国开作业劳动与社会保障法自测练习296参考含答案.docx
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国开作业劳动与社会保障法自测练习296参考含答案
题目：
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选项A：
职工每日工作8小时，每周工作44小时
选项B：
职工每日工作8小时，每周工作45小时
选项C：
职工每日工作8小时，每周工作48小时
选项D：
职工每日工作8小时，每周工作40小时
答案：
职工每日工作8小时，每周工作40小时
题目：
根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
选项A：
一次24小时不间断的休息
选项B：
一次12小时不间断的休息
选项C：
一次6小时不间断的休息
选项D：
二次24小时不间断的休息
答案：
一次24小时不间断的休息
题目：
企业不定时工作时间适用于（）。
选项A：
会计
选项B：
电工
选项C：
高级管理人员
选项D：
教师
答案：
高级管理人员
题目：
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
选项A：
45小时
选项B：
50小时
选项C：
40小时
选项D：
44小时
答案：
40小时
题目：
下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
选项A：
出租车司机
选项B：
企业中的外勤人员
选项C：
铁路巡检工
选项D：
企业中的推销人员
答案：
铁路巡检工
题目：
实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
选项A：
24小时
选项B：
36小时
选项C：
10小时
选项D：
48小时
答案：
36小时
题目：
一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）小时后应当安排一次休息。
选项A：
6小时
选项B：
2小时
选项C：
4小时
选项D：
8小时
答案：
4小时
题目：
劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
选项A：
90分钟
选项B：
30分钟
选项C：
60分钟
选项D：
40分钟
答案：
30分钟
题目：
根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
选项A：
中秋节
选项B：
元旦
选项C：
国际劳动节
选项D：
解放军建军节
答案：
解放军建军节
题目：
根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
选项A：
教师节
选项B：
“六一”儿童节
选项C：
“五四”青年节
选项D：
“三八”妇女节
答案：
教师节
题目：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
选项A：
2年
选项B：
3年
选项C：
1年
选项D：
4年
答案：
1年
题目：
职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。
选项A：
20天
选项B：
15天
选项C：
30天
选项D：
40天
答案：
30天
题目：
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（）。
选项A：
每3年给假一次
选项B：
每4年给假一次
选项C：
每1年给假一次
选项D：
每2年给假一次
答案：
每4年给假一次
题目：
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
选项A：
20天
选项B：
40天
选项C：
30天
选项D：
10天
答案：
20天
题目：
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。
选项A：
10％以内的
选项B：
50％以内的
选项C：
20％以内的
选项D：
30％以内的
答案：
30％以内的
题目：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
选项A：
2年
选项B：
3年
选项C：
4年
选项D：
1年
答案：
1年
题目：
劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。
选项A：
24个月
选项B：
6个月
选项C：
12个月
选项D：
18个月
答案：
12个月
题目：
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
选项A：
5天
选项B：
20天
选项C：
10天
选项D：
15天
答案：
5天
题目：
根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（）。
选项A：
15天
选项B：
20天
选项C：
10天
选项D：
5天
答案：
10天
题目：
根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假（）。
选项A：
5天
选项B：
15天
选项C：
10天
选项D：
20天
答案：
15天
题目：
职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
选项A：
10天
选项B：
15天
选项C：
20天
选项D：
5天
答案：
20天
题目：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
选项A：
200%
选项B：
150%
选项C：
300%
选项D：
250%
答案：
300%
题目：
我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。
选项A：
10小时
选项B：
36小时
选项C：
48小时
选项D：
24小时
答案：
36小时
题目：
根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
选项A：
2小时
选项B：
4小时
选项C：
1小时
选项D：
3小时
答案：
1小时
题目：
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。
选项A：
2小时
选项B：
3小时
选项C：
4小时
选项D：
1小时
答案：
3小时
题目：
用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
选项A：
与工会和劳动者协商同意
选项B：
用人单位自行决定
选项C：
与工会协商同意
选项D：
报经劳动行政部门批准
答案：
与工会和劳动者协商同意
题目：
劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
选项A：
用于上班的交通时间
选项B：
女职工哺乳婴儿时间
选项C：
职业培训时间
选项D：
停工待料的时间
答案：
职业培训时间,停工待料的时间,女职工哺乳婴儿时间
题目：
工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。
选项A：
促进企业的现代化管理
选项B：
利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系
选项C：
保障劳动者休息权利的实现
选项D：
调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业
答案：
利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系,促进企业的现代化管理,保障劳动者休息权利的实现,调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业
题目：
我国现行非标准工作时间的形式有（）。
选项A：
缩短工作时间
选项B：
不定时工作时间
选项C：
计件工作时间
选项D：
综合计算工作时间
答案：
缩短工作时间,计件工作时间,综合计算工作时间,不定时工作时间
题目：
根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。
选项A：
企业中的长途运输人员和出租汽车司机
选项B：
教师
选项C：
企业中的高级管理人员
选项D：
企业的外勤人员和推销人员
答案：
企业中的高级管理人员,企业的外勤人员和推销人员,企业中的长途运输人员和出租汽车司机
题目：
根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。
选项A：
旅行社导游
选项B：
外勤人员
选项C：
出租车司机
选项D：
火车司机
答案：
火车司机,旅行社导游
题目：
根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
选项A：
港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员
选项B：
建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
选项C：
交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工
选项D：
地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工
答案：
地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工,交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工,建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
题目：
狭义的休息时间仅指（）。
选项A：
工作日之间的休息时间
选项B：
劳动者的工作日内的休息时间
选项C：
工作周之间的休息时间
选项D：
法定的节假日休息时间
答案：
劳动者的工作日内的休息时间,工作日之间的休息时间,工作周之间的休息时间
题目：
我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。
选项A：
公休假日、法定节日休假时间
选项B：
工作日内的间歇休息时间
选项C：
年休假、探亲假
选项D：
工作日之间的休息时间
答案：
公休假日、法定节日休假时间,年休假、探亲假,工作日内的间歇休息时间,工作日之间的休息时间
题目：
劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（）。
选项A：
劳动者在特定时间休息的权利
选项B：
劳动者依法享有的其他休息或休假的权利
选项C：
劳动者享有相对连续性休息时间的权利
选项D：
劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利
答案：
劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利,劳动者在特定时间休息的权利,劳动者享有相对连续性休息时间的权利,劳动者依法享有的其他休息或休假的权利
题目：
下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。
选项A：
端午节
选项B：
清明节
选项C：
中秋节
选项D：
元旦、春节
答案：
元旦、春节,清明节,端午节,中秋节
题目：
下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。
选项A：
圣诞节
选项B：
国庆节
选项C：
元旦
选项D：
国际劳动节
答案：
元旦,国际劳动节,国庆节
题目：
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
选项A：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
选项B：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
选项C：
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
选项D：
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
答案：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
题目：
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。
选项A：
交通运输发生故障，必须及时抢修的
选项B：
发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
选项C：
企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
选项D：
发生地震、洪水，需紧急救援的
答案：
发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的,交通运输发生故障，必须及时抢修的,发生地震、洪水，需紧急救援的
题目：
以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。
选项A：
用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
选项B：
用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
选项C：
劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
选项D：
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
答案：
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,劳动者每月加班时间累计不得超过36小时,用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
题目：
某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间
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