进修人员请假制度.docx

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进修人员请假制度

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进修人员请假制度

　　行政人员值日期间，每天上、下午上班后10分钟、下班前15分钟检查出勤情况，统计迟到、早退、请假人员的情况，并作好记录。

　　教职工请假，应事先填写好请假审批卡并向主管部门报告，以便做好工作安排。

请假审批层次定为：

　　1、请假一天以内的病、事假，由当天值日行政审批。

　　2、请假二天，由分管的副校长审批。

　　3、请假三天，由校长审批。

　　4、请假三天以上的由校长审批后报教育局人事股请假。

　　如遇突发事件来不及填写审批卡的，应及时电话向相关人员请假，并在回校后一天内进行补办请假手续，并将请假审批卡送学校办公室计假。

因公外出、因办公事耽误造成的缺勤，要及时向有关领导报告，并将公出时间及事由转告学校办公室。

　　20__年8月30日修订

　　江苏省中医院来院进修人员请假管理规定

　　一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原则上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

　　二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：

事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交-班手续后方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

　　三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

　　四、进修一年病事假超过30天（半年超过15天）者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

　　五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离职守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

　　六、本规定由教育处负责解释，以前相关规定同时作废。

　　七、本规定自颁布之日起执行。

　　高邮市教师进修学校教职工请假制度规定

　　为进一步加强我校教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据市局《高邮市中小学、幼儿园教职工请假制度暂行规定》精神，结合我校工作实际，制订本规定。

　　一、考勤考核制度

　　建立健全考勤考核制度。

对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教职工大会讨论通过后施行。

考勤工作由办公室负责，如实填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册》（附件一），月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。

考勤作为年度考核、评优评先、职务（岗位）晋升、工资发放的依据之一。

　　二、请销假制度

　　1.教职工请假1天以内由分管副校长批准；请假1天以上，必须填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请假单》（附件二），注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。

中层以上干部请假一律由校长批准。

　　2.教职工请假在1天以上1个月以内的，由校长批准。

教职工请假在1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。

　　3.学校校长请假（含因公外出）5天以内必须报市局负责管理的相应副局长（副书记）批准。

学校副校长5天以内由学校校长批准，5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。

　　4.确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等形式请假并获校长批准，事后补办请假手续。

请假时间结束回岗，应及时向校长报告销假。

　　5.凡报市局审批备案的.，须经学校签署意见、主要负责人签字、加盖公章。

　　三、请假的类别

　　请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产（孕）假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。

　　1.因公外出：

教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调安排好教育教学工作。

因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。

　　2.病假：

因病需请假治疗或休养。

请病假3天以上者，应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。

请假人事后应提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。

　　3.婚假：

依法登记结婚，享受婚假3天。

对晚婚的（男年满25周岁或者女年满23周岁初婚），延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

非初婚的不享受晚婚假。

　　4.丧假：

教职工直系亲属（父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时可经单位领导批准酌情给丧假1～３天，在外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。

　　5.产（孕）假：

女职工生育享受98天产假（含产前假、双休日、法定假日）。

如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　对晚育的（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

　　女职工因身体原因请假保胎，按病假有关办法处理。

　　6.事假：

因实行双休日制度，学校原则上不批事假。

如确因事请假，原则上一学期累计不得超过5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。

　　7.哺乳假：

对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照顾。

有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

　　8.计划生育手术假：

接受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的《计划生育手术证明》，享受休假。

放环2天，取环1天，药物皮埋5天，取皮埋剂3天，男性结扎7天，女性结扎21天。

人工流产未满4个月15天，人工流产满4个月42天，中期引产42天。

手术假期均不含手术当天。

　　9.探亲假：

教职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。

利用工作时间探亲的按事假处理。

　　10.工伤假：

教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。

　　11.因私出境：

教职工因私赴港澳地区，原则上不超过3个月，续假期限不得超过1个月；因私出国不超过半年，续假期限不得超过1个月。

因私出境期间，按事假办法处理。

　　四、待遇规定

　　1.病假。

2个月以内：

基本工资全额发放，当月奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之一。

超过2个月不满6个月：

从第3个月起，基本工资按照国家规定发给（工龄10年以下的扣除基本工资10%），奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之二。

累计超过3个月：

不享受本学期奖励性绩效工资。

　　超过6个月：

必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。

病假6个月以上，按照国家规定发放基本工资：

工龄分10年以下、10-20年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%。

　　癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。

　　教职工病愈恢复工作，需医生证明。

复工达3个月后旧病复发，其病假可以重新计算；如果其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。

　　2.事假。

学期累计10个工作日以内的，可根据实际情况，由学校根据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分奖励性工资；学期累计1个月以内（10-30个工作日）的，每天扣除日基本工资的30%［日基本工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）÷21.75天］，学期奖励性绩效工资最多按50%发放；当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月奖励性绩效工资；学年累计超过30个工作日的，从第31天起扣发本人日基本工资的50%，不享受学年奖励性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　3.其他。

因公外出、婚假、丧假、产（孕）假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。

探亲假和因私出境均按事假办法处理。

工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。

一学期累计旷职达5个工作日，不享受学期奖励性绩效工资。

由学校安排的加班，每学期在5天以内（含5天），可以安排调休，超过5天按事假处理。

　　五、其它规定：

　　1.患重大疾病（癌症、精神病、传染病、重度残疾等）需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。

　　2.除病休外，凡接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。

其工资待遇按《高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（邮教发〔20__〕139号）、《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（邮教人〔20__〕57号）规定执行。

男年满58周岁，女年满53周岁，在完成学校安排的工作情况下，可以不签到坐班。

　　3.教职工一学期病、事假超过15日的，当年的年度考核不得定为“优秀”；一学年因病、事假累计（工伤及经审批提前离岗和病休者除外）超过6月以上的，当年的事业考核为“不参加考核”，不计算当年的工、教龄，不参加下一年年度晋升调资，退休时按扣减后的工龄计算退休费。

　　4.教职工1年内连续旷职超过15个工作日，或者1年内累计旷职超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，由单位解除聘用合同。

　　5.教职工请假如提供虚假材料，或以病事假为名，从事其它兼职，一经查实，离职时间均以旷职论处，并扣回休假期间的所有工资。

　　六、本规定经三届四次教职工大会审议通过，从20__年春季学期施行。

　　高邮市教师进修学校

　　20__年12月19日

　　附件：

　　高邮市中小学、幼儿园教职工请假单