公选考试七天冲刺公选宝典厅处级最新版.docx

公选考试七天冲刺公选宝典厅处级最新版.docx

《公选考试七天冲刺公选宝典厅处级最新版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公选考试七天冲刺公选宝典厅处级最新版.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公选考试七天冲刺公选宝典厅处级最新版

【2013公选考试】七天冲刺公选宝典厅处级-2013年4月最新版

公选领导考试冠军策略系列辅导资料之一

公选王七天冲刺宝典

【厅处级版本】

（2009年7月第一版2013年4月最新版）

【作登字17-2009-A208号】

浓缩的就是精华

高分就是硬道理

只要拥有此课件公选冠军看得见

厅处级领导干部能力模型

第一部分

一、公选王网站关于厅级领导干部能力席位能力模型

1、学习力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该及时学习理解党和国家新的政治理论和重大方针政策、基本法律法规；第一时间把握政治、经济、社会发展中新的难点和热点，并与工作充分而有效对接；能够掌握本系统办公自动化系统，熟知网络、office等现代信息处理技术和办公工具；善于营造良好的学习环境和条件，指导下级不断提高学习能力，掌握科学学习方法。

2、政治鉴别力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该理解和掌握党和国家的重大方针政策；政治立场坚定，能在重大政治斗争中把握方向、明辨是非；能够在了解基本信息的基础上，洞察问题的本质、将来可能产生的问题以及正确解决问题的方向。

3、调查研究力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该全面、熟练地主持大型调研活动；深入思考政治、经济领域以及本系统工作中的问题；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；熟悉社会调查原理与方法；指导撰写高质量研究报告，善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

4、表达力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该能够熟练运用普通话，流畅、准确、富有条理地表达思想；交流中能较好地控制全局，注重培养媒体素养，自觉维护党和政府在媒体与民众中的形象及影响力；熟知公文写作规范；能主持完成工作总结、调研报告等大型文字材料。

5、依法行政（办事）力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该精通与本系统业务有关的法律、法规、规章、政策，具有高度的法律意识和法治观念；通过有效的管理手段提高组织的依法行政（办事）能力；指导在系统内建立健全科学民主依法决策机制，做到工作有法可依，有章可循；熟悉本系统在全省的依法行政（办事）情况，从宏观上把握本系统的法治建设进程。

6、科学决策与推动发展力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该以科学发展观为指导，从发展、辩证、战略的视角把握全局，谋划发展；充分利用各种信息对当前形势进行正确的分析判断；正确把握、采纳与协调社会经济形势变化中的各类意见，及时准确地作出

狭路胜逢公选路上您为王决断。

认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，及时部署，狠抓落实。

在系统内大力培育执行理念，倡导执行文化，强化执行机制，提高办事效率和工作效能。

7、管理创新力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该熟悉相关业务的新理论和新方法，不断探索本系统新的发展规律和实践路径；能建立促使公务员能力提升的激励机制，营造有利于公务员创新能力提升的文化氛围；领导组织下属进行工作创新。

8、公共服务力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该精通相关业务的工作流程与机制；领导、督促本系统内各部门逐步提高依法办事的操作能力和服务水平，提高服务基层和服务企业的能力；在实际工作中坚持以人为本和为人民服务的宗旨，积极推进人民满意的服务型机关建设。

9、党风廉政建设力：

公选王专家认为，厅局级领导干部应该树立正确的人生观、价值观注意加强职业道德修养，提高自我约束和控制能力，做到廉洁奉公，拒腐防变；指导和监督下属保持清正廉洁，不断加强公务员队伍的党风廉政建设；严格要求和管好配偶、子女及亲属；自觉接受社会监督，生活作风正派。

10、战略性团队建设力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该前瞻性思考本系统本地方发展战略，并以此为基础合理调配人员、组建团队，善于营造团结和谐的工作氛围；在本系统内形成科学、合理的人员培养、流动与选拔机制，提升工作效能。

11、公共危机管理力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该精通运筹管理和应急管理的相关政策、理论，指导制定本系统的应急管理体系，不断提升整体应急能力；在突发事件中能够驾驭全局并控制整个事件的发展；危机事件处理过程中能够着眼长远和整体；对重大突发事件发生的缘由、处理的得失以及反映的体制性、机制性问题能够及时总结和应对。

12、身心健康与调适力：

公选王网站专家认为，厅局级领导干部应该保持积极乐观的精神状态、健全的人格和自信的人生态度；崇尚职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；具有胜任工作的身体素质和较强的环境适应能力，能有效地进行心理调适，合理调控情绪；能够指导下属进行心理调整。

、公选王网站关于处级领导干部能力席位能力模型

1、学习能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该学习掌握党和国家各项政治理论

和重大方针政策、基本法律法规；关注和思考政治、经济、社会发展中新的难点和热点；主动学习并熟悉网络、office等现代信息处理技术和办公工具，实现网上办公；在管理范围内倡导学习，提高化常为专的能力，指导下级不断提高学习能力。

2、政治鉴别能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该熟知党和国家的重大方针政策及其变化；能够在充分了解信息的基础上，透过现象看本质；熟练运用国家的方针、政策指导和开展业务工作。

3、调查研究能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，善于总结经验，能够指导或者撰写高质量研究报告；以科学发展观为指导，积极思考和谋划管理范围内各项工作。

4、表达能力公选王网站专家认为，处级领导干部应该：

熟练运用普通话，在公开场合或会议发言中，能以严肃权威、清晰流畅、中心明确、条理清楚的语言准确地传达有效信息熟知公文写作知识和运行规则；能起草工作总结、调研报告等大型文字材料。

5、依法行政（办事）能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该熟知与业务有关的法律、法规、规章、政策，掌握相关法律法规的立、改、废情况；严格按照法定权限、法定程序，合法、合理和有效行政（办事）；重视制度建设，抓基础性、长效性工作，指导、检查和督促下属依法行政（办事），推进依法行政（办事）工作进程。

6参谋与策划能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该准确领会省委、省政府有关重大时政方针，谋划和推动本机关管理过程中的重大工作事项、重要工程和重要项目；按照实际情况提出科学合理的建议或思路，并根据上级的指示将相关建议转化为具体的工作措施或实施方案。

7、工作创新能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该掌握相关业务的新理论或新方法；具有创新意识，能够在工作中提出创造性、实效性的管理思路或方式；能够领导、组织下属进行工作创新。

8、公共服务能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该掌握相关业务的工作流程与方法；增强公共服务意识，积极与相关部门沟通、联系；牵头组织、协调完成相关政策、制度的论证、送审工作；监督下属公共服务的效果，提高本部门服务基层、服务企业、服务群众的能力和水平；不断提高解决复杂矛盾和群众关心的热点、难点问题的能力。

9、党风廉政建设能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该具有较高的道德水平和自我约束规范能力，对自我行为进行客观评价，及时纠正和调整自我错误或失当行为；接受上级领导的党风廉政政策指导，并监督下属的实施情况；严格要求和管好配偶、子女及亲属自觉接受社会监督，生活作风正派。

10、团队组织管理能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该主动利用包括行政网络平台在内的各种沟通交流渠道进行内外联系和沟通，协调处理好各方面的关系；充分发挥上传下达的作用，形成团结和谐的工作氛围；合理地调动团队成员的工作积极性，做到人岗匹配、各司其职，强化执行意识，提高团队执行力，迅速有效地落实各项任务和要求。

11、应急管理能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该熟知运筹管理和应急管理的相关政策、理论，在需要危机管理应对时，能适时地作出准确判断；能够通过收集舆情并进行分析研判，及时预警可能发生的突发性事件或群体性事件；危机事件发生时，能第一时间出现在事发现场，将事件处理在初始阶段；掌握与媒体交往的各种规律与方法，了解社情民意和舆论导向，以媒体为信息传播平台，积极引导舆论，及时化解矛盾分歧。

12、身心健康与调适能力：

公选王网站专家认为，处级领导干部应该保持积极、乐观、向上的精神状态；具有胜任工作的体能和一定的环境适应能力，能够了解下属心理状况并给予指导

第二部分高分策略四大铁律

把握命题规律掌握应试技巧确保公选胜利

――参加处、厅局级领导干部公选应试策略研究

第一铁律：

把握命题规律和基本特点

第二铁律：

明确备考思路和应对策略

第三铁律：

掌握应试诀窍和答题技巧

第四铁律：

保持良好心态和竞技状态

十八大之后，公选考试的命题重点发生了重大变化，而这一版就是十八大之后的第一版公选七天冲刺宝典，对大家公选考试备考极为重要。

大家知道，近几年来，北京、天津、湖北、四川、广东、辽宁、上海、吉林、湖南等省相继在全国范围内大规模公开选拔副厅级党政领导干部和国企、高校负责人。

为更好地引导广大考生有针对性地复习和备考，公选王网站（）及时组织相关专家进行研讨，根据这几个省考试命题的情况，结合对近几年全国各地公选考试命题和最新修订的《全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的分析，总结出一些规律性的东西，以帮助广大考生在今后的复习和备考中，分清主次，把握重点，搞准复习方向，摸准最有可能考查的热点，避免盲目性，减少复习量，起到事半功倍之功效。

一、第一铁律：

把握命题规律和基本原则

（一）公选厅处级领导干部命题或考试的基本原则

近年来，各地公选领导干部素质测试笔试试卷中，转变作风、网络问政、正确政绩观、

转变经济发展方式、如何做好“副职”等成为试题的内容，考生普遍反映试题能考出实际能力。

目前大多数公选的笔试试题是委托中组部领导干部考试测评中心命题，然后结合本地本单位实际，坚持“干什么考什么”、“让干得好的人答得好”的命题原则，贴近工作大局、贴近部门特点、贴近遴选职位的素质要求，考试不需复习，避免让考试专业户得益，树立“有为者有位”的用人导向。

题量较大，覆盖面广，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行综合考察。

考生要考高分并非易事。

公选王公选领导考试专家对厅处级公选考试基本原则解读如下。

1、坚持“干什么，考什么”。

为使广大干部正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，修订后的《考试大纲》强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，弓I导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

中组部要求各级组织人事部门在贯彻落实修订后的《考试大纲》时，要重点把握“干什么、考什么”原则,

不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。

这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。

应该说，“干什么、考什么”是对以往党

政领导干部公开选拔和竞争上岗的一次突破和完善，增强公选考试的了公平性、针对性和实效性。

首先，做到了“分”与“能”的有机结合，让干得好的人能考得好。

以往考试最大的

弊端是干什么不考什么，考试与工作脱节，出现了所谓“干得好不如考得好”的偏向，让很多有实际才干的人心不平、气不顺，在保证程序公平的同时，可能会出现结果的不公平。

其

次，做到了“博”与“专”