中级经济基础复习题3202.docx
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中级经济基础复习题3202
2016年中级经济基础复习题
单选题
1、几种不同形式的平衡增长理论都强调（）。
A．经济增长率是第一位的
B．大规模投资的重要性和全面平衡地增长
C．不采取国家干预
D．通过“引致投资最大化”项目带动其它项目
单选题
2、表示某地1996～2000年肝炎病例的年龄分布，宜采用（）
A．直方图
B．直条图
C．线图
D．圆形图
E．散点图
单选题
3、百分条图表示各组成部分百分构成，其作用相同于（）。
A．条图
B．线图
C．圆图
D．直方图
E．散点图
多选题
4、税收的基本特征有（）
A．自觉性
B．强制性
C．无偿性
D．有偿性
E．固定性
单选题
5、张某在百货商场购买一台彩电，使用三个月后出现故障。
在“三包”有效期内，经两次修理仍无法正常使用。
此时市场上已无同类型号彩电。
依照有关法律规定，该事件应如何解决
A．张某只能要求再次修理
B．按照销售者单方意见执行
C．张某只能要求更换为其他型号的彩电
D．百货商场应予退货，但可以抵销折旧费
多选题
6、[资料二]2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。
双方在合同中约定：
（1）试用期为6个月；
（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。
2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。
甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。
要求：
根据上述资料，回答下列题：
根据规定，下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
A．甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
B．王某只应向甲公司支付4万元的违约金
C．甲公司无须向王某支付经济补偿金
D．甲公司应当向王某支付经济补偿金
单选题
7、场景（九）甲公司2007年12月31日应缴纳税款10万元，由于当地发洪水，申请延期缴纳税款，经税务机关批准，认为该公司可以延期缴纳税款。
可是，该公司直至2008年4月30日仍未缴纳税款。
根据场景（九），回答下列问题：
根据《税收征收管理法》的有关规定，企业及其在外地设立的分支机构等从事生产、经营的纳税人，应当自领取营业执照之日起，（）日内，向税务机关申报办理税务登记。
A．10
B．15
C．30
D．60
多选题
8、下列属于税收收入划分的原则有（）。
A．效率原则
B．恰当原则
C．适应原则
D．集权与分权相结合的原则
E．经济利益原则
多选题
9、因债权人的原因而导致债务人履行发生困难，债务人可以（）。
A．中止履行
B．将标的物提存
C．延期履行
D．暂时停止履行
E．终止履行
多选题
10、辛注册会计师负责对H公司2009年度财务报表进行审计。
在实施实质性程序时遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。
注册会计师在考虑是否在期中实施实质性程序时，下列考虑正确的有（）。
A．控制环境和其他相关的控制越薄弱，注册会计师越不宜在期中实施实质性程序
B．针对某项认定实施实质性程序的目标就包括获取该认定的期中审计证据（从而与期末比较），注册会计师应在期中实施实质性程序
C．某项认定的重大错报风险越高，越应当考虑将实质性程序集中于期中实施
D．对于未决诉讼等或有事项的审计，应当在期末实施实质性程序
单选题
11、下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
单选题
12、参与（），还需向中央国债登记结算有限责任公司支付银行间账户服务费，向全国银行间同业拆借中心支付交易手续费等服务费用。
A．股票交易
B．衍生品交易
C．银行间债券交易
D．银行间贷款交易
多选题
13、甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。
职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。
2009年7月，周某因患病住院进行医疗。
2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。
周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：
根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
A．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C．实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
多选题
14、用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A．被依法追究民事赔偿责任
B．违反用人单位规章制度
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．因劳动者过错致使劳动合同无效
多选题
15、经营者的下列哪些行为违反了《消费者权益保护法》的规定
A．商家在商场内多处设置监控录像设备，其中包括服装销售区的试衣间
B．商场的出租柜台更换了承租商户，新商户进场后，未更换原商户设置的名称标牌
C．顾客以所购商品的价格高于同城其他商店的同类商品的售价为由要求退货，商家予以拒绝
D．餐馆规定，顾客用餐结账时，餐费低于5元的不开发票
多选题
16、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）。
A．用户需求模糊不清
B．系统设计方案难以确定
C．系统使用范围变化很大
D．用户的数据资源缺乏组织和管理
E．缺乏适用的原型开发工具
单选题
17、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳务合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入污物。
请判断下列哪项表述是正确的（）。
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
简答题
18、账户和会计科目的联系和区别是什么
单选题
19、阅读下面的文字，完成下列各题。
如果有人对你说：
“你已经吃过转基因食品了。
”你可能不相信。
但事实上，我们吃的豆油很多是由美国的转基因大豆提炼的，我们平时喝的啤酒所用的菌种（酵母）也很有可能经过基因改良。
所以，不知不觉之中，转基因食品已经在我们体内穿肠而过了。
其实如今人类享有的任何一种生物，或多或少都已经经过“基因修整”。
但是，过去的千百年来，人们是通过自然基因突变来选择具有某种特定基因、特定性状的生物体，而现在的转基因技术则是通过分子生物学手段直接改变基因结构。
利用这种技术开发出来的食品，产量高、营养丰富、抗菌能力强。
但是，这种技术创造出来的新型遗传基因有可能对生态环境造成难以消除的所谓遗传基因污染，最终祸害人类自身。
一般在市面上出售的转基因食品对人的健康并没有威胁，因为大部分此类食品只是改变了食品的营养结构，例如提高蛋白质含量。
真正从人类的利益出发开发的转基因食品对我们是有益的。
当然，这只是就短期而言。
如果以一百万年为思考范围，人会不会因为吃了营养结构改变的食品而引起生理结构的改变这样的改变对人类又有怎样的意义以“蝴蝶效应”为类比：
纽约一只蝴蝶颤动翅膀，就有可能引起大洋彼岸的一场大风暴。
恐龙的灭绝也有可能仅仅是因为它的主要食品中一条基因的改变。
“应该在转基因食品上贴标签，不仅仅出于安全的考虑。
”专家说，“如果消费者吃了转基因食品，至少应该让他知情。
消费者有选择的权利。
”
转基因食品的优势在于产量高、营养丰富，对于面临资源危机的人类，尤其是人口众多、土地资源相对贫乏的中国来说，无疑是一个好消息。
而且用常规技术提高粮食产量、改变食品营养结构的可能性远远不及生物技术。
可以说21世纪唯一有可能解决粮食问题的就是生物技术。
但是如果从整个人类的发展来看，转基因食品未必是我们的福祉。
整个生物界都是优胜劣汰进化而来，转基因食品利用的技术却不一定符合进化论原则，也许会破坏几十亿年以来的生态平衡。
从进化论角度看，生态平衡中起于青萍之末的微风有可能在进化的尺度上放大成足以毁灭物种的大风暴。
20世纪以来除了核技术之外，转基因是最有争议的科学技术之一。
它是人类埋下的自我毁灭的定时百万年的炸弹抑或在不久的将来，我们在海滩享受日光浴的同时体内就自动生成了营养素希望是后者。
相信随着人类对基因认识的不断深入，现存的问题会逐步解决。
下面的推断，符合原文意思的一项是（）。
A．转基因食品益处不少，也有造成极大危害的可能，作者和大多数人一样，显得无所适从。
B．如果转基因食品只是改变食品的营养结构，那么在短期内就不会对人的健康构成威胁。
C．市场上的转基因食品都未贴标签，目前消费者还没有选择权。
D．由于人口的增长、土地资源的相对贫乏，人类正面临无法解决的粮食问题。
多选题
20、张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。
工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。
2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。
请结合《劳动合同法》回答下面问题。
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。
甲公司打算解除其与张某的劳动合同。
在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同（）
A．张某正处于怀孕期间
B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
-----------------------------------------
1-答案：
B
[解析]平衡增长理论是指在工业或国民经济各个部门同时进行大规模投资，通过各部门之间的相互配合、相互支持，全面发展，彻底摆脱贫困落后，实现工业化和经济发展。
平衡增长理论都一致强调国家干预的重要性，强凋宏观调控。
2-答案：
A
[解析]直条图适用于按质分组或量分组资料比较大小。
圆形图或百分条图适用于按质分组或量分组资料比较各部分构成比。
线图适用于连续性资料，表示某现象随另一现象的变动趋势。
半对数线图用于表示事物的发展速度。
直方图适用于连续性资料，表示频数分布情况。
散点图表示两种事物变化的相关性和趋势。
3-答案：
C
统计图型的选择：
4-答案：
B,C,E
税收的基本特征有强制性、无偿性、固定性。
5-答案：
D
[测试点]消费者权益保护。
[解析]《消费者权益保护法》第45条：
“对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品，经营者应当负责修理、更换或者退货。
在保修期内两次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货。
对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用。
”因此，本题中百货商场应该负责更换或者退货，但是因为市场上已无同类型号彩电，此种情况下商场应该退货，但是由于张某已经使用彩电3个月，所以退货时商场可以适当抵销一些折旧费。
选项D是正确的。
6-答案：
B,C
[解析]
（1）选项AB：
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2/3=4（万元）；
（2）选项CD：
劳动合同解除是由劳动者王某提出的，属于劳动者有过错解除劳动合同的情形，用人单位无须支付经济补偿金。
7-答案：
C
暂无解析
8-答案：
A,B,C,E
[解析]本题考查税收收入划分的原则。
D不属于税收收入划分的原则。
9-答案：
A,B,C,D
因债权人致使债务人履行困难的处理：
10-答案：
A,B,D
[解析]某项认定的重大错报风险越高，针对该认定所需获取的审计证据的相关性和可靠性要求也就越高，注册会计师越应当考虑将实质性程序集中于期末（或接近期末）实施。
11-答案：
D
[解析]《劳动法》第31条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第32条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
依此，A、B、C三项情形下劳动者均可随时通知对方解除劳动合同。
但D项不属此列，应依第31条规定提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
故选D。
12-答案：
C
熟悉基金的管理费、托管费、交易费、运作费、销售服务费的含义和提取规定。
13-答案：
A,B,C
[解析]20年以上的，医疗期间为24个月。
14-答案：
C,D
被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同，被依法追究民事赔偿责任不能解除。
违反用人单位规章制度一般不能解除劳动合同，只有严重违反并且给用人单位造成损失的才可以解除劳动合同。
15-答案：
A,B,D
[考点]消费者的权利和经营者的义务[解析]《消费者权益保护法》第14条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。
选项A中的做法侮辱了消费者，侵犯了消费者的人格尊严，是违反法律规定的。
第20条规定，经营者应当标明其真实名称和标记。
租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记。
选项B中新商户没有标明自己的真实名称，是违反规定的。
选项C中的情形，是市场经济社会必然要存在的现象，《消费者权益保护法》也没有涉及该问题。
第21条规定，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者，必须出具。
据此，无论消费金额的大小都应当开具发票；因此，选项D中餐馆的规定是违反法律规定的。
因此，本题的正确答案是ABD。
16-答案：
A,B,C
[解析]本题考查原型法的基本概念。
17-答案：
B
本题考用人单位解除劳动合同的情形，见《劳动法》第25条规定的内容。
18-答案：
联系：
暂无解析
19-答案：
B
[解析]A．对转基因的危害“无所适从”不符合文章；C．市场上的转基因食品大部分都已贴标签；D．“人类正面临无法解决的粮食问题”不符合文意。
因此选B。
20-答案：
A,B,C
[考点]用人单位不能解除劳动合同的情形
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