情况
6
参加公司各种管理体系培训及信息交流。
2H/月
全责
参加培训的效果
对体系知识掌握
5.2.5研发工程师
部门
研发部
工序
各工序
岗位
研发工程师
直接上司
项目副经理
下属
/
职位
工程师
职责
职责：
1.产品开发及转量产
2.产品考试板认证
3.新技术平台开发及转量产
4.新设备评估及导入
5.专利产品/技术的申请和开发
6.新技能及新工艺与客户介绍
任职要求：
任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求
其
他
任
职
要
求
1.教育程度
高中以上学历
2.经验
2.1高中学历需5年以上相关PCB经验，大专需3年以上相关PCB经验
2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；
3.知识/技能
3.1英语一般；
3.2了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；
3.3熟悉CP、FMEA的运作；
3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能；
3.5熟悉计算机常用的办公软件
4.性格特长
逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力
5.身体状况
健康端正
工作内容
具体内容及工作量
时间比例
责任
考评标准
1
每日对负责的工作进度更新及完成状况检讨，并详细交接与及时汇报上司
1H/天
全责
目标与指标
2
依轻重缓急次序进行工作事项安排，并要求相关部门协助配合完成工作事项；
1H/天
全责
目标与指标
3
完成上级临时安排的事情；
1H/天
全责
积极性及完成情况
4
产品开发及新技术及专利产品的申请和开发；
1H/天
全责
积极性及完成情况
5
参加公司各种管理体系培训及信息交流。
2H/月
全责
参加培训的效果
对体系知识掌握
6.0相关记录
篇三：
工艺部门职责说明书
岗位名称
工艺员
所在部门
生产部
岗位编号
岗位定员
岗位等级
上级岗位名称
生产主管
下级岗位名称
岗位价值
通过产品工艺编制，人员、装备、材料、工艺方法、环境等不断优化创新，工时定额合理制定，从而提高效率，满足公司的生产发展需要
岗位职责描述
工作职责
工作内容描述
工艺管理
工艺技术文件编制
负责编制各种工艺技术文件、相关操作规范的文件及相关工艺管理制度，包括配料流程、成型流程、后加工流程、现场生产工艺参数表等，并做好相应的收发记录工作。
新工艺跟进
1、新设备接收。
负责新设备的接收工作（设备出现的异常、设备需改进的部位），做好相关的接收记录及工艺改进对比，并将相关信息总结反馈给设备部；
2、设备改进跟踪。
负责设备改进过程中的工艺跟踪；负责改善前后数据对比及工艺改进对比，并将相关信息总结反馈给设备部；
3、新产品量产工艺指导。
负责新产品首次批量生产的工艺指导，并做好相关的工艺记录，以制作成型工艺标准参数；
4、试验。
在实践中应用新材料、新设备、新方法，设计新的工艺方案、工艺流程，负责改善前后的数据记录及对比，确定新的工艺方案适用后，做好后续的跟进工作，
样品开发
参与新产品的设计开发，负责样品开发的生产部分，记录制作样品时的工艺参数，根据生产加工能力及产品技术要求，编制初步的产品生产工艺，对设计开发人员和业务员反馈相关信息（生产异常、适宜生产设备、开模个数、产量等），协助车间制定新产品的试制工作计划。
数据核对
监控重大工艺变更，监督工艺文件现场执行情况
品质管理
PDCA循环体系建立
负责现场生产质量异常PDCA循环体系建立，做好相关记录，跟踪并完善存在的问题。
客户异常反馈处理
1、负责客户异常反馈的原因查询及异常报告回复，并做好相关类型的产品后续各个工序的跟踪工作；
2、与工艺有关的异常题，出差到客户公司面对面解决产品异常问题，做好出差报告（异常发生原因、解决对策及经验教训）。
质量标准制定
协助质量部制定（或修订）半成品、成品及原材料的质量判定标准，并在生产过程中贯彻实施。
技术支持
生产过程异常处理
协助班长或设备部门解决生产、安装、调试过程中与工艺技术有关的异常问题（工艺异常、糊料异常、设备异常）。
工艺难题攻关
针对与产品生产及加工有关的工艺、质量、设备方面的难题，组织攻关小组进行技术攻关，参加分析调查工作，开展技术进步和合理化建议活动，分析原因，提出整改措施，并跟踪。
员工工艺技术培训
1、车间新入职员工岗前培训（理论知识及操作技能培训，包括）；
2、根据实际需求安排车间员工培训内容（新设备、新工艺、新材料、异常等的现场指导）；
3、调查员工培训需求；
4、实习生实习培训。
产品数据整理
负责建立产品数据库（模具信息、生产周期、单重、产能、图纸信息、注意事项），做好产品相关数据新增、修改记录。
图纸确认
负责更改或新增产品图纸的确认工作，从生产的角度检查图纸是否存在问题（图纸尺寸标注、产品外观要求、产品加工要求、对应模具等）
车间卫生监督
建立车间环境卫生检查制度，并组织相关人员进行定期检查，对问题点做出相应的改进措施，辅助生产。
员工意见调查
收集并分析有关员工提出的与工艺有关的合理化建议，并验证有关改进的合理性。
工时定额
产能制定与调整
1、负责根据实际生产加工条件及设备状况、员工素质，制定合理的产品工时定额；
2、深入生产现场，跟踪生产制造过程，及时发现并解决现场出现的与工艺相关的问题，调整工时定额，使工时定额逐步趋于合理化。
工装夹具
工具设计新增
协助技术设计人员根据生产需要，设计适合加工条件的工装夹具、辅助工具。
工具维修及改进
协助技术设计人员进行工装夹具、辅助工具的维修及改进工作，确保生产顺利进行，不断提高生产加工效率，降低成本。
其他
配合
1、合理分配组内成员的工作；
2、支持和协助其他部门的工作；
3、及时完成上级安排的其他工作
工作协作关系
内部协调关系部门
品质部、后工序、设备部、成型
外部协调关系机构
无
岗位任职资格
受教育程度
专业要求
外语要求
无
体力要求
能连续直立行走4h以上；中度、压力较大
年龄要求
25---35
工作经验
1年以上
能力要求
□领导能力□创新能力□组织协调能力□沟通表达能力
□写作能力□谈判能力□分析判断能力□决策能力
□管理技能□操作实施能力其他：
吃苦耐劳
工作环境及条件
温度
□高温□一般□舒适□低温
噪音
□极少□轻微□中度□较重
刺激性气味
□极少□轻微□中度□较重
粉尘
□极少□轻微□中度□较重
光线照明
□充足□适中□阴暗
使用的操作设备
自动机大小S机、麻面炉、手工炉、麻面自动机、剪尾机、K3系统
工作班次及时间
早班
每月平均加班时间
≤8小时
出差频率
□无□偶尔□经常
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