人力资源管理制度大全.docx

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人力资源管理制度大全

公司人事管理制度

目录

第一章：

总则…………………………………………………2

第二章：

录用…………………………………………………2

第三章：

工作守则……………………………………………3

第四章：

待遇…………………………………………………5

第五章：

休假…………………………………………………5

第六章：

请假…………………………………………………5

第七章：

加班…………………………………………………7

第八章：

出差…………………………………………………7

第九章：

培训…………………………………………………8

第十章：

调职…………………………………………………8

第十一章：

保密………………………………………………9

第十二章：

考核………………………………………………9

第十三章：

办公设备管理规定………………………………10

第十四章：

奖惩………………………………………………10

第十五章：

福利………………………………………………11

第十六章：

资遣………………………………………………14

第十七章：

辞职………………………………………………14

第十八章：

生活与娱乐………………………………………15

第十九章：

安全与卫生………………………………………15

第二十章：

附则………………………………………………15

员工声明确认书………………………………………………17

附表：

《签呈文件》…………………………………………18

第一章总则

第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本制度。

第二条适用范围

   一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

   二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

   三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

   四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章录用

第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期两个月（合同两年一签），期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

   一、毕业证书、学位证书原件及复印件1份。

   二、技术职务任职资格证书原件及复印件1份。

   三、身份证原件及复印件3张。

   四、一寸半身免冠照片二张。

五、地级或区级以上医院体检表原件（最好是卫生防疫站健康证复印件）。

六、个人简历1份。

七、户口本复印件1份。

八、婚姻证复印件或未婚证复印件。

九、非应届毕业生的离职证明。

十、其它必要的证件。

第七条凡有下列情形者，不得录用。

   一、剥夺政治权利尚未恢复者。

   二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

   三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

   四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

   五、患有精神病或传染病者。

   六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

   七、体格检查不合格者。

经总经理特许者不在此列。

   八、其它经本公司认定不适合者。

第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订《定期工作协议书》，双方共同遵守。

第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章 工作守则

第十一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条员工应遵守下列事项：

   一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

   二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得私自兼任其它公司的职务。

   三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

   五、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请示后方可离开。

   六、员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。

   七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

   八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

   十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

   十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十二、严格执行考勤管理制度，按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

十三、要求着装整洁、大方、得体。

不得穿拖鞋、短裤、运动装、奇装异服或暴露服装出入工作场所。

第十三条公司实行每日八小时工作制（公司总部：

上午：

8:

30—12:

00；下午：

13:

00—18:

00）以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十四条公司实行指纹打卡，如有忘记打卡，请报部门主管，签字未打卡原因报人事部核实。

第十五条实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间）—本人确认—部门备案的考勤方法。

第十六条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

   1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

   2、工作时间结束前15分钟内下班者为早退。

3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

4、员工迟到、早退每次扣款50元。

二、旷工

1、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工论。

  2、超过15分钟后才打卡者以旷工论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

3、无故提前15分钟以上下班者，以旷工论。

因公外出或请假者需经主管签字证明。

4、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

  5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

   6、员工旷工每小时按平时工资（含奖金）的3倍扣款。

7、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

第四章 待遇

第十七条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十八条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

1、工资：

由级别工资、岗位工资构成。

2、奖金：

工资之外的业绩奖励，分为：

绩效考核奖金、年终奖金、突出贡献奖。

3、补贴：

岗位津贴、职务津贴、交通补贴、住房补贴等按公司核定标准给以补助。

4、工龄津贴：

工龄满1年者起计，工龄每增加一年工龄津贴每月增加1元。

员

工的“本单位工作年限”（或“本单位的连续工作年限”）计算方法：

本单位工作年限指一般从入职之日（即员工与公司发生劳动关系之日）起算。

中途离职之后又回公司工作者，视为新入职员工，从新入职之日起算。

5、外出办事乘座公交车车费实报实销，员工上下班交通费不予报销。

第十九条月薪工资在次月8-12日前发放，特殊情况（休息日、节假日）延续到下个工作日。

新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第二十条本公司管理人员除另有规定情况外，按本规定执行。

销售系统人员薪资另行制订。

第五章 休假

第二十一条按照国家规定，公司员工均享有以下有薪法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日 ）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；

妇女节（3月8日），妇女放假半天；遇公休日不补假。

由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、节假日照常上班，具体安排以公司通知为准。

第二十二条凡在公司服务满一年的员工结婚可享受一次婚假。

凭结婚证明享有3天有薪婚假（6个月内有效），晚婚者（男性25岁、女性23岁，限初婚）增至10天。

不享受浮动、津贴、补贴。

第二十三条凡在公司服务满一年的员工之直系亲属（父母、配偶、子女去世），公司给予5天有薪丧假，途中路费不予报销。

不享受浮动、津贴、补贴。

第二十四条公司女员工妊娠期可享有90天的有薪产假。

难产、独生根据国家相关规定处理。

男员工看护假5天。

以上休假享受基本工资，不享受浮动、津贴、补贴。

第二十五条员工因工致伤或患病不能正常上班时，可根据劳动鉴定机构的鉴定结果或公司指定医院开具的工伤证明予以带薪工伤假。

第二十六条在公司工作满一年（本单位工作年限）的员工，可享受带薪年休假（简

称年休假）：

满一年未满十年者5天；

满十年未满二十年者10天；

满二十年以上者15天。

以上休假享受基本工资及相关福利。

年休假当年有效，员工在1个年度

内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

员工请事假前须先

休完当年度的年休假。

新进员工工作满1年后首次休年休假天数按当年度实际月份比例折算。

休

年假必须提前5个工作日申请，部门主管签署意见后报公司领导批准方可

生效。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二十七条假期安排：

年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连

续安排。

除年休假外，各种假期的天数计算，从员工离开岗位当日起，到

返回岗位的前一天止，按照日历天数计算（包公休日和法定假日）特定情

况下，公司可根据实际情况安排员工工休，并由公司根据实际情况

确定工资发放方法。

生产一线员工，工休期间发放基本工资。

第六章请假

第二十八条员工因私人事务不能上班时，必须填写《请假申请单》，经部门主管签署

意见后报公司领导批准方可生效。

请假可分为两种：

一、事假：

1、事假必须事先提出口头或书面申请，理由不充分并会影响工作者部门主管可予以拒绝；如查实有弄虚作假者将给予处分。

2、员工事假期间不享有薪金、奖金及相关补贴。

3、员工在上班时间须外出处理私人事务必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。

4、事假每次3天以上者（含3天），必须经总经理审批。

二、病假：

1、员工因病住院或疗养必须经公司批准后方可休假。

如因突发性疾病需马上治疗而来不及请假者，须在当日至电部门主管口头请假，并于病愈复工当日补办相关手续。

2、病假每次2天以上者（含2天），必须出具市公立医院的病情诊断证明和医生治疗建议书。

3、员工病假期间所有医疗费用遵循有关规定办理。

4、病假期间享受50%的基本工资，不享受浮动、津贴、补贴。

第二十九条请假不满1天者以小时计算。

第三十条事假、病假需严格按请假流程执行：

填写《请假申请单》→部门主管审批→总经理审批→行政人事部备案。

第七章加班

第三十一条公司员工在规定工作时间外,因工作需要必须继续工作的,称之为加班。

第三十二条公司原则上不鼓励员工加班