员工辞职如何给上级打报告范文.docx

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员工辞职如何给上级打报告范文

员工辞职如何给上级打报告范文

1.员工辞职报告的格式是什么

辞职申请通常有五部分构成。

详细如下：

1、标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。

一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、注释

要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

申述提出申请的详细理由。

该项内容要求将本人有关辞职的具体状况逐个列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

要提出本人提出辞职申请的决心和个人的详细要求。

4、结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

如“此致--敬礼”等。

5、落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。

扩展材料

1、依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同商定领取工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、依据职工本人的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3、向用人单位提出申请，双方协商全都解除合同。

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的有用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：

“当事人双方可以协商解除劳动合同”。

这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职恳求。

由此可见，在现代社会人才流淌的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

辞职范文如下：

敬重的领导：

我很圆满本人在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感激公司各位同事。

正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。

公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。

或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。

但是最近我感觉到本人不适合做这份工作，同时也想换一下环境。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于本人都是一个考验，正是考虑到公司今后进展的长期性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而形成损失，我严肃向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而形成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好本人最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些已经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献本人的力气。

我只要诚心祝福公司的业绩一路飙升！

公司领导及各位同事工作顺当！

此致

敬礼！

申请人：

年月日

参考材料辞职报告_XX百科

2.一般员工辞职申请书怎样写

开头辞职申请几个大字，领导称呼、表达公司的谢意，个人辞职缘由，最终祝愿一下原单位。

注释：

我叫金**，女，作业员，身份证1993年10月15日诞生（26岁），于2021年6月1日聘请进入东莞**电子厂工作，现在因个人缘由不情愿连续从事电子工作台作业工作。

因而，我经过慎重考虑打算向电子厂劳动人事部门递交‘辞职申请书’，现依据《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条规定向电子厂申请协商辞职，要求电子厂依法启动双方协商程序制度。

妥否？

请东莞**电子厂在3天内即2021年10月11日星期五前书面批示申请人。

特此申请致礼！

申请人：

金**（亲笔签名）2021年10月8日星期二。

3.离职申请书怎样写

离职申请书可以根据以下模板书写：

尊敬的各位领导：

自xxxx年x月入职以来，我始终都很享受这份工作，感激各位领导对我的信任、栽培及包涵，也感激各位同事赐予的关心和关怀。

在过去的时间里，利用公司赐予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了本人，并添加本人的一些学问和实践阅历。

我对于公司的照看表示真心的感激！

当然，我也自认为本人在这期间的工作中做出了本人的最大努力。

但由于某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并盼望能于今年x月x日正式离职。

盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。

盼望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致敬礼申请人：

xx年x月x日扩展材料《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额领取劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4.职员辞职报告范文

辞职报告格式

辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。

但应留意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工自动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。

因而，我们建议，如无必要，不必自动提出辞职。

【格式内容】

1.标题。

可以写成：

"辞职信（书"、"辞职申请"等。

2.称谓。

3.辞职理由和恳求。

4.感激的话语。

5.署名、署时。

【范例参考】

辞职申请书

公司人事部：

我由于要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

我留学归来之后，仍情愿回公司就职。

感激公司领导和同事在工作中对我的关怀和支持，并祝公司兴隆。

5.怎样打离职报告在跟上级关系不融洽老板又挺喜爱你这个职位又很需要

离职，究其缘由大致分为以下两种：

职工离开企业：

职工向企业递交了辞职报告，因各种缘由而不办理人事关系，包括违约金太高、拖欠企业有关费用、个人缘由不想立刻办理关系等等；有的干脆就不来公司上班了，也不打招呼，也不办理有关手续；职工与企业终止劳动合同；因出国等其他缘由使档案成为死档。

企业辞退职工：

生产运营消失困难而减员、裁员；职工违反公司规定被企业解除劳动合同；企业与职工终止劳动合同；企业未准时办理有关档案转移手续使档案成为死档。

处理的方法：

依据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，详细内容及离职程序要明确。

如：

如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必需转出及对出国人员如何办理有关手续等应明确规定出来；要规定在多长时间内因个人缘由未办理完离职手续的，应将有关档案等材料转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式离职表。

对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理打算，然后再转档案的准绳。

依据国家有关规定赐予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同打算，并将人事档案转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申述，追缴有关违约金等费用损失。

对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。

要坚持先转档案再诉讼的准绳。

对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。

即先送达，如无下落，再发布公告限期来公司办理有关手续，逾期不办者后果自傲。

对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应依据国家有关规定的待遇享受有关的补偿金。

6.员工辞职报告怎样写

1、辞职要合法理由特别重要，只需理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，假如没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

3、所以你的辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不按时足额领取劳动酬劳、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。

列举任意一条或两条都行。

）按劳动合同法有关规定现提出辞职。

并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定领取经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定准时办理离职手续。

特此通知

4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。

5、通知书可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的缘由，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定准时办理离职手续。

特此通知

7.离职申请怎样写,离职申请表怎样写

我觉得作为员工在预备辞职时，都应当向上级领导递交辞职申请书，以示对本人之前工作的一个交代，也是对工作单位的敬重。

所以辞职书肯定要正式。

首先是标题。

标题一般有辞职报告、辞职书、辞职函、辞职申请等不同的写法，书面一般多用辞职报告标题要居中，标题字号要比注释大，最好加粗，这样更美观醒目，我设置的标题字号为三号。

其次是称谓。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号，比如敬重的李总：

或者敬重的校长。

然后在下一行写上您好，留意您好前面要空两格，不要顶格左对齐。

然后是注释。

注释是申请书的次要部分，注释内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，再写一些感激内容，这些内容我们写的美丽一些，不要辞职的时候还写一些怨言，那是没有必要的，我们写出来一些感激的内容，对方看着也会舒适一些；其次申述提出申请的详细理由。

该项内容要求将本人有关辞职的具体状况逐个列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，最好写的理由有肯定的劝说力。

假如你工作表现很好的话，上级领导会挽留你的，这时你的理由不充分的话，会有点小小尴尬；最终要提出本人提出辞职申请的决心和个人的详细要求，盼望领导处理的问题等。

假如你有还未完成的工作任务，要在辞职信中说明清晰，至多把你手上的工作对上级领导做一个最终的交代，或者说是总结，以免你离开后，形成不必要的麻烦和经济纠纷。