工艺部门职责说明书三篇.docx

1、工艺部门职责说明书三篇工艺部门职责说明书三篇篇一：工艺部门职责说明书工作联系内部：公司内各部门外部：工装外协加工单位工作目标通过编制产品工艺，合理制定工时定额，设计生产所需的工装夹具并不断优化，及时满足公司的生产发展需要。工作职责工艺管理1. 制定公司工艺工作计划和重大工艺项目改造计划；2. 制定公司相关工艺管理制度；3. 负责根据公司生产加工能力及产品技术要求，编制产品的生产工艺；4. 不断在实践中应用新工艺、新方法、新材料、新装备，降低制造成本，提高效率和产品质量；5. 对质量整改和工艺纪律抽查的问题进行解决和督促；工时定额6. 负责根据公司的实际生产加工条件及设备状况、员工素质，制定合理

2、的产品工时定额，7. 深入生产现场，跟踪生产制造过程，及时调整工时定额，使工时定额逐步趋于合理；工装夹具8. 负责根据生产需要，设计适合加工条件的工装夹具、辅助工具；9. 负责对工装夹具、辅助工具进行改进，不断提高生产加工效率，降低成本；技术支持10. 负责解决生产、安装、调试过程中的与工艺有关的技术问题；11. 论证、回复有关人员提出的与工艺有关的合理化建议；12. 协助有关部门对生产员工进行工艺培训；其他13. 支持和协助其他部门的工作；14. 及时完成上级安排的其他工作。确认本部门全体员工均已准确理解并完全接受以上职责，并承诺全力履行以上职责！部门主管：确认日期：篇二：工艺部门职责说明书

3、1. 目的：明确本部门各岗位的职责范围要求以及任职条件等，规范管理。2. 适用范围：适用本部门所有岗位。 3 职责：3.1 人力资源部：负责依据岗位职责要求进行人员招聘及各岗位职责说明的修订审核3.2 品质部：负责对各岗位的职责实施情况进行稽核及岗位职责说明书的发行3.3 其他各部门：负责本部门的岗位职责说明书的编制与实施。4 定义：4.1 无5 作业内容：5.1 组织机构图 5.2岗位职责说明： 5.2.1 研发主管部门研发部工序各工序岗位研发主管直接上司研发部经理下属工程师职位主管职责：1.维护工艺组团队稳定性良好发展，实现部门目标；2.对直属上级领导任务的承接，及时传达与组织展开工作，并

4、追踪结果。3.各工序生产品质异常处理的监控与分析改善；4.制程及品质异常处理未达成及时进行检讨，分析原因及确定应急措施；5.研发部体系文件的建立与完善；6.与外部门进行良好沟通，一定程度上协调本部门与外部门关系；7.工艺组的人员管理。任职要求：任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其他任职要求1.教育程度高中（或大专以上）学历2.经验2.1高中需8年以上（大专以上需6年以上）相关PCB经验2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1一般；3.2 了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；3.3熟悉CP、FMEA的运作；3.4良好的

5、人际关系、书面/口头沟通技能；3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力，较强的组织协调能力及管理能力；5.身体状况健康端正 工作内容：具体内容及工作量时间比例责任考评标准1部门早会会议制定的工作任务的跟进及结案1H/天全责部门早会记录2完成直属上级领导交办的其它任务1H/天全责积极性及完成情况3研发体系的建立与完善2H/天全责体系推行进度4公司产能、物料、设备、制程能力及工艺参数的优化2H/天全责公司的目标指标5制程及品质异常未达成的应急措施及原因分析2H/周部分责任完成问题的及时性与有效性6管理本部门人员的日常工作、监督员工的工作纪律2H/天全责平时表现积

6、极性与管理技能7与外部门进行良好沟通，协调本部门与外部门关系10H/月全责与外部的关系及沟通能力8每月29日前排出下月的周日人员值班表1H/月全责工艺值班表9参加公司各种管理体系培训及信息交流2H/月全责参加培训的效果对体系知识掌握10次月3日前总结本部门的月总结2H/月全责完成月结报告5.2.2研发工程师 5.2.3项目副经理部门研发部工序各工序岗位项目副经理直接上司研发部经理下属工程师职位副经理职责1.维护工艺组团队稳定性良好发展，实现部门目标；2.对直属上级领导任务的承接，及时传达与组织展开工作，并追踪结果。3.各工序生产品质异常处理的监控与分析改善；4.制程及品质异常处理未达成及时进行

7、检讨，分析原因及确定应急措施；5.研发部体系文件的建立与完善；6.与外部门进行良好沟通，一定程度上协调本部门与外部门关系；任职要求： 任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其他任职要求1.教育程度高中（或大专以上）学历2.经验2.1高中学历需8年 以上相关PCB经验，大专需6年以上相关PCB经验2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1英语一般；3.2 了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；3.3熟悉CP、FMEA的运作；3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能；3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独

8、立分析问题能力，较强的组织协调能力及管理能力；5.身体状况健康端正工作内容具体内容及工作量时间比例责任考评标准1部门早会会议制定的工作任务的跟进及结案1H/天全责部门早会记录2完成直属上级领导交办的其它任务1H/天全责积极性及完成情况3研发体系的建立与完善2H/天全责体系推行进度4公司产能、物料、设备、制程能力及工艺参数的优化2H/天全责公司的目标指标5制程及品质异常未达成的应急措施及原因分析2H/周部分责任完成问题的及时性与有效性6管理本部门人员的日常工作、监督员工的工作纪律2H/天全责平时表现积极性与管理技能7与外部门进行良好沟通，协调本部门与外部门关系10H/月全责与外部的关系及沟通能力

9、8参加公司各种管理体系培训及信息交流2H/月全责参加培训的效果对体系知识掌握 9次月3日前总结本组的月总结2H/月全责完成月结报告5.2.4样品/FA工程师 部门研发部工序各工序岗位样品/FA工程师直接上司项目副经理下属/职位工程师职责：1. 样品进度跟进2. 样品各站数据收集3. 样品各站治工具确认4. 样品各站质量异常反馈5. 样品检讨报告制作6. 样品过期工单结案7. 开特采单及追踪8. 样品上件状况追踪9. 样品物料请购10.协助制程工艺 &研发新产品（认证板）及试验板进度跟进任职要求： 任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其他任职要求1.教育程度高中以上学历2.经验2.1

10、高中学历需5年 以上相关PCB经验，大专需3年以上相关PCB经验2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1英语一般；3.2 了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；3.3熟悉CP、FMEA的运作；3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能；3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力；5.身体状况健康端正 工作内容：具体内容及工作量时间比例责任考评标准1每日对负责的工作进度更新及完成状况检讨，并详细交接与及时汇报上司；1H/天全责目标与指标2依轻重缓急次序进行工作事项安排，并要求相关部门协助配合完

11、成工作事项；1H/天全责目标与指标3跟进并收集样品生产数据及分析不良缺陷原因及给出改善对策1H/天全责积极性及完成情况4跟进并收集样品生产数据及分析不良缺陷原因及给出改善对策；2H/天全责积极性及完成情况5掌握样品到客户端的追踪状况1H/天全责积极性及完成情况6参加公司各种管理体系培训及信息交流。2H/月全责参加培训的效果对体系知识掌握5.2.5 研发工程师部门研发部工序各工序岗位研发工程师直接上司项目副经理下属/职位工程师职责职责：1.产品开发及转量产2.产品考试板认证3.新技术平台开发及转量产4.新设备评估及导入5.专利产品/技术的申请和开发6. 新技能及新工艺与客户介绍任职要求： 任职需

12、符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其他任职要求1.教育程度高中以上学历2.经验2.1高中学历需5年 以上相关PCB经验，大专需3年以上相关PCB经验2.2熟悉掌握PCB工艺制程，制作标准，工程能力；3.知识/技能3.1英语一般；3.2 了解ISO9000、TS16949、ISO14001、ROSH等体系；3.3熟悉CP、FMEA的运作；3.4良好的人际关系、书面/口头沟通技能；3.5熟悉计算机常用的办公软件4.性格特长逻辑思维强，有较强独立分析问题能力及沟通能力5.身体状况健康端正工作内容具体内容及工作量时间比例责任考评标准1每日对负责的工作进度更新及完成状况检讨，并详细交接与及时汇报

13、上司1H/天全责目标与指标2依轻重缓急次序进行工作事项安排，并要求相关部门协助配合完成工作事项；1H/天全责目标与指标3完成上级临时安排的事情；1H/天全责积极性及完成情况4产品开发及新技术及专利产品的申请和开发；1H/天全责积极性及完成情况5参加公司各种管理体系培训及信息交流。2H/月全责参加培训的效果对体系知识掌握6.0相关记录篇三：工艺部门职责说明书岗位名称工艺员所在部门生产部岗位编号岗位定员岗位等级上级岗位名称生产主管下级岗位名称岗位价值通过产品工艺编制，人员、装备、材料、工艺方法、环境等不断优化创新，工时定额合理制定，从而提高效率，满足公司的生产发展需要岗位职责描述工作职责工作内容描

14、述工艺管理工艺技术文件编制负责编制各种工艺技术文件、相关操作规范的文件及相关工艺管理制度，包括配料流程、成型流程、后加工流程、现场生产工艺参数表等，并做好相应的收发记录工作。新工艺跟进1、新设备接收。负责新设备的接收工作（设备出现的异常、设备需改进的部位），做好相关的接收记录及工艺改进对比，并将相关信息总结反馈给设备部；2、设备改进跟踪。负责设备改进过程中的工艺跟踪；负责改善前后数据对比及工艺改进对比，并将相关信息总结反馈给设备部；3、新产品量产工艺指导。负责新产品首次批量生产的工艺指导，并做好相关的工艺记录，以制作成型工艺标准参数；4、试验。在实践中应用新材料、新设备、新方法，设计新的工艺方

15、案、工艺流程，负责改善前后的数据记录及对比，确定新的工艺方案适用后，做好后续的跟进工作，样品开发参与新产品的设计开发，负责样品开发的生产部分，记录制作样品时的工艺参数，根据生产加工能力及产品技术要求，编制初步的产品生产工艺，对设计开发人员和业务员反馈相关信息（生产异常、适宜生产设备、开模个数、产量等），协助车间制定新产品的试制工作计划。数据核对监控重大工艺变更，监督工艺文件现场执行情况品质管理PDCA循环体系建立负责现场生产质量异常PDCA循环体系建立，做好相关记录，跟踪并完善存在的问题。客户异常反馈处理1、负责客户异常反馈的原因查询及异常报告回复，并做好相关类型的产品后续各个工序的跟踪工作；

16、2、与工艺有关的异常题，出差到客户公司面对面解决产品异常问题，做好出差报告（异常发生原因、解决对策及经验教训）。质量标准制定协助质量部制定（或修订）半成品、成品及原材料的质量判定标准，并在生产过程中贯彻实施。技术支持生产过程异常处理协助班长或设备部门解决生产、安装、调试过程中与工艺技术有关的异常问题（工艺异常、糊料异常、设备异常）。工艺难题攻关针对与产品生产及加工有关的工艺、质量、设备方面的难题，组织攻关小组进行技术攻关，参加分析调查工作，开展技术进步和合理化建议活动，分析原因，提出整改措施，并跟踪。员工工艺技术培训1、车间新入职员工岗前培训（理论知识及操作技能培训，包括）；2、根据实际需求安

17、排车间员工培训内容（新设备、新工艺、新材料、异常等的现场指导）；3、调查员工培训需求；4、实习生实习培训。产品数据整理负责建立产品数据库（模具信息、生产周期、单重、产能、图纸信息、注意事项），做好产品相关数据新增、修改记录。图纸确认负责更改或新增产品图纸的确认工作，从生产的角度检查图纸是否存在问题（图纸尺寸标注、产品外观要求、产品加工要求、对应模具等）车间卫生监督建立车间环境卫生检查制度，并组织相关人员进行定期检查，对问题点做出相应的改进措施，辅助生产。员工意见调查收集并分析有关员工提出的与工艺有关的合理化建议，并验证有关改进的合理性。工时定额产能制定与调整1、负责根据实际生产加工条件及设备状

18、况、员工素质，制定合理的产品工时定额；2、深入生产现场，跟踪生产制造过程，及时发现并解决现场出现的与工艺相关的问题，调整工时定额，使工时定额逐步趋于合理化。工装夹具工具设计新增协助技术设计人员根据生产需要，设计适合加工条件的工装夹具、辅助工具。工具维修及改进协助技术设计人员进行工装夹具、辅助工具的维修及改进工作，确保生产顺利进行，不断提高生产加工效率，降低成本。其他配合1、合理分配组内成员的工作；2、支持和协助其他部门的工作；3、及时完成上级安排的其他工作工作协作关系内部协调关系部门品质部、后工序、设备部、成型外部协调关系机构无岗位任职资格受教育程度专业要求外语要求无体力要求能连续直立行走4h以上；中度、压力较大年龄要求25-35工作经验1年以上能力要求领导能力 创新能力 组织协调能力 沟通表达能力写作能力 谈判能力 分析判断能力 决策能力管理技能 操作实施能力 其他： 吃苦耐劳 工作环境及条件温度高温 一般 舒适 低温噪音极少 轻微 中度 较重刺激性气味极少 轻微 中度 较重粉尘极少 轻微 中度 较重光线照明充足 适中 阴暗 使用的操作设备自动机大小S机、麻面炉、手工炉、麻面自动机、剪尾机、K3系统工作班次及时间早班每月平均加班时间8小时出差频率无 偶尔 经常