人事助理的实习报告3篇.docx

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人事助理的实习报告3篇

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人事助理的实习报告3篇

人事助理的实习报告篇1

　　一、引言

　　毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。

12年初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事部进行人事助理的实习。

越众集团成立于20xx年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包服务。

从事行业涉及到通讯、网站、软件等。

　　二、实习内容

（一）初进公司

　　年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开始了为期三个月的实习生活。

公司在汉口，而学校在武昌。

第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。

这一刻就体会到了痛苦。

第一天张经理给我们安排了一天的见习。

早上去的时候会议室里已经有很多人了。

特别热闹，还放了很high的音乐。

进去我就蒙了。

八点四十的时候就通知我们去开早会。

进去后才发现，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本《世界上最优秀的推销员》大声的读。

不一会儿，张经理就带着我们开早会。

喊口号，跳热舞，玩游戏，互相鼓励等等。

就这般激情的开始了一天的工作上午，这样的开始工作给了我一个全新的体验。

九点的时候就开始了一天的工作。

工作安排主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。

第一天操作，有一点点不熟练。

有时候甚至把简历下载重复了。

结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。

工作失误啊。

下午的安排主要是培训了一下通知面试和见习的用语。

之后就开始根据应聘者提供的信息进行面试通知或者见习通知。

由于上午下载简历的时候没注意多少，以至于在下午打电话的发现数量过多，导致到下班时间工作还没有完成。

结果本来六点下班的推迟到七点。

又是一个失误。

（二）正式工作

　　通过第一天简单的培训，到第二天的时候，我们已经正式进入工作

　　了。

我是直接进入人事部的，在此之前人事部的张经理对我们人事部的几个新职员进行专门的部门培训，这些培训让我进一步的了解了自己所在部门的情况。

简单的培训之后，就开始

　　了正式的工作。

昨天我们的工作都是有老员工在带着我们做的，今天开始就独立完成了。

工作其实挺简单的，我主要负责在赶集网上下载一些别人投递的简历。

记录下应聘者的简单的信息，比如，姓名，求职岗位，联系方式等等，为下午的电话通知面试做准备。

这些完成之后，就开始针对他们留下的e-mail，用公司的邮箱进行通知面试的回复。

然后检查是否有恢复失败的，是否有和其他人下载的简历有重复的，并一一做好记录。

最主要的是这两天在张经理手下的学习。

一些营销技巧，面试技巧，说话、沟通的技巧。

他自己做模拟，让我们从他的演示中自己领悟学习。

比如，他模拟校园招聘现场，让我们自己问，自己刁难他，看他如何反应，如何应对。

然后让我们说出自己的想法和感受以及意见。

像这样的模拟还是能让我学到很多的，

　　三、实习收获

（一）自身收获

　　进入到这个公司以后，我觉得自身真的是提高很多。

以前在学校的时间都白白浪费掉了。

记得入职第二天，照例每天的早会，经理针对新人做了一个简单的公司介绍后在手写板上给出了三个词：

传承，担当，拥抱变化。

他用传承一词告诉了我们要学习前人的精华和优秀。

说到担当的时候我就想到了责任感，但他随后提成的一个问题却让我思考了很久。

他问：

你的责任感是什么？

我的责任感是什么？

我愣了。

就这么一个问题我就思考了很久，直到现在，也没有一个很好的确切的答案。

拥抱变化就说到了现在社会的一个发展：

瞬息万变。

我们要适应，要接受这种变化，并且可以很好地融入进去，等等。

每天早上一个这样的例会所的收获比我在学校三年学到的还要多。

每天就在他们提出的这样或者那样的问题中思考，工作，调整自己，开始新一天的工作，面对未知的明天。

我觉得不管我在这里拿到多少的薪资，以后是否还会在这里工作，但是这里教会给我的东西远比我想象得多，这些知识，这些经验将会在我以后的工作中给予我很大的帮助，我现在的成长也有赖于对生活的思考。

我相信，我所收获的不仅仅是一份工作而已。

（二）工作收获

　　在这里工作了快三个月了，在此期间，我不仅仅是自身的提高与收获，在工作中收获的工作经验也是非常可贵的。

　　1）任何工作都应该仔细认真。

同样做人事也需要严谨的工作态度，每一件事都要通过细心的考证后才能下定论。

像有的人前天来面试，本来应该在当天打电话让他过来实习的，一般没有接到电话的就说明

　　你的简历被淘汰了，面试不合格。

有天我接到一个电话，是询问他之前一天的面试情况，说他没有接到见习的通知电话。

我当时就回绝了他，告诉他已经被淘汰了。

但是事实是我们自己的失误，打漏了电话。

结果让公司流失一个员工。

　　2）工作永远不是一个人的，团队的力量不容忽视。

我们公司也是十分重视这一点的。

从每天早上的早会活动中就可以看出来。

每个人在离开公司之前会跟所有人来个拥抱，说一声加油。

这种方式激励着大家不断奋进。

也说明我们这个团队的凝结力。

在我的工作中总会遇到这样或者那样的问题，很多事情要是多个人一起就可以节省下来很多时间。

比如名单的核对，内刊的分发等等。

在我们的工作团队中，没有一个人会认为除了完成自己的工作之外，别人的事情就不需要理会，因为我们是一个共同成长的团队，在我们这个团队中，我明白了团结的力量，相信梦想，相信合作的力量。

　　3）工作中交流很重要。

作为人事专员，少不了与人的沟通。

其实不仅仅是这个工作，在生活中，社会中，我们都需要交流。

在有意无意的与他人交往中，也逐渐的让他人认识我，熟悉我，这在无形中而工作更加配合，为我的工作扫除很多障碍。

在我进入公司以前，我一直认为公司员工之间会比较冷漠，说话也要时刻注意自己的语气和用词，以免伤到和气，或令对方感到不满。

但是，来到这里以后，我发现这里完全是一个大家庭，这里有一种令人很舒服的氛围。

是这个公司的一种企业文化，一种或许别的公司不曾有的企业文化，一种好的企业文化能使人与人之间的交流更加有效，更能促进员工的成功。

　　四、实习感悟

（一）关于自己

　　初出茅庐的.我们往往眼高手低，心高气傲。

大事做不了，小事不愿意做。

在工作中，我们应该把心态放平和点，首先要给自己一个准确的定位，知道自己可以做什么，能够做什么，千万不要没学会走就想跑。

来到一个新的工作区域，面对一个陌生的环境，面对一下没有接触过的人和事，会一下子不知所措砸来，有时候连一个倾心说的地方都没有，更别提倾诉的对象。

这个时候的我们一定要克制住自己的浮躁，学会静心，学会忍受孤独。

在孤独中思考，成熟。

不能因为无所事事而做一些无聊而又无益的事情，白白浪费的宝贵的时间。

在工作中遇到挫折的时候，要调整自己的心态，不要像玻璃一样一样脆弱。

一受到什么打击就一蹶不振，怨天尤人。

在外面，我们要多做多看，少说少八卦。

不要谈论自己，更不要议论人，谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中丢失自己。

议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。

所以，管住自己的嘴。

在学校，只有学习的氛围，没一个学生都在为取得更高的成绩而努力，而在

人事助理的实习报告篇2

　　时间荏苒，转眼间来xx实习已经半年的时间了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

　　项目工作总结：

　　一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。

期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

　　初始接触的是某移动传媒公司的项目。

该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

　　在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：

　　1、对媒体行业概况及企业的背景信息做详细深入的调查。

　　2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论。

　　3、熟悉企业的基本工作流程及组织结构。

　　在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

　　1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

　　2由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。

对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。

例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

　　3由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。

对此我们将节目编播制作的工作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励的作用。

人事助理的实习报告篇3

　　20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：

　　一、上半年工作情况

　　1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

　　一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

　　二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

　　2、加强档案管理

　　经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

　　3、严格加班管理

　　20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定加班申报表及明细表。

因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。

并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

　　4、签订劳动合同

　　20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订劳动合同，既保障员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

　　二、下半年工作计划：

　　1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

　　xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，