包装厂劳动合同.docx
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包装厂劳动合同
劳动合同书
甲方单位名称：
乙方姓名：
合同编号：
时应
填写
由双
使用说明
一、本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。
二、甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写
使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致。
三、本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写。
未
或不予使用的应注明“空白”字样。
四、本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补
充协议。
补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
五、本合同应用钢笔，毛笔或签字笔填写，其他笔填写的一律无效。
六、本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。
确需改动的，经双方签字确认或
方签订补充协议。
合同签收确认：
本合同生效后，甲方已将其中一份交乙方保管
乙方收到合同签名确认：
甲方（用人单位）名称：
公司地址：
邮编：
法定代表人：
联系电话：
乙方（劳动者）名称：
性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
—年一月一日至一年一月一
—日。
—年一月一日开始履行，至法定
本合同期限采用下列一方式（选择一项）
1.本合同为有固定期限劳动合同，自一
其中，试用期自一年一月一日至_
2.本合同为无固定期限劳动合同，自_
条件出现时终止履行
3.本合同自年一月一日起始，甲方安排乙方完成工作任务，
该项工作任务实际完成本合同即终止执行。
工作内容和要求
1.根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
2.乙方应按照甲方规定的该岗位的职责要求按时完成工作，并达到甲方规定的数
量和质量考核标准。
3.乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的
证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
工作时间和休息休假
1.乙方实行工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方制定的规章制度执行。
2.甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。
3.乙方因私事、患病或非因工受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、探亲、年休等原
因需要休息休假时，应按照甲方制定的制度和流程办理相应的请假手续。
乙方
未办理请假手续、未按规定办理请假手续或按规定办理请假手续甲方不予批准
的，乙方未到岗工作一律视为旷工，按甲方的相关规定处理
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方应根据国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的
劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作
规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2,甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3.乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
乙方因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方、第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担相应责任。
五、劳动纪律和规章制度
1.甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，同时甲方根据企业自
身需要可以适时修改，调整和废止规章制度，各项规章制度均及时向乙方告知。
2.乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。
甲方依照国家有关规定制定的规章制度可以给予乙方奖励或惩处。
3.乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导
或直接向甲方提出，甲方应重视乙方的建议和意见。
4.甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
六、劳动报酬
1.甲方实行工资制，乙方的工资按以下标准发放：
（1）—年_月_日至—年—月—日，月薪（含基本工资，固定加班工资，福利津贴和伙食费）元。
其中员工每月伙食费364元，从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为元
（2）—年_月_日至年_月_日，月薪（含基本工资，固定加班工资，福利津贴和伙食费）元。
其中员工每月伙食费364元，从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为元（3）—年_月_日至年_月_日，月薪（含基本工资，固定加班工资，福
利津贴和伙食费）元。
其中员工每月伙食费364元，从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为元
2.
予以支付
甲方每月15日前以货币形式向乙方支付工资。
3.甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度
加班工资。
4.乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
5.甲乙双方应按国家和本地有关保险的规定参加并缴纳保险，其中乙方由甲方在乙方工资中代为扣缴。
6.甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整福利制度。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3.乙方提前30日以书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；乙期内提前3日申请，经甲方同意后可以解除劳动合同。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成或者经甲方提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情或者变更劳动合同的。
（6）被依法追究刑事责任的。
5.乙方有下列情形之一，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动
合同。
（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也甲方另行安排的工作的。
（2）乙方不能胜任工作。
经过培训或者调整工作岗位，仍不能的。
的标准或
缴纳部分，
方在试用
严重影响，
况下订立
不能从事
胜任工作
3）双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的
6.
或者企
甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；
业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
动合同无法履行的，经提前15日向全体职工说明情况，可以解除本合同。
7.本合同到期，劳动合同即行终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
8.经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及
时补签或续订劳动合同。
若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继
续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。
视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳
动关系。
八、经济补偿条款。
1.甲乙任何一方违反本合同给对方造成损失的，按照国家和本地有关规定承担赔
偿责任。
2.乙方在离职时需按甲方相关规定办理书面离职手续，乙方应当按照双方约定及
甲方相关规定，办理工作交接及离职相关手续，如未办理或延迟办理手续的，
甲方可以延迟支付所有的款项，由此造成的损失由乙方承担，所有款项包括但
不限于结算的工资，费用和各类补偿金等。
乙方办理完书面离职手续后，如造
成甲方其它损失的，甲方保留进一步追究乙方责任的权利。
九、保密条款
1.乙方不得利用职务与工作之便非法获取甲方的商业秘密。
2.对在履行职务过程中知悉的商业秘密，乙方不得在甲方内部扩大传播范围，不
得向任何第三方泄露，不得非法利用或允许他人使用甲方的商业秘密。
3.乙方如违反上诉保密条款，则视为乙方违规。
因此给甲方造成的经济和其
他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权禾腹
十、劳动争议的解决办法
甲乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申
请调解仲裁，提起诉讼
H、其他约定事项
1.乙方在签订本合同前确认与原单位已解除或终止劳动关系，办理完毕所有
离职手续。
2.
所有
补充协议
份。
甲方已就本合同的条款与乙方进行了充分协商，乙方完全理解本合同条款含义并完全接受。
本合同未尽事宜，双发可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
3.经双方协商一致，可以通过书面形式变更本合同中的有关条款。
4.本合同经甲乙双方签字后即生效。
合同一式两份，甲乙双方各保留一
5.《员工手册》是本合同的附件，乙方在签订本合同时签订《员工手册》乙方承诺将认真遵守《员工手册》中各项条款。
十二、双方约定的其他补充条款
甲方（签乙方（签字）
公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
听，
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间早8：
30
午休12：
00——14：
00
下班时间晚18：
00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9：
00
午休12：
00——13：
30
下班时间晚17：
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
间班，
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈
话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，
出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报
告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力
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