“六个带头”民主生活会个人对照检查剖析材料(十篇范文).docx

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2022年度“六个带头”民主生活会个人对照

检查剖析材料

按照开好2022年度专题民主生活会的相关要求，xx县委班子聚焦会议主题，深入学习领会xx精神及规定学习篇目，深入开展研讨交流、谈心交心，广泛征求意见建议。

同时，对照“六个带头”要求，紧密联系思想和工作实际，深入查摆存在问题、剖析根源症结、制定改进措施。

将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”方面。

还存在三个方面差距：

一是领悟内涵还有差距。

虽然能够通过第一议题、理论中心组学习等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神，但从历史维度、现实角度、全局高度来系统领悟“两个确立”决定性意义还有不足，对“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗、XX以来伟大实践得出的重大历史结论有清醒认识，但用“学懂弄通做实”的标准要求衡量，学习理解站位还不高，零打碎敲、穿衣戴帽、现用现学的现象还时有表现。

二是内化转化还有差距。

没有真正把拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，内化为坚定的政治信念，转化为敏锐的政治领悟力、政治判断力、政治执行力，个别班子成员还不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题。

比如，前段时间国家疫情防控政策调整变化，"二十条""新十条"相继出台，面对网上出现的管与放的争议，有的同志对国家和省市相关政策理解不透，存在一定程度的思想疑虑，行动落实出现慢半拍的现象。

三是贯彻执行还有差距。

班子成员能够把贯彻执行党中央决策部署作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的实际体现，但还存在落地不实、效果不佳的现象。

比如，对如何完整、准确、全面贯彻新发展理念，如何统筹疫情防控与经济社会发展、如何巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等重大战略、重大部署，有时理解不够深透，缺乏行之有效的措施办法。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

主要存在三个方面不足：

一是理论武装还不够深入。

班子都能够认识到理论学习的重要性，并注重对习近平新时代中国特色社会主义思想的思考和研究，但具体而言,对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。

二是结合实践还不够紧密。

在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

三是改造思想还不够明显。

坚持用党的创新理论铸魂育人、武装思想还不够，班子在政治建设、理想信念教育等方面精准不够、成效不足。

XX系统分管领导出现问题,充分说明我们还缺乏警钟长鸣式的警示教育，缺乏振聋发耳贵式的灵魂教育，缺乏醍醐灌顶式的洗礼教育。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

主要存在三个方面不足：

一是集体领导作用发挥还不够明显。

班子能够坚决贯彻民主集中制，坚持科学决策、集中决策。

但在决策中，有时发扬民主、集思广益不够，个别班子成员对于分管工作能够认真发表意见，但不属于分管范畴的重大事项参与讨论不够。

二是严格干部教育管理还不够到位。

班子对重要岗位人员、对外业务较多等同志重用轻管、重用轻教、重政绩轻约束，忽视了八小时之外的管理，忽视了对干部尤其是领导干部的生活圈、交际圈的管理。

三是加强项目建设领导监管还不够有效。

班子对项目服务监管还不够重视，只重视工程项目的进度和质量，对有的项目初见问题苗头时，没有及时提醒告诫，首查问责力度不够，警醒警示作用缺失。

还有的项目服务评估不准确，招商政策不统一，没有标准、没有监管，没办法衡量，依靠领导主观性决策，容易出现隐患漏洞。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。

主要有三个方面问题：

一是经济恢复发展效果还不够理想。

今年以来受疫情冲击影响，多地实施静态提级管控，涉及全行业、各领域，影响时间长、程度深，全县防疫支出已达到X亿元，经济发展速度放缓，财政支出压力很大，需要我们保持定力、顶住压力，非常之时采取非常之举、非常之策，全面恢复、全力挽损，用最短时间、最快速度回归常态，最大限度降低影响。

二是基层治理体系建设还不够完善。

结合今年疫情防控深入反思，我们在基层基础、组织体系、服务体系、治理能力等方面，还存在诸多薄弱环节。

比如，组织发动群众不够有力，各方力量配合不够规范紧密，没有有效形成工作合力。

必须要围绕补短板、堵漏洞、打基础，把组织向基层延伸、力量向基层下沉、资源向基层投入、工作向基层拓展。

二是服务人民群众举措还不够扎实。

能够持续深化我为群众办实事活动，分领域、常态化解决群众关心的就业、教育、医疗、养老、环保等问题，用实际行动和实效举措纾民困、解民忧。

但宗旨意识树立得还不够牢固，没有真正把人民满意、群众受益作为衡量标尺，有些工作浮于表面，没有真正做到群众心坎里，整体评价还不够高。

（五）在带头发扬斗争精神方面。

主要存在三个方面不足：

一是党内政治生活的斗争性有所弱化。

班子虽然能够坚持党内政治生活，但斗争性不强，触及思想灵魂深处不够。

比如，我们都能感到XX等人工作没少干，能力比较强，思想境界应该很高，就忽视了对其的政治教育、政治提醒，致使其表里不一、私欲膨胀、忘乎所以。

再比如，班子成员不敢对主要领导批评帮助，主要领导也不想影响班子成员的积极性，凡是工作均以表扬鼓励为主，实则斗争性不足，原则性淡化，常态化提醒、帮助不到位。

二是巡视巡察问题整改的斗争性有所弱化。

虽然始终高度重视巡视巡察问题整改工作,能够采取超常举措推动整改提高。

但从工作实践看，还存在牙疼治牙，脚疼治脚的问题，查漏补缺、举一反三不深入,剖析问题根源不深刻，以点带面促进全面发展还欠缺，特别是对党员干部教育管理常态化制度坚持不好，以会代学、以工代学、以训代学等问题比较突出，点上发生的问题没有引起面上的警觉，导致干部出现问题。

三是严守纪律红线的斗争性有所弱化。

班子能够严守政治纪律和政治规矩，严守党纪国法，心存敬畏、手握戒尺。

但从XX等人的案件可以看出，我们有的干部善于伪装思想行为，对遵守纪律规矩，多多少少存在差不多就行的心理，还没有实现由“要我做”变成“我要做”的根本性变化。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

主要有三个方面差距：

一是党建主体责任还需加强。

班子成员参加党内政治生活和组织生活的示范带动作用发挥不够，双重组织生活坚持不好。

有的部门“一把手”落实全面从严治党主体责任意识也不强，重业务、重管理，轻党建、轻监督的问题普遍存在，特别是少数“一把手”政治理论素养较低，宗旨观念较为淡薄，不愿接受监督。

二是严肃政治规矩还需加强。

班子成员带头严守政治规矩和政治纪律的意识还需加强,集体决策和个人职责划分不明确，运用权力不规范，随意性较大。

有的部门请示报告制度执行不严肃，往往是即将决策时，才汇报相关情况。

从中层干部看，有的干部抱着“事不关己，高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，对分管领导的权力运作、业务活动、社交往来等视而不见，明知不对也少说为上，生怕因此而得罪上级领导，吃不了兜着走。

三是权力制衡监管还需加强。

班子成员分管领域还存在分工不科学、不合理的情况，感到干部能力强、敢担当、善作为，就委以重任。

县委对班子成员、中层干部、重要岗位人员交流使用、定期调整制度落实得还不到位，容易发生违规违法问题。

关键岗位、重点岗位、人财物等敏感岗位等廉政风险较大的领域，失察失管失教的问题仍然存在。

二、问题的主要原因

（一）理论武装有所弱化。

对党的创新理论欠缺系统学习，对工作遇到的问题，深度研究不够，总结经验不及时，不注意从规律层面深入挖掘，从理论层面升华提高，遇事要从政治上、全局上看的敏锐性还不够强。

有时运用科学理论指导工作还不够自觉，存在学用脱节、联系不紧的问题，没有真正内化为坚定的政治信念、科学的思维方法。

（二）党性锤炼有所淡化。

对党员干部的思想教育贴近新时代、贴近干部实际不紧密，学用两张皮的问题比较突出，个别党员干部觉得自己受党组织培养多年，对党的感情是真挚的，对自己的要求也是严格的，容易放松思想锤炼、自我改造，思想上失去了初心，信仰上忘却了根本，工作上迷失了方向。

（三）从严执纪有所松动。

班子全面从严治党责任压的还不紧不实，对作风纪律、决策部署等落实情况缺乏比较过硬的督促检查，手段和措施不够有力，有些该抓的作风问题时紧时松，有些该执行的纪律规定坚持不够，有些该落实的决策部署督导不力，导致个别领导干部对自身作风建设重视不够，防微杜渐意识不强，遵章守纪意识不牢。

三、下步的整改方向

（一）始终强化理论武装。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神作为最根本的政治要求，领导干部带头学、广大党员跟进学、线上线下结合学、全社会广泛学，引导全县上下不断坚定信仰信念信心。

要着眼于理论与实际相结合，切实提升解决现实问题的实际工作能力,真正把学习成果落实到推进治理体系和治理能力现代化、千方百计保障和改善民生的实践中，转化为推动经济社会高质量发展的实际成效。

（二）始终强化推动发展。

坚持把学习贯彻XX精神作为推动高质量发展的“动力源”，与学习贯彻习近平总书记视察重要讲话精神结合起来，学深悟透，融会贯通，聚焦打造“XX”战略目标，深度融入“三强市三中心”“五城联动”发展格局，坚持配套联动、创新驱动、产城互动，推动XX链高质量发展。

持续激发改革创新第一动力，以思想破冰、作风转变推动工作提质，引领发展突破，不断推动项目建设、招商引资、收储征收、文教卫生、应急信访等重点领域改革，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。

（三）始终营造创业氛围。

班子成员作为全县党员干部眼中的标杆，必须廉洁自律，以身作则，做好表率，要始终坚持人民至上，积极主动作为，把分管领域、分管战线的工作紧紧抓在手上，聚焦建设“双一流”，加强调查研究，强化系统谋划，提出务实举措，特别是对县委、政府定下的任务要一抓到底，抢抓机遇抓落实、攻坚克难抓落实、时不我待抓落实，努力在全县形成一级带着一级干、一级做给一级看的生动局面。

（四）始终压紧主体责任。

坚决把从严管党治党的螺丝拧得更紧，严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头履行好”第一责任人”责任，各位班子成员落实好分管领域内的管党治党政治责任。

坚决尊崇和维护党章，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，以更高

的标准、更高的要求约束班子成员。

坚决狠抓问题整改，不回避矛盾，不掩盖问题，不推卸责任，自觉维护班子的形象和权威，带动全县上下进一步营造树正气、讲团结、促发展的浓厚氛围。

2022年度“六个带头”民主生活会个人对照

检查剖析材料

根据《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我坚持读原著、悟原理，深入学习了党的二十大精神、党章党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高了思想认识，坚定了理想信念。

同时，与领导班子成员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待改进的地方，严格对照六个方面，结合自己的思想、工作、学习、作风实际，深入开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。

现将个人照检查情况汇报如下。

一、查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”方面

一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。

在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。

但在如何把握好

“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

二是在高标准抓学习上有差距。

抓学习一定程度上存在“一阵风”、走过场现象，未抓常抓长、从严从实。

平时日常工作抓得比较紧，虽然没有挤占学习时间，但客观上导致一些班子成员应付学习。

平时督促班子同志学习抓的不够。

上情与下情紧密结合深入思考不够，有时在工作中会出现“本领恐慌""本位主义"，存在一定的知行不一、学用脱节现象。

三是“四个意识”方面还需加强。

看齐意识相对于政治意识等其他三个意识存在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。

出于带队伍的考虑，平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样，而自己在创先争优，争当榜样方面常常“过谦”，实际上是没有把自己打造成榜样的决心和坚决行动。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。

在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。

通过日常的宣传贯彻，自己没有完全领悟到这一思想独有的精神气质，在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。

二是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。

领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。

三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创宣传思想工作新局面研究的不深不透。

存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理论和实际有脱节，理论指导实践不够，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题，一定程度上存在着学用脱节的现象。

比如，班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的，一线工作经验丰富，但面对宣传思想工作新形势、新局面，还是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题，对学到的新知识、新理论、新方法不会用，不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力，在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板，在让党的创新理论“飞入寻常百姓家”上做到不够。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。

对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确，定位不准，存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。

对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻党建，党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应付检查，没有真正形成上下齐抓共管的局面。

党员“三会一课”等基本制度坚持不经常，下的功夫不大，办法不多，方式方法还不够有效，基层党组织的基础作用发挥不充分。

二是意识形态的领导有所缺失。

未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差,走上歧路。

比如：

观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，作为县委书记，我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。

三是“两个责任”落实不到位。

始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，

一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。

随着“放管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。

特别是当前XXX建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看"，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。

二是敢于较真的精神不如以前。

对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。

直面群众的底气不如以前，有时看到群众到政府来反应诉求,很少主动走进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。

攻坚克难的劲头不如以前，对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。

对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。

三是创新意识不强，思想不解放。

缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬二不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。

如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，结合XX实际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面,

一是底线思维能力存在短板。

一些领导同志，把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能力不高，缺乏全球视野和战略思维能力。

如，把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底。

又如，不善于对一些风险挑战进行深入分析，往往“上下一样粗”，缺少“因地制宜”的能力，应对问题都是大而化之、笼而统之，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围和规模大小。

二是识变应变求变的瓶颈亟待突破。

政治勇气和智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势，思维定势表现突出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。

三是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。

缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。

在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。

通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，

一是在党风廉政建设方面，层层压实主体责任还要加强。

作为党风廉政建设第一责任人，在做好自身廉洁自律的同时,对面上党风廉政抓的紧，谋划党建、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来推进。

但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体、检查督促上还有距离。

在压实这两个字上还要下功夫。

二是政治意识淡薄。

面对新形势下的各种考验和危险，政治定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对党的高度忠诚。

比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有拿出一名老党员、一名县级党委书记应有的态度和行动，没有尽到坚决维护党的形象的责任。

三是标本兼治方法不多。

坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠缺，在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制；对卫生、涉农等领域和群众身边的“小官贪腐”缺乏对权力的有效制约和监督，还存在避重就轻、点到为止的现象；在制度落实上存在时紧时松现象，缺乏长期持续性，不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。

二、问题产生的原因

一是政治能力有所弱化。

班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。

正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。

没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。

没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。

没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。

没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高。

二是理想信念有所下滑。

没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。

总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。

受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“硬码”，防线不牢固。

有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。

这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。

三是党性修养不够到位。

这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽"的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多了，与己无关的事情过问的少了。

致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。

三、今后整改方向及主要措施

（一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。

认真学习领会党的二十大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治素养，坚定理想信念,坚持正确的政治方向，坚决维护中央权威，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。

始终把学习焦裕禄精神作为一条主线贯彻始终，深学细照笃行，增强