学校父亲节活动方案策划书doc.docx

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学校父亲节活动方案策划书doc

2019学校父亲节活动方案_策划书

　　以下是由PQ小编为大家推荐的2019学校父亲节活动方案，欢迎大家学习参考。

　　2019学校父亲节活动方案一

　　一、活动主题：

”父亲的责任、父亲的期望、父亲的情怀”

　　二、活动意义：

　　1、扎扎实实开展感恩教育。

主要针对年轻的学员，让体会父母的不易，珍惜学习的机会，激发学习的兴趣。

　　2、因势利导开展责任教育。

一方面针对已经成家的学员，引导他们把家庭的责任心有效地转化为刻苦学习的动力;另一方面引导”未来的父亲”（年轻学员），意识到做父亲的责任，对家庭、对孩子、对父母的责任。

　　3、年轻教师开展感恩活动。

感谢老教授们”父亲”般的指导和关怀，体现出”老有所为”的社会问题，以此展现学校的师资力量。

　　4、探索与新闻媒体有效联动的机制。

　　三、活动策划

（一）老教授篇

　　1、社会意义：

　　中国目前正在进入老年社会，”老有所养、老有所为”正在成为一个严峻的社会问题。

同时，由于现行的人事管理体制，一大批有经验、身体好的行业专家退休了，这是社会宝贵的财富。

如何继续发挥他们的作用，成为一大问题。

潍坊通达国际海运学校把20多位离退休的老教授、老领导聘请到学校，充实到学校关键岗位，由此实现了专家治校的发展战略，规范了学校管理，推动了教学改革，提高了教育质量。

　　2、活动安排

（1）老教授在航海模拟器前进行实践教学。

（2）一群老教授在”本船”前研讨学校发展。

　　（3）一位老教授在指导学校制作海图

　　（4）一群年轻漂亮的女教师向一位老教授献花。

（二）学生父亲篇

　　1、社会意义

　　在通达海运学校，一大批父亲级的学员，他们年龄最大的已经48岁，有的孩子都上大学了，但为了更好了发展，让家庭更加幸福，抛妻别子来到学校学习，尽到了更大的家庭责任，也成为儿女们学习的榜样。

他们在校期间学习异常刻苦，成为楷模，也是整个学习型社会建设的典型。

听听他们的诉说，就会让文字记者们感动，写出很好的稿子。

由此，也可以反映出学校在航海界的影响力。

　　2、活动安排

（1）”潍坊通达国际海运学校父亲学员‘父亲节’座谈会”

（2）可以拍摄一组父亲级学员在校学习生活的一组照片。

　　（三）年轻学员篇

　　1、社会意义

　　现在大中专学生的感恩意意识普遍低下，学习也不刻苦，在父亲节开展一些活动，可以让他们意识到父母的不易，珍惜学习的机会。

更让他们意识到：

做一个男人，做一个父亲，更要有强烈的责任心。

　　2、活动安排

（1）组织父亲级学员与年轻学员座谈。

（2）组织两个图案：

一是学员排成一个心型，心里面排成”DAD”（英文爸爸的意思）;另一个心里面排成”父”子;两个图案后面大一条幅”通达学子祝天下父亲福如东海”

　　四、拟邀请的媒体名单（略）

　　2019学校父亲节活动方案二

　　一、活动主题：

”父亲的责任、父亲的期望、父亲的情怀”

　　二、活动意义：

　　1、扎扎实实开展感恩教育。

主要针对年轻的学员，让体会父母的不易，珍惜学习的机会，激发学习的兴趣。

　　2、因势利导开展责任教育。

一方面针对已经成家的学员，引导他们把家庭的责任心有效地转化为刻苦学习的动力;另一方面引导”未来的父亲”（年轻学员），意识到做父亲的责任，对家庭、对孩子、对父母的责任。

　　3、年轻教师开展感恩活动。

感谢老教授们”父亲”般的指导和关怀，体现出”老有所为”的社会问题，以此展现学校的师资力量。

　　4、探索与新闻媒体有效联动的机制。

　　三、活动策划

（一）老教授篇

　　1、社会意义：

　　中国目前正在进入老年社会，”老有所养、老有所为”正在成为一个严峻的社会问题。

同时，由于现行的人事管理体制，一大批有经验、身体好的行业专家退休了，这是社会宝贵的财富。

如何继续发挥他们的作用，成为一大问题。

潍坊通达国际海运学校把20多位离退休的老教授、老领导聘请到学校，充实到学校关键岗位，由此实现了专家治校的发展战略，规范了学校管理，推动了教学改革，提高了教育质量。

　　2、活动安排

（1）老教授在航海模拟器前进行实践教学。

（2）一群老教授在”本船”前研讨学校发展。

　　（3）一位老教授在指导学校制作海图

　　（4）一群年轻漂亮的女教师向一位老教授献花。

（二）学生父亲篇

　　1、社会意义

　　在通达海运学校，一大批父亲级的学员，他们年龄最大的已经48岁，有的孩子都上大学了，但为了更好了发展，让家庭更加幸福，抛妻别子来到学校学习，尽到了更大的家庭责任，也成为儿女们学习的榜样。

他们在校期间学习异常刻苦，成为楷模，也是整个学习型社会建设的典型。

听听他们的诉说，就会让文字记者们感动，写出很好的稿子。

由此，也可以反映出学校在航海界的影响力。

　　2、活动安排

（1）”潍坊通达国际海运学校父亲学员‘父亲节’座谈会”

（2）可以拍摄一组父亲级学员在校学习生活的一组照片。

　　（三）年轻学员篇

　　1、社会意义

　　现在大中专学生的感恩意意识普遍低下，学习也不刻苦，在父亲节开展一些活动，可以让他们意识到父母的不易，珍惜学习的机会。

更让他们意识到：

做一个男人，做一个父亲，更要有强烈的责任心。

　　2、活动安排

（1）组织父亲级学员与年轻学员座谈。

（2）组织两个图案：

一是学员排成一个心型，心里面排成”DAD”（英文爸爸的意思）;另一个心里面排成”父”子;两个图案后面大一条幅”通达学子祝天下父亲福如东海”

　　四、拟邀请的媒体名单（略）

学校岗位设置实施方案--word范文资料1

学校岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、设置岗位情况

（一）广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数：

设置岗位总量111个，其中：

管理岗位2个，三级0个，四级0个，五级（a）0个，五级（b）0个，六级（a）0个，六级（b）0个，七级（a）0个，七级（b）0个，八级（a）0个，八级（b）0个，九级2个，十级0个（管理岗位a表示领导岗位，b表示非领导岗位）。

专业技术岗位105个，其中：

三级0个，四级0个，五级1个，六级2个，七级2个，八级13个，九级19个，十级14个，十一级27个，十二级27个，十三级0个。

工勤技能岗位4个，其

中：

一级0个，二级0个，三级1个，四级2个，五级1个，普通工0个。

（二）按我校教职工数及职称结构，实际设置岗位总量148个，其中：

管理岗位0个。

专业技术岗位146个，其中：

七级（副高）1个，八级13个，九级19个，十级25个（八级九级十级为中级职务）。

十一级27个，十二级60个，十三级1个（十一级至十三级为初级职务）。

工勤技能岗位2个。

1、管理岗位的名称、等级、数量

总数0个，占单位岗位总量的0%。

其中：

三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级0个，八级0个，九级0个，十级0个。

2、专业技术岗位等级、数量及结构比例

（1）高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例0.68%

a、正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。

其中：

三级岗位0个，四级岗位0个。

b、副高级岗位1个，占专业技术岗位比例0.68%。

其中：

五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。

（2）中级岗位57个，占专业技术岗位比例38.51%。

其中：

八级岗位13个，九级岗位19个，十级岗位25个。

（3）初级岗位88个，占专业技术岗位比例59.46%。

其中：

十一级岗位27个，十二级岗位60个，十三级岗位1个（未评职1人）。

3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的1.35%。

其中：

技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级0个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工岗位0个。

四、岗位职责与任职条件（任职条件含基本条件和具体条件）（见附件1）

三类岗位的基本条件按《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》（广府办发〔2019〕103号）有关规定执行。

（一）管理岗位各等级职责与任职条件

（二）专业技术岗位各等级职责与任职条件

（三）工勤技能岗位各等级职责与任职条件

五、具体岗位说明书（一岗一书）（见附件2）

六、竞争上岗办法

制定竞争上岗办法应按照《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》（广府办发[2019]103号）有关规定为依据，在内容上应包

括以下五个方面：

（一）符合各等级岗位条件的待聘人员情况（见待聘人员花名册）

（二）实施竞争上岗的办法（考试、考核等办法）

（三）实施竞争上岗的方法步聚及时间要求

1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。

2、工作人员申请应聘。

填写《事业单位岗位竞聘申请表》。

3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

4、公示参加竞岗人员审核结果。

5、开展竞争上岗（组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗），聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。

6、单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。

7、公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）。

8、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。

9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

（六）聘用合同签订

（七）其它需要说明的问题

单位按照竞争上岗的程序，作出具体工作计划安排，要求任务清晰、安排合理，责任明确，标准具体。

七、组织领导

（一）、成立剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组，组成人员如下：

组长：

伏大庆

副组长：

王泽辉

成员：

王永芳杨明智田紫琳吴朝利赵立勤

张知勇刘志明魏长生邢春芳胥建伟

余江赵辉祁碧芳宋文富罗永清

领导小组下设办公室，由张知勇任办公室主任。

（二）领导小组职责：

1、制订实施方案。

根据国家、省、市有关文件精神，制定单位

岗位设置实施方案，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。

2、资格审查。

对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进

行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

3、组织开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员名单。

4、协调和处理问题。

对岗位实施工作中出现的各种情况和问题

进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

5、其它相关工作

八、本方案解释权归剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组。