光华学院满分答案一战略性人力资源管理.doc

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单选题

正确

1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：

（）

1. A 老资源

2. B 壳资源

3. C 人力资源

4. D 人力资本

正确

2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：

（）

1. A 压缩型人力资源管理

2. B 文化型人力资源管理

3. C 投资型人力资源管理

4. D 成本导向型人力资源管理

正确

3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：

（）

1. A 记录法

2. B 证据法

3. C 关键事件法

4. D 观察法

正确

4.公司选择人才的第一道关：

（）

1. A 招聘的工作

2. B 面试的工作

3. C 甄别的工作

4. D 培训的工作

正确

5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：

（）

1. A 指标的下达过程

2. B 绩效辅导

3. C 互动交流

4. D 考核和评价

正确

6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：

（）

1. A 激励

2. B 责任

3. C 评价

4. D 沟通

正确

7.目标绩效管理体系的核心是：

（）

1. A 激发员工热情

2. B 公正

3. C 绩效

4. D 战略执行系统

正确

8.建立绩效系统的核心工具：

（）

1. A 平衡计分卡与KPI相匹配

2. B 管理系统生产系统相匹配

3. C 生产系统营销系统相匹配

4. D 决策系统执行系统相匹配

正确

9.人力资源管理体系的重点是：

（）

1. A 如何整合人才

2. B 如何利用人才

3. C 如何管理人才

4. D 如何吸引人才

正确

10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（DavidCMcClelland）最早在研究中创造了：

（）

1. A 谈话法

2. B 行为事件访谈法

3. C 观察法

4. D 问卷法

正确

11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：

（）

1. A 培训计费制

2. B 培训计件制

3. C 培训计时制

4. D 培训计录制

正确

12.第五代平衡记分卡叫做：

（）

1. A 组织协同

2. B 组织协作

3. C 组织管理

4. D 组织优化

正确

13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：

（）

1. A 目标任务模型

2. B 冰山素质模型

3. C 绩效薪酬模型

4. D 执行运作模型

正确

14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：

（）

1. A 人品

2. B 质量

3. C 效率

4. D 结果

正确

15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：

（）

1. A 短期的激励机制

2. B 中期的激励机制

3. C 短、中、长的激励机制

4. D 长期的激励机制

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