班组长能力模型.docx

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班组长能力模型

班组长的使命：

提高产品质量提高生产效率降低成本防止工伤和重大事故发生

建立班组例会制度

可以是班前会也可以是班后会；可以是每天一次，也可以是每周一次，甚至可以是每半个月一次。

会议的内容包括：

1通报本班组的质量状况,指出班组管理中存在的问题,请受表扬的员工交流经验,让爱处罚和批语的员工提出自己的意见。

通过组员在班组会上的相互交流，可以加强员工之间的沟通，消除郁积的心呻的不满情绪，使员工在日常工作中坦诚相处，消除地理区域、老乡帮派的ＪIE备心理,促进班组和谐气氛的形成。

观点一：

班长必备的能力

１班长是借助部下的力量来达到和提高工作成果的：

只是利用职权命令部下是不行的，与部长沟通心灵,提高士气,获得部下发自内心的支持是十分必要的（获得民心）

2尽量发现问题的能力:

重视部下的报告;亲自看看状态；数字化管理分析,提高解决总是的能力（P管理图,X-R分布图,检查表）（洞察能力）

3追求真正原因的能力:

一针见血洞察现象的本质;充分把握事实;勇于承认错误（问题意识）

4体现人格与魅力:

具备相关专业知识和技能;能争取上司和部下的支持;具备横向协调能力（最重要的是不要忘记自己应该做的事）（先人后事，影响力）

5追求成果的能力：

坚持不懈地进行PDＣA的XUN环，就能增强实力，达到目标。

（结果导向）

观点二：

基层班组长能力素质模型

A尽职能力

１在工作上或非工作上，为达到目的,要勇于面对困难和解决困难。

2要尽可能的避免个人的偏见和冲突以免影响工作

3做错了事,要承认错误以及从吸取教训。

4能面对问题并努力去解决它，而不让它持续的困扰。

5有私人问题时,能集中精力工作。

6有紧急情况时，能不惊不慌,平心静气的去解决它

B计划能力

１在工作上或非工作上,会从事长远规划的设计

2对于工作,必须至少在一个星期前就筹划完善,知道做什么和如何做。

３当你被指定从事某一专门工程时，在开始动工之前,能详细规划工作方法。

4要常常在规定时间内完成工作。

C组织能力

１在工作和非工作上，为实现更大目标，指派他人工作的经验

２了解工作部门的组成方式,协调作业，报告系统，各成员的职务及主要负责人的控制幅度。

3明确我的工作是需要部门内和部门外的其它成员合作协调

4熟悉组织的基本原理以及目前管理上组织形态的变化

5明确整个公司或企业组成

Ｄ控制能力

１现在的工作符合工作部门的日程表于计划

2知道本部门的报告系统运行情况

3知道整个单位的报告制度运行情况

4将自己的工作划分为几个部份，并为每一部分建立标准。

5定期检查工作成效

6明确数据处理运行情况,及在工作部门所占的地位。

7时刻提醒自己在一定时间完成工作的制度。

Ｅ口头表达能力

1花很多工作时间用于说话和聆听

２当你陈述问题时,别人能正确地知道你的意思。

３当你表述很重要的事情时，你能清晰地表明你的目标

４你能让同事听懂如何从事交付的工作

５从你得到的反馈中,你知道听者确实知道你所说的内容。

6当听他人说话时,要集中精神

F文字表达能力

1现在的工作需要写备忘录，报告及书信

2比较复杂的问题，争取写超过10业的报告

３在工作外，应经常写作

Ｇ把握整体能力

1知道我的工作对组织整体目标的贡献

2知道其他部门在整个组织上的功能

3知道其他部门在整个组织上的相互关系

4让我的上司知道会影响部门成效的一些事情

５当其它人员协助改进我的工作或部门时，我会与他们合作

6当我有分外工作时,我心甘情愿去做

Ｈ领导能力

1其他同事偶而向我请教问题

2当批评别人时,我的评语应出于建设性

3应用最好的办法激励部门内和熟悉的同事更努力地工作

４当他人有特殊的成就时,应赞扬他们。

５其它人有不论何事都由我决定地倾向

6如果我的某项工作做得很好，应愿意分配他人去做

7我于我的同事相处得很好

I决策能力

1在工作中,能胜任作重要的决策

2作决策时,运用系统方法

３面对决策，心呻不畏惧

４敢于承受决策的责任

5要有把握,所做出的许多决策,至少多半属于正确

J创造能力

１从事的工作,需要有创造性的能力

2当听到其它的创新时，能举一反三尝试到自己工作

3在工作和非工作上，应常常在想用更好的办法来做事

4面对困难而一时找不到确切的办法时,能提出创造性的见解

K主动能力

1在目前的工作上,工作的方式大部分是自己所选的。

２随时主动工作，而不是被动或被指挥时才做。

３工作碰到困难时,在求助上司前，自己先解决尝试

4开会时，要热心参与

5今日事今日毕

L适应能力

1当碰到于你的意见或相反的见解时，要倾听别人的反对意见。

2对可能影响工作的的新趋势保持警觉。

3承认错误而改变对其它观念,方法，人的看法。

4要试着去了解“渐进求变”的优点而尽力去求其实现

5处理问题时,能不受先入为主的观念的影响

６受批评时，是学习，改进的机会

观点三：

班组长的１0种能力

１专业技术能力

班组长是在前线领兵打仗的一线指挥官，必须十八般武艺样样精通

。

具体地说，要有较丰富的生产和安全技术实践经验,熟练掌握与生产操作要求相适应的劳动技能,在班组中起到技术示范作用，关键时刻能解决技术难题,能够指导下属并向上司提供建议,帮助正确判断。

2　目标管理的能力

班组长应具备设定先进可行的主题、时限、数量目标以及完成任务的能力。

将上级下达的指标和任务分解成组员的任务和目标,提高员工的参与意识,并不断地进行改进和提升。

3解决问题的能力

班组长必须善于发现问题,敢于直面问题,勇于解决问题,才能在化解矛盾和解决问题中实现新的突破。

也就是说，班组长要能发现问题,找出问题的症结,及时地采取对策、措施解决问题。

４组织授权的能力

能利用每个人的特点进行任务分配，发挥全体人员的能力,同心协力，使部门运作达到1+１2的效果。

知人善任、用人所长,善于调动和发挥班组成员的积极性、主动性。

不能事必躬亲,授权是给下属一个锻炼、成长和表现自己的机会，是给他们一个晋级和立功的机会。

如果什么事情都自己做，不仅下属得不到锻炼，而且也会影响自己的提拔和升迁，因为你没有接班人,时间长了就会大树底下不长草。

5交流倾听的能力

交流能力是指说话、倾听、商谈、疏通和说服对方的能力，良好的沟通协调能减少摩擦、融洽气氛、提高士气,有助于构筑良好的信赖关系。

对任何下属的建议你都该认真倾听。

在通常情况下,下属都会经过深思熟虑才会提出建议,如果你用简单的一个不　字就把他否定了,他会从此失去创造的信心。

善于倾听起码有两大好处:

一是让别人感觉你很谦虚;二是你会了解更多的事情。

你只要善于倾听，甚至不需要作出什么决定来解决此事,何乐而不为？

6　幽默风趣的能力

幽默可以使工作气氛变得轻松,使人感到亲切。

幽默的管理者能使你的下属体会到工作的欢愉。

在一些尴尬的场合，适当的幽默可使气氛顿时变得轻松起来。

可以用幽默批评下属，这样不会使下属感到难堪。

小王：

头儿还加班呀，快热死了。

班组长：

走吧,就知道你小子心里想对象,晚上有约会吧？

一句话让员工感到很亲切，觉得你和他没有距离，如果你跟他一本正经地说:

　小王，这可是革命工作，咱们一定要认真地完成。

那么这名员工以后绝对不会再与你开玩笑了。

７激励减压的能力

激励的方式并不会使你的权力被削弱，相反,你会更容易安排工作，并使你的下属更愿意服从你的管理，变要我做为　我要做。

优秀的管理者不仅要善于激励员工，还要善于自我激励,自我激励是缓解压力的重要手段,可把压力转化为动力,增强工作成功的信心。

８指导培养的能力

班组长应对员工展开业务指导，传授必要的知识及方法,指出其不足之处,以此来提高他们的工作劲头。

比如,遇到难题时老师是不会先给学生答案的，只给学生方法,帮助学生让他们自己找到答案，授人以鱼,不如授人以渔　，这才是成功的老师。

9自控和约束能力

当你成为一名管理者后,你的情绪会影响到你的下属及其他部门的员工，而你的职位越高,影响力就越大，所以，管理者必须要有很强的情绪控制能力。

要清醒地了解自己的长处和短处,控制自己的情绪和约束自己不当或不良的行为,避免出现一会晴天一会下雨　的状况，心情的好坏都挂在脸上，让员工无法信任。

能够自律自己的行动，即使一人独处时也不违章、违纪、违背做人的原则。

1０归纳和总结能力

要锻炼自己的文才和口才，善于总结经验,善于提升管理水平。

准确做到上情下达和下情上达。

在大会小会上可以将复杂的事情简明扼要地归纳总结出来，让员工便于有条理地去执行。

对于班组长而言,专业能力是第一位的，权重通常会占６0%,其他能力只占40%。

员工最重要的5点盼望

班组长要想成功地领导下属，首先要懂得在员工眼里什么最重要。

据专家测试和调查，在员工眼里，最重要的5点盼望是：

1　领导的重视和关注

俗话说:

士为知己者死。

领导的重视、关注就是尊重每一个人，让每一个人都感受到被认可,被欣赏,认为自己重要。

要经常肯定员工的价值,尊重他们的合理化建议和提议，开展工作提案活动时，即使不接受他的建议，也要给予鼓励,这样才可以得到更多好的建议和想法。

关注和鼓励　对员工工作积极性的影响远远大于简单的薪酬提升。

凯撒大帝（公元前１0２公元前44年）能准确地叫得出他军团里成千上万人的名字，每一个为他冒着枪林弹雨去战斗的勇士,都愿意为祖国、为他献出自己的生命。

2　工作本身吸引人

现场生产往往是机械的重复和单调的操作，容易使人感到枯燥。

如果不能改变工作性质，那就改变工作者的心态和工作形式。

要培养员工一专多能、多岗位的操作技能，发动员工积极改革工艺、改革操作方法、研究技术革新,进行技术和效率竞赛，创造一个良好的、轻松的氛围,保持乐观的心态和积极向上的风貌。

在工作中引入竞争机制,实行小组评比看板、评比生产明星和革新明星等。

3业绩能及时得到认可

员工的创意、计划、方案,要想得到顺利推行,首先一定要取得领导的支持。

慷慨地将赞美送给你的员工吧，哪怕是一句话或一个赞许的眼神、一个简单的点点头或拍拍肩。

要知道赞美能使白痴变天才　，只要你下决心去好好观察别人的优点，留意别人的长处，就会发现整个世界都大不相同了。

这时员工对你交付的工作,不但会尽力去完成，而且能发挥惊人的潜力。

4　学到一技之长

帮助员工进行自己的职业规划,根据自身的特点来设计未来的发展方向，不要停留在日复一日的机械工作中。

要利用工作的便利，给员工进修和提高的机会。

班组长首先要当好师傅,不要惧怕将自己的宝贵经验和操作技能传授给下属和新手，这是双赢的游戏，员工也会用自己的方式给予回报。

只有培养出更多的接班人,班组长自己的升迁才无障碍。

事实证明,越是本事低微的人越是心胸狭窄，越是保守,最后必定忙忙碌碌，固定在一个岗位上不能自拔。

5发展空间大、机会多

发展的空间不仅是指升职加薪,学到东西和有进步也是发展的空间。

要创造机会让员工得到锻炼和学习,比如轮岗或者培训就是好方法。

要让员工看到在公司经过几年的努力工作,自己的能力有很大的提高,在同行业中自己的身价也在不断地提升。

脑筋活一点理由少一点脾气小一点肚量大一点

微笑露一点行动快一点埋怨少一点沟通多一点

组长带兵的１0个妙招

1从容镇定会鼓劲

正常人遇到困难的反应是：

这可怎么办?

作为班组长出现这种情绪往往会影响整体士气,员工看到班组长都这样，自然信心会大大受挫。

不妨换一种方式,对部下说:

咱们的运气真好，又到了显示能力的时候了！

你乐观积极、从容镇定的态度和情绪会变成鼓舞下属的巨大动力。

每个人都有失败的经历。

如果作为班组长的你遇到失败,迟迟不能自我调整,并对下属发泄，那就会完全失去下属的向心力，要知道,他们遇到失败后的痛苦是

和你一样的。

2实事求是不盲从

对于上司的一些不合适的决策,甚至谁一看都知道的错误决断,你却不愿意向上司提出并寻求合理的建议,而是一味地愚忠和盲从。

这样做不但损害了