小企业员工入职离职流程一览表1.docx

1、小企业员工入职离职流程一览表1酒店试用员工转正考核表姓 名部 门职 务日 期考 评 内 容考评内容评估要点分值员工自评主管领导评估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3善于学习，提高5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3具有团队协作精神5工作计划与条理性，目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及出勤情况5对公司

2、及企业文化的认识程度3考核等级 优秀(95分以上) 良好(94-85分) 合格(84-75分) 较差(75分以下)自评分领导评 分主管领导意见 提前转正 转正日期： 年 月 日 按期转正 转正日期： 年 月 日 延长试用期，（ ）个月 辞 退签字: 人力资源部审批总经理审批备注：1、 此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、 本表交公司人力资源部备案。酒店员工转正申请审批表 填表时间： 年 月 日部门姓名性别试用岗位入职时间转正 时间试用 薪资转正薪资自我评述（本人对试用期工作进行总结，包括掌握的知识、技能）部门经理意见 部门经理签字： 年

3、 月 日人力资源部意 见转正薪资核定建议该员工享受：_转正薪资 元/月 ，转正起薪日期 年 月 日其他事项：_人力资源部经理签字： 年 月 日总经理意见 总经理意见： 年 月 日 备注酒店员工转正通知单 部门 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于 年 月 日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_元/月。自转正之日起进入劳动合同期，如中途要解除劳动合同请按合同约定及劳动合同法的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。 人 力 资 源 部 年 月 日-员

4、工转正通知单 部门 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于 年 月 日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_元/月。自转正之日起进入劳动合同期，如中途要解除劳动合同请按合同约定及劳动合同法的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。 人 力 资 源 部 年 月 日 酒店员工离职申请表 填表日期：姓名性别部门职务 加入公司时间年 月 日申请辞职时间年 月 日辞职原因详述部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：人力资源部离职面谈记录内 容满意程度公司今后需

5、改进的方向：5分4分3分2分1分管理制度与企业文化工资待遇个人发展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度离职面谈记录：人力资源部总监签字： 主管领导签字：总经理审批审批总经理签字： 年 月 日备注1、经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行。2、辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。酒店离职员工手续审批表本表由部门经理填写/离职人员请勿填写本表姓名部门职务入职时间批准离职时间实际离职时间离职原因工资发放止于年 月 日 部门经理签字请下列部门予以办理相关部门部门经办事宜经办人签字日期详细说明所属部门该员工工作交接手续该员工个人保管部门和借用部门的工具物品及相关财、物说明库管工作服及相关财务

6、说明财务财务部借款（物）工资等事项及相关财、物说明人力 资源部违纪罚款、酒店经济损失赔偿金人力资源部更衣柜钥匙、员工手册、员工工牌及相关财务说明员工宿舍钥匙、床垫、水电费等相关财务说明说明1. 部门领取本通知后，请在两个工作日内日办理相关事项，过期作废。2. 本通知叫离职员工在各部门办理离职手续后交人力资源部！直接上级意见 财务部经理意见人力资源部经理意见办公室主任意见总经理意见备注员工辞退审批表 （机密） 填表日期：姓名性别部门职务 加入公司时间年 月 日辞退时间年 月 日辞退原因工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：人力资源部意见离职面谈情况说明

7、：部门领导签字： 上级主管领导签字：总经理审批 签字： 年 月 日注 1、辞退主管级以上人员需分别与所在部门经理及酒店人力资源部进行离职面谈。员工离职通知单至: 保安部姓名: 部门: 职位: 该员工已于_年_月_日将离职手续办理完毕，请保安部相关人员进行必要但适当的检查。 人力资源部经办人: 年 月 日 员工离职通知单至: _部门_小姐/先生您已于_年_月_日将离职手续办理完毕，批准离职日期为_年_月_日，工资发放止于_年_月_日，请于次月15日到财务部领取当月工资。人力资源部经办人: 年 月 日 请假/公休申请单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时请假时 间从年 月

8、 日 上午/下午/全天 时 分至年 月 日 上午/下午/全天 时 分事 由部门经理意见总经理意见 注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。 2. 请假/公休结束后于次日持请假/公休销假单去人事部销假。否则视为旷工。酒店请假/公休销假单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时请假时 间从年 月 日 上午/下午/全天 时 分至年 月 日 上午/下午/全天 时 分应到岗时间实际到岗时间人力资源部意见 注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。 2. 请假/公休结束后于次日持

9、丹凤白鹭精品酒店请假/公休销假单去人事部销假。否则视为旷工。酒店管理层试用期考核表 填表日期： 年 月 日 部门被考核人姓名试用期职务试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写）累计出勤天数 天迟到/早退次数 次请假天数 天旷工天数 天奖 励 情 况惩 罚 情 况奖励时间奖励内容奖励类型惩罚时间惩罚内容惩罚类型考核内容说 明分数初评得分复评得分基本素质1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心；2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验；3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任；4、能虚心学习，与同事团结协作；5、具有基本的大局观，服从组织安排；6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。30适应能力1

10、、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作；2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神；3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变能力强；4、能安心现任工作岗位。30实际工作能力1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力；2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目标任务3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题；4、工作效率高，具有卓越创意；5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。40得分 100所在部门负责人考核意见 考核人签字： 年 月 日人力资源部考核意见考核人签字： 年 月

11、 日总经理考核意见考核人签字： 年 月 日备注备 注1、本表用于干部试用期满后进行考核；2、75分为“可以按时转正”；75而60分为“延长试用 期”； 60分为“试用不合格”。 存休条部 门姓 名领取日期存休情况说 明_年_月份应出勤_天，实际出勤天数_天。 总计：存休_天补休情况说 明于_年_月_日上午/下午/全天_时_分至_年_月_日上午/下午/全天_时_分 补休总计：补休_天补休人签字部门领导签字备注：1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。 2、补休需次月完成，否则作废。 存休条部 门姓 名领取日期存休情况说 明_年_月份应出勤_天，实际出勤天数_天。 总计：存休_天补休情况说 明于_年_月_日上午/下午/全天_时_分至_年_月_日上午/下午/全天_时_分 补休总计：补休_天补休人签字部门领导签字备注：1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。 2、补休需次月完成，否则作废。