人力资源管理实训考核.docx
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人力资源管理实训考核
人力资源实训练习标准答案：
备注：
1-37题为多选题（题目下方出现的答案均为正确答案）
第1题:
下列属于面试中应聘者目标的是（）。
希望被公平对待
创造融洽的会谈气氛
决定是否愿意到该单位工作
有充分的时间向考官说明自己具备的条件
充分了解自己所关心的问题
第2题:
下列属于简历中客观内容的是（）。
工作业绩
教育经历
个人信息
工作经历
第3题:
下列符合笔试描述的是（）。
不能全面考察应聘者的工作态度，品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
第4题:
下列属于网络招聘优点的是（）。
选择余地大，涉及范围广
不受地点和时间的限制
使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范
方便快捷
成本较低
第5题:
关于借助中介，下列说法正确的是（）。
中介结构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
是外部招聘的方法之一
借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
中介机构承担者双重角色：
即为单位择人，也为求职者择业
各类人才交流中心，职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
第6题:
外部招募的不足有（）。
影响内部员工的积极性
招募成本大
决策风险大
进入角色慢
筛选难度大
第7题:
内部选拔的缺点有（）。
容易出现不公正现象
容易抑制创新
第8题:
人力资源费用支出控制的原则包括（）。
及时性原则
节约性原则
权责利相结合原则
适应性原则
第9题:
审核人工成本预算时，应做到（）。
关注消费者物价指数
保证企业支付能力和员工利益
关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
定期进行劳动力工资水习市场调查
关注有关政策的变化
第10题:
编制定员标准的原则有（）。
形式简化
内容协调
计算统一
依据科学
方法先进
第11题:
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
单项定员标准
综合定员标准
第12题:
工作岗位设计的基本原则包括（）。
责权利相对应原则
合理分工协作原则
明确任务原则
因事设岗原则
第13题:
工作说明书的内容主要包括（）。
工作岗位评价与分级
工作时间
岗位名称
岗位编号
第14题:
岗位规范的内容包括（）。
定员定额标准
岗位培训规范
岗位员工规范
岗位劳动规则
第15题:
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
任务的意义
自主权
任务整体性
多样化
第16题:
工作岗位分析信息主要来源于（）。
书面资料
访谈
直接观察
工作日志
同事报告
第17题:
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
人力资源费用规划
战略规划
组织规划
人员规划
第18题:
假文凭的识别方法有（）。
核实法
提问法
网上查询
观察法
第19题:
背景调查的内容包括（）。
应聘者的个人兴趣
应聘者的个人品质
应聘者的工作经历
应聘者的教育状况
应聘者的工作能力
第20题:
企业人员选拔的意义（）。
降低员工的辞退率与辞职率
为员工提供公平竞争的机会
保证组织得到高额回报
第21题:
属于编写公司简介原则的是（）。
感召性
真实性
可信性
详细性
全面性
第22题:
公司简介的作用（）。
使应聘者感到可以信赖
传达公司的价值观
让应聘者对未来工作有心理准备
让应聘者明确期望
第23题:
招聘申请表的特点是（）。
节省时间
提供后续选择的参考
准确了解
第24题:
撰写招聘广告应该注意（）。
内容真实
简洁
合法
第25题:
招聘广告的设计原则（）。
激发读者的兴趣
引起读者的注意
创造求职的愿望
促使求职的行动
第26题:
人员招聘信息包括（）。
任职资格
工作描述
空缺岗位
第27题:
内部招募来源有（）。
重新聘用
工作轮换
内部提拔
工作调换
第28题:
企业员工分类方式包括（）。
按学历结构分类
按专业构成分类
按职业类别分类
按性别构成分类
第29题:
工作岗位研究的原则包括（）。
最优化原则
标准化原则
能及原则
系统原则
第30题:
岗位调查的目的是（）。
收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
为制定各种人事文件提供资料
为改进工作岗位的设计提供信息
第31题:
岗位调查的内容主要包括（）。
担任本岗位所需要的体力
本岗位的工作地点
本岗位工作任务的性质
本岗位的职责
第32题:
岗位调查的方式主要有（）。
现场观测
书面调查
面谈
第33题:
企业组织信息的采集方法有（）。
观察法
电话调查法
档案记录法
问卷调查法
第34题:
组织结构设计后的实施要则包括（）。
分配职责的原则
明确责任和权限的原则
管理系统一元化原则
第35题:
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。
电话调查法
会议调查询问法
邮寄调查法
当面调查询问法
第36题:
企业信息采集和处理的基本原则包括（）。
及时性原则
系统性原则
经济性原则
准确性原则
第37题:
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。
组织规划
人员规划
人力资源费用规划
战略规范
以下为单选题
第38题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。
决定应聘者是否被录用
第39题:
面试不能够考察（）。
内在潜质
第40题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
直接
第41题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
猎头公司
第42题:
下列不属于借助中介的是（）。
校园招聘
第43题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
广告是内部招募最常用的方法之一
第44题:
下列属于外部招募方法的是（）。
熟人推荐
第45题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）。
163452
第46题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
4231
第47题:
下列不属于内部招募优点的是（）。
费用较高
第48题:
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
内因
第49题:
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
归因
第50题:
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面
光环效应
第51题:
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
首因效应
第52题:
（）是指个体对其他个体的知觉。
社会知觉
第53题:
（）与缺勤率和流动率成负相关。
组织承诺
第54题:
最早提出组织承诺的是（）。
贝克尔
第55题:
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
工作满意度
第56题:
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
态度
第57题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
确保人力资源费用预算的收益性
第58题:
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
共同发展的原则
第59题:
（）被称为是企业的“宪法”。
企业基本制度
第60题:
根据生产总量核算定员人数属于（）。
按劳动效率定员
第61题:
设置岗位的基本原则是（）。
因事设岗
第62题:
人力资源管理的基础是（）。
工作分析
第63题:
岗位设计工作的人手点不包括（）。
劳动关系的改善
第64题:
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
工作扩大化
第65题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
岗位规范
第66题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
基本依据
第67题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
重要地位
第68题:
狭义的人力资源规划实质上是（）。
企业各类人员需求的补充规划
第69题:
（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
加权招聘申请表
第70题:
下列描述不正确的是（）。
同一单位招聘申请表项目是相同的
第71题:
选择报纸刊登广告的好处是（）。
为公司做了广泛宣传
第72题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
报纸
第73题:
所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
遮蔽广告
第74题:
校园招聘的优点是（）。
学生的可塑性强
第75题:
（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工的引进与培养
第76题:
企业管理的核心是（）。
人的管理
第77题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
处于决策层
第78题:
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
以计算机为主
第79题:
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
主动开发型
第80题:
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
追求科学性和艺术性
第81题:
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
战略与战术相结合的
第82题:
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
人性化管理
第83题:
在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
动态管理
第84题:
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
以人为中心
第85题:
（）不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段
第86题:
（）不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式
第87题:
（）不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构体系
第88题:
（）是人力资源开发的最高目标。
人的发展
第89题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
劳动者派遣机构
第90题:
劳动者实际劳动给付的对象是（）。
接受单位
第91题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
相对价值
第92题:
关于分类法的不正确描述是（）。
对精度要求高
第93题:
岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
排列法
第94题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（
岗位与薪酬的对应关系
第95题:
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。
300
第96题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
军队式结构
第97题:
在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线职能制
第98题:
长期的人力资源规划一般在（）以上。
5年
第99题:
广义的人力资源规划实质上是（）。
所有人力资源规划的总称
1．（D）不属于人性的内容。
A．自然属性B．生物属性C．心理属性D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（A）假说。
A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人3．（D）不符合人本管理思想。
A．完善人B．开发人C．发展人D．约束人4．（C）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系5．（B）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出6．（D）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性7．（D）不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标问不孤立D．目标设计的针对性8．（A）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展9．（C）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．（B）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式B．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11．（C）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理（C）。
A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是（C）。
A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（C）。
A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是（B）。
A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理（B）。
A．照规章办事B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）。
A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心18．在管理手段上，现代人力资源管理（A）。
A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门（C）。
A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是（C）。
A．物的管理B．财务管理C．人的管理D．物流管理21．（C）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1．（ABCDE）属于人性的特征。
A．能动性B．社会性C．整体性D．两面性E．可变性2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）。
A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称（AD）。
A．唯利人B．管理人C．社会人D．实利人E．复杂人4．（ABCDE）属于人本管理机制。
A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制5．对人力资本的理解正确的是（ABCDE）。
A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性6．（BDE）属于人力资本投资的特性。
A．收益形式单一化B．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样化7．（ABCE）属于人力资本投资支出。
A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出E．时间支出8．（ABCDE）能够影响私人投资收益率。
A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策9．（ABCDE）属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展10．（ABCD）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需要的多元性B．不同员工的发展需求不同C．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化11．（ACE）属于人的发展的特征。
A．充分发展的可能性B．全面发展的阶段性C．发展方向的多样性D．职业变动的长期性E．发展结果的差异性12．（BD）是人力资源开发的根本目标。
A．人的发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展13．（ABDE）可以调动人的积极性。
A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励14．（ABDE）属于人力资源生理开发研究的内容。
A．温度B．湿度C．情感D．噪声E．辐射15．（ABDE）属于人力资源开发的内容。
A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发16．（ABCDE）属于人力资源组织开发的目标。
A．改善组织内部的行为方式、B．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性17．（ABDE）属于人力资源开发活动的环境。
A．社会环境B．自然环境C．法律环境D．工作环境E．国际环境18．（ABCE）属于人力资源的一般特点。
A．时间性B．主观能动性C．消费性D．客观规律性E．创造性19．下列关于人力资源管理说法正确的是（ABCE）。
A．管理的系统化B．管理手段的现代化C．管理的规范化D．管理思想的哲学化E．管理的标准化20．（AC）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A．综合性B．规律性C．实用性D．能动性E．精确性21．（AC）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A．推动企业发展的内在动力B．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点D．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作22．（BCDE）符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工“遵守规则”的策略B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略23．（ABCDE）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理24．（ABCDE）属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地看待人的因素B．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人25．（ABCE）属于员工的基本特征。
A．生理性行为与生理性需要B．社会性行为与社会性需要C．道德性行为与道德性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为与心理性需要26．（BCD）属于员工的动态特征。
A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展E．员工培训27．（ACE）属于企业人力资源管理的职能。
A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工28．（AE）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究B．KPI技术C．关键事件访谈D．BSC技术E．人员素质测评参考答案一、单选题1．D2．A3．D4．C5．B6．D7．D8．A9．C10．B11．C12．C13．C14．C15．B16．B17．A18．A19．C20．C21．C二、多选题1．ABCDE2．ABDE3．AD4．ABCDE5．ABCDE6．BDE7．ABCE8．ABCDE9．ABCDE10．ABCD11．ACE12．BD13．ABDE14．ABDE15．ABDE16．ABCDE17．ABDE18．ABCE19．ABCE20．AC21．AC22．BCDE23．ABCDE24．ABCDE25．ABCE26．BCD27．ACE28．AE
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