厂长工作总结.docx

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厂长工作总结

厂长工作总结

【厂长工作总结】

　　工作总结时光似箭、岁月如梭，我们即将迎来新的一年。

在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美好。

　　一、工作回顾1、产品产量方面20XX年，为到达客户产量和质量的要求，也为缓解生产忙季流水线的生产压力，生产部加开了三号流水线，最多一天开六个班组进行生产，大大加强了生产能力，20XX年全年生产达900多万米，且今年没有发生外发的情况，各部门合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。

　　2、产品品质方面在今年工作中，在确保生产任务的情况下狠抓质量，对车间人员进行合理的调整，对班组长进行培训。

我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量一定会稳步提高。

　　3、设备管理方面在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。

　　20XX年为响应节能减排工作，工厂排查中发现三车间水管爆裂，发生严重的漏水现象，发现后我马上组织人员维修处理，对水管进行重新排布，维修后用水量明显下降，为公司节省了开支。

　　4、安全生产方面在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各车间存在的安全隐患。

确保了生产车间的有序运行。

20XX年工伤事故较之去年有了明显的减少，全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。

　　二、存在的不足和对策生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的不足。

　　1、质量管理方面1）员工质量意识淡泊：

目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。

　　这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。

　　2）缺乏全员参与质量管理理念：

我们现在缺乏的就是全员参与质量意思，在我们计件和没有品管的巡检下，有时候会出现一个真空地带，班和班之间谁都管谁都不管的局面。

而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。

　　3）缺乏生产质量记录意思：

由于我部门全体计件化以后，在瞬速增产的同事忽略了产品生产的过程质量记录。

　　产品在整个制造中过程中，如何完整记录产品过程质量状态尤为重要。

　　虽然这方面在逐步的改善，但离我们质量管理体系所要求的，些我们所做，做我们所写。

记我们所做的还差较远！

2、人员管理方面加强制度管理，制定完善的规章制度和培训计划。

实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合数字，以适应企业以后发展的需要。

　　三、20XX年工作计划1、建立健全的工作质量职责制度。

对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在工作中的具体任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。

　　2、加强本职工作，技能学习使自己本职工作能力得进一步提高于加强。

树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提高自身素质。

工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。

　　在20XX年中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。

　　我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质，为公司建设作应有的贡献。

【厂长工作总结】

　　200年已经过去，200年业已到来，下面我将200年一年来得工作学习情况做以下汇报：

一、200年的工作内容200年3月我到本单位任副厂长，负责生产、安全、设备及材料管理等工作。

二、各项工作的完成情况1、生产任务完成情况本人到配件厂以后，将原来的生产流程进行了进一步的完善，按照本单位的具体情况将部分生产人员重新进行组合，形成了比较规范的生产管理体系，制定出生产管理办法和切合实际的生产流程。

将原来的几台大的闲置设备重新进行了检修并联系好了活源，为本单位增添了新的经济增长点。

本人能够坚持按计划指挥生产，全年共完成产值820多万元，保证了工作量的顺利完成，使出口产品、野外施工等项目都达到了用户要求，较好的完成了任务。

2、安全生产的落实情况本人根据公司安全环保部的总体要求，组织制定了本单位的安全考核细则，从查隐患入手，把安全基础工作放在首位，坚决做到不安全不生产，对单位现有的5台起重吊车请专业人员进行了检修，基本上达到了安全要求。

同时检查出的安全隐患及时进行了整改。

同时本人还组织了厂房围栏的安装，屋面防水和厂房周围地面的清整工作，使整个工厂的厂容厂貌得到了改善，今年本单位基本上没有发生任何安全事故，达到了预期安全生产目标的要求。

3、设备运转管理工作今年由于原厂房危房的停产给本单位的生产带来了许多困难，本人能够从实际出发，组织有关人员进行了设备搬迁工作，在保证生产的前提下，按照边搬迁边生产的原则，将50多台设备进行了重新安装测试，尽量使其布局合理，在9月份前已经达到了正常生产要求，没有因为搬迁造成任何设备损坏和人员伤亡，本人还从抓基础工作入手，制定了设备保养及检修管理办法，较好的改变了原来设备管理上落后的局面，保证了设备正常运转和生产任务的完成。

4、材料管理方面本人在材料管理方面按照公司要求制定了本单位材料管理细则，规范了材料管理流程，使原来的许多不规范现象有了改善。

在材料的发放上采取了由专人领取，并严格按程序办事，避免了材料的浪费。

在工、卡、量具的使用上建立了严格的原材料出入库制度，余量和残料的再利用管理办法。

基本上达到了产品单项成本核算的要求。

积极组织人员进行了清仓查库，使许多闲置材料得到了合理利用，降低了材料的库存。

三、在政治学习方面本人能够积极参加上级组织各项理论学习，能够按照公司要求认真学习局《二次创业指导纲要》，认真领会其精神实质。

通过学习使我对集团的战略布置有了更进一步的了解，对自身的责任有了更清醒的认识，对本企业的发展方向更加明确，对企业的发展充满了信心。

在领导干部的“六不”现象在自己身上进行了查找，在自己本身活多或少有所存在。

通过学习使我更加认真感到自身存在的缺点及不足，特别是在解放思想上认识不足，与“纲要”的要求有些差距。

四、工作中存在不足1、在学习上又是疏于形式，对有些问题存在模糊认识。

又被动学习的现象。

现在比较情形认识到这样下去会出现错误，会偏离方向。

因此本人应继续学习钻研理论知识，看清发展方向，这样才能做好本职工作。

2、在工作中有时因自己管理的不到位，有时造成影响生产的不协调现象；有时急于生产进度对安全有忽视现象，对现场的管理有一些不到位，工件有磕拉碰伤现象，这就需要进一步加强管理。

3、由于急于生产对质量控制的不够，有时出现一点质量问题，对设备运行保养的监查力度不够，就需要我在今后工作中加以改进。

五、200年的工作计划在新的一年中，我将从以下几点做出努力，做好工作。

1、加强业务知识学习，继续提高管理水平，抓好自己分管的各项工作，进一步制定出合理的切合实际的管理办法，使管理上有新的提高。

2、加大厂里的考核力度，拉开前后线的收入档次，做到分配合理，提高一线生产人员的积极性，创在更好的效益。

3、继续开发市场，争取开发新的产品，为用户做好服务，进一步扩大市场份额，为企业增加新的经济增长点4、积极学习其他单位好的经验和管理办法，做到扬长避短，进一步提高认识，开拓视野，用自己的全部精力，完成上级交给的各项生产任务。

以上是自己的工作和学习总结，不当之处，请领导和同志们批评指正。

【厂长工作总结】

　　致（To）

　　抄送（Cc）主旨：

冷副总黄总由（From）

　　日期（Dat）20XX年工作总结冯正伟20XX.12.30主要内容

　　时光如梭，转眼间20XX年已结束了，新的一年开始了，在这新的一年里，回顾已过去的一年，有喜有乐。

在公司领导的带领下，在公司全员的努力下，取得了一定的实效：

公司经营扩大，效益提高，当然事物都有两面性，我们还有许多地方值得改善。

在这一刻回望过去的一年，总结有以下几点

　　在这一年中我们取得了一定的成绩如下

　　一、礼品部

　　1、冲压车间

　　我们改善了生产环境，车间增加了排风扇降低了车间的温度，改善了流水线的高度和长度，使员工能更加舒适的工作。

增加了一台冲床，使该车间的产能提高了30%左右。

　　而且该车间全年无机械工伤，同时现场管理有很大的改进。

　　2、包装车间

　　主要是根据工艺对车间的流水线进行了改善，从而取得了很大的效益，如现在每条流水线工人40-50人左右，可生产10-11万产品，三条流水线的每天产能可达到30-33万左右，而人员只需要120-130人左右。

而我们的生产成本反而降低了很多，如原来每天生产时会产生20XX-3000个报废的产品，而现在最多200-500个报废产品，每天最低可减少20XX个产品报废，连成本每个产品就算是1元每个，每天可增加20XX元的效益，而一个月能增加6-8万元的效益。

　　质量

　　由于原来的工艺问题，使我们的产品表面有70%左右的轻微划伤。

而现在在流水线上最多10%左右的表面划伤。

　　二、灯饰部

　　1、机架工车间

　　在管理层重新梳理后，现车间主管认真学习，努力完成工作，在这段时间内无机械工伤，在人员较少的情况下，而且生产任务同比20XX年还增加的情况下仍然能按时完成工作任务。

提高了生产效率。

同是在生产现场管理也有了很大的改善。

员工的自主意识也有了很6、对公司的组织架构做了从新梳理。

大提高。

能自动自发的开展工作。

　　2、喷涂车间

　　在生产任务重，人员少，而且人事部没有及时招到人员的情况下，该车间主管主动联系零时工，按时完成了公司的生产任务。

该车间全年中员工纪律最好，同时该车间全年“6S”做的相对来说较好。

　　3、包装车间

　　该车间通过薪资改革后，全年中该部门离职人最少，而且能在工作中自动自发。

在生产过程中能主动发现问题，品质意识有很大的提高，在所需物料齐备的情况下能及时完成生产任务，且全年中反工率降低。

　　在20XX年中我们的不足有

　　一、人事行政

　　1、在人员招聘中不够主动，造成部分部门人员紧缺。

　　2、行政指令不明确，工作中很少汇报，各类管理文件没有落实到位。

　　3、绩效考核没有全面推行到位，考核内容，指标不够完善，使部分主管工作意识不够主动，工作业绩差。

　　4、“6S”推行不力，培训、监督不到位，主管“6S”意识不全面，没有撑握要领。

　　5、对工作安全监督不到位，全年有很多次小工伤发生，同时零时工被风扇打伤。

　　二、品质部

　　1、没有根据客户的要求制订相关的检验标准。

对公司的质量目标不明确。

没有根据客户的要求，制订供应商的品质要求。

　　2、对公司品质人员的培训工作不到位，使员工在工作中困难多，而且达不到客户要求。

　　3、品管员在工作中没有标准方法，没有记录性文件。

　　4、当品质部发现异常时，没有及时按8D处理方式处理。

也就是发现问题，但是没有人解决。

　　三、生产部

　　1、生产计划没有细化，各部门在生产过程中不能及时撑握生产进度，多次到了2、对品质部要求有详细计划，包括人员配置，各工序的检验标准，人员的培训组装车间才发现物料不齐，无法按时完成生产任务。

　　2、各部门主管对待工作的态度不准确，不能及时认识到工作的重点，造成在工作中沟通困难，出错率较多。

或者是冲突较多。

　　3、各部门对下属培训力度不够，没有及时让下属找到自己的工作职责。

　　4、员工对产品的功能，性能及结构不明确，造成员工在生产时容易出错，或品质过不到客户要求。

　　5、主管对生产现场管控还够完善，对现场的半成品，物料不清楚，造成呆料，增加了生产成本。

　　四、采购：

部分物料不能按时，按质的回厂。

　　总上所述，结合公司在20XX中的工作方针，工作计划如下。

　　一、以提高公司效益，增加员工收入为目标。

主要为

　　1、在工作中计划为首要，要求各部门开展工作时，先计划在实施，计划中要考虑各项生产成本，人工成本，以最低成本换取最大的效益。

　　2、不断持续改进生产工艺，提高生产品质和效益。

　　3、在工作中保证能在计划的时间内完成工作。

　　4、改善工作方式，提高员工素质，形成自己的企业文化。

　　5、在员工工作中调整薪资方式，以多劳多得为目的。

　　6、改善员工的福利，如：

能在计划的时间内完成工作，可每周休息一天，同是改善我们的饭堂、口味等二、人事行政

　　1、在人员招聘工作中，要有计划、有思路、方式多样、主动。

　　2、在人员培训中要注重实效，不讲空话。

要使员工清楚明白我们公司的各种制度。

在管理层培训中要持之以恒，培养出我们公司所需的人才。

　　3、在行政管理中要多监督，多指导，做到一定的公平、公正。

　　4、公司所需文件、报表、资料一定要按时完成准时上交。

三、生产部

　　1、在得到生产指令后，根据生产交期制订出准确的生产计划，要求各个细节一定要到位，比如：

生产各工序、加工方法、生产损耗、生产周期、作业标准等。

　　2、在生产过程中，要使每位员工知道要做的产品要求，注意事项和工作要领。

　　3、生产现场一定要严格按照“6S”要求：

标示清楚，名称、数量、代号。

　　4、各部门沟通一定要和谐，有效，以解决问题为目标，不代个人情绪沟通。

　　5、对下级员工一定要多培训，提高其个人素质。

　　6、服从上级的工作安排，对待工作不能待慢，必须认真负责。