小企业员工入职离职流程一览表1.docx
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小企业员工入职离职流程一览表1
酒店试用员工转正考核表
姓名
部门
职务
日期
考评内容
考评内容
评估要点
分值
员工自评
主管领导评估
优
良
中
差
优
良
中
差
10-8
7-5
4-2
1-0
10-8
7-5
4-2
1-0
工作业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
专业能力
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
具有团队协作精神
5
工作计划与条理性，目标意识
3
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认识程度
3
考核等级
□优秀（95分以上）
□良好（94-85分）
□合格（84-75分）
□较差（75分以下）
自
评
分
领
导
评分
主管领导意见
□提前转正转正日期：
年月日
□按期转正转正日期：
年月日
□延长试用期，（）个月
□辞退
签字:
人力资源
部审批
总经理
审批
备注：
1、此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、本表交公司人力资源部备案。
酒店员工转正申请审批表
填表时间：
年月日
部门
姓名
性别
试用岗位
入职时间
转正时间
试用薪资
转正薪资
自 我 评 述
（本人对试用期工作进行总结，包括掌握的知识、技能）
部门经理意见
部门经理签字：
年月日
人力资源部
意见
转正薪资
核定
建议该员工享受：
_________________________
转正薪资元/月，转正起薪日期年月日
其他事项：
_______________________________
人力资源部经理签字：
年月日
总经理意见
总经理意见：
年月日
备注
酒店员工转正通知单
部门先生/小姐：
根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：
您于年月日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_________元/月。
自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。
希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。
人力资源部
年月日
-------------------------------------------------------------------------------
员工转正通知单
部门先生/小姐：
根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：
您于年月日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_________元/月。
自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。
希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。
人力资源部
年月日
酒店员工离职申请表填表日期：
姓名
性别
部门
职务
加入公司
时间
年月日
申请辞职时间
年月日
辞职原因
详述
部门意见
部门经理签字：
上级主管领导签字：
人
力
资
源
部
离
职
面
谈
记
录
内容
满意程度
公司今后需改进的方向：
5分
4分
3分
2分
1分
管理制度与企业文化
工资待遇
个人发展前景
与领导的关系
与同事的关系
部下的支持度
离职面谈记录：
人力资源部总监签字：
主管领导签字：
总经理审批
审批
总经理签字：
年月日
备注
1、经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行。
2、辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。
酒店离职员工手续审批表
本表由部门经理填写/离职人员请勿填写本表
姓名
部门
职务
入职时间
批准离职时间
实际离职时间
离职原因
工资发放止于
年月日
部门经理签字
请下列部门予以办理
相关部门
部门经办事宜
经办人签字
日期
详细说明
所属
部门
该员工工作交接手续
该员工个人保管部门和借用部门的工具物品及相关财、物说明
库管
工作服及相关财务说明
财务
财务部借款（物）工资等事项及相关财、物说明
人力资源部
违纪罚款、酒店经济损失赔偿金
人力资源部更衣柜钥匙、员工手册、员工工牌及相关财务说明
员工宿舍钥匙、床垫、水电费等相关财务说明
说明
1.部门领取本通知后，请在两个工作日内日办理相关事项，过期作废。
2.本通知叫离职员工在各部门办理离职手续后交人力资源部！
直接上级
意见
财务部经理意见
人力资源部经理意见
办公室主任意见
总经理意见
备注
员工辞退审批表（机密）
填表日期：
姓名
性别
部门
职务
加入公司时间
年月日
辞退时间
年月日
辞退
原因
工作过失详述：
（部门经理或主管领导填写）
部门
意见
部门经理签字：
上级主管领导签字：
人力
资源部意见
离职面谈情况说明：
部门领导签字：
上级主管领导签字：
总经理
审批
签字：
年月日
注1、辞退主管级以上人员需分别与所在部门经理及酒店人力资源部进行离职面谈。
员工离职通知单
至:
保安部
姓名:
部门:
职位:
该员工已于_______年___月____日将离职手续办理完毕，请保安部相关人员进行必要但适当的检查。
人力资源部经办人:
年月日
员工离职通知单
至:
_______部门_______小姐/先生
您已于_______年___月____日将离职手续办理完毕，批准离职日期为____年____月____日，工资发放止于_____年___月___日，请于次月15日到财务部领取当月工资。
人力资源部经办人:
年月日
请假/公休申请单
申请人
部门
职务
日期
假种
病假
事假
婚假
产假
工伤假
丧假
其他
天数/小时
请假时间
从
年月日上午/下午/全天时分
至
年月日上午/下午/全天时分
事由
部门经理意见
总经理意见
注：
1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。
2.请假/公休结束后于次日持《请假/公休销假单》去人事部销假。
否则视为旷工。
酒店请假/公休销假单
申请人
部门
职务
日期
假种
病假
事假
婚假
产假
工伤假
丧假
其他
天数/小时
请假时间
从
年月日上午/下午/全天时分
至
年月日上午/下午/全天时分
应到岗时间
实际到岗时间
人力资源部意见
注：
1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。
2.请假/公休结束后于次日持《丹凤白鹭精品酒店请假/公休销假单》去人事部销假。
否则视为旷工。
酒店管理层试用期考核表
填表日期：
年月日
部门
被考核人姓名
试用期职务
试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写）
累计出勤天数
天
迟到/早退次数
次
请假天数
天
旷工天数
天
奖励情况
惩罚情况
奖励时间
奖励内容
奖励类型
惩罚时间
惩罚内容
惩罚类型
考核内容
说明
分数
初评得分
复评得分
基
本
素
质
1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心；
2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验；
3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任；
4、能虚心学习，与同事团结协作；
5、具有基本的大局观，服从组织安排；
6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。
30
适
应
能
力
1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作；
2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神；
3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变能力强；
4、能安心现任工作岗位。
30
实
际
工
作
能
力
1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力；
2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目标任务
3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题；
4、工作效率高，具有卓越创意；
5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。
40
得分
100
所在部门负责人考核意见
考核人签字：
年月日
人力资源部考核
意见
考核人签字：
年月日
总经理考核意见
考核人签字：
年月日
备注
备注
1、本表用于干部试用期满后进行考核；
2、≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用期”；<60分为“试用不合格”。
存休条
部门
姓名
领取日期
存休情况
说明
______年______月份应出勤______天，实际出勤天数______天。
总计：
存休______天
补休情况
说明
于______年_____月_____日上午/下午/全天_____时_____分
至______年_____月_____日上午/下午/全天_____时_____分补休
总计：
补休_____天
补休人签字
部门领导签字
备注：
1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。
2、补休需次月完成，否则作废。
存休条
部门
姓名
领取日期
存休情况
说明
______年______月份应出勤______天，实际出勤天数______天。
总计：
存休______天
补休情况
说明
于______年_____月_____日上午/下午/全天_____时_____分
至______年_____月_____日上午/下午/全天_____时_____分补休
总计：
补休_____天
补休人签字
部门领导签字
备注：
1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。
2、补休需次月完成，否则作废。
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