企业社会责任框架下的职业健康安全.docx
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企业社会责任框架下的职业健康安全
企业社会责任框架下的职业健康安全
玛丽亚何塞蒙特罗·拉斐尔，斯阿拉克·迈克尔约翰王
a工商管理学院（ETEA），科尔多瓦大学，卡莱卡斯蒂利亚作家Aguayo，N。
4，14004科尔多瓦，西班牙
b经济与商业学院，加的斯大学,GlorietaDE卡洛斯卡诺S/N，11002,加的斯，西班牙
文章信息
文章历史：
收稿：
2007年9月8日
修订后收稿:
2009年2月13日
审核通过：
2009年3月5日5月
摘要：
企业社会责任（CSR）已经影响公司的决策。
寻找一个好的职业健康和安全（OHS）的环境和文化以及风险的防范是该公司的两个主要关注点，因此这也成为企业社会责任的重要组成部分。
本文讨论了人们日益关心关心的问题，企业社会责任如何可以有助于改善职业健康和安全。
为此，我们研究了企业社会责任领域内的职业健康和安全发展程度，从而确定哪些方面应该受到关注，哪些方面还不太发达，并且我们也提出了一些建议，该方法的主要内容就是分析当前国际企业社会责任的相关法律法规。
关键词：
企业社会责任职业健康安全风险防范安全的工作环境
1简介
协会目前正在被目睹强烈发展以促进和推动企业社会责任（以后我们称为CSR），这意味着社会和环境问题左右了公司的决策（欧洲委员会，2001,2002，2006）。
承担社会责任的方式不仅仅是遵守法律，通过人力资本投资的管理与社会利益同样影响企业的决策.
毫无疑问，创造一个好的职业健康和安全（以后我们称为OHS）环境和促进风险防范意识文化是公司的两个主要社会责任，因此企业社会责任成为不可分割的一部分。
（瑞典和苏尼尔,2005年）。
在欧洲，在工伤预防方面的立法相当到位,但公司不同，他们的合规水平也不同。
这个问题已被社会广泛关注。
与此同时，对不同角色的预防和责任归的立法并未出现预期的效果。
促进预防文化的实施战略已成为一项紧迫的任务。
站在职业安全和健康的对立面,是否有可能重新定位另一个更加丰富的框架思路和策略来预防事故？
企业社会责任本着志愿精神的基本概念，创建了相关利益者和新的管理方法一体的框架，并鼓励双方都遵守法律，但是否只是要求公司超越最低要求即可？
本文的目的就是解决这些问题。
为此，在企业社会责任主要的管理层定性研究上述在的职业安全和健康问题。
在从这一分析中得出的结论，促进了企业社会责任的安全和健康文化。
2职业健康安全与企业社会责任的联系
工作需求的满足在我们生活中是必不可少的，因为通常我们平均每天在工作场所工作8小时。
因此，即使在没有太多工人的情况下,劳动环境也应该是安全和健康的.在世界各地，很多工人每天都面临对他们身体健康造成威胁的因素，包括灰尘，油烟，噪声，振动和极端温度。
不幸的是，有些雇主并不真正关心员工的职业健康和安全的保护，更糟的是,经常有一些雇主甚至不知道他们有道德责任和法律义务去保护雇员.
职业健康和安全是一个广阔的学科（李斯，2003;·埃里克森,1996）涉及：
·最大程度的提高工人生理、心理和社会福利,
·预防不利健康的工作条件，
·保护工人免受对健康不利的风险，
·创造适应工人生理和心理能力的职业环境。
总之，社会职业健康安全涉及劳动者的心理和身体健康。
毫无疑问，关心员工的福祉应构成在任何公司的企业社会责任的主要方面之一。
“企业社会责任”（CSR））—--—忽略了不同的解释，内容概念和时刻,清楚地反映出，人们应该对社会或者公司社会制度的认识。
从纯经济的角度讲，作为个人,期望公司满足自己的要求，不仅包括创造和分配财富,而且还包括解决随时出现的社会问题（惠勒和司林普，1997年；安格德林，1998年;斯阿拉克和蒙特罗，2006年）..随着时间的推移，企业社会责任的概念已经演变（卡罗尔，1999年）,学术界和实务界在该领域也越来越感兴趣。
据相关证据显示,三个世纪前就有公司对社会的承诺（斯泰森和施泰纳，2000年，第121页）。
但一直在20世纪时,才出现对这个问题的正式研究（斯阿拉克和蒙特罗，同上第225页），特别是美国作家（卡莱尔，同上）。
在预防方面，企业社会责任被看作一个自愿承诺的目标或行动，必须始终高于国家和欧洲立法规定保护工人的最低水平。
这意味着确保员工的利益受到比法律规定的职业健康和安全更高的标准，并考虑外部影响，如在招聘和商业化服务活动中健康安全和福利标准在工作场所中的应用。
企业社会责任提供了一个连接职业健康，安全和福利及其他相关方面的框架（班斯特林和普霍尔,2004年；皮尔斯等人，2006年；西格尔等人,2003年）如:
·人力资源。
·工作和家庭生活之间的平衡。
·其他基本权利。
·环境问题。
·安全和公共健康（包括产品的安全性）.
·盈利能力和生产力
工具，方法和词汇是协调职业健康安全和企业社会责任等重要问题所需要的必要条件之一。
遵守同一套管理规章，做到这一点的方法之一就是使企业社会责任明确职业健康安全方面的作用（欧洲职业安全与健康工作，2004年）。
目前这项研究的目的就是在讨论这个问题.
企业社会责任可以被看作是一个工具来整合职业健康安全方，从而得到一个更为广泛的框架（欧洲工作安全与健康局，2004年），或者换句话说，以此为契机,在遵守立法的基础上解决职业健康安全问题.此外，正如我们在后面讨论，企业社会责任可能使公司得到更多的社会关注和市场上更好的声誉。
职业健康从业者推出旨在从正面的角度介绍该公司的行动举措（欧洲工作安全与健康局，2002年），但企业社会责任展示了如何更好地学习这些举措（“学习”的效果）。
企业社会责任可以使商业深入致力于工作场所的健康、安全和福利。
然而,这也意味着谨慎的对待企业社会责任和职业安全健康的成果，避免相关的管理风险。
为了有效地确定企业的社会责任下职业安全和健康的可能发生性，有必要分析现在存在的职业安全和健康的企业社会责任。
因此,我们决定最好的方式分析企业社会责任的就是审查其相关公司法规。
3职业健康在企业社会责任下的相关规定
如果只单一的关注企业社会责任，那么如何将创意转换成管理将会是一个问题（摩尔，1999年,第117页），而这也将指导企业如何将企业社会责任融入公司的管理，从这个意义上说，我们已经看到了大量的以原则指标和流程法规被制定。
我们的研究方法就是基于对信息的分析。
更具体地说，我们分析了欧洲相关的安全建议措施法规.图一介绍了该方法的具体执行。
图一方法论
我们通过选择最有代表性的国际水平的企业社会责任法规，然后进行第一次探索性审查,以确定他们对职业健康安全的不同引用。
并分类所有的管理法规，使其更加明晰、简化。
然后我们进行第二次审查，整理法规的相关类别信息，并最终获得这项研究的结果。
我们选择了欧盟企业社会责任的法规（2003年），本法规提供了企业社会责任法规完整的范围，并强调他们主要的特点。
我们还分析了在文学领域和企业之间的企业社会责任法规。
表一列出了对相关法规的研究.这些绝不包括所有企业社会责任法规，但却涵盖了了各类法规。
原则和准则
管理系统和认证方案
问责制和报告框架
企业信用评级指标
1联合国全球盟约
2国际人权准则
3全球企业社会责任的基准（ECCR/ICCR）
4道德贸易倡议（联盟）
5全球沙利文原则
6经济合作与发展组织跨国企业准则
7企业社会责任标准（社会创业网络，SVN）
8社会责任8000
9管理和可持续发展的综合准则
10佛那里多SG21：
2005
11森林管理委员会
12生态管理和审计计划
13欧盟生态标签标准
14社会责任的指导意见ISO26000WD4.1草案
15企业社会责任:
良好的商业意识（世界可持续发展工商理事会，世界可持续发展工商理事会）
16全球报告倡议组织
17问责制1000系列
18琼斯可持续发展指数
19ASPI—Vigeo标准
20社会责任的选择标准
表一企业社会责任分析工具
分类和分析不同的文件后，得到的结果可以归纳为以下方式:
3.1企业社会责任法规中存在的职业健康安全问题
在分析中，我们会很清楚的意识到，职业健康安全是企业社会责任的核心考虑要素,原因如下:
·除了关注具体环境方面法规和AA1000规范,职业健康安全几乎在所有的法规中都被提及,其中由于利益者的关系，并未提到具体领域。
·在意愿的前提下，目前职业健康安全明显只是一个原则,而不是作为一个法则。
·在评价企业社会责任投资的主要评级指数时，职业健康安全是重要的评价要素之一
3.2间接提及的职业健康
通常情况下,参考其他规范或守则，不仅可以处理职业安全和健康方面,同时也是有关风险防范要考虑的主要内容。
3.3职业安全和健康法例是最新的法例
欧洲在职业健康安全问题的范围内的立法是高度发达的，并常被人们引用。
但由于法规的适用性和检查性等方面的问题，我们可以说,已经没有什么新的立法被制定.这一方面使我们得出结论,这些法规的内容，并未作出多余的贡献。
3.4职业安全和健康问题在企业社会责任内的不均等发展
必须强调这两个法规,大量并明确的提到了职业健康的主题：
全球企业社会责任和社会责任8000基准。
首先是非常详尽的的倡议企业社会责任基准的广泛发展（94原则，129个标准和118个指标）。
从这些,包括四项原则，五个标准和七项指标关注职业健康的主题.我们发现8000标准中关注了管理者和员工作的利益,这就解释了为什么有越来越多的职业健康安全准则被制定。
3.5一个重要的职业健康安全管理元素
分析表明，职业安全和健康的主题管理要素多于关于工人权利或立法和规范。
在管理标准中被重点关注的：
政策，检测和意识行动。
公共管理往往就采取这三个方面的方法对职业健康和安全方面进行管理.公共管理通常有利于预防文化,其中有可能以系统的方式化促进所有行动者（工人和企业家）进行有计划的干预和培训，以消除可能存在的风险。
值得注意的是，对评估方的使用未得到应有的重视.评估方的使用是在职业健康安全的最抵触的方面之一，这也给评估带来很大的难度。
3.6工人权利很少被提到
从企业社会责任法例分析，我们发现很少提到具体的工人的权利,除了全球性企业责任（ECCR/ICCR），其中有大量可以被引用的条例。
我们认为，这可能是由于在发达国家的立法相对比较详尽,这也解释了为什么许多企业社会责任法规参考现有的立法。
可以想象,这些法例已经建立在有相关立法的国家经营的大型跨国公司。
因此，我们认为最重要的是关注企业社会责任法例中工人的权利，他们很可能只会出现在发达国家。
显然，并不是所有的法例都要关注职业安全和健康问题。
但人们可以得出这样的结论：
企业社会责任在工人权利的立法方面相对较少.
4思考与结论
我们对不同的企业社会责任法例进行对比，得出哪些企业社会责任条例对职业健康安全作出了的真正的贡献？
在下面的段落中,我们提供了一些参考.
为了应对这个问题,有必要强调法规之间的关系和他们公对司的吸引力（见图二）。
图二企业社会责任
首先,法则的规定是基于广泛的共同原则和行为守则不再仅仅是道德约束，以管理工具的设计为基础占用了很大的篇幅.这也解释了它为什么是重要的原则，这些法规包括职业健康，因为这确保职业健康安全将包括在其他的管理工具中（管理系统，评价指标，问责制和报告框架）。
第二,社会责任投资（SRI）机构使用的管理系统，认证制度问责制和报告框架的确定，将获得不同的评级。
因此，公司希望得到这的等级分类而使用这些法规，而且，由于这些管理系统在职业安全和健康方面的开发，可以想象该公司在职业健康安全方面的管理将得到改善。
第三，尤其是管理制度和认证制度，问责制和报告框架和评价指标是企业最大的顾虑之一：
源于他们的企业信誉。
有一个定论，一个良好的声誉管理将组织将是企业未来成功的最关键的问题之一。
这些法规独特的贡献就是增加企业的信誉。
他们将管理系统和认证计划转换成证书，图章或标签，可以引起企业的极大兴趣。
业对公众社会责任的的承诺报告给予了企业一定的知名度。
假设，该公司希望提高其社会声誉，那么企业社会责任下的职业健康法规越发达，公司就会更多的将职业健康问题考虑在其决策内（“推”的策略）。
但是从职业健康安全方面考虑,职业健康安全可以影响企业的声誉通过企业如何投入足够的关心和注意为工人合法创造一个安全和健康的工作场所（“拉”的策略）。
在任何情况下，所有以企业社会责任为基础而制定些法规都根据一系列的因素,有助于企业社会责任作为一种刺激剂更深入的发展职业安全和健康:
1规范和法律的支持.列入强制遵守国家/国际职业健康安全监管，体现了法律的支持。
企业社会责任是不是设想作为法律的替代品。
社会责任,必须从遵守现行法例开始，明确承认在一些法规中.此外，可以通过鼓励企业对社会责任的立法和遵守作为提高公司的声誉的方式。
2倾向与多边对话。
职业健康安全在管理模式中与利益者相关是一方面，但目前企业社会责任的发展以及利益相关者倾向与多边对话在当前的应用,可能有助于改善已经提出的职业安全和健康大纲。
另一方面，在全球范围内，企业社会责任可以很大程度上影响一家公司利益，包括相关管理者在要求以职业健康安全为中心中环境下的重新定位，更多的关于职业安全和健康已成为一个社会问题，影响到各种利益相关者.（参见图三）。
也许正因为它的这些特点，所以经常发现被用在对事故的的预防上。
多边对话考虑许多不同的观点可能会促进以下好处：
参与的过程会出现以设计共同战略而形成的伙伴关系，这些过程往往有强烈影响力的人物，因为他们通常是非常积极的，在传播的过程中创造了强烈的反响。
通常有机会形成利益相关者的自愿性和创新性的伙伴关系不是都涉及职业安全和健康问题的,同时也提高了公众和媒体对职业健康安全重要性的意识。
避免单方面的观点导致对抗，多方对话更容易使人们得到共鸣。
我们寻求的目标是共同点，而不是分歧点，最终将实现一个共同的目标.
职业健康和安全的问题应该远远的高于纯粹的经济.这种对话提出的问题在于是否有其他类型的利益存在，如果只以经济价值来衡量，可能永远不会受到质疑。
安全利益往往比其他任何类型的利益更重要。
鼓励大量的人们参与其中,可以使职业安全及健康达到最大程度的发展，利益相关者不是直接参与在预防方面，而是通过作为中介的战略进行支持。
往往第三方发布的消息可以更有效的达到一个应有的效果。
他们可以对公众造成更大的影响，源于他们道德高尚或权力象征,更或是他们的经验.
图三与职业健康安全利益相关方
3为更系统的沟通和评价结果提供更清晰的过程.清楚准确地描述了职业安全和健康在企业社会责任法规中的重要，,并提供为之执行的相关方法,大大促进相关法律的执行。
4整合公司日常管理中的应用。
企业社会责任的做法可以帮助整合职业健康安全作为一个元素进入企业的管理，而不仅仅是作为一个边缘区域。
企业社会责任有助于强调职业健康和安全的重要性，而不再是公司常常被人遗忘或忽略的因素。
5不只注重结果，也注重过程。
不可否认，企业社会责任取得了一定的成效，同时也确保社会责任行为良性发展。
如果只以成果不以过程作为评价职业安全和健康领域的导向，那么主要手段就是降低劳动事故，这就意味着不同的决策可能使劳动力存在不同的风险。
这样就可以避免可能出现的风险，这将有利于安全理念的开展.
6社会和经济价值的吸引力.企业社会责任问题对企业相关的影响是特别大是，尤其是大型的企业,社会责任问题的相关性为企业的盈利起到一个推动的作用。
在另一个方面，也为企业提供了良好的声誉和合法性,甚至在市场上，产品的道德属性日益受到很大一部分消费者的重视.
虽然企业社会责任促进了职业安全和健康管理系统的发展,但仍有许多工作要做。
因为我们目前还不清楚，职业健康安全是否在企业社会责任的决策中占据优先地位。
毫无疑问,如果没有较强的职业安全和健康相关的社会责任法规存在企业，相关利益者的维权可能会变得更加困难。
这大概需要专业人士将职业健康安全和企业社会责任职业健康安全作为一个整体,将职业健康安全作为企业社会责任重要组成部分,然后，公司将将为其了盈利的目的，将推动职业健康安全的发展。
这个研究是一种常见的探索研究职业健康检查和的国际企业社会责任管理方式。
采用的方法是从一个可能的角度看清楚一个复杂的和多方面的现实，但在我们看来,它确实有优势为企业社会责任和职业健康的关系提出一个新颖的观点,因为包含的法律法规将直接影响将企业的决策，这使我们能够预见出可能出现的情况或趋势，并进行审查讨论。
然而，我们认为这只是一个初步分析,仅辅以公司作出决策。
这将有助于体现法律法规的重要性并作为催化剂改善工作中的职业安全和健康问题.
让我们回到这篇文章开始的问题：
“企业社会责任本着志愿精神的基本概念，创建了相关利益者和新的管理方法一体的框架,并鼓励双方都遵守法律，但是否只是要求公司超越最低要求即可？
"，我们的回答是肯定的,但仍然需要更好地将职业安全健康问题融入企业社会责任.同时，企业社会责任的发展需要管理人员和工人提出新的建议去更好的解决职业安全和健康问题。
这两个方面的进展将很大程度上决定职业健康安全这一领域的未来的发展..。
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