改签劳动合同.docx

改签劳动合同.docx

《改签劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《改签劳动合同.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

改签劳动合同

改签劳动合同

篇一：

关于20XX年上半年城镇采掘工农民轮换工改签劳动合同考核工作的通知

关于20XX年上半年城镇采掘工农民轮换工

改签劳动合同考核工作的通知

矿属各单位：

为了进一步完善劳动用工制度，维护农民轮换工、城镇采掘工的切身利益，确保符合条件人员按期改签劳动合同。

根据煤业发〔20XX〕208号文件《关于考核落实20XX年上半年城镇采掘工农民轮换工改签劳动合同工作的通知》要求，现就我矿20XX年上半年城镇采掘工、农民轮换工改签劳动合同考核工作安排如下：

一、成立考核领导小组

组长：

副组长：

成员：

考核领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科，具体负

责城镇采掘工、农民轮换工改签劳动合同考核工作的全面实施。

二、报名

（一）报名条件

1.农民轮换工改签劳动合同人员必须符合以下条件：

身体健康，年龄在38岁以下（1977年7月1日以后出生），在井下岗位连续工作满5年以上（20XX年7月1日之前在马矿参加工作），年井下平均出勤率在80%（202天）以上，无重大违章、违纪或违法行为，工作表现良好，且符合下列任一条件的农民轮换工：

（1）普通工种：

连续在采、掘一线岗位工作或巷道维修工种工作，且在同类人员综合考核中名列前40%的人员。

（2）技术工种：

在生产区队连续从事井下电工、井下钳工、采煤机司机、综掘机司机、爆破工、瓦检工、井下绞车工（井下绞车司机）工作满3年以上，现仍在本岗位工作，且在同类人员综合考核中名列前60%的人员。

2.破格改签劳动合同的农民轮换工必须符合以下条件：

身体健康，年龄在38岁以下（1977年7月1日以后出生），年井下平均出勤率在80%（202天）以上，无重大违章、违纪或违法行为，工作表现良好，考核合格（综合考核得分必须在60

分及以上），且符合下列任一条件的农民轮换工：

（1）获得省部级以上荣誉称号者；

（2）获得集团公司劳动模范或安全生产标兵一次者；

（3）获得集团公司技能大赛前3名或获得过省级技能大赛前6名或国家行业级技能大赛前10名者；

（4）获得公司科技成果一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖前1名或省级以上三等奖前3名及以上奖励者；

（5）担任主要生产区队副队级以上职务2年以上者；

（6）连续担任主要生产区队班长3年以上,现仍在班长岗位工作者。

3.城镇采掘工改签劳动合同必须符合以下条件：

（1）身体健康，年龄在38岁以下（1977年7月1日以后出生），在井下采、掘、巷修及通灭、运输、井下电、钳工岗位工作满1年以上，且连续井下出勤率在85%（214天）以上；工作满2年，且连续2年井下出勤率在80%（202天）以上；工作满3年，且连续3年井下出勤率在75%（189天）以上；

（2）现仍在井下岗位工作的；

（3）职工子女必须具有华亭、崇信两县城镇户口；

（4）在本单位同类人员综合考核中名列前80%的人员。

4.女性职工子女改签劳动合同必须符合以下条件：

（1）在我矿生产岗位（选矸工、变电工、充电工、压风工、主扇司机、放煤工、绞车工、水处理工、水泵工、大倾角皮带驱动司机、皮带工、振动筛子工、给煤机司机等生产岗位）工作满2年（20XX年7月1日之前在马矿参加工作），且连续出勤率在85%（214天）以上；工作满3年，且连续出勤率在80%（202天）以上；

（2）现仍在生产岗位工作的；

（3）特殊岗位的工种年龄在30周岁以下（1985年7月1日及以后出生），普通生产岗位的工种年龄在35周岁以下（1980年7月1日及以后出生）；

（4）身体健康，思想品德好，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的敬业精神，工作认真负责，积极肯干，现实表现好；

（5）职工子女必须具有华亭、崇信两县城镇户口；

（6）在本单位同类人员考核中，排名前80%的人员。

5.考核截止日期为20XX年6月30日，目前已终止劳动关系的农民轮换工和职工子女不在考核范围内。

（二）报名时间

凡符合条件自愿报名人员，务必于7月20日前提交本人书

面申请、身份证原件、户口本原件、毕业证原件及各类有效获奖证件原件，到各队勤务员处报名登记，勤务员必须于7月22日前汇总报人力资源科审核，逾期不候。

三、资格审查

根据煤业人字〔20XX〕07号、煤业发〔20XX〕307号、煤业发〔20XX〕186号、煤业发〔20XX〕207号、煤业发〔20XX〕54号、煤业发〔20XX〕391号、煤业发〔20XX〕308号、煤业发〔20XX〕353号、煤业发〔20XX〕496号、煤业发〔20XX〕303号等文件有关规定，由人力资源科、纪委、武保科、安检科等部门对报名人员进行资格审查。

四、考核办法

农民轮换工（含农普、农破、农技）、城镇采掘工、女性职工子女采用理论考试、民主测评打分、加分项三种办法综合进行考核，总分100分，其中理论考试占40%，民主测评占50%，加分项占10%（其中①工龄加分：

本矿工作年限3年之内加1分，满4年加2分，满5年加3分，以此类推，且生产一线工龄加分比例为所加分值的100%，辅助二线或地面岗位加分比例为所加分值的70%。

②荣誉加分：

获得集团公司20XX年度劳模或标兵加4分；获得集团公司双文明、安全先进个人或获得本矿20XX

篇二：

劳动合同签订规范

关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知

公司所属各单位：

为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。

依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：

一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。

定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。

及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。

二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料：

1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）3、《劳动合同》续签申请（附件3）4、劳动合同期满考核表（附件4）

三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。

现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。

附件1：

分公司续签《劳动合同》的请示附件2：

《劳动合同》到期人员基本情况表附件3：

《劳动合同》续签申请附件4：

劳动合同期满考核表附件5：

劳动合同签订规范

二o一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

附件1：

关于等名员工续签《劳动合同》的请示

公司：

我分公司员工名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于年月到期。

鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签《劳动合同》。

特此请示。

附：

1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1）2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2）3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）

单位（盖章）：

四川省第六建筑有限公司西安分公司

日期：

年月日

附件1：

（）《劳动合同》到期人员基本情况表

单位（盖章）：

日期：

年月日

公司经理签字：

附件2：

编号：

续签劳动合同通知书

_____________:

您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。

被通知人签名：

签收时间：

......................................................................................................................

续签劳动合同意向书

本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：

□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。

（合同期限为年月日至年月日）；□无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

□以完成一定的工作为期限的劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

□决定终止劳动合同，不在续签

本人签名：

签收时间：

篇三：

劳动合同签订实施方案

公司与录用人员

签订劳动合同的实施方案

为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。

以《劳动合同法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。

为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：

一、基本原则

（一）依法签订原则

（二）切合实际原则

（三）平等协商原则

二、操作程序

（一）确定劳动合同形式。

根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：

有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：

按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。

2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：

截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。

3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：

对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（二）确定劳动合同内容。

以《劳动合同法》为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。

（三）确定签订时间与录用单位。

凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为：

20XX年5月10日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。

三、实施步骤

（一）调查摸底阶段（时间月日——月日）。

对各部（室）、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。

并根据《劳动合同法》的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。

（二）组织签订阶段（时间月日——月日）。

鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工作部门分批进行签订。

第一批：

与电石车间录用人员签订；第二批：

与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：

与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：

与各部门录用管理人员签订。

劳动人事局统一印制《劳动合同》文

本，根据各部（室）、车间的实际情况组织签订。

（三）备案登记阶段（时间为月日——月日）。

公司在劳动合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础是，与录用人员进行沟通协商，确定好双方间的权利和义务关系，确保合同签订率达100%，并做好备案登记手续。

四、有关要求。

录用人员在签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。

违反上述规定的，一律视为无效合同。

对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。

（二）年月日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定，年月日以后参加工作的员工，大学毕业生试用期为个月。

本科毕业生试用期为个月。

对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。