精选销售经理工作总结及工作计划.docx

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精选销售经理工作总结及工作计划

销售经理2021工作总结及2021年工作计划

　　由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不进步工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划。

在销售行业，更是如此!

　　销售经理20xx工作总结及20xx年工作计划一

　　销售工作如逆水行船，不进则退。

紧张繁忙的一年即将过往，新的挑战又在眼前。

记得初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，进步了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路和一定的了解，在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的造访等工作使我对本行业有了一定的熟悉和了解，也为后期的销售工作打下基础。

面对市场竞争激烈的挑战，抢抓机遇，提升自己。

　　一、个人工作不足：

　　我作为销售部分的一名普通员工，在公司领导和同事的关心和帮助下走过了两个多月，在这两个多月中各方面没有很好地完成公司给我的各项指标，主要表现在如下几个方面没有做好：

　　1、我作为销售部分的员工，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要进步自身的素质，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。

　　2、在造访的客户中优质客户这一块中，也屡次没有取得好的成绩，错过了很多客户资源，因各方面因素导致大部分客户没有选择我们的机组。

　　3、在商务方面，由于一直以来没有接受过任何有关于这方面的培训，所以做得不是很好，致使很多客户对我的印象不是很深。

以后需重要客户多造访，加强商务方面的技能。

　　4、对工作的主动性不高，不够投进。

缺乏销售方面的技巧和心态，造访客户时还是比较胆怯。

当受到客户拒尽时，还是会不由得产生一丝沮丧。

　　5、造访客户的时候，没有做好前期预备工作，导致在造访的时候相关负责人不在办公室。

　　二、市场工作总结：

　　在这两个多月的工作中，工作重点放在川内的高校，固然没有拿到一个项目，但是对于各个造访的学校有了更多的了解，对于学校的相关负责人有了初步的接触。

下面对于造访学校信息进行总结：

（图表：

略）

　　这两个月来，共造访新客户64家，优质客户21家，这21家客户有些是学校没做热泵或节电改造，还有些是对于其他项目比较感爱好。

还有一些就是学校有一定的资金实力。

如：

龙泉的国际标榜职业技术学院，学校具有一定范围，虽说是市级学校，但是学校具有一定资金，而且对我们的空气源热泵热水器有一定的爱好，学校相关负责人也比较好沟通;还有雅安的农业大学，是一个二本学校，学校现目前有14000多人，而且还有3个分校区，学校也没有做空气源热泵，并且学校在灾后重新构建，学校资金充足，也是优质客户。

这些客户都是需要后期长期跟进造访。

　　根据客户信息表得出，今年的重点造访在各个地级市，除成都外，其它地级市学校数目不是很多，没有达到公司的勤俭节约的目的。

在明年的造访计划中，应在造访区域加以延伸，造访地级市一下的县级市及县城。

达到以最少的出差资金达到最大的收获。

　　根据客户需求分析表得出，在造访的客户中，对于热泵无需求的占了总比例的47%，暂时没有需求的占了总比例的30%，而有这个需求的只占了总比例的23%，总结得出，我们需要加大客户造访量。

需要找到跟多的客户，才会有更多的优质客户，才能有更多的需求。

　　三、明年工作计划：

　　公司在不断改革，订立了新的规定，特别在销售业务方面，作为公司一名业务职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

我对自己有以下要求：

　　1、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴宴客户，好稳定与客户关系。

　　2、在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道获得更多客户信息，加大客户造访量。

　　3、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能相结合。

　　4、年度销售目标制定，在20xx年我的目标销售业绩850万，增加60个有意向客户，把川西南片区所有地级市及县城全部造访完。

对于目标细分为：

（1）第一个季度目标销售额为150万。

1-3月份，大部分学校处于资金拨付及立项的阶段。

所以，第一个季度，对于目前手上现有的意向客户进行跟进，努力达到目标销售额。

还要多回访老客户及加大量造访新客户，第一个季度的意向客户要达到20家。

（2）第二个季度目标销售额为270万。

4-6月份，大部分学校已经立项了，处于招标阶段。

应当加大意向客户的跟进造访，争取能在招标过程中更有上风。

第二季度的意向客户要达到10家。

　　（3）第三季度的目标销售额为330万。

7-9月份，是节能减排项目招标的高峰阶段，也是尾声。

这一季度要加大冲刺力度，对已有的意向客户要不断造访，增进关系。

要在这一季度完成大部分销售业绩。

第二季度的意向客户要达到10家。

　　（4）第四季度的目标销售额为100万。

10-12月份，学校基本上都该完工了，到了年底项目申报的时候了，这个季度要加大客户造访量，对已有客户进行筛选。

同时处理好客户关系。

第四季度的意向客户要达到20家。

　　5、增强责任感、增强服务熟悉、增强团队熟悉。

主动主动地把工作做到点上、落到实处。

我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

　　6、制订学习计划。

学习，对于业务职员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务职员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。

我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。

专业知识、综合能力、都是我需要把握的内容。

　　销售经理20xx工作总结及20xx年工作计划二

　　转眼间，20xx年已成为过往成为历史，但我们仍然记得往年一整年的激烈竞争。

本行业天气虽不是特别严冷，但大街上四处飘着的招聘条幅足以让人体会到20xx年阀门行业将会是一个大的竞技场,竞争也将更加的白热化。

市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上千家企业都在抢人才，抢市场，大家亲身的感受到了市场的残酷成都，坐以只能待毖。

总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的熟悉。

　　一、任务完成情况

　　今年实际完成销售量为5100万，其中一车间球阀2100万，蝶阀1200万,其他1800万，基本完成了今年初既定的目标。

　　球阀常规产品比往年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比往年有少量增长;但蝶阀销售不够理想（计划是在1500万左右），大口径蝶阀（DN1000以上）销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。

　　总的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“双达”品牌增长也不理想。

　　二、客户反映较多的情况

　　对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，假如这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

　　1、质量状况：

质量不稳定，退、换货情况较多。

如XXX客户的球阀，XXX客户的蝶阀等，发生的质量题目接二连三，客户怨声载道。

　　2、细节留意不够：

如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。

固然是小题目却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。

　　3、交货不及时：

生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货职员人为因素造成的交期延迟。

　　4、运费题目：

关于运费题目客户投诉较多，尤其是老客户，如XXX、XXX、XXX等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。

　　5、技术支持题目：

客户的题目不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，XXX、XXX等人均有提到这类题目。

题目不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。

　　6、报价题目：

因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

　　三、销售中的题目

　　经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。

团队有分工，有合作，职员之间沟通顺利，相处融洽;销售职员已把握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的题目善于总结、回纳，找到公道的解决方法，XXX在这方面做得尤其突出。

各相关部分的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。

好的方面需要再接再励，发扬光大，但题目方面也不少。

　　1、职员工作热情不高，自主性不强。

上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。

究其原因，一是制度监管不力，二则销售职员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部分相比工资却偏低，导致心理不平衡。

　　2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。

这种情况存在公司各个部分，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部分领导治理，而且公司领导要出面制止。

　　3、发货职员的观念题目：

发货职员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。

实在细节上的专心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清楚的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输用度降低等等。

　　4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。

成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时预备货品和告知客户具体生产周期。

　　5、销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。

　　6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。

　　7、部分责任不清，本未颠倒，导致销售部职员没有时间主动争取客户。

　　以上题目只是诸多题目中的一小部分，也是销售过程中时有发生的题目，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，终极可能给公司的未来发展带来重大的损失。

　　四、关于公司治理的想法

　　我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产治理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小有名气。

应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，远景将是非常美好的。

　　“治理出效益”，这个准则大家都知道，但要治理好企业却不是件轻易的事。

我感觉公司比较注重感情治理，制度化治理不够。

严格说来公司应该以制度化治理为基础，兼顾情感治理，这样才能取得治理成果的最大化。

就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?

不如不打。

又如员工工作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。

　　过程决定结果，细节决定成败。

公司的目标或者一个计划之所以最后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。

老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，为什么到了最后都没有带来明显的效果?

比如说公司年初订的仓库报表，本钱核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?

这就是政令不通，执行力度不够啊。

这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要原因，执行力从那里来?

过程控制就是一个关键!

完整的过程控制分以下四个方面：

　　1）工作报告　相关职员和部分定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导

　　2）例会　定期的例会可以了解各部分协作情况，可以共同献计献策，并相互沟通。

公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的计划，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的需要

　　3）定期检查　计划或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离计划，要否调整，并布置下一段时期的工作任务

　　4）公平激励建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。

否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。

就我的个人看法，我以为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售职员的待遇，小环境比较公司内各部分的待遇。

固然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。

假如公司以为销售部是一个重要的部分，认可销售部员工的辛劳，希看能留住那些能给公司带来利润的销售职员，那么我建议工资还是要有相应调整，究竟失往一位员工的损失太大了。

　　另外一个方面就是公司治理结构和用人题目。

由于公司自身结构的特殊性，人事治理上轻易出现越级治理、多头治理和过度治理等现象。

越级治理轻易造成部分经理威信丧失，积极性丧失，最后是部分内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头治理则轻易让员工工作无法适从，担心工作失误;过度治理可能造成员工失往创造性，员工对自己不自信，难以培养出独当一面的人才。

　　以上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老总们斟灼。

　　20xx年销售的初步设想

　　销售目标：

　　初步设想20xx年在上一年的基础上增长40%左右，其中一车间蝶阀为1700万左右，球阀2800万左右，其他2500万左右。

这一具体目标的制定希看公司老板能结合实际，综合各方面条件和意见制定，并在销售职员中大张旗鼓的提出。

为什么要明确的提出销售任务呢?

由于明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向，且又能给销售职员增加压力产生动力。

　　销售策略：

　　思路决定出路，思想决定行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。

销售策略不是一成不变的，在执行一定时间后，可以检查是否达到了预期目的，方向是否正确，可以做阶段性的调整，

　　1、办事处为重点，大客户为中心，在保持公道增幅条件下，重点推广“双达”品牌。

长远看来，我们最后依靠的对象是在“双达”品牌上投进较多的办事处和部分大客户，那些只以价格为衡量标准的福建客户无法信任。

鉴于此，20xx年要有一个公道的价格体系，办事处、大客户、散户、直接用户等要有一个价格梯度，如办事处100，小客户105，直接用户200等比例。

给办事处的许诺要尽量兑现，特别是那些推广双达品牌的办事处，一定要给他们公道的保护，给他们周到的服务，这样他们才能尽力为双达推广。

　　2、售部安排专人负责办事处和大客户沟通，了解他们的需求，了解他们的销售情况，特别对待，多开绿灯，让客户觉得双达很重视他们，而且服务也很好。

定期安排区域经理走访，加深了解增加信任。

　　3、扩展销售途径，尝试直销。

阀门行业的进进门槛很低，通用阀门价格战已进进白热化，微利时代已经来临。

公司可以选择某些资信比较好的，货款支付公道的工程尝试直销。

这条路资金上或许有风险，但相对较高的利润可以消除这种风险，况且假如某一天竞争激烈到公司必须做直销时那我们就没有选择了。

　　4、强化服务理念，服务思想深进每一位员工心中。

为客户服务不仅是直接面对客户的销售职员和市场职员，发货职员、生产职员、技术职员、财务职员等都息息相关

　　5、收缩销售产品线。

销售线太长，轻易让客户感觉公司产品不够专业，而且一旦发现实情可能失往对公司的信任。

现在的至公司采购都分得非常仔细，太多产品线可能会失往公司特色。

（这里是指不要外协太杂的产品如减压阀、煤气阀、软密封闸阀等）

　　销售部治理：

　　1、职员安排

　　a）一人负责生产任务安排，车间货物跟单，发货，并做好销售统计报表

　　b）一人负责对外采购，外协催货及销售流水账、财务对账，并作好区域经理业绩统计，第一时间明确应收账款

　　c）一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数目、重量、运费及到达时间告知，了解客户需求和传递公司政策信息等

　　d）一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包装尺寸、唛头等题目

　　e）专人负责客户接待，带领客户车间参观并沟通

　　f）所有职员都应积极参预客户报价，处理销售中产生的题目

　　2、绩效考核销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表现加以评定;同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为标准，由于我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。

销售成员的绩效考核分以下几个方面：

　　a）出勤率　销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，公司在此方面要果断，尽不能因人而异，养虎遗患，助长这种陋习。

　　b）业务熟练程度及完成业务情况　业务熟练程度能够反映出销售职员业务知识水平，以此作为考核内容，可以促进员工学习、创新，把销售部打造成一支学习型的团队。

　　c）工作态度　服务领域中有一句话叫做“态度决定一切”，没有积极的工作态度，热情的服务意识，再有多大的能耐也不会对公司产生效益，相反会成为害群之马。

　　3、培训　培训是员工成长的助推剂，也是公司财富增值的一种方式。

一是销售部不定期内部培训，二是请技术部职员为销售部做培训。

培训内容包括销售技巧、礼节、技术等方面。

　　4、安装专业报价软件，进步报价效率，储存报价结果，方便以后查找。

　　以上只是对来年销售部的初步设想，不够完整，也不够成熟，终极方案还请各位老总们考虑、定夺。