理性的选择让自己不要后悔上.docx

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理性的选择让自己不要后悔上

理性的选择，让自己不要后悔。

（上）

昨天上班没多久，徒弟没头没脑的跑过来问了我一个问题，她说：

“你觉得ElonMusk说的对吗？

”然后又给我粘贴了下面这么一大段话：

Elon:

Ifthereare2pathsandwehavetochooseonethingortheother,andonewasn'tobviouslybetterthantheother,thenratherthanspendalotoftimetryingtofigureoutwhichoneisslightlybetter,we'lljustpickoneanddoit.Sometimeswe'dbewrongandwepickedthesuboptimalpath,oftenit'sbettertopickapathanddoitthantojustvacillateonachoice.

（简要翻译一下：

如果现在有两条路放在你面前，你必须且只能选择其中一条。

但你没有办法明显的区分开来他们哪个更好，哪个不好。

那么，你与其花费大量的时间去考虑哪一个会比另一个好上那么一丁点，倒不如直接选择一条路并且一直走下去。

有时候我们或许会选错甚至是走了一条不是最适合的道路，但，选择一条路走下去永远比你一直在选择中迷惑要来的更加有意义。

）

我回答徒弟的时候，说的是，没错，这个非常正确，我十分的认同。

不过，在说到我为什么很认同之前，我想要和大家分享一下，怎样可以做到一个不容易后悔的决定，也希望大家通过阅读我所说的思维方式，从中获得好处，并且能一定程度上的调整自己目前的习惯，争取获得更大的利益。

-----------------------------------------------又到了讲故事时间-----------------------------------------------

这次的故事主人公，是我在上文提到的徒弟。

（长得很可爱很萌的一个妹子哟。

）简单的介绍一下她的背景，沃顿商学院本科出身，现在在Google工作，其他经历免去。

。

而这个故事发生的背景，是在去年的上半年，她正在读大三的时候。

对于美国留学生来说，大三的暑假是至关重要的一年，因为大三的暑假实习，如果你做得好了，受到公司的重视的话，你就可以获得“returnoffer”，简单来说，就是公司会在你毕业之后给你一份全职工作。

所以，很多人都会在这个阶段拼了老命的去进入好的公司，不管是作为跳板也好，还是未来职业规划也好。

选择一家优秀的公司，总归会在未来有很大的帮助。

而当时摆在我徒弟面前的选择，有两个：

一个花旗银行IBD（投行部门）的Offer，地址在香港。

一个是Google一个OnlineMarketing（网络营销？

）的部门，属于新兴部门的同时也被大力培养。

而待遇方面，花旗IBD开出的实习工资是接近4W港币一个月，而且有住宿，和超过200一天的车费饭费补贴。

而Google提供的工资算上补贴的话，大约相当于70%多点。

明眼人一眼就能看出来，花旗IBD的待遇要远好于Google，而且未来毕业之后只要拿到了returnoffer就可以轻松达到百万年薪。

而对于沃顿商学院来说，进入投行部门也是一个非常合理且绝大多数人都会做出的选择——而我的徒弟呢，经过了一段很长时间的抉择（将近一两个月吧），最终却决定选择去Google工作，舍弃花旗的offer。

至于最后结果如何呢？

她成为了那一年的GoogleSuperstarInternship（也就是最高级别），获得了老板，老板的老板以及老板的老板的老板的（好拗口）的一直好评，同时得到了Google的returnoffer且自己做的非常非常的开心。

而且，她不止一次的庆幸，自己当年幸好没有选择花旗而是去了Google，并且一直感激着自己的这一个决定。

------------------------------------------故事讲完了，现在轮到方法了------------------------------------

我在一开始的时候，和大家说到，想要做出一个不后悔的决定，你就需要一个完整地思考体系，下面我会一步一步的给大家讲解刚刚提到“选择Google不去花旗”的整个抉择过程中，她所思考及所做的事情。

1.信息收集

任何的决定，或者如果你想做出一个自己不后悔的决定，你就必须要大量的收集资料，通过各个方面去了解你现在做的事情，大量到什么程度呢？

她问了很大很大一批人（保守估计30个往上吧），这些人有在实习的，有曾经实习的，有正在全职的，和曾经全职的，然后她收集到下面的信息。

1）两家公司的工作氛围以及企业文化

2）两家公司的全职待遇以及晋升通道

3）两家公司的工作时长以及可能的节假日休息

4）即将前往的特定部门当中具体工作职责以及日常工作的负担

5）Google总部对待亚洲甚至中国员工的态度。

6）询问不同性格的人，在这些公司里面工作的感受，并且试图去融入自身当中。

当然，除此之外，她还有了解很多其他信息，我就不一一列举了。

至于这些信息细节到什么程度呢？

她能知道花旗IBD的厕所特别特别的寒冷——为了避免有人在里面偷偷的睡觉。

她知道了Google总部做到非常高层的中国人很少，她了解了两边公司的工作氛围并且清晰地知道是否符合自己。

。

。

2.筛选信息

尽管她问了很多很多的人，但不是每个人的信息都是切实有效的，那么我们要如何去筛选信息呢？

1）当单个人负面信息过多的时候，适当的减免一点。

正面信息同理。

这个原因其实很简单，负面信息也好，正面信息也罢，多多少少都会影响到一个人的情绪。

而一个人情绪不佳的时候，所给出来的信息经常都会是负面的，反之亦然。

所以，在搜集资料的过程中，如果一个人一直给出单面评价（纯负面，或者纯正面），那么你必须要对这个信息进行打折。

尽量不要以为：

“XXXX说这个公司非常糟糕"就真的代表了这个公司非常糟糕。

2）遇到对立观点时，尽量询问更多的细节内容，并且适当的寻找第三方进行求证，排除掉不重要不合理的内容。

举个例子，如果A说，C公司工作压力很大。

而B却说，C公司工作压力不怎么大的时候。

你不妨追加几个问题，比如说上班需要上到几点，午休有多久，工作量有多大，平时加班多不多，一般需要多少时间完成特定工作等等等等。

。

而不是仅仅只问一句：

”在C公司压力大吗？

“或者”为什么压力大？

你怎么觉得压力大？

“这种很难获得准确答案的题目。

3）忽略掉与自己无关的信息。

曾经有人和我说，她不喜欢D这个人，原因在于她和D的前女友是室友，而她的室友不断在她面前说D的坏话，以及她们谈恋爱的时候发生的不好的事情，所以她认为D不是一个好人。

。

。

当时我心中只有一个想法，你又不是做他女朋友，只是去认识他做个朋友，人家的感情生活关你啥事呢？

4）选取信息的时候不要有偏向性。

比如说，你很喜欢E公司，你的喜欢是基于个人的了解以及别人的一些转达。

而后来呢，有一天，有个E公司内部的员工告诉你，她说E公司其实没有你想象的那么好，工作压力大，员工福利一般，氛围也不怎么好，等等等等。

。

基于你一开始的喜爱和固有印象，你很有可能会下意识的走到两个极端：

一个是否定她的话，并且忽略内容。

另一个则是完全的相信，并且扭转过往认识。

其实，都不需要，你只要认认真真的去听取细节，多获得一些不同的评价，你就可以有个完整地判断了。

3.了解自己的目标并契合自己的目标

当你收集到足够的信息并且到达了开始加以利用的时候，了解自己的目标则是最重要的。

这个目标可长可短，可精确可复杂，当然啦，最关键的还是一点——你要清楚的知道自己要什么。

回到我徒弟的例子，她很清晰的知道一件事情，那就是自己未来是要创业的，而且很有可能会回国创业。

所以她明确的知道自己需要大量的闲暇时间去看书并且增长知识——而，这个闲暇时间只有Google能提供，因为如果选择去做IBD，每天仅有3小时的睡眠是无法做自己想做的事情的。

与此同时，她比较喜欢一个可以发挥自己各种SoftSkill的氛围，而花旗IBD，由于工作性质的原因，也无法提供这样的环境。

进一步的说，过于紧张的工作氛围很有可能会压迫她这方面的能力。

此外，Google的工资尽管不如花旗IBD多，但总的来说也是够用的级别。

而且在一个新兴部门里面工作，能够获得的工作机会和提升可能也会更大（事实更是如此）。

加上其他各种原因，她最终选定了最终offer，并且获得了很大的满足。

所以，各位，下次在面对抉择的时候，一定要收集到足够资料，才可以获得一个不让自己后悔的决定。

但是，如果在收集足够资料之后，还是和文章开头一样，没有办法区分开来的话。

咱们下期继续讨论。

^_^（不要打我。

）